《办公室工作手记：读懂领导、掌控关系、办事高手（出版书）》
作者：石头哥
内容简介：
在职场中，没有三头六臂，处理事情却要千头万绪。很多职场人对与领导相处有各种各样的顾虑、疑惑，既想走近领导，又不敢走近领导，怎样做好办公室工作？又怎么会有前途？在人际交往和沟通中，怎样才能成为一个受欢迎的人？如何维护自己的圈子？如何在工作中脱颖而出？不懂交往的艺术，怎样才能拥有最重要的竞争力？在职场中，脚踏实地、低头认真做事就够了吗？究竟如何办事才能成事？如何办事才能拥有核心竞争力？
本书从读懂领导、掌控关系、办事高手3个方面为切入点，围绕职场中真实案例进行剖析指导。全书共分为3册，即《办公室工作手记——读懂领导》《办公室工作手记——掌控关系》《办公室工作手记——办事高手》，它不仅是可以直接复制的操作技巧，更是一套行走职场的全新理念和方式。
他们在单位脱颖而出的秘密，都在这里了
目录
读懂领导
01 怎样获得领导关注
没有背景，他怎样进入了领导视线
如何才能做到跟领导多接触
领导对我总是很疏远，我该怎么办
单位集体活动也有学问
领导挂在嘴边的成熟稳重，必须要具备
02 怎样领会领导的想法
学会把领导分类，是读懂他们的前提
听到领导说这几句话，你的提拔就悬了
多年后，我才明白领导这些话的深意
“领导总说我没头脑，我到底错哪了？”
领导说你很本分，未必是夸你
在单位一定要知道这些“潜台词”
领导说“你定吧”，他心里到底在想什么
饭局上领导为啥总让你出去催催菜
领导突然问你有空吗，满分回答是怎样的
局长的“骂人之道”：骂人即驭人
“听话”的艺术
看懂领导表情动作，才能踩在“正点”上
如何确定领导是否真心器重你
领导为啥不喜欢跟你讲道理
领导有话不爱直说，有经验的老江湖会怎么做
领导为啥不爱发朋友圈
领导开始嫌弃你的征兆盘点，你碰到过吗
领导为什么都喜欢开着门办公
给领导订盒饭，我是这样体现工作水平的
有哪些道理当了领导后才能明白
03 怎样拉近与领导的距离
害怕跟领导走得近，怎能做好办公室工作
见了领导就哆嗦，还谈什么前途
如何走近领导？主任两句话道破玄机
自从找到女朋友，领导看我的眼神竟变了
情人节狂想：追女孩的那些招数对领导也管用
害怕和领导打招呼、寒暄，有什么心结
在单位跟领导打招呼的几个疑难问题
电梯里领导问“最近还好吧”，满分回答是怎样的
偶遇领导，怎么寒暄体现水平
04 在平常怎样和领导相处
遇到领导一个人在食堂吃饭，要坐过去一起吃吗
领导当众表扬你，怎么回答还能继续加分
与领导接话满分回答是怎样的
不巧遇到“奇葩”领导，我是这样应对的
与架子大的领导该怎么相处
送个文件惹领导震怒：在你眼里我就是个签字的？！
“工作狂”式的领导，其实挺好相处的
05 怎样跟领导沟通
提拔后，如何向领导表达感谢
大领导突然找谈话，该怎么准备
分分钟得罪领导的几句口头禅，你可能经常说
老虎屁股也摸得：给领导提意见的几个技巧
一些敏感问题该怎样跟领导说
领导看不上你的工作时要学会沟通和找原因
06 怎样获得领导认可
秘书随口一说，竟然犯了大错
领导比较看重什么样的下属
原来，领导总是通过这些细节判定一个人
99%的领导都喜欢这样懂事的部下
领导眼中的可造之材是什么样的
领导这么依赖我，原来是看中了我这些优点
领导青睐的“有悟性”，可以这样快速培养
那些被领导放弃的人，到底做错了什么
只知道低头做事，就别奢望什么发展了
进步快的同志，用对了什么方法
提拔不提拔，谁说了算
你为什么还没提拔？这些原因准得吓人
人事调整时，这几种做法千万不能有
当众介绍领导，说职务就够了吗
如何成为领导眼中最青睐的人
07 出差是旅行吗
陪领导出差须知的服务工作清单
好多人不知道的陪领导出差的注意事项
一个人能力行不行，出趟差就看出来了
08 领导是最好的老师
领导说的水平高且有用的几句话
我在领导身边看到、学到的那些事
跟随县委副书记接访，我竟深受教育
