凡事过犹不及，在民意测评前的“拉票”也是如此，要讲究循序渐进，并且把握好一个度。在为人处事方面，要保持谦虚低调，既不溜须拍马、阿谀奉承上司和同事，也不矫揉造作、放低自己，不然，是会让人反感的。
如果因为自己一反常态的表现，让人觉得反感，那极有可能让你在测评中丢分。比如，你先前因为工作太忙，没时间跟同事处关系，别人不了解你，这次却因为马上要提拔干部了，为了让自己在民意测评中能拿到好分数开始“无事献殷勤”，今天给同事A带早餐，明天请同事B吃饭，后天提着礼物往同事C家里跑。你这样做，很容易让人看出你的别有用心，并遭到大家的厌恶。
他们会认为，先前怎么没看你对我们这么热情，原来同事一场，你就只是为了利用我帮你投票罢了。
总之，马上要干部提拔了，如果想让自己的民意测评得高分，要采取行动，但也要注意方法，并把握好一个度。（作者：暮春秋色）
机关单位工作中的“静”与“动”
每年的6月1日起，机关单位开始进入夏令工作时间，这意味着工作日的午餐和午休时间有了一定幅度的延展。在幸福指数上升的同时，不少烦恼也随之而来。
这不，同事A吃完午餐回到办公室，“吧嗒、吧嗒”的走路声吵醒了刚刚进入睡眠状态的同事B。
殊不知，同事B昨晚熬夜起草了一份工作报告，本打算中午迅速吃完饭好补个觉，却被同事A的“视而不见”给搅和了，空气中弥漫着两人对视时的尴尬。
过了半个小时左右，同事A和B都进入午休状态了。这时，同事C打来电话，办公室的座机响起，躺下来的A和B都不太乐意起身接电话，任凭电话响个不停。
好不容易座机不响了，床边手机铃声又响起，B拿起来一看是C打来的。B在准备按下接听键前，与A的眼神又一次尴尬地交汇了。
01
“静”
为了避免上述尴尬和烦恼，机关单位工作人员需要时时刻刻处理好工作中的“静”与“动”。
午休时间，走路需要“蹑手蹑脚”，千万不能太自我而打扰到他人的休息。
如果可以，在非工作时间尽量减少电话联系，或在拨打电话前发送一条短信（微信）询问一下对方是否方便。
在机关工作的多数时间，需要的是“静”。敲打键盘要轻一点，接听电话要小声一点，交流谈话时要远一点，这是文明礼貌的象征，也是尊重彼此的体现。
再比如，办公室还有很多工作是具有保密性质的，不该说的话不能说，保持“静默”即可。
作为综合服务保障部门，办公室还会经常碰到突发事件、紧急公文、紧急会议，这时候需要的就是“镇静”。
参加或列席党代表选举会议、民主集中制会议、办公会议等重要会议时，需要始终保持手机处于静音状态，更不适合掏出手机玩游戏，当下“肃静”需要摆在更加突出的位置。
02
“动”
而在另外一些场合，需要的则是“动”。
工作中，打招呼、搞服务、抓落实，需要的是“主动”。
会议进入研讨交流环节，主动发言是“识时务者”，发言内容做到“动听”尤佳。
上级通过微信交办任务时，主动回复“收到”是“潜在靠谱者”，第一时间反馈办理结果或进展情况更显“动人”。
看到工作中出现失误时，主动“补救”是“有担当者”，如此更有助于办公室部门内部及与其他职能部门之间的“联动”。
除此之外，在单位组织集体活动时，也需要“动”。主动帮忙搞联络，做好组织工作；主动搞服务，做好后勤工作；主动搞节目，做好活跃气氛的工作。在集体活动时，展现出与平常工作中不太一样的个性，让领导同事看到一个活泼开朗的你，这也会为你加分。
总而言之，做好办文、办会、办事等各项工作，需要动静结合，该静时就静，该动时就动。（作者：展翼）
在食堂吃饭也是一门学问
之前在小城市工作，大家中午都可以回家做饭吃，食堂的功能从而被弱化，像我这样的外地人就到处乱跑，以求填饱肚子。
后来到了大城市，大家一出来就是一整天，中午绝大多数都在食堂吃，很大一部分早餐也会在食堂解决。
这样，单位食堂也就成了大家见面交流的一个重要场所，所以在食堂吃饭就有很多讲究了。
01
什么时间吃饭
有的人总是一开饭就到；有的人即使没事，也会晚一些再到；有的人总是盯着部门领导或其他同事，等大家都去了，他才到。
吃饭早晚跟忙不忙没多大关系，手头有工作，赶紧去吃饭，吃完了还可以回来继续干。当然，有的人是单纯地为了避开高峰、错开时间。
