Lack of proper etiquette缺乏适当礼节24%
Lack technical ability缺乏技术能力19%
Not qualified不适合14%
Not understanding of the organization不了解组织10%
Other reasons其他原因8%
GET THE JOB
Arrived 5 mins early提早5分钟到达
Conservative attire保守稳健的穿著
Waiting time reading等待时间阅读
Polishing shoes擦亮鞋子
NO CHANCE
Interview boozing面试时豪饮
Faded shirt褪色的白衬衫
Mismatched outfit不合身的穿著
Smoker`s stench抽烟的恶臭
15堂课 面试应答进阶技法 快狠准！2分钟自我营销术
练好基本功后，还需要替自己找到专属的必杀技！想在面试中脱颖而出？自我营销技巧非常重要！
除了做好面试前的基本工作以及注意事项外，你还需要具备良好的自我营销技巧。如何把自己完美的推销出去，让面试考官认为自己是可造之材、非你不可？到底该注意什么？以下6个核心指标提供参考：
1.问题处理
2.谈吐简洁
3.神色姿态
4.实务经验
5.表达透澈
6.动机热忱
想要成为面试中的黑马，以下6个自我营销的要领，不可忽视！
★1.Be the solution点子高手★
各公司在需要征才时，可能会遇到预算限制或人力应对不足的问题，为了解决当务之急，常直接把征才信息挂在人力银行的网站上（可能该公司网站没有任何征才消息），除了注意公告上直接明白的条件及要求外，最好也主动上网查询，有关此行业所需要的一些技能或相关数据。
在面试时，不论是回答解决的办法，或是分享过去的类似经验，最好都透过具体的例子来表达，可以让你的回答听起来更真实。拥有好的经验，也需要好的口才来表达。在面试前，请好好练习这些得意的经验该如何表达、让叙述更完整。
如果你所应征的职缺，工作性质及方向是你没有接触过的，过去也没有实习或打工经验，那该怎么办？不要担心，或许有些业界很强调极度专业性的技能，要跨专业就会比较困难，例如：医学。但现在跨领域、专业都是很正常的，即便你应征的这个工作跟过去经历的产业不相同，只要你可以依照自己以往的专业经验，提出不同的解决办法或想法，或许就能够让面试官耳目一新，这也是个弥补相关经验不足的好方法。
★2.Be specific言之有物★
在说明一件事情时，最好的表达方法就是能找到支撑自己说法的案例，例如在说明自己优点时，别只是说些空泛笼统的陈腔滥调，试着巨细靡遗的以实际例子来阐述自己的个人特质与专长。别光说：「我很会与人相处，很擅长沟通协调」之类的话，你可以讲讲以往共事过的团队类型、曾经遇过哪些问题，最后是如何解决的、或是曾经遇过同事争执，你是如何协调成功的。如果你本身是一个积极向上的人，那可以在面试时更进一步说明，你是如何计划、遵守，最后达成了哪些计划，这些都可以让面试官相信并对你的优点印象深刻。
★3.Prepare sound bites言简意赅★
在面试前准备好表达自己曾经的风光事件，简洁有力的介绍自己的长处与成就，让面试官耳目一新、印象深刻。好比说，「我帮过《财富》杂志前500大企业的其中3家设计过网页」、「我成功的协助某某公司提升了15%的生产与解决输送问题」等会让人产生兴趣的事件。
在准备这些精华浓缩的故事时，好好的问问自己：我有哪些最傲人的辉煌工作成就？我无人能敌的特质是什么？我拥有哪些特别的经历？
★4.Prepare to talk about your resume锦上添花★
如果面试是一场演讲比赛，那么，履历跟推荐信就是比赛前所拟定的草稿或纲要。帮自己说故事，这些内容只能向面试官诉说：「你经历过什么？」而不是「你为什么这么做？动机跟背景原因为何？」因此，面试就是让你说明你当时的动机、你学到了什么、你应对时的想法、你因此获得的成就等。
★5.Be aware of nonverbal Communication进阶表达★
在面试时，你的全身上下，包括手势言语、脸部表情都有举足轻重的影响。例如，你的坐姿、身体倾斜或向前倾，以及提包、公文包置于大腿上，都会显得你自信心不足。除了可以对答如流外，也要保持眼神坚定的与面试官交流。记得，多微笑！此外，多练习握手方式，强而有力的握手，可以让人感觉到你充满自信又有热忱，但握得太超过可是会让印象分数打折扣喔！