领导上任，一般靠哪几招站稳脚跟
拉开主任的办公桌抽屉，我发现了他受赏识的秘密
领导，谢谢你，愿意告诉我这些道理
掌控关系
01 怎样做一个受欢迎的人（情商和禁忌）
学“习”讲话：品味习近平总书记讲话的艺术
职场加分的发言干货
说话让人舒服的程度，决定你所能抵达的高度
夸奖绝对不是奉承
领导这样说，让人如沐春风
在办公室混，好脾气是一种顶级实力
入职前，机关前辈给的十个正能量忠告
好多人在单位一辈子，也没想明白这些道理
越优秀的人，在单位越早想明白这几件事
有些“笔杆子”为什么会惹人烦
稍微干点工作就拍照发工作群，会惹人烦吗
一名基层公务员的晋升之道
02 怎样给领导汇报
积极汇报工作就是邀功吗
新领导来单位视察，怎样做才能一下抓住他的心
汇报也讲究艺术：口头汇报的三个原则
清华选调生突然打听领导安排，给我上了一课
进领导办公室汇报前，必须要想这几件事
领导总忙，怎么逮住机会找他汇报工作
高手有哪些与领导沟通的技巧
03 怎样维护好自己的圈子（同事）
大家年年推他为优秀，是怎么做到的
我身边这样的中层干部，最后都提拔了
在单位应该低调还是高调？老主任酒后吐真言
办公室最得罪人的几种做派，你中招了吗
马上要提干了，怎么才能提高自己的民意测评分
机关单位工作中的“静”与“动”
在食堂吃饭也是一门学问
办公室主任虽不是大领导，但也不要去得罪
在单位被认为很傻的新人，都有哪些共同点
能从基层脱颖而出的人，往往是做对了这些事
如果连圈子都进不去，在单位怎会有前途
任何一位新人都可能是潜力股
单位干部调整了，怎么找准自己的位置
只要单位大领导喜欢你就足够了？没那么简单
懂得说不的人，在单位过得才滋润
借调不注意这几点，肯定两头不讨好
手下的老同志不服管，该怎么办
04 怎样在发言中脱颖而出
竞争上岗怎么讲才能脱颖而出
领导会上问的问题答不上来还能过关吗
单位内部竞聘前后有哪些工作要抓紧做
当众感谢领导，怎么还得罪了他
领导要提拔了，告别会上怎么讲效果最好
在大领导参加的座谈会上，该怎么表现
工作会议有大领导参加，怎么发言能脱颖而出
05 饭局应酬中的学问
酒量无论大小都要懂得这些策略
女同志在饭局上一定要喝酒吗
初入职场的女孩子该如何应对酒桌上别人的进攻
怎么组织饭局，才能请到想请的人
怎么才能在饭局中如鱼得水
饭局上，到底能办成哪些事
饭局上低情商的表现，让人捏把汗
06 怎样发微信打电话
打电话竟能为工作增光添彩
用错微信头像，你已经在单位吃了大亏
只因一个回复就被领导开除！工作微信群都有哪些雷
接打电话不注意的这几点，领导忍你很久了
给领导发个微信，竟然体贴到这种程度
千万别随便给领导的朋友圈点赞
办事高手
01 做事需要高超的技巧
职场新人一定要懂的小妙招
在领导眼里，比任劳任怨更重要的是懂得轻重缓急
办公室管理四问——一位领导的办公室工作心法
干得越多错得越多？如何干事才能不背锅
刚当上团县委书记，怎么迅速造势打开局面
做对了这些事，工作不久我就脱颖而出
主任酒后吐露毕生精华，一句话点破办公室乾坤
催下级单位干活有什么高超的技巧
刚当上办公室主任的感受与心得
机关事业单位春节前实用高效工作应对指南
02 好习惯有助于成事
材料的整理也有学问
老主任八个字让你工作少瞎忙
在单位这几条红线千万碰不得
开始记“领导批评日记”，我被表扬的越来越多了
我要是刚工作就明白这些事就好了
找到这个窍门后，我很少再被领导骂了
你连稳重都做不到，怎能委以重任
他靠小事平步青云的背后：有不为你所知的故事
03 做事不可不知的礼仪和规矩
给领导拍照，你闹过哪些笑话
给领导订车票怎样能体现高水平
怎样把领导的门守住
搞定老信访，要多走点心
退工作群，也很有讲究的
出差在外，怎么安排住宿体现高水平
给领导发拜年短信，到底有哪些讲究
自己很忙做了很多事，怎样让领导知道有技巧
体制内高人在这件事上反而都很迟钝
04 怎么办好会议