可是如果每天都是第一个去吃饭的，总会给人一种很清闲的感觉。
在机关，大领导们一般都开小灶，去吃饭的时间都不会早。
所以，有追求的聪明人，不管工作忙不忙，不会总是一到点就去吃饭，而是适当地晚去。
02
和谁一块吃饭
有的人喜欢边吃边聊，吃顿饭要很久；有的人不喜欢说话，只想安安静静地吃顿饭。前者，多选择中央地段的桌子，后者多选择边边角角的桌子。
有的人，总是几个人一起吃饭，他们就像一个小团伙，相互支持；有的人，总是一个人去吃饭，不太顾忌有没有伙伴，或者找不到关系不错的伙伴。
总是合伙一起吃饭的，多是一般办事人员。中高层领导大多会一个人去吃饭，赶上哪有座位，就坐下来和大家边聊边吃，而且一般不太会选择边边角角的位置。
总是合伙去吃饭的人，双方应该很熟悉了，而且在外人看来，总是待在小团伙里，关闭了结交新同事的大门。
总是选择边边角角一个人吃饭的人，给人感觉太孤僻，慢慢地很有可能被发配到工作的边边角角。
最理想的是，不要通过吃饭表现出自己与某些人的关系过于亲密或紧张，最好自己一个人去吃饭，碰到哪里有位置，就坐下来和大家熟悉一下，边聊边吃。
当然，也要注意自己的身份，不要往和自己身份不相符的人群里扎。
03
吃饭时聊些什么
单位食堂也是饭局，能否运用好这个饭局，会不会聊是关键。
我们不求通过吃饭结交多少同事，只求在与他人一起吃饭时氛围融洽、礼貌得体，能够很好地应对各式各样的人，让大家都觉得舒服，而不尴尬。
食堂是一个最为公开的场合，绝不能谈论涉及机关争斗和个人隐私的话题。
最好的话题莫过于同大家都没有利益瓜葛，但大家又都感兴趣的话题。这就需要因时因境地联想导入。比如，天气、社会热点、爱好、居家琐事等。
绝不能一言不发，没有互动。这是对大家的不尊重。一起吃饭，其实就是需要营造一个氛围，没人会过于计较你说的对不对，只会在意你有没有维护和营造这个氛围。
如果一言不发，会破坏气氛，也会给别人留下不好的印象，那还不如不坐在一起吃饭。
在食堂吃饭，一起探讨工作也是很好的选择。借吃饭之机，可以找到你工作上想找的人，了解了解情况，请教请教问题。这样既找到了聊天话题，避免了尴尬，又推动了工作，何乐而不为？不过要注意同座其他人的感受，不要让他人觉得插不上话。（作者：小鹏）
办公室主任虽不是大领导，但也不要去得罪
小赵是我单位一名入职不久的科员，能力较强、实绩突出，但不免有点心高气傲，除大领导及几个副职外，都不把其他人放在眼里。
有天，因为手头负责的工作没干好，被办公室主任训斥了一顿，他满带情绪、闷闷不乐地回到了自己办公室。
转身，他就跟同事吐槽：“不就一个文字匠、管理员、服务员嘛，有啥了不起的？我工作干得好不好，应该由大领导、直接领导来评判啊，他又不是我的直接领导，怎么也轮不到他来指指点点。搞不明白一个小小的办公室主任，到底有多大能耐，这么把自己当个大领导……”
其实，办公室主任可不是“文字匠”“管理员”“服务员”这么简单，他们是领导的心腹，也是单位的智囊，是“参谋长、大内总管”，丝毫得罪不起，就连副职领导都得卖他们几分薄面。
为什么说得罪谁也千万不要得罪办公室主任？这是由办公室主任的位置、特征决定的。
01
得罪办公室主任就是得罪大领导
办公室主任名义上不是领导，权力没副职大，工作也没有其他科（处）室领导清闲，但他们却胜似领导，得罪办公室主任就等同于得罪了大领导。
这是因为，当办公室主任的人，必定是领导器重、赏识、看好的人。
体制内的人都知道，单位有三个岗位的人必定是领导信得过的人或是心腹。
一个是人事部门负责人，一个是财务部门负责人，另外一个就是办公室主任了。
当然，如果财务也归办公室管的话，那这个办公室主任在大领导心目中的分量、地位可想而知了。
如果你得罪了一个“领导如此器重的人”，别人再到领导面前煽风点火一番，不就间接把大领导给得罪了？
这是因为，办公室是单位的“参谋部、智囊团、信息中心”，承担着上传下达、内外联络、组织协调、后勤保障等任务。
