但是，要记住是反馈，千万不能是不切实际的吹嘘。
4.?对领导高明的举措和惠民的政策，要及时送上感激
说实话，领导要给大家争取一点点福利，是特别不容易的事儿，并不是我们所想的“领导一句话的事儿”。
所以领导辛辛苦苦创造了点儿福利，一定要及时送上感激的话，让领导知道为下属创造点儿福利，同志们是会感恩的，是会记在心里的。下次领导才会更有劲头地为大家争取福利，并且也会对懂得感恩的人有好感。
02
有不好的事情时
有不好的事情时，要特别把领导当领导看。意思就是领导都需要被尊重，所以在有不好的事情时，要特别注意给领导尊重。
1.?挨批评时，要记住领导是领导
挨批评时要态度诚恳地接受，并且要高度重视。
有些人跟领导平时关系不错，所以有时面对领导的批评不当一回事，慢慢就会对自己有不利影响。领导批评时，不管是笑着批评，还是严厉批评，都得高度重视，要尊重领导的威严。
2.?领导布置工作，要记住领导是领导
对于领导布置的工作，哪怕是再小的工作。也一定要有回应，要有落实，因为领导就是领导，他有布置工作的权力，你有落实的义务。
3.?领导出现错误时，不要当众指出
要记住领导是领导，要给他足够的面子，领导出现错误时要悄悄指出，而不能当众直接指出，这样会让领导挂不住面子，下不了台，因为领导的自尊心会比一般同志更强一些。
4.?有先后顺序或次序时，要记住领导是领导
处理这些事要敬字优先，内心怀着尊敬。比如上车次序、座位排列、酒桌礼仪等，只有记住领导就是领导，自己才能避免出现大的错误。
和谐的职场关系，会让工作更开心，有一位赞赏自己的领导会让自己在职场中得到极大的助力，走得更顺遂。而掌握一些技巧，会让你工作更顺心、舒心、开心。（作者：王主任）
自从找到女朋友，领导看我的眼神竟变了
都说谈朋友耽误工作，单身狗才能一心一意写材料，其实不然。不信你看，把恋爱的招数运用到与领导的相处中，居然也那么管用！
01
追求篇
茫茫人群中，总有个女生让你心动，爱意的萌发驱使你想尽办法和她从陌生到相识，从相知到相爱。
参加工作，走上岗位，总有个人站在前面，ta叫领导。燃烧着青春热血的你用心工作，盼望着走进领导的视野，得到成长和进步。
1.?多参加活动，让她想认识你
人群中，你看见了她，那一刻仿佛自己被丘比特的箭射到了。可是她还不认识你，怎么迈出恋爱的第一步呢？
想想当年的自己和宿舍里的兄弟，段位低的直抒胸臆“同学我想认识你”，她却疑虑你不怀好意；段位高点的巧妙搭讪，要到了QQ，要到了电话；段位更高的则是多参加她也在场的活动，精心准备，完美表现，魅力四射，引人注目，让她主动认识自己。
这些当年你我都会的追求女生的招数完全可以运用到工作中，从而让自己走进领导的视野，知道有你这号人物。比如刚刚讲到的巧妙搭讪，运用到工作中或许就是在电梯里碰到了领导，只有两个人，这个时候就要勇敢地搭讪，先问声领导好。然后可以利用这短短数十秒的时间聊聊你到单位的好的感受，你的工作体会等，千万不要尴尬地站着，一声不吭看显示屏。
当然，更为高级的做法便是多参加些单位组织的活动，如演讲比赛、征文比赛等，精心准备，取得优异的成绩，你的名字便自然而然地会被领导记住。这样，你的第一步就迈开了。
2.?巧用搭桥战术，见机行事
总算和妹子认识了，总算和妹子聊上了，总算约妹子吃了几次饭了，感觉还不错……这时很多兄弟就按捺不住内心的激动，于是在一个月明星稀的夜晚向妹子表白了。
结果得到了什么样的回应呢？“你是个好人，但是我现在还不想谈恋爱”又或者“你是个好人，你会找到更好的女生”。多少兄弟在“战役”刚刚打响就“阵亡”了！
当“战役”进行到了这一阶段，切记：不要轻易表白，甚至要抛弃表白这样的手段，而运用搭桥战术就能比较容易实现我们的目标。
具体来说，就是要“收买”她身边的人、她的闺蜜，通过她们来向妹子传播你的“优良品德”，增加妹子对你的好感；通过她们来打探妹子对你的态度，然后再见机行事决定要不要表白。
要打开领导的心门同样如此，功夫在平时，要多去观察哪些人和领导走得近，和领导关系好，然后你和这些人建立良好的关系，要善于通过他们在领导面前讲讲你的“先进事迹”。想想《水浒传》里的浪子燕青，不就是和李逵搞好关系后才迅速进入了宋江的视野嘛，须知李逵可是宋江最最腹心的人啊。
