But all that aside,we still have a problem,and it`s a real problem.And the problem is this:women are not making it to the top of any profession anywhere in the world.The num-bers tell the story quite clearly.190 leaders of state--nine are women.Of all the people in parliament in the world,13 percent are women.In the corporate sector,women at the top,C-level jobs,board seats--tops out at 15,16 percent.The numbers have not moved since 2002 and are going in the wrong direction.And even in the non-profit world,a world we sometimes think of as being led by more women,women at the top:20 percent.
对于今天任何一个出现在这个房间里的人，就让我们从承认自己很幸运开始吧。我们不是生活在我们母亲的年代，也不是我们祖母的年代，那时妇女的职业选择非常有限。今天在这个房间里的人，大多数都成长在一个有基本公民权利的世界。但令人惊讶的是，这个世界仍然有某些女性没有这些权利。
除此以外，我们还有一个问题，一个真正的问题：在世界任何地方，女性并没有达到任何专业的顶峰。数字可以很清晰的说明这件事。190位国家元首中，只有9位是女性。在世界各国议会里，只有13%是女性。在企业里，女性位居最高领导阶层、高阶主管、董事会席位的，顶多15%、16%。自2002年以来，这些数字都没有变化，还朝着错误的方向迈进。即使在非营利组织中，一个我们有时会想象是由女性领导的世界，在最高领导阶层的妇女也只有20%。
01:19 We also have another problem,which is that women face harder choices between professional success and personal fulfillment.A recent study in the U.S.showed that,of married senior managers,two-thirds of the married men had children and only one-third of the married women had children.
A couple of years ago,I was in New York,and I was pitching a deal,and I was in one of those fancy New York private equity offices you can picture.And I`m in the meeting--it`s about a three-hour meeting--and two hours in,there needs to be that bio break,and everyone stands up,and the partner running the meeting starts looking really embarrassed.And I realized he doesn`t know where the women`s room is in his office.So I start looking around for moving boxes,figuring they just moved in,but I don`t see any.And so I said,"Did you just move into this office?"And he said,"No,we`ve been here about a year."And I said,"Are you telling me that I am the only woman to have pitched a deal in this office in a year?"And he looked at me,and he said,"Yeah.Or maybe you`re the only one who had to go to the bathroom."
我们还面临着另一个问题，就是女性在职业成就和个人实现方面，面对较艰难的选择。美国最近的一项研究表明，已婚的高阶管理人员，2/3是已婚而有孩子的男性，只有1/3是已婚而有孩子的女性。
几年前我在纽约一间你能想象的别致纽约私募基金办公室里谈一宗交易。这是个大约3小时的会议，2小时过去了，大家需要休息一下，每个人都站了起来，而那个举行会议的合作伙伴开始看起来很尴尬。我意识到他不知道他的办公室哪里有女性洗手间。所以我开始环顾四周找那些搬家的箱子，猜测他们才刚搬进来，但也没看到。所以我问：「你们刚刚搬进这个办公室吗？」而他说：「不，我们已经在这里差不多1年了。」我说：「你是说，我是这1年里，在这个办公室里谈交易的唯一一个女性？」他看着我说：「是啊，或是你是唯一一个要去洗手间的。」
02:27 So the question is,how are we going to fix this?How do we change these numbers at the top?How do we make this different?I want to start out by saying,I talk about this--about keeping women in the workforce--because I really think that`s the answer.Today I want to focus on what we can do as individuals.What are the messages we need to tell ourselves?What are the messages we tell the women that work with and for us?What are the messages we tell our daughters?
以上我们可以看到，女性在职场的问题，不只是现在，也是我们未来必须解决的事情，要如何改变这些领导阶层的数字？如何改变平衡？首先得先查明原因，今天，我希望把重点放在我们个人能够做些什么，可以从中得到哪些讯息？什么讯息是我们要告诉那些与我们一同工作和为我们工作的女性的？什么讯息是我们要告诉女儿的？
03:57 My talk today is about what the messages are if you do want to stay in the workforce,and I think there are three.One,sit at the table.Two,make your partner a real partner.And three,don`t leave before you leave.