有时候，办公室主任做的决定，就是代表着单位大领导的决定。如果你有令不行、有禁不止，那不就是对抗大领导的意见？不就是把大领导给得罪了？
此外，办公室是为领导服务的，需要为领导的决策提供参考，很多时候，办公室主任在领导面前的一句话，抵得上你辛辛苦苦工作一年。
如果得罪了办公室主任，关键时候他不举荐你，领导也不知道你的辛劳，那么，你辛苦工作就等于白忙活。
如果，得罪了办公室主任，他在背后给你穿小鞋，那你也只能“有苦说不出”或者“认栽”。
02
得罪办公室主任就是为难自己
在职场，信息、资源的占用很重要。特别是关于单位一把手的脾气、秉性等，做足功课者，必定能行得更稳。
作为领导身边的“近臣”，办文、办会、办事、参谋、助手、协调、服务、把关、督办、外联、读懂领导等工作，对办公室主任的综合素质要求都是比较高的。
你想找大领导汇报工作，得先过办公室主任这一关，由他来安排协调。如果你得罪了他，他硬要给你“设阻”，你又有什么办法？
一般地，办公室主任都是“人精”。领导的想法他了解，领导的难处他知晓，领导有时候不方便跟其他人说的困难、担忧，会跟他说……
如果你得罪了他，你想通过他获取大领导的一些信息或单位内部的一些信息，人家就是不告诉你，你又能怎么着？
此外，办公室主任提拔为领导的概率非常大，有可能他今后就成为单位的大领导了。如果不小心得罪了他，他又容易记仇的话，那你今后的日子势必不好过了。
所以说，得罪办公室主任，就是跟自己过不去。
03
得罪了办公室主任该怎么办
如果得罪了办公室主任，也不要太担心，可以分析原因，找出补救措施。
1.?要分析原因
是因为办公室主任安排的工作你推诿，还是因为一些小事小节没注意到位不小心得罪了他？
其实，任何人都是希望被尊重的。
不管是工作中得罪办公室主任，还是生活中得罪办公室主任，根本原因是你让他感觉到不被尊重。
2.?要抓紧弥补
如果知道了得罪办公室主任的原因，该道歉的一定要及时道歉。此外，要通过工作中的良好表现，来展示自己“认错的姿态”。
比如，他安排个事情，你得抓紧时间不折不扣地落实了；他批评你两句，即使觉得委屈，接受并反思就行了。毕竟，人家也是为了工作。
3.?要拉近距离
很多领导都喜欢传授心得这样一个心理特征，对于有些职场经验、工作经验，适当时候可以多向办公室主任讨教。慢慢地，你们之间的距离也就近了。
总之，因为办公室主任岗位、人选的特殊性，无论你做什么工作、在什么岗位，不到万不得已，千万不要得罪他。不然，被动的会是你自己。（作者：暮春秋色）
在单位被认为很傻的新人，都有哪些共同点
刚参加工作的年轻人，常常因为自身一些问题被人认为很傻，其实他们都是受过高等教育的人，怎么可能会真傻？那么为什么会被人认为很傻呢？
今天，我们来聊聊刚工作时的几个大坑。
01
多干活心理不平衡
记得上大学时，宿舍里两名女同学做兼职回来，义愤填膺地说：我们不干了！究其原因，是老员工总指挥她们干活儿，她们内心不服，心想：你凭什么对我指手画脚？凭什么我该干的比你多，却拿着和你一样的工资？“凭什么”这仨字真是个好词，任何句子开头加个“凭什么”似乎都特别有力量、有说服力。
当你两手空空，初来乍到，连单位食堂的大门朝哪儿都要别人告诉你时，一定要少安勿躁。 纵使你才华横溢，也要先融入集体，适应环境，了解工作节奏以后，才有机会慢慢施展。许多公司有一定的岗前培训，但培训结束还是要上岗。 这个时候，你的直接上司、同事，就成了你的领路人，他们不一定比你聪明，学历也不一定有你高，但他们胜在有经验，这个时候，你唯一可以用来交换的，就是勤劳和友好。
领路人真的很重要，有时候他可能决定你的“去留”。
02
乱加同事
单位有一个小姑娘，入职第一天进了公司微信群，群里有200人左右，这姑娘真是初生牛犊不怕虎啊，在群里乱加人好友。
后来加到了自己部门顶头上司，还与人亲切闲聊，并直呼大名。
反正这个小姑娘没待几天就“神秘”离职了。我们要怀有善意，但不要肆意挥洒，万一鸡蛋撞上石头，那滋味只有自己体会……
03
越级反馈
职场上，不管是新人、老人，总避免不了请假，有时候可能事出突然，但是再突然也要跟直接上司说清楚情况，如果延时到岗，更要主动说明原因。