3.?关键时刻挺身而出，一举俘获芳心
没有正式承认恋爱关系的感情，那叫玩暧昧，本文追求篇的终极目标是确定恋爱关系。
《红楼梦》里说女人都是水做的，所以女生骨子里都很温柔，容易被感动，尤其是在自己遇到挫折和困难的时候，特别需要男人的关心和帮助，如果这时候男人可以解救女人于水火，帮助女人脱离困境，女人就会深深地感恩和感动。
你的真心付出，女人都会看在眼里，记在心上，如果男人在这时候向女人表白自己的真情，即使再铁石心肠的女人也不会轻易拒绝的，更何况如果对方是善良女人，更不会轻易拒绝有恩的男人。所以，关键时刻，自己要勇敢地站出来，送去你的温暖。
要成为领导的得力助手，同样也是如此。面对棘手的工作、繁重的任务，你要敢于为领导分忧，平时多积攒工作能力，好让自己在关键时刻使得上劲。
相反，现在很多年轻人往往是拈轻怕重，遇到加班就抱怨（至少不要表露出牢骚），这样自然很难获得领导的认可。
如果运气好，为领导搞定了一个急难险重的工作，不想被领导看重都难。
02
巩固篇
恋爱关系确定后并非可以一劳永逸，相反，这仅仅是开始。如果你是真心爱她，想和她走下去的话，接下来你还要思考巩固、加深你们的感情，思考如何避免被人“挖墙脚”等。工作中又何尝不是呢？！
1.?记住重要的时间节点，时刻准备小惊喜
一些重要的时间节点要记住，比如确定恋爱关系的那一天、她的生日、情人节、七夕节等，提前准备好小礼物，在这些时间节点到来的时候给她个小惊喜。这样，恋爱关系才会越来越巩固。
在工作中对待我们的领导也是如此，一年之中像春节、端午、中秋、国庆、元旦等节日，还有领导的生日，准备个小礼物聊表心意。
有人可能会问了，这会不会违反纪律？领导会不会反感？
如果你送的是不贵的小物品自然不会和违纪沾边，如领导爱抽烟又咳嗽，你送个过滤烟嘴便很能表达心意。俗话说，伸手不打送礼人。
能当上领导的，情商不可能低，所以，不用担心反感，毕竟你已经有了之前长期的铺垫了。
2.?准备几次旅行，铭刻共同的记忆
一起出去旅游，绝对是增进感情的一个很好的方法，当然首先要经济条件许可。在旅途中，通过你做攻略、拍照、拎包拖行李等，可以展示你对她的关心和疼爱，可加深彼此间的了解。而且身在异地他乡，她会对你更加依赖，加上又有美景美食，更增添几分浪漫，彼此间的感情将会不断升温。
工作中也可以如此，比如陪同领导出差，服务工作做好了，领导对你自然更加认同。又或者领导私人请你帮个小忙，比如帮忙做个PPT、校对个人文学作品等，都是很好的机会。
3.?多刷存在感，警告潜在竞争者
确定了恋爱关系，并不意味着可以高枕无忧，不见煮熟的鸭子还有飞走的时候吗？如果谈的对象是美女，难保不会有人来“松松土”。所以，要在她的身边多刷刷存在感，宣示自己的主权，适当地秀秀恩爱，以切断潜在竞争者的幻想。
在工作中同样如此，你好不容易成为领导的得力助手，说不定哪天就有个挑战者冒出来。所以一方面要坚持学习，保持较高的工作能力；另一方面，也得适当刷刷存在感，避免被忽略。
4.?工作有规划、生活有保障，让她安心
女人是天生缺乏安全感的动物，所以在恋爱中你要让她知道你对事业有规划，你们未来的生活有保障，比如工作上要怎么发展、怎么进步，房子、车子会有的，等等，这样她才会安心，否则担心跟着你没有未来，那这就很麻烦了。
工作上同样如此，平常自己对工作要有思考、有计划，要多思考自己科室、自己单位工作的重点是什么，工作的难点是什么，以及怎么做好工作等。
如果一无所知，领导会觉得你是个不想事的人，只是个接受指令的工作机器，那未来就很难有太大的发展了。
5.?闹别扭时少讲道理
两个人相处，总难免有吵架、拌嘴的时候。大家是怎么做的，结果又是怎么样呢？
有的兄弟分手了，因为他选择了讲道理，歇斯底里地非要辩个明白，非得搞清楚是非对错。而有的兄弟还继续向这个世界撒着“狗粮”，因为他选择了不争、不吵、不辩、不闹的“发展模式”。
两个人走到一起是因为感情。她会跟你闹，往往是觉得你冷落了她、忽略了她，会跟你闹就表明还很爱你。如果她选择的是沉默，兄弟，那你可得当心了。