我今天要谈的是，如果你真的想继续留在职场，我认为应该要做到三点。一，坐在桌旁；二，使你的伴侣成为一个真正的合作伙伴；三，离开工作之前心思别离开。
翻转想法
? 你在该积极进取时反而退缩？
? 你是否也因为需要兼顾工作与家庭而感到分身乏术？
? 你是不是也曾质疑自己的能力？
? 给所有想要成为女性领导者的你们。
是不是因为你是女生，在某些需要做决策的时候，你会因为大部分的合作伙伴都是男性而不敢多做其他意见？刻意压抑自己的表现？把功劳让给别人？还是你为了家庭、小孩的教育而放弃了即将可以得到的职位？你的内心其实有打拚事业的冲劲，却因为瞻前顾后而对此有了迟疑？还是你被有着传统思想的父母要求要把家庭顾好？你现在所经历的一切，没有人可以告诉你正确答案，连Facebook营运长（COO）桑德伯格也都不一定有标准答案，但你可以从这篇TED中找出你所需要的勇气，并把它记在心里。
★想成为领导者，要先从内在开始相信自己★
其实很多思维，都是自己绑住自己，许多女性领导者，并不是被男性同事排挤或是有着性别歧视，而是自己把自己锁在传统的思想框架里。打开自己的盲点，去发现真正无法踏出那一步的原因是什么？是怕被闲言闲语吗？还是怕自己其实做不到？你必须先从心底开始相信自己，其实很多事情都只是自己的想象罢了，突破自己内心的障碍，是所有女性都要学习的课题。
比起欧美，许多亚洲女性不相信自己天生就是个领导者，不相信自己优秀过人，或是不相信自己「能够」成为领导人，其实无论男性还是女性，只要你内心是渴望成为领导者的，都能够靠后天的养成及努力学习模仿，无论如何，先相信自己可以成为很棒的领导人吧！
无须因为身旁的声音改变自己内心的决定，难道因为隔壁邻居说女生应该顾家，你就弃自己的事业不顾而去生小孩吗？难道因为父母告诉你嫁个好男人就好，你就要放弃自我成长就去嫁人吗？现在这个年代，要不要跨越传统思想，其实就在你的一念之间，就算可能会违反传统思想，但只要你肯定自己的努力、相信自己的理念、肯定自己的才华、相信自己的魅力，无论是在哪一个领域事业都有可能发光发热。第一步就是得先相信自己，你才有机会闯出自己的一片天。
1.参与，坐到桌子旁吧
不管你是为了什么而工作，为了热忱、为了有影响力、为了快乐，让你参与投入更多时，你愈能得到这些东西。你愈参与，就愈能学到东西。
桑德伯格在演讲中提到，每次开会时候，女性都喜欢坐在会议室的后方，或是离主管愈远愈好的位置，但是这样做，不但让你自己不被注意与重视，也会让人感觉是一个无法承担责任的人。
就像大学社团一样，社团内有各种不同专长的人，而不同领域的人负责社团中不同的事务，例如找赞助商、设计海报、设计活动、主持活动、财务规划、安排人员等，让大家发挥所长。有趣的是，在这个过程中大家会开始发现自己的盲点，或许是针对一件你从来没有这样想过的事，但其他社员却因为他的专业而提出了不同看法，激发了你各种不同的idea。而工作也是，在面试时，最好让主管知道你是热心参与各种公司活动的人才。
2.找一位支持你、愿意与你一起成长的伴侣
演讲中提到一个有趣的数据，当父母同时都有一份稳定的工作时，母亲做的家事是父亲的2倍，照顾孩子的时间是父亲的3倍，如果其中一人要放弃工作，理所当然的必定是母亲。
但两个人一起生活，需要一起处理对外的种种任务，真正的「体贴」是一种随时注意着对方的心力，是繁忙生活中给伴侣的「特留分」。现今社会总是给男性比较多压力，要求男性必须事业有成，女性要宜室宜家。但其实撇开两性因素，做自己最擅长的事情，不是比较容易吗？虽然不是所有女性想要成长都会被另外一半认同，但如果你是一位重视自我成长的女性，请务必选择一位思想与你门当户对，并且愿意和你一起成长的男性。
3.往前看，不要让脑袋胡思乱想