办一场让领导满意的会议，要注意什么
熟悉这30条流程，再也不怕办歌咏比赛、知识竞赛了
开会也有门道：秘书长教你用节点法办会
大型活动组织流程：明确六大方面150个环节
05 怎么写好材料
都说写材料吃亏，我才不这么看
写材料的独门秘籍
自从学会优化标题，领导对我越来越喜欢
要想写好总结性材料，怎样避免痛点和困惑
看到中直单位的笔杆子，再也不怕写稿子了
唱的比说的好听：写材料引用歌词添彩
组织部的文章应该怎样写
这样写材料不伤身
小白写材料学习模板：“老笔杆”谈四步生产标准化公文
委办主任亲授“真经”，写好公文要有“三心”
这样工作才能受重用：乡镇组织委员的公文办理心经
06 怎么搞好接待
在享受“首长级”服务后受到的启发
接待领导调研，你经历过哪些惊险时刻
我照着这几点搞接待，领导满意地上车走了
领导对接待工作是否满意，主要看这些细节
接待上级调研，哪些环节最容易出彩
接待中出彩的小技巧
实例详解公务接待方案，框架和要点都有了
他们在单位脱颖而出的秘密，都在这里了
编完这套《办公室工作手记》，合上厚厚的稿纸，石头哥感觉自己又长进了一大截。这套书里的文章，其实石头哥并不是第一次读，有些文章甚至已经读过很多次，但每次再读，嘴里总是禁不住默念一句话：“高手在民间，群众是英雄，我只算是个小弟弟！”
为什么如此感叹？大家都知道，“办公室的秘密”公众号自2015年创立，开始的时候都是由石头哥一个人撰稿，石头哥自己写的这些职场小经验，也是职场畅销书《秘书工作手记》的雏形。但到后来，公众号的更新频率上去了，石头哥工作更忙了，公众号就开始面向读者有偿征稿。这一征稿不打紧，却给石头哥打开了一片新天地。
来投稿的读者，遍布体制内职场各个层级、各种单位，还有不少处级以上的干部，水平都比石头哥高，写得也都比石头哥好。他们通过自己的文章，把一个个真实的职场人，一个个真实发生的职场故事，多年的摸爬滚打及多次的淬炼洗礼中思考、总结、提炼出来的感悟和经验，乃至工作失误后的羞愧，“坐冷板凳”“被穿小鞋”的痛苦，醍醐灌顶后的欢畅，以及被领导表扬后的愉悦都完整地呈现在读者面前。因为真实，所以透彻；因为透彻，所以珍贵。
比如，我印象很深的一篇投稿，题目叫“害怕跟领导走得近，怎能做好办公室工作”，当时我看到题目，内心仿佛被揪住一样，这句话说得太在“点子”上了！新人进入单位，往往是先找同为“小白”的人做朋友，与领导保持距离，对领导敬而远之。更有人自命清高，不屑于了解职场规则，把与领导搞好关系看作是低三下四、丧失人格，觉得自己光靠能力强就能打天下。
但事实上，在单位，无论是体制内，还是体制外，与领导相处得如何，都会决定你的职场命运。为什么说得这么肯定？原因在于，对于一个组织，自上而下、令行禁止，要求领导必须有权威，而驱动它运转的根本动力也是来自领导的权威。如果一个组织的领导没有权威，那么它离覆灭肯定也就不远了。所以，只要你还在某个组织或单位里谋生，就要树立信念：要与领导好好相处，要赢得领导的信任和欣赏。《害怕跟领导走得近，怎能做好办公室工作》这篇文章，既是凝结着作者长期经验的心血之谈，更是做好办公室工作的核心要义。
类似这种“一语惊醒梦中人”的文章，《办公室工作手记》里还有很多。书里的文章，全部是从石头哥的公众号“办公室的秘密”中的原创文章中精心挑选的，挑选的时候石头哥就一个标准，是不是能让人有恍然大悟的惊喜感、获得感。石头哥和团队的小伙伴思考了很久，最终决定把公众号里精彩的原创文章从“读懂领导，与领导相处的智慧”、“掌控关系，人际交往的艺术”和“办事高手，高效能办事的学问”三个角度进行整理，来为大家提些建议，我们想，不管在哪个行业，掌握了做人和做事的方法，便掌握住了通往成功之路的钥匙。
如果说这是一套职场指导用书，那么我们希望它带给你的不仅仅是可以直接复制的操作技巧，还是帮助你构建起一套行走职场的全新理念和思维方式，让你可以举一反三，见招拆招。我们的目的不是教你讨巧，而是倡导巧干，不是教你圆滑，而是要你圆融。我们不反对埋头做事，但也要提醒你抬头看路。