所以，我们要透过表面看到本质，一杯奶茶、一张电影票胜过一百次的辩白。
跟领导相处同样如此，领导批评你时，你的解释在他看来就是掩饰。更有甚者，你在公开场合抱怨，在他看来就是对领导权威的冒犯。最好的选择就是不争、不辩，是自己的错误立马改正；不是自己的错误，就先“亡羊补牢”，以后再找机会向领导透露事情的原委。
03
升华篇
如果恋人带你去见父母了，那说明你们的恋爱关系得到了升华，因为这是谈婚论嫁的前奏。
内心激动又不免紧张，把自己收拾得衣衫齐整，拎着大包小包的礼物，走进准岳父母的家门，这就是我们很多兄弟的真实故事。
工作中，也很类似，如果哪个领导带着你去见大领导，比如科长领着你去局长办公室坐坐，又或者带着你去参加有大领导在的饭局，那么，你懂的，你的领导已经开始把你当作心腹了。
此时，你要做好服务工作，少说话便是良策。（作者：任异）
情人节狂想：追女孩的那些招数对领导也管用
刚一上班，同事就向我诉苦，有一个会议的通知忘记通知领导了，被领导一顿训斥，又抱怨到2月14日了，还没有想好给女朋友买什么礼物。听了这些话，我不由得哈哈大笑，其实，服务领导跟取悦妹子，是有共通之处的。
01
像对待女朋友那样对待领导
记得读过一篇文章《像对待领导那样对待父母》，很有感触。同样地，如果我们像对待女朋友那样服务领导，就像经常开玩笑的那句“领导虐我千千遍，我待领导如初恋”，对待领导如果更加细心、用心，会取得意想不到的收获。
02
服务领导的几个技巧
第一，把领导放到与女友同样的地位对待。
对于一个“求生欲”满分的男生来说，老婆的话不敢不听，老婆的要求不敢不答应，老婆的心思不敢不琢磨不揣测。对待领导亦是如此，对于领导的脚步必须紧紧跟随，对于领导的需求必须时刻关注，对于领导的要求必须坚决执行，对于领导的思路必须理解到位，否则，伺候不好老婆，更服务不好领导。
第二，尽快适应领导的风格。世界上没有同样的两片叶子，也没有性格完全一样的人，更没有性格完全一样的女人！对待自己想要追求的女孩，必须充分接纳她的独立存在，承认她的独一无二，像对待初恋一样对待每一次恋爱。
不能像对待前任一样来对待现任，领导风格更是各有不同：有的脾气急、有的性子慢，有的喜欢安排下属干，有的喜欢自己亲自干。我们不能经验主义，觉得其跟某位领导风格比较像，于是用同样的方式去对待，这样做早晚会吃亏。
记得一位资历丰富的老前辈曾经讲过，服务不同领导有时候就像又一次恋爱，想要服务到位，就必须通过相处尽快了解脾气癖好，像对恋人一样尽心尽力、无微不至地做好每一项服务。
第三，对待领导像对待女友一样虔诚。无论是追求女孩还是服务领导，我们的态度都是十分虔诚的，不虔诚你可能压根就得不到女孩的欢心，不虔诚更不会得到领导的认可。
在具体操作过程中，都必须认真、认真、再认真，细心、细心、再细心。曾经有一位做领导秘书的老哥，为人素质极其全面，性格也比较圆润。
服务领导生活方面，他能够保证领导每一项工作的时间、地点分毫不差，甚至将领导需要服用的药品剂量都提前备好，领导到办公室的时候水温适中，可以马上服用；服务领导决策方面，领导的每一项工作，他都提前做好规划，提出自己的思路，并有针对性地点出一些可能出现的问题，供领导参考。
后来他服务的领导提拔到外地工作，唯一的要求就是把他带走。
而这位老哥在生活中也是非常美满，夫妻俩幸福和睦，一个女儿乖巧可爱，学习成绩优异，堪称“人生赢家”，由此可见，能够将服务工作处理得当的人，家庭生活往往也是非常幸福的。
第四，善于从服务领导的过程中提升获得感。恋爱中最有收获感的事是能让对方高兴和满意，这会让两个人的爱情指数蹭蹭上涨。
试想一下，在一顿氛围恰当、档次到位的烛光晚餐之后，再来一场电影的视觉盛宴，最后一束玫瑰捧到面前，女友怎能不开心？
在工作中也是一样，如果一篇领导讲话稿你写得文采飞扬、妙笔生花，内容行云流水、分析到位，让人读后拍案叫绝，领导特别满意，非常正式地表扬你“小王这篇稿子写得不错，有高度有深度，很好”，你啥感觉？
如果你牵头组织一个会议，会后领导说“会议组织得不错，内容也紧凑，开得很有效果”，你啥感觉？