许多女性因为年纪到了还没结婚，就开始被周遭亲朋好友以及社会观感催促，桑德伯格在演讲中提到的「别放弃」，意思是只要人还留在工作岗位上，心也不会离开。
在面试时，很多主管不喜欢有家庭的女性，并不是因为有家庭不好，而是不希望因为家庭导致你工作分心。不妨把自己抽离「想太多」的情绪，让工作更快乐一些，做事更有效率一些。专心是一种不分男女的能力，别忘了在面试时，不仅要做好充分的准备，也要专注每一个面试官的回应。
Part 2 职涯规划
进入外商与大企业 2
扪心自问，你对自己有多少了解？
透过自我探索的课程或自我价值的测验、以及认识企业对人才的需求，来让自己职业生涯的道路更加清楚明亮。
07～11堂课
●07 提升全球心态
你是让各大企业抢破头的国际菁英吗？
●08 职涯规划策略
8个问题搞清楚你的职业生涯
●09 职业性向测验
透过4大方向来重新认识自己
●10 为你的卖相加分
10种心态成为面试赢家
●11 Google我来了！
闯过这4关，成为外商公司的一份子
写在课堂之前
自由是做自己爱的事情，把自己所爱变得有意义。这个观念在西方面试文化当中不断被强调。
我们为何工作？能不能把工作意义还给自己？
Cindy是一位在科技业资历高达20年的财务主管，外表一点都不强悍，非常温柔，她要面试的职位是OPPO在大陆的职缺，这个职缺必须常常到欧洲与各国的人开会，面试的竞争者超过100个，经过长达3个月的面试与等待，最后她顺利拿到了职位，过程中我们协助她调整了一些观念─展现自己的「价值」，而非实力。
当所有面试的竞争对手实力都差不多时，Cindy用英文清楚的表达出：现在的中国年轻人非常像她当年出社会一样，有干劲，肯吃苦，肯加班，乐于接受挑战，但几年的工作经验下来，中间有许多迷惘，例如她曾经不知道怎么拿捏家庭与工作的平衡、不清楚同事竞争抢同一个位子的时候，失败了该如何调整心态，而后她学着同时照顾自己的心灵与生活，也正是因为她开始拥有、明白这些工作之外的人生价值，使她在面试中胜出，争取到职位。
人才之所以成为人才，每一段历史、走过的路，都有原因；每个茫然的此刻，都是抵达未来的存在。通过很多拥抱、解放、温柔、伤痛，来到了此地，没有人能够独立的不倚靠任何回忆的养分去过生活，在职场爬过伤痕的纹路，才成为现在的样子。再遗憾的曾经，追悔起来都是有意义的。
虽然市面上有许多教面试的老师，但我们希望读者和学员能了解：面试与英语面试并不是同一件事情。在英语面试中，你的竞争对手和你一样，应该都有很流利的英文水平，因此你在沟通时要以西方的逻辑去看待所谓的面试，许多老师对于西方面试的逻辑能力不足，便把西方的一些元素拼凑成教材，卖知识落差，但这并没有办法抓到面试的灵魂。当你的英文表达力好、专业能力好，你会发现职场的职位供过于求，因为你已经跨越某一段竞争水平了，因此突显自己的人生「价值」才显得如此重要！
07堂课 提升全球心态 你是让各大企业抢破头的国际菁英吗？
地球村的时代，不论身在各种行业，都有可能成为国际人才，不要觉得不可能，你未来的工作可能落在地球上的任何一个角落，如果想要有竞争力，除了你的国际语言能力（英文或任何语言能力）之外，你必须具备的第一项能力──全球心态。
根据Institute of International Education最新的研究报告指出，近年来，有愈来愈多来自世界各地的学生到美国接受高等教育。同样的，也有愈来愈多的美国学生纷纷到异国求学。大家所追求的，就是国际化。随着信息越来越发达，人才的发展不再局限于一个国家，国际化已成为人才移动的趋势。全球各大企业正注视着中国与东南亚市场，因为市场的大小及发展不同，台湾的就业市场开始有了变动，更多的台湾人选择跨出台湾，朝有国际化潜力的地方发展。
