奉承领导如果能够对路，可以让踏实工作的人在职业的发展上事半功倍，也可以让能力欠佳的人增加生存的资本。很多人给奉承领导的人下了卑贱的定义，似乎奉承领导就等同于出卖尊严。这种想法实在是给自己下了束缚个人发展的套，导致自己的职业前途发展得不是很理想。
那么如何做到通过很普通的方式来奉承领导呢？
（1）找到领导的兴趣爱好，了解他的习惯、作风，投其所好
领导必定有其性格、爱好、作风和习惯。在与领导共事过程中，自然有机会让领导表现，同时，你也可以创造机会，让领导展示自己的才能。比如，几个人聊天的时候，你可以有意无意地向领导的兴趣爱好上面聊，如此一来，你总会找到机会奉承两句。如果你能说到点子上，让领导觉得你也是个行家，那么自然就会对你刮目相看了。
（2）奉承要确有其事、确有其由，绝不能随意捏造。即不夸大，也不放小
领导需要的是恰如其分的奉承，以便自己可以从中了解到哪些是应该保持的优点，哪些是需要克服的缺点。另外，领导也并非是对称赞自己越多的下属就越喜欢。当听到某个下属千篇一律的恭维话时，即使知道对方是真诚的，听得太多也会腻的。而这时，如果从未称赞过自己的下属开始赞扬自己，领导往往会十分重视这种赞扬的价值。对此，心理学家认为，这里存在着一种“得失效应”。
另外，有充分的理由奉承领导，领导才会接受。否则，领导会觉得你另有企图。