如果领导交办的一项任务过程复杂，困难很多，但是你通过各种协调和操作最终圆满解决，领导非常满意，对你很是欣赏，你啥感觉？
但话又说回来，我不推荐带有目的性地去取悦对方。
无论是恋爱还是工作，让女孩高兴不是别有所图，让领导高兴也不是为了权力兑换，而是我们尽心尽力做好该做的事情，这种心态带来的成就感，是最真实、最踏实的。
服务领导是一项工作，但也是一项能力，不要想太多的厚黑学、潜规则，更应该立足自己的性格特点，妥善处理好家庭与工作的关系，不虚伪、不遮掩。
因为说到底，性格决定命运。（作者：揽越凝晖）
害怕和领导打招呼、寒暄，有什么心结
对于害怕和领导打招呼这件事，首先，我们该问问自己社交苦恼的背后隐藏了什么？我想应该是想知道在领导面前到底会呈现一个怎样的自己。不管是落落大方、稳重踏实还是能说会道，抑或是羞羞答答、不善言辞，我们每一个人都一定不想把自己笨笨的、不擅长的、呆呆的一面呈现给领导。想清楚这个问题，或许有些问题就迎刃而解了。
第一，如果是乘坐电梯，那就是几秒的事情，也说不了几句话。不然楼层到了，这边话题还没有结束，些许有些尴尬。不过，如果什么也不说，也不礼貌。
第二，若是坐车、等车等，则视情况而定，若遇到的是大领导、大Boss级别的，谨言慎行为佳。可以简单打个招呼。若是领导平时风格相对平易近人，可以从以下话题方面简单聊几句。
有政治追求的人都知道，领导不会因为跟你聊几句就完全认定你是怎样的人，而从此让你的职业生涯一帆风顺，一个人给别人形成整体印象、风格等需要长时间的交往与全面考察。比如，穿衣风格、言行举止等。毕竟，日久见人心的确有道理。
具有细致的观察力是我们做许多事应具有的基本能力，社会基本交往更不例外。我们大多苦恼纠结的是不知道怎么找话题！
而一个细心的人则善于发现聊天的突破口，比如对方今日的新发型、新背包等小元素。社交问题每个人都会有许多困惑，但旁观者清。自己可以多观察，多琢磨，学会整理心得。
1.?简单打招呼式
比如“××领导，你好/早上好/下班啦”之类的。有些话听起来是废话，但有时候真的是很必要的。我们并不一定要说妙趣横生的乖话，更重要的是，说话时的态度与整个面貌很重要，也就是“怎么说”。
可以想一下，一个人在说“你好”的时候，慌里慌张的或者畏畏缩缩的，相比之下，另外一个人站有站相、面貌精神，笑容真诚，充满感染力，这个时候，最重要的是他说了什么还是他怎么说呢？
2.?点头微笑式
笑的时候不只是嘴巴咧一下，眼睛最重要。那些感染人的笑容，眼睛也是弯弯的。如果只是嘴巴咧一下，会给人“皮笑肉不笑”的冷冰冰的感觉。
那么，如何寻找话题呢？有以下几种情况可以了解。
（1）随口说天气这个话题应该是不分性别、年龄的百用法宝，如“今天突然降温了，真冷啊”“今天天气真好，人的状态也好”“这天一下雨感觉一下子有点像秋天了”之类的。
（2）看到对方带个包或者整体架势似乎要出去办事，可以说：“领导，您要出去啊？”（注意这句话的语气，这只是一种寒暄，并不是一种质疑的方式。）
（3）女性面对女性领导，如果觉得领导穿着得体大方，可以说“领导，您今天穿得看起来很精神呢”“您最近气色看起来很好”“您的丝巾搭配得很精致”。
（4）可以快领导一步走进电梯帮领导按电梯，从问“领导您去几楼”打开话题。如果是中途进电梯遇见领导，可以面带微笑、温和淡定，打招呼直接说“领导，您好”“你们好”，同时别忘了，周围还有其他同事，可以点头或微笑示意。若是先离开，可以说“领导，我先走了”。若是领导先离开，可以说“领导，您慢走”。
生活处处皆学问，人情练达即文章。有人会说，考虑这么多，人累不累啊，真有心机，真会拍马屁、阿谀奉承。恰恰相反，我觉得这些小事做好了会反映出一个人的精神面貌、家教修养，这也正是我们作为社会人应展现的基本的素养与礼节。
上学读书，去旅游，增进见识扩大视野，这些并不是简单的游乐与虚掷光阴，有些东西一定是会存留下来的，带给我们熏陶与滋养，并能实实在在地反映到我们一言一行、一举一动上。（作者：蔷蔷）
在单位跟领导打招呼的几个疑难问题
有一个问题让我困惑了好久，那就是不同情境下，怎样恰到好处地和领导打招呼。经过N年的磨炼，总算有了点心得。
01
当一大波领导向你袭来——称呼很关键