★6.Be positive正向积极★
就算前一份工作真的烂透了，不管是遇到猪队友同事还是变态上司，请不要在面试时提起，这只会让面试官对你观感不佳，甚至可以说是从面试中直接出局。何不试着说：「我勇于挑战自我，我认为自己可以担当更有重责大任的职务，所以转换工作跑道」，来取代那些愤世嫉俗、情绪化的离职借口呢？也许你前一份工作真的是很差劲，但能将负能量转换成正面能量，能将以前那些很糟的经验当作成长的人，必定能从面试中获胜！
★7.Fill in the pauses置入营销★
面试说白了就是在营销自己，就像是在想办法让面试官购买下自己，那你如何把自己卖出呢？在推销自己之前，如果不了解自己的优势在哪，无法说明公司录取你后能带来什么样的价值，那么，你就无法说服面试官录取你。所以问题就在，你要如何说服面试官？因此，请适时的在每个问题中导入自己的专业与优势，并自然的扣紧面试官所问的问题，以及你们当前对谈中所论及的主题。
★8.Bring your`Hall of Fame`with you光荣时刻★
有没有哪一段工作经验最让你引以为傲？或者你曾经得了哪些奖项？想想你最引以为傲的事情，并把相关证明准备好带到面试现场。在面试中，你可以找机会向面试官描述，在曾经有过的经验中，你得到哪些、或学到了哪些。
不是要有奖状或是奖杯才能称为光荣时刻，比如说，你在最后关头完成了主管所要求的艰困报告、你在任何企画中所得到的荣誉称赞……等。这些在工作上所得到的称赞，都可以在面试时用来证明自己是有能力的。让面试官相信你能够为这家公司带来更多的荣耀与利益。
★9.Remember and rehearse历历在目★
无论这次的面试问题是不是回答得顺利、是否如你想象中的发展，在你面试结束后，请至少花上20分钟的时间，去思考并检讨这次面试所发生的一切，思考刚刚的回答是否得当？检讨在面试中你的动作是否得体？试着把这些症结点与缺失记录下来，并重新思考：我应该怎么回答更好？同样一种情况发生时，我应该如何反应会更好？这样的反复练习，能让自己在正式场合面对他人、或下一场面试时，减少紧张感。
★10.Identify missed opportunities不无小补★
你有没有过一种经验，其实自己已经反复演练了很多次，以为准备万全，但在正式面试或发表时，就是忘了说最重要、最精华的部分，甚至直接脑子一片空白，短时间还想不起来？这时别担心，亡羊补牢，犹未晚也！在之后的「面试感谢函」中，仍然可以安插几个简短的例子来说明自己的能力是受到肯定的，像是「我能够因应主管的要求来接手同事们所需要的协助，帮忙他们一同解决眼前的困境」、「我常常乐于协助同事们解决计算机或信息技能上的疑难杂症」。
★11.Do you have any questions about the job?机不可失★
在面试时，不只是要准备回答面试官问题的答案，你在收集该公司的相关资料，并分析及统整之后，也要准备你所要问的问题。在面试的最后，大多数会被问：你对这次面试还有什么问题想问的吗？这可以说是这场面试最后一个可以反败为胜的机会，你向面试官所提出的问题，不只能代表自己预先做准备来了解该公司，同时能让面试官知道自己的才能与实力，面试官可能再次回想你刚刚的表现，说不定你问的问题，可以让面试官发现自己就是那公司最需要的绩优股！
还有2个小技巧，你也可以学起来
1.Take the Water喝杯水吧
如果面试时，面试官提供你一杯水，即便不渴，还是喝一下吧！在你喝水的时间里，可以用来整理思绪，构思待会的回答方式，更可以趁机稳定自己的心情。
2.What`s in a name?注意言行，勿指名道姓
讨论交谈时，如果能在对话中被提到名字，会感觉自己是受到重视的。不只是面试，进入职场后也是一样，尤其在进场跟离开时的问候特别重要，其他时候则适可而止，过度的在问答中提及对方（面试官）的名讳，可能会造成反感，让人觉得你很做作。
一般来说，面试当下你可能因为太紧张，似乎很难让你听到并记得所有面试官的名字，如果你能从面试安排人员那探听到他们的头衔与名字，就能在一开始的打招呼跟最后的致谢时使用，以示尊重。第一次商务会谈或面试时，问候务必要称对方全名及头衔。当然，自我介绍也是一样的意思，先让对方知道自己的姓名及职务担当，这是商业礼仪！