此外，我们还想通过这套书传达一个信息：办公室工作人员是一个职业共同体，办公室工作绝不是简单的跑腿打杂、发报纸、开车门等，而是一个需要巧思、智慧、用心、敬业、勤奋、拼搏、进取等优秀品质的高技术工种，你不是一个人在战斗。只要心中有丘壑，怕什么江湖险恶？只管披荆斩棘，乘风破浪！
石头哥
读懂领导
01 怎样获得领导关注
没有背景，他怎样进入了领导视线
一位亲戚考上了公务员，被分配到了办公室。刚开始干劲十足，对一切都充满了新鲜感。可是好景不长，他便垂头丧气地来找我倾诉。从他说话的语气里，我感觉到他过得不太好。
他说，单位里的同事不是比自己有背景，就是比自己有钱，自己过得很“丧”、很压抑。他很担心、很忧虑，感觉即使自己万般努力，自己的前途也很可能黯淡无光，没有那些富贵子弟进步得快。
于是，他向我询问该怎么办，向我请教如何才能快速进入领导视线，以及怎样获取领导的信任。
我告诉他，在黯淡无光的日子里，我们更应该乐观阳光、熠熠生辉地活着。不要相信那些“寒门再难出贵子”“利益阶层已经固化”等悲观的话，要相信付出终会有回报，岁月不会辜负任何一个努力奋斗的青年。
我告诉他，既然无法选择出身，我们要做的就是适应不可改变的，改变可以改变的。
最后，我给了他三点忠告。
01
要勤奋
在读初中的时候，我总是第一个到达教室。那时，门还没有开，我便把书放到窗户上摊开读。时间久了，老师就把班里的钥匙交给我保管。后来选班干部，我竟然被选上了。原因就是我总是第一个来，班里的同学都记住了我。
斗转星移、似水流年，此事深深地影响了我的一生。它告诉我，在没有背景的情况下，勤奋是你最容易拿得出手的东西。
“一勤天下无难事。”从商界到政界，哪个优秀的人不是勤奋的人？因为勤奋，所以成功，这样的故事俯首即是、数不胜数。
而有些年轻人，在家里娇生惯养，到了单位也是一副养尊处优的模样。工作起来怕苦、怕累，连办公室都懒得打扫，天天让领导为自己打水扫地。
“一屋不扫，何以扫天下？”如果你连办公室都收拾不好，还谈什么干大事。当年的我，早早来到办公室，扫地、烧水、开窗通风，因为勤奋，从而获得了领导的认可。
所以，你要做好的第一件事就是早起打扫卫生，切记不能“三天打鱼，两天晒网”，只有坚持下去，才会给领导留下好印象。
你可能会嗤之以鼻，说我是欺负新人，让新人干累活、脏活。作为一名过来人，我深刻地体会到打扫卫生不仅能让大家觉得你勤奋可靠，更深层次的意义是能够磨炼你的心境：让你变得不急不躁、成熟稳重。
请记住，打扫卫生是每个新人必经的阶段，不是让你永远干这个，而是你必须体验其中的滋味。
除了打扫卫生，你的勤奋更体现在把任何事情都尽快地完成。比如说报纸、杂志来了，你当天就要将其送到每一个科室；领导批示了文件，你要立即把文件送到相关人员手中；需要你去其他部门拿通知，你就应该马上去取等。
多走路、少说话，不怕苦不怕累地干活，领导和同事终究会记得你。因为大家的眼睛是雪亮的，你的一举一动都会被大家看在眼里，你的所作所为都是大家谈论的话题。
02
会办事
领导负责的领域多，要处理的事情自然也很多。这也就决定了领导喜欢的人，都具备脑子机灵、办事有眼力、处理问题有方的特点。
所以，你要努力把自己打造成这样一个人：有事情时，领导的脑海里会立即闪现出你的身影。只有这样，你才能在没有背景的情况下受到领导的器重。
首先，你要把领导交办的任务高效地完成，把领导没交办的任务也圆圆满满地完成。领导没想到的事情自己应先想到，领导想到的事情自己要再考虑周全些。能做到让领导对你放一百个心，自然领导也就会对你青睐有加。人们都说情商最重要，其实情商高不高就体现在这里。
其次，你要学会处理各种疑难杂症，协调各方关系，切实帮领导排忧解难。处理问题要如庖丁解牛，游刃有余，该强硬的时候要强硬，该温柔的时候要温柔，在坚持原则的情况下灵活开展工作。