大家都知道，作为年轻人，遇到领导、同事们要主动打招呼，特别是一些年龄大的领导、同事们，会非常在乎你是否主动跟他打招呼。
一句“您好”或“您早”能拉近人与人之间的距离，提高你的亲和力。
那么问题来了：当你正在上楼，恰好一大波领导一起下楼，眼看要撞满怀，怎么办？
记住千万不能扭头返回，这样会显得你非常小家子气，这一个举动会给领导们留下不好的印象，认为这个年轻人没礼貌、不大方，不能委以重任。
可是，迎面走上去，怎么打招呼呢？这里有A书记、B镇长、C副书记，还有D主任、E所长，职务不等，称呼也不一样，总不能视而不见吧？
这时候，千万别慌神，微笑地说一句“领导好”，然后，侧过身体请领导们先走。落落大方，不卑不亢，举止有度，可以打高分。
这一声“领导”，既包含了主要领导，也包含了副职领导，至于所长、站长，有人称呼他为“领导”也会很受用。
这个称呼也可以延伸利用到其他情境中。比如，科室收到了上级一份要求做某项工作的文件，里边有些地方存在歧义，你的领导要你跟上级沟通，正常渠道当然是打文件上的联系电话咨询。
你不知道这位联系人是什么职务，或者不知道接电话的是谁，那么可以自报家门：“领导好，我是××单位××科室××，想就××工作请教……”
再如，上级单位到你单位检查，你叫不出来人的职务、姓名，也可称呼“领导”。
02
电梯里遇到领导——主动寻找话题
电梯里只有领导和你两个人，如果不说话那就太尴尬了！低头玩手机，这样也不好，其实，这是让领导加深印象的好机会。
先说一声“领导好”，如果楼层不高，眨眼即到，不用刻意有什么言谈举止，领导下电梯，可为领导挡一下电梯门，如果自己先到，可以点头示意“我到了”。
如果楼层很高，应该找一点话题，避免尴尬，可以主动开口说说天气、新闻，女领导可以适当称赞一下服饰、发型等。
领导如果心情好，可能会顺着你的话题聊下去，学会倾听、表达，电梯间一次偶遇，不亚于一次单独汇报工作。
03
反复碰见怎么办
有的人跟领导处在同一楼层，或者办公地点较近，一天要跟领导打几次照面。
第一次可以说“××领导早”，以后的可以只叫一声称呼，或者点头微笑，然后忙你的去。
你的状态应该是忙着报表、反馈，所以步履匆匆，而不应该让领导发现你在楼道煲电话粥，或总是从其他办公室出来，有不好好工作的嫌疑。
无论怎样称呼，年轻人始终应该记住，对领导应充分尊重，主动热情。（作者：立花君）
电梯里领导问“最近还好吧”，满分回答是怎样的
去年某天，在电梯里遇到了大领导，同乘的还有小刘等几个同事。
“小刘，最近还好吧？”大领导冲小刘问道。大领导平时不露声色，严肃刻板，总能给人一种不怒自威的感觉。
面对大领导的询问，小刘头都不敢抬，怯生生回了句“还好”，就没了后文了。大领导皱皱眉，两人间的对话就此结束……
小刘一脸茫然，虽然知道回答的令领导不满意，但是，不晓得也不敢去补救。
本以为事情就这样过去了。但是，在后面的一次内部会议上，人事科提议小刘升职副科，被大领导以“这个人胆子太小，情商不高，上不得台面，带不了团队”“电梯里都不敢正眼瞧领导”为由给否了。
显然，小刘吃亏就吃在那次跟领导同乘电梯，在领导心目中留下了不好的“印象”。
也许有人会说，不就是共乘电梯没有好好跟领导聊天嘛，怎么就被上纲上线到情商不高、带团队能力不足上面了呢？这个领导也太小心眼了吧？
其实，职场中很多事，还真是见微知著、以小见大。作为领导，他们考察干部，绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报，更多地，他们是通过平时来掌握了解。
那么，遇到这种情况，该怎么应对呢？
01
主动迎上去
领导虽然不怒自威，让人觉得难以靠近，但他毕竟是人啊，有什么不敢靠近的？他们问话，为什么要畏畏缩缩，甚至以“还好”“还行吧”等敷衍了事？
很多人认为，自己是下属，为了表示对领导的“尊敬”，就要显示“怕”领导：领导说什么，就老老实实回答什么；领导站在他面前，他就要有个下属的模样，更不要去跟领导对视；特别地，领导没提的永远不要去找话题。
其实，这是典型的“下属思维”。