但不要跨级去汇报，如果你的直接上司说“你也要跟上上级汇报下”，那再行动也不迟。还有，千万不要跨级反馈工作，前不久一个新员工，刚上班两天，就跑到上上级那里说同事怎么怎么样，言语里有价值的那点信息，被自己的负面情绪遮盖得严严实实，上上级直接一个截图发给了直接上级……
该员工虽然在信息里顺口夸了下直接上级的敬业，但于事无补，总之以不适合此工作为由将其劝退了。 于理，按级别汇报是程序，是流程，按章办事总不会出错。于情，人人都要面子和尊重，如果有困难，多次反馈给直接上级得不到有效解决，再跟上上级“上诉”也不迟。
领导们的层级尽管相邻，但又可以差别十万八千里，工作中千万不要犯这种“程序型”错误。
04
傻乎乎干活
“你帮我干一下这个吧。”
“好好好……”
“你帮我要一下这个资料！”
“没问题！”
……
去食堂打饭，帮同事带一份是助人为乐。工作中无条件揽活，如果出了问题，谁负责？
还记得电视剧《欢乐颂》中的关关帮上司做方案，结果出了问题，上司立马甩锅给关关的桥段吗？
因为这是领导，出了事情之后只能自己吃哑巴亏，但如果是平级同事呢？可能说也说不清。
我领导就跟我分享过他的故事，每次去总部开会，若有人让他带一份文件或其他东西回来给谁谁谁，他都会拒绝。
这虽然不是他分内的事情，但本身也并不费力，所以看似很不近人情。但是细想起来，在这种小事上会无形中增加一些小负担，每个人都很忙，万一带回来弄丢了，或者忘记了，岂不是比让别人觉得你不近人情更麻烦？
乱花渐欲迷人眼，帮忙久了，别人可能会习以为常，并不会有人感谢你，反倒会觉得这是应该的。
05
锋芒毕露，过分亲近领导
当你做出一点成绩的时候，千万不要自诩能人而沾沾自喜。或许你某一方面有些突出，但不足以让别人仰视时，还是要收敛锋芒，韬光养晦。
比别人超出一点点的时候，别人会嫉妒，超过别人几条街的时候，别人才会羡慕。工作中也不乏有嘴甜、能力又强的人，这个时候你就要小心了。
对于能干的下属，领导本来就喜欢，若恰巧你能干嘴巴又会讲，把领导伺候得舒舒服服，这样你的同事们或者前辈们会非常不舒服，甚至会讨厌你、孤立你。此处领导如果没有表现出特别的好恶，则不用担心。如果放眼整个办公室，领导只对你青睐有加，只喜欢你，那你就要注意了。
太优秀不是你的错，优秀到独承上司“恩宠”就不对了，除非你领导手下只有你一名员工。
06
固执己见
在工作中，你可以资质平庸，但态度一定要摆放端正，因为能力可以培养，态度则是一切的前提。
很多人能力不错，却因为听不进领导的话，坚持己见，与领导争执，这是非常危险的。
还有就是不要不懂装懂，要及时解决问题，没人会嘲笑你的不懂，但是将问题搁置有可能会耽误工作，捂问题挣不到面子，别到时候面子没挣到又丢了里子，得不偿失！（作者：小木）
能从基层脱颖而出的人，往往是做对了这些事
很多基层的朋友，经常会问怎么才能从基层脱颖而出。
我们单位是三级管理，最上级是国家层面的，然后是地区层面的，最基层就是省级层面的。这么多年来一些同志从基层升级到了地区层，甚至升级到了国家层，总结下来，基本上有以下几点。
01
给自己贴个显著标签
发现自己的长处，并努力让自己在这些方面特别突出。
因为，有时候你的某项超常的长处会带你走向人生的新高度。
所以要让自己的长处特别突出，最好突出成你身上最显著的标签，突出成让别人提到你就能想到的标签，突出成别人提到一个特征就能联想到你的特征。
比如，特别会写，特别会说，特别灵活，专业能力特别强，反应特别敏捷，做事非常周全等。
02
多写，善写，会写
在内部刊物或系统刊物上要多发表文章。
年轻人在大会上发言或者当众讲话机会并不多，但是书面表达可以突破时空的限制、层级的限制,展现出自己独到的想法。
具有深刻的见解和远见的预判，有可能会被更多的人所了解，说不定还会被上级部门、各级领导所赏识。
我们系统有个内部刊物，发表文章门槛不算太高，但是却很受大领导的重视，有一些人就是因为经常发表文章而被大领导记住名字，然后在工作晋升中得到了机会。
03