16堂课 由负转正帮你过关 说缺点，该怎么说才能变正面
人不可能没有缺点，面试时也不需掩饰，将它转正，缺点也可以帮你加分。
如果面试官要你说说自己有什么缺点，面对这个常见的考古题，我们应该如何正确面对呢？是据实以告？还是委婉跳过？直言不讳会不会显得太有勇无谋？含蓄带过会不会让人觉得不实在？所以，要用正确的方式打开这个难题。紧扣主题，避重就轻。避免单刀直入的方法就是怀柔政策，犹如武侠中的化骨绵掌，柔中带刚。尽管你是个尽善尽美的人，请不要说你的缺点就是为了追求完美，应该说：「为了让当下的工作能够更加完善，可能会有适当调整，不能面面俱到，甚至可能会影响到别的工作进程。当然，会多跟团队沟通，争取创造佳绩。」有时候，同一个意思，换种表达，既保持了礼貌，也能呈现出更好的自己。
╳ NO
★Modesty谦虚、稳重★
我们都知道，面试就是一场自我认识的表演，演技太过就会显得浮夸，过于低调又不会成为主角。也许，你很自信，但请不要过于夸张；也许，你很低调，但请不要此时沉默。
NG：我就是这个职缺最完美的人选。
NG：我不但在这个领域已有10年的经验，升迁、得奖、达成绩效、有效控管预算等，且我的业绩甚至打破公司的销售纪录。
NG：使用绝对词汇：最完美、最适合、最拔尖、最优秀。
其实，面试更像一场心理学的博弈，要想打动面试官，就要准备好你的故事，好比初见的两个人，你有酒，我有肉，那么我们可以坐下来一起聊聊人生。想要表现自己优点的时候，尽量学会讲故事，别人更容易在故事中走近你、了解你。甚至把这个机会留给你。
★Being too general讲大标题没有深度的东西★
在回答问题时要注意，你的回答可以加上一些以自身经验对问题的看法，但不要重复面试官的问题，讲一些不是在这领域都知道的法则，显得自己没有深度也没有准备好。如果你没有听清楚面试官的问题，也不要装懂，反而会让自己看起来什么都不懂。
★Talking too much喋喋不休★
注意自己回答问题的时间，用2分钟左右回答每一个问题就好！不要一直讲不停，最后才问面试官有没有听懂，请注意回答时，讲重点！另外，也请记得回答每一个问题时，都要控管时间长短，不需要再次重复履历上面有的数据！
? YES
★Be clear and concise.简明扼要★
虽然说有自信的表达是必要的，但请别过多的包装或修饰每一件你所谈论的事，因为面试官只关心事件中有意义的重点。
★Immediately follow with a proactive solution.知错能改★
没有人是零缺点的，你确切的明白自己的缺点是什么，了解自身的不足与短处，为何不顺便替自己的缺点提出解决方法，让自己现在的缺点也可以成为未来的优点。
你可以说：「我有时候会因为针对工作成果、绩效做深度分析，而压缩或耽误到其他的工作进度的时间。有鉴于此，我对此实施时间分配与管理和进度规画:时间一到，就进行下一件事。」
这样的言词，证明了你不仅知道自己的做事方法会为工作带来哪些影响，而且能想出具体的解决之道。
★Stop and wait.对等交流★
当你回答问题时，请回答核心答案即可，不要针对问题喋喋不休的说个不停，或许你的回答很好，但可能会因为你说个不停，使得面试官对你产生不好的印象。
回答后等待面试官的响应或下一个问题，一来一往，才不会显得对话不平衡。在你回答问题或等待问题中，记得要面带微笑的等待并全神贯注，千万不要发呆！
★Be prepared for the interviewer to pry further.有备无患★
面试前，你除了知道自己的优势在哪里之外，也要相对了解自己的缺点在哪里，并针对自己的缺点准备几个解套方案。若面试官问：你觉得自己的缺点在哪里？以下的解套方法不妨参考看看：「我的缺点是太过要求完美，因为太过要求完美可能会减少我的做事效率，但就是因为我做事要求完美，才能把我的工作内容发挥到最好，当然，在我的企划中也不会出现任何错字。」
你可以说出自己的缺点在哪，并针对缺点说出可能会发生的事情，但这个缺点也可以为工作带来好的效益。
对答参考范例
一、I don`t take initiative as much as I`d like.