当然，初出茅庐的你，刚开始可能没有那么高的办事能力，但是你要刻意去培养自己的这种能力。
一方面，你要在小事上下功夫。比如说，要做到事事有回复，接电话把事情记清楚，下通知传达到每一个人等。
另一方面，你要向领导、同事学习，观察优秀人才的所作所为。比如说，别人处理问题的程序是什么，别人的说话方式怎么样。然后通过努力，逐渐提高自己的办事能力。
“骐骥一跃,不能十步。”要相信，随着阅历的增多、见识的增加，只要不断总结反思，你自然会练就高超的办事水平。
03
能写作
每个单位都有妙笔生花的高手，号称“笔杆子”。材料写作枯燥无味，自然无人愿意做，于是“笔杆子”就成了稀缺品。而这恰恰是你必须要做好、做到极致的方向。在没有背景的情况下，写作必须成为你的“撒手锏”。
前段时间，《机关“笔杆子”的职业悲哀你是否懂？》这篇文章在网上广为流传。其中讲到的 “不可替代的人才得不到提拔”的理论，让无数想通过写材料改变境况的人失去了写作的信心。
其实，任何事情都有两面性，文章重点关注了写材料的缺点，放大了写材料的短板，却忽视了写材料的好处远远多于坏处。
我接触到的写材料高手，最终都得到了重用，都提拔到了更高的职位。特别是政府研究室出来的人都年纪轻轻就走上了领导岗位，纵使有些人年龄稍大些才被提拔，相比其他单位来说也是很快了。
为什么这些写材料的人会得到重用呢？因为他们肚子里有理论支撑。有了先进的理论做后盾，他们更了解领导的思路，更理解国家的大政方针。在开展工作的时候更具有前瞻性，更具有贯彻上级精神的意识，自然更容易做出成绩。
办事看能力，写作看潜力。你要锻炼自己的办事能力，更要提高自己的写作水平，因为材料水平的高低决定你到底能够走多远。上学是改变命运的最快途径，写材料是无背景的人实现晋升的最快道路。
所以，你一定要下功夫把材料写好。虽然过程很痛苦，但是只有把痛苦的事情留给身躯，快乐美好的事情才有可能走进灵魂。
其实，每个单位都离不开能力强的人。只要你勤奋、会办事、能写作，每任领导都会认可你、器重你。只要你有能力，到了哪个单位都有立足之地、辉煌之时。
正所谓“铁饭碗”不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。你要相信，是金子总会发光的，纵使现在有泥沙遮住了你的光芒，将来总有一天，随着雨水的冲刷你会崭露头角、出人头地。（作者：尘埃）
如何才能做到跟领导多接触
在体制内，主要领导在用人方面有很大的话语权。因此要利用多种形式去接触、接近主要领导，争取获得他的信任和重视。
01
充分运用工作这个平台
通过工作这个平台去接触、接近领导，通常有间接的形式、直接的形式和婉转的形式这3种。
1.?间接的形式，就是以优异的工作成绩展示自己的工作能力
自己要对自己的工作负责，尤其是主要领导比较重视、比较关注的工作，要集中精力，优质高效地来完成。领导可以从工作的绩效和成果中看到你的工作能力，从同事的评价中了解你的人品。这是个人获得领导认可和重视的重要途径，也是自身在单位中能够脱颖而出的关键因素。
2.?直接的形式，就是经常向领导请示汇报
事前汇报方案，事中汇报进展和动态，事后汇报结果，通过连续的、经常性的汇报，使自己的工作在领导的掌控之中，并让其从中感受到你对他的尊重和他自己的权威，他对你的好感和信任才会油然而生。尤其是工作取得成绩、受到表彰、被上级肯定的时候，更要及时地汇报。
3.?婉转的形式，就是请领导点拨困惑
对工作和成长中的一些困惑，可以通过经常性的思想汇报的形式向领导请教，汇报自己的想法和疑虑，并请领导点拨。
领导都愿意指导好学谦虚的人，自然乐意给你一些人生的经验、指导和教诲。这种互动多了，就会增加心灵的沟通和感情的交融。
比如，空缺副职时就是一个很好的机会，你可以专程向领导汇报一下自己的愿望和想法，恳请领导的关心和帮助。
02