系统内大场面露脸机会，要好好表现
曾经有个朋友提到，系统内有个领导很重视演讲比赛，选中他参加，可他觉得与自己的日常工作相冲突，很纠结不知道怎么办。
除了这种大型活动，基层人员哪会有机会在大领导，尤其是那么多大领导面前展现自己？这个肯定是排除万难也要好好准备的演讲比赛啊。
而在这难得的机会中，精彩的表现将会给你“弯道超车”的机会。
也许在某个时刻，领导需要提拔一个人的时候，会有人提起：演讲比赛的那个冠军某某，口齿清晰，精神面貌良好，领导觉得怎么样呢？
我们系统里有一次典型做法汇报会，一位基层的年轻支部书记，汇报得条理清晰、语言流畅、自信大方，后来就被上级机关抽调去当大领导的秘书了。
04
要抓住交叉工作的机会，展现自己的能力
每次和其他单位人员进行交叉工作时，都是一次很好的机会，是学习提升自己的机会，是检验衡量自己的机会，也是推销自己的机会。
我曾经参加过一次交叉检查工作，用自己的专业和认真赢得了其他单位领导的尊重。后来这些领导给了我很多机会，他们也在我们领导面前多次赞扬。
在体制内要想发展得好，人际关系也很重要，每次的交叉工作，其实都是拓展自己人际关系的良好机会，千万不要错过。
05
急难险重的活，要顶得上
一次急难险重任务工作的完成，能体现出自己良好的工作能力。
我们系统需要一名干部去援藏3年，时间有点长，需要克服一定家庭困难，还需要身体适应高原反应，很多人都不愿意去。
一名人员站了出来，熬过了艰苦的3年，此后的工作道路一帆风顺。
有了援藏干部这个标签，系统内各类优秀先进名额都有他，提拔速度也明显比别人快得多。
所以在保证身体能够吃得消的前提下，完成援疆、援藏、扶贫、抗洪等政治任务，也不失为脱颖而出的大好机会。
当然了，这些都是机会，但是你首先得有能够抓得住这些机会的本领，毕竟实力才是硬道理。（作者：王主任）
如果连圈子都进不去，在单位怎会有前途
朋友A在朋友圈发了一条动态：谢天谢地，我终于被拉进了那个同事群！看完之后，我由衷地为他感到高兴。
事情是这样的：半年前，A到了一个新单位，经过一段时间的接触， A发现一个问题，单位里年轻的同事们建了一个私聊群，大家在群里面嘻嘻哈哈、谈天说地，但是没有人把他拉进去。
表面上看是没有进入同事的私聊群，实质上是朋友A成了局外人，孤苦伶仃地游离在大家的圈子之外，大家根本就没有接纳他。为此，朋友A异常苦恼。
作为好兄弟的我，自然要为他排忧解难，想法支招，最后我给了他三个“锦囊秘籍”。
01
主动出击
既然不被别人接纳，那你就要主动融入。如何才能获得别人的好感呢？有效的方法不一定就是请客吃饭，还可以多接触，通过聊天发现彼此的一些兴趣爱好，熟悉之后话题自然会多一些，也益于敞开心扉接纳彼此。
想当年，我初来乍到，人生地不熟，也为融入当地的朋友圈伤透了脑筋。幸好有前辈指点，告诉我：“要学会主动与别人聊天，要积极参加各种活动。”之后，在路上遇到同事，我都会主动和他们打招呼；中午吃饭时，我会主动加入他们的队伍中；下班之后有什么活动我也都积极报名参加。后来同事发现我原来并不像表面看起来那么高冷，其实还是蛮好相处的，于是我顺其自然地融入了同事圈子。
通过这件事，我明白了一个道理，就是大家玩什么，你也要跟着玩什么。他们打游戏，你也可以组队打。大家要出去旅游，你也要积极地报名参加，不要总是游离在群体之外。不然的话，别人会以为你很孤僻，不好相处。只有接触得多了，感情自然也就好了。
02
做个好人
工作之后可能会发现社会太浮躁，很多人都比较功利，人心也比较虚伪。所以，在职场中都渴望遇到的都是好人。然而，人无完人，每个人或多或少的都有一些缺点，什么样的人才算是好人？就是对别人好，多帮助别人。用现在时髦的话讲就是，少做一些锦上添花的虚功，多做一些雪中送炭的实事。正所谓“送人玫瑰，手留余香”，你帮助别人多了，别人自然也会记得你的好。
刚上班时，我拥有了人生中的第一辆汽车。当时我想：该怎么好好利用这辆车呢？冬天天气寒冷，去乡镇上班路途遥远，我特意邀请别人坐我车。同事要给我油钱，但被我拒绝了。同事觉得过意不去就请我吃饭，这样礼尚往来，大家伙的关系自然也很融洽。