我的积极度没有我自己想的那么充足。
有足够的积极度才有办法让自己的实力更为茁壮。通常，雇主偏好积极上进的员工，因为有积极度，不需一一分配工作，员工就能自己意识到自己可以做哪些工作，并会为问题找答案，而不是等待别人来解决。不只是这样，你若积极度够高，雇主会认为你能持续为公司提供价值。
回答时，可以参考下列范例：
Within all the position,this one pays attention on aggressive attitudes;nevertheless,I wasn`t aggressive that made myself unacceptable for being at command in my last job.The losses of spontaneity and playing by year made me afraid of offending the superiors as well as violating the policies of company,and eventually turned me to regressive.I thence would like to clarify the expectations and responsibilities of job position in advance and follow the directions from different perspectives to maintain the progression on correct trajectory hereafter.
───────
我的积极度没有我自己想的那么充足。我的前一份工作很重视听命行事，这实在令人难以接受。不能自主自发、见机行事，就怕冒犯到上级长官和违反公司政策，使我转趋消极。然而，在诸多职位缺中，尤其是这份职位，视积极主动为核心价值。开始工作前，我会尝试先厘清、符合工作任职务的期望与责任，随后从不同角度着手、听从不同的指示，同时进度不脱节、维持正轨。
二、I don`t always manage my time effectively.
我有时在时间管理上缺乏效率。
无论你有多会考试、有多会读书，若不能妥善进行时间管理，一切都是枉然。时间管理是一门很大的学问，一天只有24小时，你如何分配自己的工作，不拖延且不延迟，同时又能兼顾自己的生活？如何使用最短的时间，完成这项工作？如果时间管理不够成熟，可能会直接影响你的工作成果，被挑剔的机会也会相对提高。
回答时，可以参考下列范例：
Frankly,I admit I am the person strives to complete everything at once;unfortunately,I sometimes am inefficient and arbitrary,ignoring my other duties and making them go backward and delayed.By that,I learn how to deal with things without hesitate and sloppy,and speculative;furthermore,I resort to legitimate ways to support works when difficulties come.
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我有时在时间管理上缺乏效率。坦白说，有时我会一意孤行，这样做往往压缩以及忽略了自己其他的职责。我是个力求凡事一次完成的人，虽然有时候这会造成其他事情因此进度落后或延迟。所以说，我在学着如何将一件事以既不拖泥带水，也不马虎草率，更不会投机取巧的方式完成。当遇到困难时，也会诉诸正当管道寻求协助来达成工作。
三、I take on a leadership role when it`s not designated to me.
我会因为力求表现而踰越雷池，以致冒犯他人（上司）。
这刚好跟前面第一点不够积极自主的情况完全相反。你可能在工作中会因为想要表现自己的能力，而因此做出越俎代庖的行为。这有可能是越级报告，或是做不是自己分内的工作。这样的行为可能会让长官或是企画领导人认为你已经踰越了你的权责。
回答时，可以参考下列范例：
I occasionally unintentional displease or offend my superiors by striving for personal performance,and this makes the tension between planners.I then try to dedicate to my duties and believe others without impeding others.I also recognize a good team is constituted by the collaboration and cooperation among members.I would do my part best.