有效运用生活这个平台
领导也是社会人，也会有七情六欲。因此在生活中要针对领导的爱好和特点，投其所好，察言观色，顺势而为。
（1）要充分利用现代媒体如信息、微信，主动发问候，给朋友圈点赞。
（2）出差或出远门带点伴手礼，礼轻情意重；经常一起聚一聚，以量变促质变。
（3）了解领导的爱好和特长，可以通过切磋技艺增加交往，实现共赢。
03
借助外力，拓展交往平台
平常可以通过跟领导关系比较好的朋友的朋友、领导的领导、亲戚的亲戚等外围方式来接触、接近领导，实现由外向内浸润，由表及里深化，这样也可以有效地增加与领导的感情。
无论采取哪种形式，始终要用积极主动的态度去思考接触、接近领导的方式，并付诸具体的实际行动。
临时抱佛脚可能会有些效果，更重要的是应从长计议，要做到圆润温和、水到渠成，这才是根本之举、治本之策。（作者：老部长）
领导对我总是很疏远，我该怎么办
在单位，总会有老于槽枥的“千里马”，而那些被伯乐赏识的“千里马”只是极少数，这极少数并不是因为偶然的机会，而是存在必然的原因。
很多人的能力并不差，但却总也得不到领导赏识，不被领导重用，不被领导提拔，其很大的因素在于自己的方法不对，导致事倍功半。
然而，如果能运用好方法，你也可以快速地被领导赏识，从而事半功倍。
01
早请示晚汇报
一个单位少则十几人，多则几十人甚至上百人，领导很难熟悉所有人的情况，如果你敬畏领导，而不去主动接近、主动靠拢，那么你被主要领导赏识的概率就会微乎其微。领导不了解你，怎么会提拔你？
毕竟现在提拔干部是要承担风险的，提拔错对象出了问题怎么办？而提拔熟悉人的风险远远低于提拔陌生人的风险。
所以必须让主要领导认识你、赏识你、重用你，需要在以下这3个方面上积极汇报。
1.?工作业务上积极汇报
熟悉精通工作流程和业务操作，汇报前要给领导请示：什么时间，什么地点，需要汇报哪些工作，大概多长时间。
得到允许后，你就相当于有了敲门砖，要对汇报下足功夫做好准备，领导关注的核心数据要牢记于心。一般汇报都是一事一议，切忌贪多，否则会给领导落下逻辑混乱的印象。
在汇报时要思维清晰，适当示弱的汇报有助于树立主要领导的权威。领导可能并不在意你汇报的是什么内容，而绝对在意你汇报时的态度是否诚恳。
汇报后要主动向主要领导表态，自己在工作方面能力欠缺，需要领导多指导、多批评，这就为以后汇报工作提供了方便。
2.?政治思想上积极汇报
党管干部，主要是党委在政治上、思想上和组织上加强领导。在机关单位一般情况是每个单位的主要领导都是该单位的党委书记、党组书记或者党支部书记，他们在政治上负有领导责任。
主要领导的思想观点就是该单位的业务思想观点，要朝着主要领导的业务思想观点去汇报，从思想上靠近主要领导。毕竟主要领导也需要有人高举领导旗帜，树立领导权威，彰显领导形象。
3.?生活作风上积极汇报
从生活作风上向主要领导积极汇报，是为了向主要领导表明，严格遵守党纪国法、规章制度，面对大是大非，从不马虎，坚持原则。
在生活作风上向领导看齐，从而减少领导对自己的顾虑，毕竟拔出萝卜会带出泥，所以在生活作风上不能出错。
汇报的次数多了，领导也就渐渐对你这个人有了印象，而加深印象会为你日后的提拔打下坚实的基础。
02
必须学会做事
在任何单位，工作能力和工作水平都是安身立命之本。
干一行，爱一行，精一行，最好能成为业务上的骨干，技术上的专家。这样领导才能对你委以重任，因为领导也需要进步，所以手下必须有能做事、能干事、干成事的骨干力量。如果你政治过硬、业务过硬，作风过硬、领导赏识，你就能靠近领导。
想要成为领导身边的人，必须学会做事。做大事、做细事，做成事。领导交办的工作，必须亲力亲为，事前要有请示，事中要有反馈，事后要有汇报。
要做到件件有着落、事事有回音。需要决策的事情尽量多向领导请示，千万不能自作主张，自以为是，尽管有些事领导基本上也没有意见。