但是，我们不能因为想要融入圈子，就要对同事区别对待，不能只是对圈子里的核心人物好，也不能只对关心自己的人好，对于其他同事，尽管在私人感情上没有那么亲近，当别人需要帮忙时，也要尽力去帮。
在单位里，肯定有人对自己好，肯定有人欣赏自己。别人对自己的好，要记在心里，并且要学会报答。逢年过节的时候，可以买点礼品送过去。慢慢地，两个人的关系也进一步深入了，你也就融入了同事的圈子。
03
变得有实力
上学时，大家肯定遇到过这样的情况，有些同学身边总是有很多人跟随。这些同学，有的人家里有钱，有的人家里有权，有的人成绩好，归纳起来，这些同学基本都是在某一方面有相当大的实力。
在机关单位中工作，你同样需要实力，这样别人才会主动接纳你。这个实力不限于你能写材料、能演讲之类的，这些都是最基本的实力。
那么，这里的实力指什么呢？其实就是你有潜在的升迁机会。
举个例子，有个同事，非常爱学习。刚开始是大学生村官，然后考上了公务员，成了单位里的潜力股。大家觉得，这个孩子比较有上进心、有实力，自然愿意和他在一起。
所以，我告诉A，要想融入圈子，必须拥有实力——潜在的升迁机会，而要想拥有实力必须做到以下三点。
1.?勤奋
一个人有没有上进心，最直接的表现就是你勤奋不勤奋。勤奋就是不管晚上多么晚睡觉，第二天总能提前、准时到达单位。来到单位之后，抓紧打扫卫生，开展工作。只要你能坚持下去，自然有升迁的实力。为什么这样说呢？因为勤奋只是表象，往深里说，这是一个人自律的表现，而自律的人是最容易成功的。
2.?学习
有个同事，每天都会摘抄报刊，虽然每天写的不多，也就写一页纸的字。时间久了，大家都觉得这个年轻人爱读书，肯定不是一般人。最后，果然考到了省厅。所以，只要你不断地学习，大家自然会明白你的理想和追求。爱学习的人都是有想法的人，有机会就多学习投资自己，以成为未来的潜力股。
3.?肯干事
大家都讨厌尸位素餐的人，特别是眼高手低的年轻人。很多年轻人都是泡在蜜罐里长大的，吃不了苦，受不了累。如果到了单位之后，一点活都不想干，谁会愿意要你？所以，一定要牢记，吃苦在前，享受在后。
还有，不要攀比，也不要羡慕别人，老老实实干活，把自己分内的工作干好。
另外，要摆正心态，一定要记住一个道理，要告诉自己来这里是学习知识的，干得越多，经历得越多，才能学到更多，成长得更快，总有一天会得到领导和同事的认可，会进入更大的圈子，在工作中的前途也是不容小觑。
有人说：“圈子不同，何必强融？”我想说：“圈子不同，也要强融。”如果你连圈子都进不去，那在机关单位还能有什么前途？
融入圈子，你才能在工作中游刃有余，才能在事业上有所成就。
其实，融入圈子也不难。只要你好好把握机会，再去努力付出，就一定能成功。（作者：尘埃）
任何一位新人都可能是潜力股
昨晚，在同事聚餐中，无意中听到两人的交谈内容。
“你知道吗？新来的小王，上周竟然和咱们单位大领导一起吃饭了。”
“什么情况？”
“听说他的表哥和咱们大领导是同班同学。”
……
这段对话让我晕涨的脑袋瞬间清醒，回家后，立即思索和小王交往的点点滴滴，想想自己是否帮助过他？是否为难过他？还好，得益于平时一直奉承“与人为善”的理念，他对我的印象应该还不错。
事后，我从小王进单位开始到最近的接触，对此次事情的整个脉络过程进行了认真的复盘，总结出了深刻的职场道理：一定要广结善缘，特别是要善待每一位职场新人。
01
不要忽视任何一位新同事
新同事的身后也许有你想象不到的力量，也许有你不了解的人脉关系，所以，不要忽视任何一位新同事，并且要善待每一位同事。
每个人的未来都有无限的可能与希望，纵使一个人现在身如蓬草、无依无靠，但在这个遴选等考试如此普遍的年代，有的人很可能从乡镇一路提升至中央部委。
我们单位的一个老同事，经常念叨一件事：某人多年前和我在同一个单位工作，现在竟然奋斗成了某地一把手，当年凡是和他关系密切的人，都升迁了。
你看，这就是活生生的例子，每个人的潜力都是无穷的，不要因为别人是新人就忽视他或者怀疑他的能力，也许日后他会成为你的领导。所以，要善待每一位新同事。
