不料这话一出口，分寸就更乱了。领导是位女士，而且很年轻。此君显然在跟领导说话时，没有把握好分寸。事情虽小，却事关重大。此情此景，很容易引起一些不必要的麻烦。
和领导说话要慎言，时刻记得祸从口出，要分清场合，分清人，如果你不管是谁，不论什么人在场，都随口说话，那么领导只能觉得你“狗肉上不了席”。
像上面的某君，本来得到了领导的夸奖，但因一句话就让话题出现尴尬，反而是越解释越乱。领导虽不会说什么，她也能理解，只是从此觉得某君很冒失，很难登大雅之堂。
有一个新来的实习生，过五关斩六将，终于进入了这一家大公司。人力资源经理告诉他，实习期是两周，考核合格就留下来，考核不合格可能就无法转正了。这名实习生不曾想想，就马上傲慢地“质问”人力资源经理：“为什么是两周而不是一周，这样如果不合格也不影响回应其他的OFFER。”人力资源经理敛起笑容，说：“那你请便吧，自己的时间，自己安排好，这是公司的规定。”
这个就是典型的没脑子、不给自己留后路、不给领导台阶下的无策略方式。这样的员工，不碰几次壁，是很难明白自己错在哪里的。
还有一些话是不经意说错的，等说完了才发觉自己无意中伤害了在场的领导。
有一家大型企业总部的市场经理莫妮卡初次来到某办事处指导工作，中午她邀请办事处的所有同事一起吃饭。席间，大家谈起刚刚离职的副总王琳。入职不久的琳达说王琳脾气不好，很难相处。莫妮卡说是不是她的工作压力太大了？琳达说：“我看不是，30多岁的女人了还没结婚，甚至连个男朋友都没有，这肯定是心理变态！”
此话一出，本来刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。原来除了琳达，其余在座的员工都知道，莫妮卡也是待字闺中的老姑娘。
事后，琳达为自己当时的一番话悔青了肠子，因为他知道自己在莫妮卡心目中的印象已经非常不好了。
职场显规则告诉我们“言及莫论人非”，而潜规则将其深化成“言及莫论人”。领导的生活软肋，其实就是领导的私生活。人家的私生活是个人隐私，是不可以随便乱说的，更何况是领导的隐私。否则，吃亏的将是你自己。
那么，和领导说话要讲究哪些策略呢？
（1）跟领导说话要作规划，不因小口误惹出大问题，不轻易开口，不能提出新的观点或结论，那么就沉默
不说话不是错，如果说错了话再想挽回，那就难了。
（2）找准时机，控制谈话的节奏
你要知道什么时候可以说话，什么时候不适宜说话，该你说的时候你要能说出道理，不该说话的时候要三缄其口。
很多员工无法把握和领导说话的节奏，由于紧张或者性格的原因，就会语无伦次，或者说一句丢一句。要克服这些心理，学会掌握和领导谈话的主动权。如果有一天领导总是跟着你的思路转的时候，那么你离升职也就不远了。
（3）注意说话的场合
每个场合都有不同的规矩、不同的话语范围。领导在吃饭，你为了调节气氛，说几个笑话，这本是好的，可是你的笑话都是令人倒胃口的，这不是故意找茬，自投末路吗？因此，一定要分清说话的场合，才能把握住自己的职业未来。
（4）不要谈论领导的私人生活
我们只是工作关系，在一起只谈论工作，如果工作谈完了可以说一些不带个人色彩的话题，私人的是是非非最好不要涉及，每个人都有保守自己隐私的权利，你说出别人的隐私无疑扒光了他的衣服，会让他很难堪。