虽然因此人才外流，但这就是现在的国际趋势。对于现在国际化来临，若想要有竞争力，语言只是最基本的门坎。为了让自己的工作选择不那么受限制，你必须加强自己的能力，可能是知识，可能是技术，甚至是心态。
若是选择逃避、拒绝接受挑战，不使用国际化的思维去处理这个议题，你可能会面临一些挫折，包含工作机会减少、薪资停滞、甚至被裁员！国际化的议题，不是选择题，而是现在必须面对的事情！
★成为国际人才，在国际在线伸缩自如★
国际化的来临，使得现今愈来愈无国界，在这国际潮流中，我们需要更有技巧地去面对及挑战！但究竟该做些什么？这可能是多数人的疑问。有人可能经常出国游玩，因足迹遍及了全世界而自称为国际人，但这只是国际化之中的一小部分；真正的国际化，其实是一种心态，是思维上的与众不同。
国际化对自身的影响，可以是你用世界共通语言自信的与任何人传达你的理念及价值观，也可以是接受来自不同国家的文化及习惯。对任何新鲜事物保有开放及好奇的心态，且用此心态去解决问题；在专业上，你不只能够使用来自四面八方的资源，还能与各国拥有相同领域的专业人士交流。对于你现在所身处的社会，你关心它吗？你有在关注身旁所发生的一切吗？你关心我们的土地，以及生活在这块土地上的每一份子吗？如果你不关心，建议从现在开始行动。
国际人才（Global Citizenship）是一种无国界、无政治限制并接受各种不同文化的概念。拥有国际化思维的人，在行为模式和思考模式上，绝对会与传统思维的人有着巨大的不同。
因此，为了能够成为真正的国际人，我们必须在探索自身价值观的同时，也能放开心胸去接受他人文化与理念，学习能够追根究底、理性判断，且保持开放的态度，并保有弹性的批判性思考。学习当一个可以站在世界各种角度思考的世界公民，透过与各式各样的人合作。
Identities of Global Citizenship
根据联合国教科文组织的定义，一个国际人才应该学会以下16件事： ★跨出那一步，你需要的是全球心态★
在这无时无刻提醒国际化的时代，我们都了解不仅企业要国际化，就连自身及家庭教育都需要国际化，因此英文成了人人必修的科目。但若你认为仅仅只是会说英文，就能够成为世界公民，那就大错特错了！国际观并不只是知道巴基斯坦和巴勒斯坦的差别，或者是洪都拉斯与肯尼亚在哪里。
国际观到底是什么？有国际观到底有什么帮助？而对你又有什么好处？对于其他国家的历史、近况、商业规矩有一定的认识的话，能够让你对于全球商业运作和结果有不一样的判断能力及想法。
拥有足够的专业知识，语言能力，能够与世界上所有的人对话，产生连结并做出贡献。无论是在商业上，还是创立非营利组织帮助人民，这一系列的跨国活动，才叫做国际化。身为21世纪的国际人才，不同于以往，必须具备国际观，把自己的力量伸展到全球，这才是我们应该做的！
雷鸟全球管理学院（Thunderbird School of Global Management）杰出讲座教授兼研究院院长曼索?贾维丹（Mansour Javidan）认为，具有全球心态（Global Mindset）的人才应该具备3种资本。这3种资本包含了：知识资本（Intellectual Capital）：对国际商业营运的各种知识，以及学习能力；心理资本（Psychological Capital）：无论异国的文化及社会风情有多大的不同，都能以不同的角度及开放的思考去接受，并有所改变；社会资本（Social Capital）：建立人脉、产生向心力与面对文化传统、政治背景、专业知识。和你立场不同的各方利害关系人（同事、客户、供货商、当地的机构），是否能够影响他们做出连结。也许是合作、寻求帮助、又或是信息交流的能力。
1.知识资本（Intellectual Capital）