───────
我会因为力求表现而踰越雷池，以致冒犯他人（上司）。这样造成了负责的企画人员不舒服，彼此的合作关系因此紧张。我会试着尽忠职守，并相信他人的能力职责，不因为力求表现而妨碍到他人行事。同时，我也明白并认同一个好的合作团队里的成员都该各司其职、互相帮忙，而非特立独行。我会努力做好自己本分。
四、I talk too much.
我话很多。
这个问题绝对不会发生在害羞、含蓄、内向的人身上，所以你要如何表现出因为这样，你热衷于工作内容的讨论、帮助企划点子的发想，而不是成天只会跟同事哈拉打屁、交换八卦。你如何证明你跟同事间的交流，大多数谈论的都跟工作内容有关。
回答时，可以参考下列范例：
I am a sociable person with extroverted personality,I hence would be distracted my attention from works with unnecessary interactions.I would try to avoid unessential interactions and listen from others.I acknowledge that someone`s thunder would be stolen by me,I ask my colleagues to remind me in advance when topic is digressed.
───────
我话很多。我想我是个外向、善于社交的人。有时这也会造成工作分心、不必要的互动。我会避免不必要的信息交流，并试着学习倾听他人而非一味絮絮叨叨。也许我会不自觉的抢话题，所以我都会事先请同事在我说得太过头或离题时点醒我。
五、I`m not great at public speaking.
我口条不好。
不是每个人都常常可以拥有在大庭广众下开口说话的机会，因为缺少练习做起来可能生疏，但这是可以靠后天努力及练习训练的能力。然而，另一方面，这样的回答有时会被视为大智若愚，反而可以产生正面加分的奇效。所以，尽量的专注于在这样的缺点下，你能衍生出什么与之有关的正面效益。
回答时，可以参考下列范例：
I am not eloquent and expressive due to my stage fright,tension,night sweats,and incoherent in the public.I deeply feel anxious when people judging my eloquence.Even so,I realize to assimilate to a team is quite important for this position,albeit my performance still is not perfect.I am going to resolve this problem through the participation of amateur debating club.Now,I am care of my dissemination process and object rather than self-esteem and the results of performance.
───────
我口条不好、表达能力欠佳。我会因为在一大群人面前说话而怯场、紧张、盗汗、语无伦次、无法直视观众畅所欲言。我深深的为人们评论我口条的能力感到无比焦虑。即便如此，我了解融入团体对这个职位来说很重要，尽管自己的表现未臻于完善，我会更加努力设法解决。我也因此加入了一个业余交流的辩论社团，来改善我面对群众的问题。此刻，我所注重的并非自尊或是表现的结果，反而是我传达的事物与传达的过程。
六、I`m not as organized as I could be.
我的组织能力欠佳。
依照职业的不同，职位的需求皆可能不相同。如会计师或财务规划专员，这些专业的职业所看中的，是你是否有足够的专业胜任这份工作，而非面试时所要求的团队合作能力要有多好。所以在你回答这一类缺点时，要先考虑你所应征的职务。否则，像如此依赖专业性的工作，就不是那么看重这样的能力了。
回答时，可以参考下列范例：
Poor organizational skills of me makes me regressive,I was used to keep my schedules in mind and could accept occasional mistakes.I realize tiny mistakes or inaccuracies bring unstoppable catastrophes.I then try to note each communication record,meeting record and mission record,and attempt to utilize cloud system to synchronize records.Now,I am meticulous about my works and living things.