02
多个朋友多条路
有人说：“在机关中人与人的交往，没有一定的机缘或者交往时间的积累，似乎谁也不会轻易走近谁，普遍有一种严谨的客气和自我保护的警惕。”
读完之后，深以为然。“处庙堂之高”，机关中的氛围导致一友难求，此时更显友谊之珍贵。机关的友谊着实难得，但并不是没有友谊。在机关里有了朋友，不但可以帮忙拿下快递或者替值班的小忙，更可以交流信息，了解动态，如果遇到什么事了，还能一起筹划商量，一起帮着吆喝，这是很温暖的。
03
危难之中显身手才能让人由衷地感谢
时至今日，刚入职场时的那份窘迫和不安，那份迷茫与彷徨仍然经常在我脑海中浮现。当时，人生地不熟，懵懂无知，要经验没经验，要人脉没人脉，一个人很是艰难，特别需要他人的帮助。
我想，对于任何一个人，在这样的情境下，如果有人能够伸出手来给予帮助，那么他肯定会发自肺腑地感谢。
自己初入职场时孤立无助，渴望他人的帮助。换位思考下，职场中的其他新人在初入职场时也想获得别人的帮助和认可，所以，将心比心，能帮就帮一把，不是求别人的报答，而是作为过来人更应理解别人。当然，如果等别人身处风光之日、成功之时，你再开始联络或帮助别人，岂不让人觉得你别有用心，别人自然也不会真心对待你。
04
拓宽眼界
朋友要老、中、青结合，年龄大的可以在我们迷茫时帮忙指路，年龄相仿的可以交流思想和见识，年龄小的可以在我们退休后还能找到人解决难题。
在单位里，总有些同事私下里称呼一把手为“叔叔”，为什么呢？因为一把手和同事的父辈当年一起共过事。
虽然你不一定熟识年轻人的父辈，或者说与他们并没什么熟人关系，但这并不妨碍你与他们搞好关系，获得对方好感，虽然年龄上有差距，思想观点有差异，话题也不在一条线上，但正是因为此，你才可以了解得更多，视野更加宽阔。
05
施惠不图报
对于大多数人来说，要想迅速拉近和新同事的关系，应主动释放善意，把自己的用心体现在日常的点点滴滴中，体现在细节里。
1.?帮忙备置小物品
歌德说：“思考比了解更有意思，但比不上观察。”新人到单位，办公用品和生活用品肯定不齐全，或许不知道找谁要，或许也不好意思要，生怕踩到雷区，被贴上“不懂事”的标签。
此时，你应该认真观察，从他的行为、言谈中，捕捉到他需要什么，比如笔、本等小物品，尽力帮其解决。
在帮助解决问题的时候，一方面要尽量避免其他老同事心理不平衡，另一方面也要顺其自然，让新人觉得舒坦，不要让新人觉得你是在刻意帮助他。
我的老科长情商就比较高，我刚进单位时，使用的电脑偶尔会发生卡顿。科长发现了这个问题，但他什么也没说。
第二天，科长说他的电脑出毛病了，看看大家谁的需要维修。当然只有我报名了，因为其他人的电脑都是新的，这样就顺便帮我解决了问题。
2.?增加工作以外的接触时间
工作时间内，大家都很紧张和拘束，下班时间才会放下包袱，释放心情。所谓日久生情，就是待在一起的时间长了，关系才有可能亲密。
所以，你可以试着叫上几个同事，一起吃吃饭，聊聊天，喝喝酒，侃侃大山。
有时候，酒是一个神奇的物品，能迅速打破人与人之间的生疏感，并能拉近彼此的距离。
特别是外地来的新同事，下班后可能会百无聊赖，不知道如何打发时间，如果你请吃饭喝酒，他会十分乐意。
当然，如果你们有共同的体育爱好，能够一起运动，那就太好不过了。
3.?偶尔指点迷津
新人工作中难免会有疑惑，人生难免会有迷茫，“间歇性斗志昂扬，持续性颓废自闭”的情况时有发生。此时，对于他的请教，应尽量做到知无不言，言无不尽。你的指点将如一场及时雨，帮其少走弯路。
比如，可以告诉他一些工作方法，如何快速融入单位，如何接打电话，如何向领导汇报等。但请记住，指点的内容应是积极向上的。
当然，日久见人心，新人值不值得你花费心思去对待，需要考虑是否趣味相投，如果感觉聊不到一起，就不必强融了。
有时候，通过一些小技巧可以帮助我们一时收获一些朋友，但终究有些功利，关系未必能够走得长远。所以，长久之计还是要心存善念，以德服人，以诚待人，真正做到“桃李不言，下自成蹊”。（作者：尘埃）