知识资本是指能转化为市场价值的知识，是企业所有能够带来利润的知识和技能。凡能够提升自己的竞争力，或是能够产出超越实质价值的无形资产（intangibles），都可广义称为智慧资本。
而在国际思维里的智慧资本，不只是要了解各国的文化历史、社会风情、或随时关注各国的政经时事，也要具备能够立即分析及统整这些事件对于自身的影响及变化，并能够站在不同的角度进而从中做出决策。而知识资本又可细分成3大项：
?娴熟全球营运──熟悉理解全球营运模式并拥有专业知识
? 了解全球产业及其趋势
? 了解全球具有竞争力的商业模式及其营销策略
? 了解跨境的商业行为及法律知识
? 了解如何运作跨国公司及其可能面对的危机
? 了解需求领域中全世界所有的供应链
? 了解自身国家企业的产业优势
?掌握复杂状况──在信息爆炸的时代里，精准掌握状况的能力
? 能够获取多国信息的能力
? 拥有问题分析及解决问题能力
? 了解抽象概念的能力
? 拥有能够在复杂的信息中撷取重点的能力
? 能够将信息知识内化并化繁为简的表达能力
?开拓国际视野──开拓国际视野，不再故步自封
? 了解世界各地不同的文化
? 了解全球地理、历史、政治及时事名人
? 了解世界政经时事、热门话题
2.心理资本（Psychological Capital）
拥有全球心理资本的国际人，能够入境随俗并愿意接纳多元文化、乐于接受不同领域的挑战、适应各种不同的做事方法及拥有可能发生变化的弹性。心理资本可细分为3大项：
?热爱多元文化──接受多元文化，并拥有好奇心
? 乐于探索世界各地
? 乐于认识来自全球不同背景的人
? 能够在天下任何一个角落生活
? 能够接受各式各样不同的想法
? 乐于尝试了解不同领域
?渴望冒险──勇于尝试各种未知且崭新的事物
? 愿意面对任何挑战
? 愿意尝试没有做过的事，愿意挑战自我极限，愿意面对未知的领域，愿意尝试跨出舒适圈
?自我肯定──对自己有自信并相信自己可以做到任何事
? 无时无刻保持活力
? 随时随地展露自信
? 在不熟悉的环境中依旧能保持风范
? 不慌不忙的面对所有危机
? 掌握自我优势
3.社会资本（Social Capital）
社交资本表示你对不同文化的认同感与同理心，在与人社交时能够适时发挥影响力，并能和文化、背景不同于你的人们产生连结，并建立彼此信赖的关系。社会资本可细分成3大项︰
?以同理心跨越文化界线──以设身处地为人着想的方式来跨越文化隔阂，并产生信赖关系
? 与不同文化背景的对象交流的能力
? 了解除了语言之外也能用肢体语言和其他文化沟通的能力
? 能与不同文化的人有心灵上的交流
? 与不同文化背景的人合作完成工作的能力
?发挥人际影响力──在不同的场合适时发挥自己的影响力来解决事情
? 与其他文化背景的人进行商业谈判与签约的能力
? 良好的沟通能力
? 能够连结事物，将人脉中的资源发挥到最大
?善用外交手腕──在关键时刻与人沟通并达成共识
? 能够放开心胸与不认识的人们交流
? 能够听见并接纳不同的声音
? 能够整合并运用不同的立场讨论问题
? 组织团队合作的能力
Components of Global Mindset
想要成为国际人才，必须具备全球心态，包括以下3大类9小项： 08堂课 职涯规划策略 8个问题搞清楚你的职业生涯
如果可以，找个能够安静独处的地方，闭上眼沉淀情绪，然后问自己：我喜欢现在的工作吗？我未来的职涯目标是什么？我现在做的事情是否能够往那个方向前进？
人的一生很长，你有想过你这一生会换几个工作吗？很少有人可以一份工作做一辈子，绝大多数的人都换过不少工作。工作的转换是否让你不断的往前进，更接近自己的梦想，或是理想中的生活？而最影响你的两大因素就是事先规划及恪守计划。