站在领导角度，可就不这样想了：电梯里有那么多人，领导主动跟你打招呼，说明领导是关心你的，领导表示出了他的热情；如果领导说什么，你仅仅回答什么，领导会觉得你不想跟他对话，会觉得你很敷衍，对你印象不好。
如果你连头都不敢抬，更不敢正眼瞧领导，领导会觉得你“上不得台面”“胆小”。所以说，你所谓的“尊敬”领导，在领导眼里可能是敷衍他、不喜欢他、上不得台面。
更重要的是，领导都很忙，你指望他主动了解你，是不可能的，你得主动迎上去，把握机会让他了解你啊！
因此，遇到这种情况，首先要自信起来，要改变观念，主动迎上去。
02
不当“邀功精”
同样是电梯里遇到领导，以前的同事小李的表现就“大方”多了。
小李平时工作兢兢业业、任劳任怨，但话不多，与人交往少，属于那种“老黄牛”型的。
有一次，小李满头大汗、抱着各种文件资料冲向电梯，正好遇到同乘的单位领导，领导关心地问了句“小李，最近是不是很忙？”
不知是不是急于表现，还是其他原因，听到领导的“关心”后，小李回答道：谢谢××局长关心，最近很忙，每天都要加班到凌晨，特别是我负责的××工作，从头到尾我都在推动跟进，几乎付出了我全部的时间和精力。
领导脸色一沉，只是对小李说了句“辛苦啦”，就没再说什么。
显然，小李邀功心切，还显露出抱怨情绪，一不小心还把“队友”给卖了（你天天加班到凌晨，队友干嘛去了，工作量有这么大吗？是不是觉得单位亏待你了），领导对小刘的回答自然是不满意的。
所以说，当我们克服紧张、畏惧情绪后，也不要走极端，可以有“邀功”心态，但不能当“邀功精”，不能让人反感。
就像上文中的小李，为了展示自己，把自己说得那么辛苦。其实，你辛不辛苦，领导都知道；或者，领导根本不关心。
毕竟，这是你职责范围内该干的事情。
03
回归工作本身
所谓听话听音。在职场，领导的任何一句话都不可能是随便说的，因此，一定要想清楚领导的“暗语”。这种情况，一般会有以下几层意思：表达对下属工作、生活上的关心；想知道下属最近在干什么；侧面了解下属的工作思路、态度、情商、精神状态及其所在科室工作分工情况、团队运作情况等。
有的人会说，不就简单一句话吗，至于这么费心思琢磨吗？
其实，领导要面对那么多下属，每天工作那么忙，也不可能有那么多时间、精力去跟每个下属沟通交流。
领导遇见并询问某个下属，这本身就是个“小概率”事件。这个“小概率”事件，看似偶然，其实更多是必然，这其实也是考验下属的一种方式和手段。
礼多人不怪，认真对待才不会有错。
围绕“领导想问什么”，在回答“暗语”的基础上，尽可能把自己展示出来：告诉领导近期在忙什么；透露出自己的工作状态，是努力工作还是得过且过；聊一聊下阶段的工作计划；提一提你的直接领导、所在团队的工作状态。
不管你怎么回答，都要记住：话要短而精。要条理清晰、言简意赅地表达，毕竟，乘电梯时间不长，你要在短时间内让领导直接抓住重点。
比如，当领导问到你“最近还好吧”时，可以这样回答：“谢谢领导关心，我最近在具体负责×××等几件事，临近收尾阶段，确实挺忙。不过，我在工作过程中收获了很多，特别是××等领导、同事，给我做了很好的表率，从他们身上学到了很多。”
这样一来，你至少向领导展示了这几层意思：我最近工作充实；我的工作氛围很好，领导、同事都很棒；我很积极上进，习惯在工作中学习；请您放心，对下步工作，我有清晰的规划和打算。
所以说，这比直接回复“还行”好很多，跟领导互动的内容也多，给领导留下的印象也更深刻：这是个情商高、有眼力见儿、有团队精神、有个人职业规划、不抱怨的人。
总之，在职场，我们不能做一个只会做具体事、不懂协调资源、不懂积极沟通的人，要眼观六路、耳听八方，凡事多想一点、想全面一点。
也许，领导随口一问，并不仅仅是表面上的“关心”，你要品，其实会有更多内在的事情在里面。
偶遇领导，怎么寒暄体现水平
在路上难免会遇到领导，遇到领导不能躲着走，而要迎上去，这才能体现自己的素养。遇到领导也不能仅仅打声招呼，如果顺路就少不了要寒暄。但怎样寒暄才能体现出说话的水平呢？
01
问候子女
“王局，您的孩子开学了吧？又该离家了，假期真快啊。”
“王局，您的孩子放假了吧？还是家里待着踏实，晚上给孩子做啥好吃的？”
“王局，您的孩子在学校还适应不？”