单位干部调整了，怎么找准自己的位置
每一次人员调整，都牵动着无数人的心。因为过程坎坷充满曲折，所以结果更显精彩、更让人期待。当结果揭晓那一刻，有人欢喜、有人愁，有人惊叹、有人感慨。
见人之未见，想人之未想，是为发现。当我们以客观冷静的思绪，回望过去人员调整的一些经过，细细琢磨，总会有一些意想不到的发现。
今天，就让我们一起来解读和体悟不同人的立场和感受，去探究一些所隐藏的深层次道理。
01
胸有成竹依然低调
A：被提拔者。
A被提拔前，他表现得极其平静，一点也看不出他知道被提拔的迹象，但有一个细节却透露了一切。
常务委员会会议召开前，组织部门按照程序去考察A，需要填写一些表格。A从手机中找出了各种资料的电子版，有条不紊、忙而不乱地填写上了。
这足以说明他早已知道即将被提拔，提前准备好了资料。
启发一
每临大事有静气，如果不是真的无动于衷、看淡一切，就是已经掌握了大局、知晓了结果。
在体制内，如果马上要开会研究人事了，你却还没有得到被提拔的消息，基本上就没有你了。
因为提前获取信息的人会早早恭喜你，因为领导会及时告知你，还有一些莫名其妙的信息飞向你。
02
即使失败也不外现
B：争取被提拔却未被提拔者。
B未能被提拔肯定非常失落，但我们仍然要尊重他，因为每一位在体制内奋斗的人都是勇者。
在同事面前，他表现得无所谓；在领导面前，他表现得一切良好，但回到家里就是喝酒、睡觉。好像什么也没发生，但确实是有大事正在发生。
此时此刻，我突然想起一句话：“生活中有太多这样的人，明明流着泪，心都碎了，嘴上却说：我没事，我还好。”
启发二
识时务者为俊杰。当结果已出，一切尘埃落定，我们只能顺应现实。
你能埋怨领导吗？不能。如果埋怨了，下次提拔更没有你。
你能表现得郁闷悲伤吗？不能。因为很多人都会笑话你，你的故事会成为别人茶余饭后的谈资。
你能埋怨竞争者吗？不能。多个朋友多条路，你只能去恭喜和祝贺，说不准何时需要人家帮忙助力。
03
趋利者尽显本能
C：A的办公室同事。
无论C与A平时是否有隔阂，今天都会忙前跑后，一喊百应，尽现友谊之情和团结之谊。
等帮A忙完了一切，才下班回家。不过晚上A都会安排大家小聚，浊酒一杯，回敬一下。
启发三
升迁很重要。当你升职了，一切人都会向你靠拢，大家都会向你微笑，好像你就是中心。所以，你更要努力，为自己，为家人，为明天。
辩证地看，这也警醒我们，“人无千日好，花无百日红”，当你失败时，肯定会有些人离你远去。
所以，要保持平常心，不骄不躁，不张狂不失落，永远做一个平凡的智者。
04
及时道贺彰显诚意
D：A的普通同事。
当会议结束后，消息传出A被提拔了，睿智的D会这样做：及时点对点发个微信祝福一下；见了面再寒暄恭喜下。不会太热情，但也真心为A高兴。
启发四
礼多人不怪。发微信事小，但意义非凡。你消息发送得越快，越能显示你的诚意。如果你能在结果传开前就祝福人家，那更能凸显你的能力和心意。
不要觉得此时此刻去祝贺人家，显得自己太虚伪。殊不知，处在亢奋中的人，内心总是喜欢别人用微信再祝贺一下自己，很清楚谁发送谁没发送。
05
锦上添花不如雪中送炭
E：B的普通同事。
面对B的凄凉，E想起了自己悲惨的过往，内心不免有一丝兔死狐悲、同病相怜的感伤，又或者觉得B未来肯定会崛起。但不管出于何种考虑，E还是拿起手机，安慰B，邀约一起吃顿饭、喝场酒。
启发五
锦上添花易，雪中送炭难。人的一生如大海里的波浪，有起有落。
当别人处于低谷的时候，不要视而不见，更不要落井下石，其实，这个时候也是你和他加深感情的最好时机。
你的一场酒、一句话，可能都会让人感动，可能会让你结交上一个有潜力的朋友，可能会对你人生产生无限的影响。
06
口无遮拦评头论足
F：一般人。
这种人虽然职位不高，却话语不少。喝醉后经常对各种人事安排评头论足，滔滔不绝地谈论人与人之间的关系和各种逸闻趣事，好似知晓一切。
启发六
饭局很重要，让人喝醉也很重要。如果想了解单位里的是是非非，就积极地参加饭局，无须加入讨论的队伍，注意倾听就可以了。