无论你是否满意现在的生活、热爱你的工作、喜欢现在并肩作战的伙伴，都该找些能够跟自己对话的空档。也许是大家尚未起床的早晨，又或是不会有工作通知的深夜，在这些能静下心的的时刻里花点心思重新回想起自己的梦想及最终目标，并且审视自己现在的工作内容及生活，是否有偏离自己的生涯规划。
建议你可以透过短期（1至3年）以及长期（5年以上）两种不同时间长度的规划来双管齐下。在达到短期规划的目标后，不仅是能走在有计划的道路上，还可以更顺利的往长期规划的目标前进，不偏离跑道。藉由这样的方法，帮助你在人生这条长道上可以不迷惘的坚持着，并随时检视自己前进的方向是否正确。
★Short-Term Career Planning短期目标：随时开始，并实际可行！★
短期规划的目标，达到目标的时间只需设定在1～3年，例如：一年后的外语检定考试；两年后的国家考试；三年后的出国工作。这些方案必须是随时可以开始准备且实际可行的，不要好高骛远的觉得自己必须要在1年内做出别人3年才能完成的事情。
在你规划自己的人生目标时，请试着把多余的理由及杂音移除，包括没有时间、爸妈不同意、认为自己做不到、亲朋好友或另一半的不看好。虽然自己的规划也与生活中的大家有关，但不需给自己太大的压力，压力太大反而会造成反效果。
制定目标确实要考虑周全，但不要为尚未发生的事，或自己的想太多而烦恼不已。人生的方向在不同的阶段都需要不断视实际状况调整，重点是你必须带着自己的目标往前走，这条道路可能不是最舒适的，但你会知道自己正在一步一步的靠近你的目标。
在认真思考并着手规划之前，有一些问题，可以让你更了解自己，若对未来依然迷茫，不妨问看看自己以下的问题：
1.分析你的生活现况／未来可能的生活型态。
回想你这周的工作模式及生活状态。如果很混乱，建议拿笔写下来，从短时间开始整理：你满意现在的生活吗？你想要维持下去吗？你目前的现职是否与你的目标有所关联？
这几个问题，建议静下心来好好思考，不需马上回答。
2.分析你喜欢／不喜欢的事物。
回想一下，学生时期的你，喜欢做的事情是什么？（可能是运动，可能是刺绣），若是不知道自己喜欢什么，不妨回想一下，你无聊的时候都做些什么事情呢？若实在想不出来，建议换一个顺序，问问自己：我讨厌做什么？以上的问题建议用纸笔写下，容易清楚分辨及分析什么才是你想追求的。
3.分析什么样的工作会让你产生热情。
回想你的热情所在，很多人会说「不知道」。但好好想一下，从以前到现在，你做哪件事情时间过得最快？你做什么事情可以感到快乐？而这当中又有多少是在工作时发生的呢？
4.分析你的长处与短处。
尝试想象自己是雇主，用他们的思维模式去检视自己的工作经验、教育背景、个人专长与发展、能力等各方面的长处与短处，不足的地方就改进，不要让自己的弱点成为主管不帮你加薪的主因；擅长的地方就继续加强，拉开与同侪间的分水岭。
5.分析你自己对于成功的定义。
在你人生中，什么样的人叫做成功？可能是家财万贯，也可能是很有权势。有人认为不必拥有庞大财富，但一生中可以尽情做自己所爱的事叫做成功。你呢？成功在你心里的定义是什么？
6.分析你的人格特质。
你是属于哪种类型的人呢？你是喜欢与人接触，还是喜欢跟自己相处的时间？你是行动派，还是理论派？你喜欢求新求变，还是偏好稳定的生活？深入了解自己的人格特质，也许可以对自己未来的目标及期许的选择带来一点帮助。
7.分析你理想中的工作。
最后，问自己：我的梦想是什么？多数人可能会觉得模糊不清，但有更多人是完全不知道的。回想一下小时候，被问未来想当什么时，你的回答是什么？可能是老师、画家、歌手……等。那现在的你，是否仍旧有这样一个梦想，无论是否与小时候相同。如果不是，是什么原因打消了小时候的梦想，是现实？还是单纯能力不足？也可能是错失了那选择的机会。无论是什么原因，请找出现在的梦想，从不同的角度检视你现在所选的工作，是否朝着自己所期望的方向前进，只要方向是正确的，请继续坚持的走下去！