“王局，您的孩子搞对象了吗？”
“王局，您的孩子喜欢什么类型的？我给他牵个线。”
每个父母对孩子都一百个上心，领导也一样，说起孩子来，领导的态度也会百般柔顺。
不过，对于要不了或者不想要孩子的领导，注意，千万不能说：“科长，你们怎么还不要孩子啊？”
02
询问生活
“王局，您的感冒好点儿了吧？多喝点儿热水，这场流感真是太讨厌了，我家孩子也感冒了呢！”
“王局，这个周末去哪玩啊？听说郊区新开了个滑雪场，同事小张去玩了，说特别有意思！”
“王局，您的新房子装修得怎么样了？快入住了吧？什么时候乔迁让大家去‘燎锅底’啊？”
不过，聊天的时候领导可以揭别人短，但你可别嘴欠：“王局，刘科长是不是更年期了，最近脾气好大啊！”
03
夸奖品味
“王局，您的这件衣服真好看！哪里买的？”
对于阔绰的领导千万别忘了问问价格，当她自豪地说“七八千”的时候你的马屁算是拍到位了。
“王局，您的香水真好闻，什么牌子的？我的香水是山寨的，跟您的可差远了！”
对于女领导可以问香水、衣服、化妆品、汗蒸等方面的问题，对于男领导可以问手表、汽车、车牌等方面的问题，相信领导定会滔滔不绝。
也可以夸夸他们的对象：“王局，嫂子漂亮又贤惠，您俩真般配。”
“王局，姐夫每天锻炼身体，身体肯定很棒，我最近都快胖成猪了。”哪个领导都经不住夸，哪个领导都希望别人夸，但要夸得到位。该夸就夸，别吝啬。
04
聊点八卦
“王局，听说沈阳乐天玛特被人包围了，您知道吗？咱们这也没个乐天玛特，想发泄一下都没机会，你说气人不？”
“王局，听说杨幂跟刘恺威离婚了，佟丽娅跟陈思成也离婚了，娱乐圈是不是太乱了？”
“王局，听说省长昨天开会被带走了，哎，真是风云突变啊。”
不过，省部级领导落马可以聊聊，身边的领导落马千万要闭嘴了，说不定就是亲戚朋友。
“王局，咱们大院刘局进去了，听说要判八年呢”，说完你就得出局。
05
说说天气
“王局，听说明天要降温，真是倒春寒啊，可得多穿点衣服。”
“王局，听说明天还要下大雪，真是瑞雪兆丰年啊！”
“王局，这天气又是雾霾预警，您的车也限号了吧？”
不过不要说本级政府做得不对，“王局，您说这么好的天还发布雾霾预警，咱们这的环保局真是吃饱了撑的瞎跟风！”
聊天内容要紧贴时代，最好能聊点领导的兴趣，那才是关键点所在：“王局，周末去钓鱼了？鱼情怎么样？肯定钓了不少吧！”
当然聊什么都可以，最好别聊工作，如“王局，我昨天写的报告还有需要修改的地方吗”，这是典型的“脑残”。
04 在平常怎样和领导相处
遇到领导一个人在食堂吃饭，要坐过去一起吃吗
这两天，有个小伙子困惑地问我，在单位食堂，看见领导一个人坐着吃饭，其他人都是聚众吃饭笑语不断，不知道自己要不要去领导那桌陪吃寒暄。
不过去坐吧，看着领导着实有点孤单；过去坐那儿吧，一方面担心被人议论，说自己是马屁精；另一方面，又不知道聊什么，怕最后弄巧成拙，于是左右为难了。
我的建议是，当然还是坐过去，尤其是作为办公室的工作人员，就更要坐过去。
01
为啥呢
我们可以从以下两个维度来进行分析。
从第一个维度来讲，领导也是普通人。作为一个普通人，看到别人都是三五成群，在一起嬉笑聊天，时不时拿余光瞟过来，自己却一个人坐着吃饭。可想而知，心里多少还是有些尴尬和发慌的，有点质疑自己的人缘和凝聚力，所谓如芒在背，这是人性。
从第二个维度来讲，身为领导。之所以能成为领导，还是喜欢交流、爱张罗事儿，喜欢前呼后拥的比较多，性格太内向的往往也成不了领导。即使原来性格内向，当领导时间长了，也习惯门庭若市了，也很怕“冷淡”二字。
所以说，从这两个维度看，身为部下，似乎都应该坐过去。
事实上，领导之所以一个人坐，其实往往并不是领导想一个人坐，而是他确实没有什么同事，也没有好闺蜜可以时常一起约饭。
往往就是高处不胜寒，一个人坐不是他享受或者是刻意为之的一种状态。
如果你是办公室的同志，就更不用犹豫，服务领导也是本职工作，有义务去体谅领导的感受，维护领导的形象，不要让领导陷入尴尬和难堪的境地。
我在食堂就见过这种事，曾经有一个办公室的小伙子，特别有眼力见儿，本来已经坐下跟同志们谈笑风生，一看领导一个人孤零零地端饭坐下，马上端着餐盒坐到了领导的对面，领导感觉很开心，松了一口气。