能够替领导办好私事。领导把私事交给你，是对你的信任，越是办重要的私事，越说明你在领导心目中的位置重要。
你能把公事顺利完成，也能把领导的私事办得尽善尽美，领导自然不会视而不见。你满足了领导的需求，同样，领导也会找机会满足你的需求。
03
脸皮够厚，万事不愁
在任何工作中，都有出错的可能，所以挨批评是正常的，但如果脸皮太薄受不得气，那就无法成为领导。
要想成为领导，不能太在乎面子，要有无故加之而不怒的气度，并拥有处事不惊的定力，以及临危不乱的能力。
只有这样，你才能受得了委屈，耐得住寂寞，忍得住清贫，经得了考验。
很多时候领导发火，是对事不对人，甚至都不对事，就是一股无名火。这时你要能经得起考验，领导才能重视你、关心你、提拔你。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
所以，要多干，多思，多悟。如果能做到这些，那么恭喜你，你离领导又近了一步。（作者：热心市民）
单位集体活动也有学问
最近，我们单位全体出动，到外地参观学习了一次。其间，观察一些同事的表现，颇受启发。
真心发现，单位集体活动真是个跟领导接触和获得领导关注的好机会，但机会是留给有心人和有准备的人的。
下面就这次外出参观学习感受，来跟大家聊一聊集体活动中暗藏的学问，以及如何抓住潜藏的机会。
01
坐对座
机关日常中，有三种座位不能坐错，一是会议座位，二是就餐座位，三是乘车座位。集体参观学习也是如此。
1.?会议座位看安排
外出参观一般以看为主，所以涉及会议座位的时候很少，但也不是没有。
如果开座谈会或在会议室观看影像资料，就会涉及座位问题了。不过这很好把握，若主方安排座位，就按安排顺序就座。
若主方没有安排，就主动往后坐，让领导往前坐。
2.?就餐座位会熟人
对于就餐，因为现在规定严格，单位集体活动，基本都是自助餐。所以就座的基本原则，就是“不堵路”，不坐在妨碍别人取餐的位置。
虽然没有了觥筹交错，但不耽误大家交流感情。如果想要获得领导关注，取完餐后记得扫一眼餐桌，找有大领导的旁边那桌，且有比你高一层级的领导就座。最好坐到大领导直视45°的位置，让领导一侧脸就能发现你。
同在一桌，难免会与人聊上几句。无论聊家常，还是聊参观感受，只要能聊，就能增进关系。
因为人与人之间的关系都是通过接触频次递增，而慢慢成为“熟人”的。成了“熟人”，平时很多事情就好办了。
3.?乘车座位增感情
对于乘车座位，在集体活动中，也有很好的利用价值。开会时听别人说的多，形不成交流，就餐时也是短暂的交流，不会深入。
而在很多集体活动中，乘车可谓是时间最长的，而且乘车时交流更是顺其自然的事情。
首先要按安排坐对车，一般不要换车。但座位通常是有活动余地的，除非严格要求固定座位。不过，一般不会固定座位。
外出途中，上车、下车是常有的事情，每次上车都是机会。每次上车晚点上，并注意稍微变变座位，与不同的领导或同事坐在一起，行进中交流学习体会，聊些家常，以增进感情。
大家不要感到害羞，或怕别人非议，过来人表示没必要。
关键时候多接触领导，平常时候多维系同事，彼此多熟络，这样才能拉近上下左右的关系，增进感情。
02
站好位
外出回来后，看拍的照片，突然发现，领导不仅能管大事，细节里也都是行家。
在参观听讲解时，虽然没安排，单位领导的站位真是标准极了，次序跟提前摆好桌牌似的。心底默默地佩服领导。
但目前还到不了那个级别的我们，还得想办法向他们靠拢，向更高层次努力。
参观时的站位，要靠前些，不要缩在最后面，虽然你看得见领导，但领导却看不见你。
我们不能光看领导背影，要多见领导正容，更要让领导多看到你的面孔，他才会对你有印象。
要主动站到单位领导们的边上，一般也就是第1排和第2排之间边上。领导一扭头就能看到你，而且也不妨碍单位领导后面的中层领导的视线。
领导在参观时，一般会有主动与旁边人探讨的习惯。如果领导一扭头恰巧发现了你，并跟你交流两句，这机会可是比较难得的。