8.分析你的现状。
在你开始执行计划前，先扎实的把你现在的状况整理清楚。理解并完成以上的练习后，我们就要开始替自己的短期生涯规划做一个完整的计划：
第一步：清楚明白自己的选择及目标。
你或许有很多工作、很多梦想等待着你去尝试，但如果你在众多领域上犹豫不决，想做的事情实在太多，请尝试着做些删减，保留你最有热忱最有办法全心投入的1至2个选择。如果是没有想做的事，那你必须先找到你想要做的事情。
第二步：收集有关你想做事情的信息，并且研究。
例如：要如何踏入那个领域？喜欢的职业是否需要基本技能？
仔细的检视你的目标，我们要做的事，就是靠近它！
第三步：精确的定位。
想办法得到你期待的工作需要的必备技能。如果无法确定实际的业界需求，你可以到各个人力中介的招募专区、或从学校、身边的朋友询问是否了解这个领域。再将你目前所拥有的技能与必备技能比对，就会了解从目前的自己离自己期望的目标有多少距离。如果已经可以完全达到你期望工作的需求，那么恭喜你，你已经准备好随时都可以转职了。但如果你距离理想目标还有段距离，请往下一个步骤继续努力。
第四步：离目标还有多远？拟定达标阶段式计划。
将自己所欠缺的技能或能力一一列出，思考是否能够补足这些能力。想要补足这些能力，可以透过自学、或是去补习班等方式，针对这些拟定对应的解决之道。此外，拟定时程表也是不可或缺的！时程表能够不偷懒的落实自己需要执行的步骤，并能够阶段性的往目标前进，但你的达标时程计划，必须搭配现实来进行。找出一天时间里，能够长期固定学习的时段。
Career Planning Exercises
让我们来检视一下，现在的职涯是否是往自己期望的方向发展。 ★Long-Term Career Planning长期职涯规画：不断调整跟上趋势★
长期职涯规划的时间，通常设定5年以上，需要更全面性的准备及规划。长期职涯规划注重于人格核心价值与软实力这两个层面，因为这些能力并非短时间能够改变，需要长期的培养及习惯才能真正的实践，可能是你的早起习惯调整、饮食变化、又或是心态上的改变。
职场核心价值与软实力：包含了工作适应能力、语言表达能力、人与人的交际能力、团队合作能力、发现问题并及时解决的能力、计划并执行的能力，不断追求新知的态度等。
趋势：如何让自己跟上时事，不慢人一步呢？最好的方法就是定期不间断的针对现况的发展，来调整自己的短期职涯规划。定期检视自己的职涯规划，不但可以让你更坚定且清楚了解自己目标，也能时时提醒自己并随时保持对业界的敏感度。
请不要忽视职涯规划这件事！职涯规划是一辈子的事情（A Life-Long Process）！你可以依照以下4个步骤，随时不断修正并视实际状况进行调整。
The procedures of career planning
知己（自我探索）＋知彼（适才适所并更新自己）＋抉择（做决定计划并立即行动）就可以进入正向循环。只要走在对的道路上，就能离目标更近了一步。 当你对现在的工作有了兴趣，再加上热情并且投入，你会发现自己不再只是为了钱而工作，并且觉得每一天都很快乐。你会沈迷于此，如果还能替自己带来收入，那就是最理想的境界。 09堂课 职业性向测验 透过4大方向来重新认识自己
职涯路上不绕远路，你可以透过职业性向测验，找出自己喜欢的工作类型，指引迷惘中的你。
以前在联合国工作时，初期谈判遇到许多挫折，一位朋友眼见我陷入对自我的迷惘与怀疑，便在转机时拿出一张100元钞票，问我：「你想要这100元吗？」我立马点头，如果天下有白吃的午餐，我当然很想要！