───────
我的组织能力欠佳，并非凡事都缜密详实记录、做规划的人，只因为自己没那么积极勤奋。在大学时，我每天习惯将行程记录于脑海中，偶尔有一次、两次的失误都可以接受。我能理解小地方的草率、不缜密、缺乏严谨组织会酿成一发不可收拾的大祸。我试着将每次的通联纪录、会议讨论内容以及任务目标记录于在线备忘录，并尽可能透过云端同步到所有我会使用的计算机上。现在，我对于工作及生活上所有事物的组织规划可一点都不马虎。
面试时常见的非语言错误
★Playing with hair
玩自己的头发21%
★Not knowing enough about the company
对公司的了解不够47%
★Lack of eye contact
缺乏眼神接触67%
★Not smiling
没有微笑38%
★Poor posture
姿势不佳33%
★Excessive use of hand g estures
过度使用手势9%
★Arms crossed over chest
手臂横放胸前21%
★Unusual handshake
不寻常的握手26%
★Fidgeting
坐立不安33%
★Bright colors and add attire are off-putting
服装色彩艳丽令人倒胃口17%
17堂课 为什么我要录用你？ 把你的成功包装成「故事」
当面试官问这个问题时，你应该好好把握这个可以让他对你留下深刻印象的机会！不妨用故事详加阐述几个你引以为傲的优势，就能正中红心。
每场面试的每一个问题，都不脱离一个核心：「为什么我要录用你？」而这句话可能以各种方式出现在你的面试当中，像是：
? Why should we hire you?为什么我要录用你？
? Why are you the best candidate for the job?你说你是这个职缺最棒的人选，为什么？
? What would you bring to the position?你能替这份工作带来什么价值？
在面试官思考为何要录取你之前，请为自己准备一个简洁有力的答案！会被录取都是有原因的，在面试时，你应该主动表示自己对公司可以带来什么样的好处？若自己录取这个职位，可以替公司带来什么价值？你必须试着在面试时找机会将这个答案，告诉你的面试官：这个职位非我不可！录取我吧！这样的毛遂自荐可以充分表达你对这个职位的渴望及热忱，也能让面试官提前对自己印象深刻。
为什么这么问？
不是能力好经验多，到哪里就一定会被录取，在面试官看来，面试是为了找寻最适合这个职位的人。大部分在进入正式面谈前都已经过了一番筛选，也会讨论面试者们的各种特质。因此在面试时，你和竞争对象都有被面试官期待的特质，以及不相上下的背景及实力，那你要如何表现才能争取那唯一的胜利呢？
每次的招聘对于公司而言，都存在一定的风险及成本，招聘人员在向上级推荐任何一个候选人时，也都是赌上了个人的职业信誉来替你担保。若最后雀屏中选的人表现优异，或许不单能替公司创造无数的财富与价值，也能替招聘人员获取良好的绩效（又或者丰厚的奖金）。
反之，若表现不好，一开始相信你，且替你做担保的人不但脸上无光，严重的话甚至也会威胁到他们的职业生涯！因此招聘人员在挑选人才时也会千挑万选，所以你要如何说服招聘人员相信你的能力、相信你是最棒的人选，以下这几招或许可以让面试官们对你感到好奇并认为你是最好的。
? You can do the work and deliver exceptional results.你不但能完成工作，还能超乎工作期待。
? You will fit in beautifully and be a great addition to the team.你不但能融入团队当中，还能使团队更棒。
? Your integration of theory and empirical experience makes you exceptional.你不但懂理论更有实务经验，还能把二者都应用得淋漓尽致。
? You will absolutely be the wisest choice.选择你绝对是最明智的选择。
怎么回答Why Should We Hire You这个问题？
你应该好好把握这个可以让面试官对你留下深刻印象的机会！你应该要囊括3～4个你最引以为傲的优势来回答这个问题，重点在于质而非在于量。举出几项企业该用你的原因，并对每一个都详加阐述，甚至是举实际经验为例，绝对更胜你落落长的念一串清单，但没有一项能正中红心来得有说服力。
你可以利用下列几个亮点来做延伸：
? Empirical experience业界经验
? Experiences of specialty or project特殊领域或项目经验
? Technical skills技术性技能
? Soft power软实力
? Key accomplishments主要的成就
? Awards获颁的荣誉奖项
? Education/Training教育／专业训练
网络上常常流传着要如何有创意的回答问题，并顺利被录取。你以往的经验，往往都是回答这种问题很棒的题材。你可以不只是纸上谈兵而已，只要利用以往的经验、曾经因为某件事所学到的技能，再将你的能力与技巧融合到故事中，这样就能让你的故事更具吸引力，也更为生动并让人印象深刻。
★Step1：Brainstorm脑力激荡★