而且，在参观时要认真听，认真学，别让领导一问，自己接不上话，这就该傻眼了。同时，要适当拍些照片，让领导看到你是爱学习的好同志。
03
服好务
人贵有自知之明。如果自己资历浅，有些跑腿搞服务的事就要多主动，给大家留下好印象。在机关，好印象就是资源。
乘车时，主动给领导同事递水，帮助组织人员点人数。
参观时，帮主管领导拿包，给领导拍照，给同事递学习资料等。
吃自助餐时，给大家递纸巾，给全桌拿水果，不要光拿自己的。
住酒店时，帮主管领导拿行李、找房间、烧热水等。
罗列的这些，并不是让你全做，你得看时机，需要你做时你就去做，不需要时莫强行，强行反而印象不好。
待人接物的尺寸是最难掌握的，需要大家多一点悟性。
04
跟好队
跟好队的基本要求是，要跟大部队集体活动，不要远离。因为，随时有可能改变参观路线或个别活动。
有次外出，有个同事就单独行动，结果大部队到大幅党旗前，领导临时起意，集体重温入党誓词。结果刚刚宣完誓，人赶到了，领导和同事都看着他，异常尴尬。
虽然跟好队不代表有机会，但不跟紧大部队容易出丑。相对而言，做到不出丑也算珍惜了机会。
跟好队的机会还在于早起健身和饭后散步。领导都有早起锻炼和饭后散步的好习惯。
早晨你要早点起，比领导还要早点，先跑两圈，等领导下来了，主动向领导问好，并跟上领导，一起锻炼。
不仅能和领导交流，而且能让领导看到你是个爱运动的人。
爱运动预示着活力、毅力、自律等，何不给领导留下这好印象呢？
饭后也是，主动跟着领导散步，让领导看到你是个爱健康、会养生的人。
俗话说，身体是革命的本钱。知道劳逸结合、保持健康的人，是前途无量的。
总之，集体活动里机会多多，如何把握全在自己。愿大家共同提高，步步高升！（作者：水草）
领导挂在嘴边的成熟稳重，必须要具备
在机关工作，成熟稳重应该是干部必备的基本素质或第一要素。它体现的是修养，反映的是素质，表现的是能力。
当然，做到成熟稳重非一日之功，而需要在日常的修炼和阅历的积累中逐步形成。
1.?遇事不急，三思而行
不管遇到什么事情，都要先从多角度去思考，并善于换位思考，站在别人的角度想一想，还要周密谋划，谋定而后动。事前要思考，计划要周密一点；事中要思考，实施要认真一点；事后也要思考，总结要深刻一点。
比如，当接到一个通知时，先按耐住冲进领导办公室汇报的冲动，把前因后果及可能被问的问题琢磨一下，打一个腹稿，想一想方案，被问倒的可能性就会小很多。
这种做事不急不躁、有条不紊的态度是形成成熟稳重的条件之一。
2.?注意形象，言谈举止有度
通常，人们都觉得沉稳男士脸上有厚重感，还有几分沧桑感；成熟女士大多稳重得体、举止大方。
因此，男士平时不要油头粉面，也不要穿得过于休闲而又潮流，多穿西装等正装会显得沉稳而有内涵。即使内心还是少年，也总要把头发梳成大人模样，再穿一身帅气西装。
女士在妆扮方面不要浓妆艳抹，着装要得体，不要太花里胡哨。
要会说话，尽量少说话。平时叽叽喳喳说个不停，甚至乱说话、瞎说话，都会给人以轻浮的感觉。
说话是一件很耗费精力、体力的事，话说得多了，耗费的能量多了，用来想事的精力就少了，犯错的概率就大了。
因此，平时说话要有分寸，尽量少说话，说话前要考虑别人的情绪，而不是想到什么就说什么，说话不过脑或语速过快，往往会给人一种很幼稚的感觉。尤其是不要在别人还没说完的时候，就急着接话或者插话。
3.?善于控制情绪，不乱发脾气
对于性格急躁的人，如果遇到事情，情绪容易大起大落，给人以毛躁慌乱的感觉。
人和人之间本来就存在差异，没有必要相互说服，别太较真。遇到分歧时，要避免呐喊来发泄情绪。因此，要学会善于控制自己的情绪，并能主宰自己的脾气。
即使遇到大事急事，甚至不公平的事，也都要稳住自己的心神，把自己的脾气控制好，不要喜怒形于色，而应在脸上表现出始终如一的淡然、镇定、平静或者微笑，做到任凭风浪心中起，都能稳坐钓鱼船。
4.?多读书、读好书，加强修养积淀