接着，朋友把100元捏得皱皱的，又问：「你还想要这100元吗？」我依然猛点头。这时候我朋友便把纸钞丢在地上，用鞋子踩了又踩，磨了又磨，然后捡起来再问：「现在这纸钞又皱又脏，你还要吗？」
「当然啊！」我还是点头。朋友跟我说：「不论我怎么践踏这100元美金，你还是想要，为什么呢？因为所有的攻击与磨损，其实都并未减少它本身的价值，你也一样，你是有价值的，所有的挫折并不会减低你的价值。」
现在想想为什么有些人那么成功？除了天时地利人和，是否还有哪些地方、条件不一样呢？我想他们都拥有一个共通点：享受着自己的工作，而不只是为了财富，并且知道自己的价值所在。
《Forbes》前发行人Malcolm S.Forbes有句经典名言：The biggest mistake people make in life is not trying to make a living at doing what they most enjoy.（人生最大的错误，是在生活中不靠他们最喜欢做的事来谋生。）
如果可以把喜爱的事物作为自己谋生的工具，或许你每天就不会赖床了！「我的个性适合什么样的工作？」、「我喜欢勇于挑战，什么样的工作适合我？」、「我喜欢什么样的工作？」、「我想要有独立作业的空间与弹性的工时，从事什么行业最合适？」
不论是应届毕业生，还是刚进入职场的新鲜人、又或是已经工作一段时间的上班族，面对这类问题时依旧常感到疑惑，究竟自己喜欢什么？我热爱现在做的事情吗？以下这份由美国人力资源公司LeanUp研发的职业性向测验，提供你一个检视自己的方法。
它涵盖了4个部分，或许可以让你更了解自己，并作为职涯选择或领域探索的参考。包括：
? 技能：你擅长什么事情？不擅长什么事情？
? 兴趣：生活中，你会不知不觉的对什么事情感到兴趣？
? 风格：你幻想中的工作环境长什么样子？
? 价值：在你内心里更崇尚着什么样的东西？（例如：工资高、时间自由、发展前景好……等。）
这个看似平凡的测验，可以为你指引方向，帮你找到适合自己、或接近自己梦想中的工作，避免花过多的时间在本身就不适合自己的工作上。
Career Aptitude Test
共有4个步骤，以你的技能、兴趣、风格、价值来进行综合评估。 ──────────────────
Step 1 技能 Skills
请评估自己在以下10项技能的水平，勾选合适的答案。
技能／擅长水平 很低 低于平均 平均 高于平均 很高 Logic:reasoning and problem solving
逻辑思维：能理解与处理问题 Management:planning,proper use of time and resources
管理规划：能有效安排计划、分配并善用时间等资源 People:interaction with others,ability to train and counsel
社交技巧：能和他人互动、自我提升与协商 Mechanical:working with tools and equipment
操作技巧：有办法熟悉使用本身职务相关的工具或设备 Communication:listening,speaking and working with others
沟通能力：聆听不同的声音、有效表达与团体合作 Judgment:making clear,decisive decisions
决策判断：能有效做出精准明确的决定 Attention:focus on the problem at hand
专注度：做任何事都能够聚焦心思于当下的任务 Thinking:working with new ideas and creative thinking