当然，你如果对领导的性格有确切了解，领导就是那种喜欢离群索居的领导，就是喜欢在安静中冥想沉思的领导，那不去打扰他也行。
02
聊啥呢
至于方式，可以做得自然一些，比如说叫上一两个同事一起坐过去聊聊天，既能避免领导尴尬，又没有刻意脱离群众。
至于过去后聊什么，也要讲究一些话术：除了聊聊天气环保、军费开支、各国大选、全民公决等国际国内、省际省内、市际市内、单位内外等大事、要事、喜事、急事、突发事等共同感兴趣的公共话题外，主要是看菜吃饭、量体裁衣，根据领导的工作性质、性格特点、爱好特长来找话题。
一是聊与领导工作相关的。分管业务的聊业务，分管稳定的聊信访，分管群团的聊活动，分管党建的说从严治党。
二是聊领导平时比较关注的话题。有的领导关注国际大势，有的关注经济走势，有的关注股票金融，不一而足。
三是聊领导个人特长爱好的话题。工作之余，有的领导书法好，有的擅写作，有的懂绘画，有的搞摄影，等等。
四是看领导性格。性格外向善演讲的可多聊，性格内向平时话不多的可少聊。
总之，偶遇领导是机遇，重视对方莫随意！（作者：老部长）
领导当众表扬你，怎么回答还能继续加分
人人都喜欢被他人夸奖，因为受到夸奖时候的满足感，会让人特别愉悦。但是，如果你不知道怎么去应对别人的夸奖，就会让愉悦的场景变得有点尴尬。
比如你要是回答：哪里哪里，我做得还不够，还需要继续努力。
这样说，特别是当着副局长、处长，尤其是其他处室同事的面，会让人感觉很虚伪、不真诚。
比如你要是沉默、不说话、没反应，好像更不合适，有点显得不领大领导的情，显得不懂礼貌。一个愉悦场合的温度顿时降低到了零下。
其实，应对领导的夸奖并不难。
如果你是不善言辞的人，就可以真诚地说一句“谢谢领导肯定，我会继续努力，争取写出更好的”，来表达你收到领导的肯定信号了。
但是在面对别人夸奖时，如果能稍微转换一下回应的方式，做到能够让对方也开心，让在场的人也开心就是更高明的方式。
有一次我参加一个宴席，一位领导夸另一位领导酒量真好的时候，那位领导回答说：“酒量好不好还要看跟谁喝，跟你一起喝酒量当然好啦！”然后，宾主尽欢，其乐融融。
这个场景给我的印象特别深，我发现在受到夸奖时，如果能借着机会，夸奖下对方，将会带来特别好的效果。
简单来说就是把别人夸你的话很自然地转移到别人的闪光点上，转移到在场其他人的闪光点上。
你可以转移到处长身上：谢谢局长的肯定，我这次从选题到定稿，处长给我提了很多意见，给我修改了好几次呢。
你可以转移到在场的其他处室人员身上：谢谢局长的肯定，这也是前一段时间看到×处××发表的文章，给我的启发，我才能写出来的。
你可以转移到副局长身上：谢谢局长的肯定，这个课题是副局长布置给我们处的任务，是我们处长带着我共同完成的。
你可以转移到局长身上：谢谢局长的肯定，这点小成绩都被您看到了，对我们真是莫大的鼓励啊。
你情商足够高的话还可以转移到在场的每一个人身上：谢谢局长的肯定，上次××（在场的其他人）的文章得到了您的肯定，激发了我，所以我就认真写了这篇，还劳烦×局（副局长）和我们处长给我改了好几遍呢。
或者：谢谢局长的肯定，这点小成绩都被您看到了，对我们真是莫大的鼓励啊，写这篇文章的过程中，我得到了×局（副局长）和我们处长的多次指导，一些我拿不准的地方还请教了××和××（在场的其他人）呢。
语言的力量是很惊人的，一句走心得体的回答，会让领导印象深刻，人际关系融洽，给你的职场生涯带来强大的助力。（作者：王主任）
与领导接话满分回答是怎样的
一句巧妙的接话，不仅会使沟通气氛活跃顺畅，还会给领导和同事留下极其深刻的印象。
有时候一句巧妙的接话，比你所做的重要工作都重要，会让领导记忆很久。分享几句我职业生涯中遇到的会让领导和同事印象深刻的巧妙的接话。
01
“你就当在沙滩上碰到我吧”
我是我们单位招录的第一批女生。来我们单位之前单位都是男同志，可能他们在单位也比较随意。
一天，我下班后加了会儿班，等我从办公室走出来在楼道恰好看到某领导（应该是运动完后）在卫生间冲了个澡出来，端了个盆，光着上身穿了个大裤衩和拖鞋。