首先，检视一下征才讯息当中的职位内容叙述字段，接着回答以下问题。试着脑力激荡一番，并记录下所有脑海中的想法。
? What are the most important qualifications for this position from the company`s perspective?什么是公司期待最重要的一项资格能力？
? In which of these areas reflect my prominence?这些资格与能力当中，有哪项是我真正特别突出的？
? Which are the most impressive accomplishments for me?我最大的成就有哪些？
? What makes me different from the typical candidate?我有什么特质让我更胜于其他可能的竞争对手？
★Step2：Structure Your Sales Pitch拟订营销战略★
在上述这些优势当中，选3～4个对你最有利的项目，再以这些项目去组织战略来推销自己。
但千万不要写一篇稿让自己死记硬背，只要简单写下你想要传达的几个要点即可。每个要点之间，最好要有能承先启后的脉络。如此一来你在叙述时，就能用这个脉络去配合实际不同的状况做微调，而不至于当面试官变换问问题的方式，你的回答马上大乱、结构尽失。
简洁为佳，请尽量保持在1、2分钟内可以完成讯息的长度。不可能有这么多时间让你详细解释你履历上的每一条内容，因此你得好好思考，选择最重要的说，且不要浪费时间在废话上面，让你每句话都言之有物，每个字都有价值。
★Step3：Practice勤加练习★
水滴石穿并非一日之功。想要有更好的表现，就要像个演员一样勤加练习。对着镜子，对着朋友，多说几次，整理不顺畅的地方，慢慢修正。当拟订完推销自己的营销策略之后，紧接着你需要开始不断的练习这些内容。再次提醒，千万不要死记硬背，这只会让你上场有背稿的压力，你会紧张到表达呆板生涩。最好的训练方式就是找出每次演练的症结点，然后加强该部分练习，直到能畅所欲言为止。也许你出场的表演不是曾经准备的那个版本，但是没关系，无数次练习之后你会更加沉着，更有信心。
★重点提示
你要想象着面试中的你就像站在了一个非常棒的舞台上，此刻你要用你饱满的热情感染观众（面试官），要有自信且有力地表达你想传达的主题。内心火热却不焦躁，这是一场关乎你成败的表演，礼貌而充满热情。任谁都不会忽略掉你。相比那些所谓的经验，你的真诚和自信更能打动人心。相信自己，你可以。多年以来的招聘经验告诉我，比起拥有大量的工作经历，具有热忱与自发上进才是职场成功的关键。
企业想要甚么样的人才？
站在企业或面试官的角度，他们心中对理想候选人都有一些基本要件，根据以下6项要件，让自己成为企业口中那最理想的候选人吧！
Ideal Candidate理想的候选人
Motivation动机→Intellect智力→Core Competencies核心竞争力→Team Fit团队合适度→Career Trajectory&Growth Potential职业生涯轨迹与成长潜力→Results Delivery实现结果
国际人才在乎什么？
以马斯洛的需求理论来看，国际人才认为工作应该要能满足他们金字塔上端的需求。
? Career Development Opportunity职涯发展机会
? Contemporary cognition当代认知
? Salary and welfare薪酬与福利
●Self Actualization self-fulfillment（challenge,opportunity,learning,creativity）自我实现（挑战、机会、学习、创造）
●Esteem（importance,recognition,respect）自尊（重要性、认同、尊重）
●Love/Belonging（social,love,family,team）爱与归属（社交、爱、家庭、团队）
●Safety（economic and physical security）安全（经济与人身安全）
●Survival（food,water,sleep）生存（食物、水、睡眠）
怎么说，面试官就会录用你？
以下有3个案例，他们的回答充分展现自己的实力、自信与热忱，让面试官很心动。他们的优点，你也可以学习。
Example Answer 1
Project Manager专案管理人
I am qualified with those conditions and requirements for that position,and I recognize that I am competent to project management,it is not only my experiences and background in top enterprise but also my interpersonal social abilities to connect colleagues and supervisors;moreover,I am extremely enthusiastic in this business,which drives me provide high quality efficiency in works.
