我具备贵公司对于该职务的相关经验与要求，而我相信自己能够胜任项目管理的工作。不只是因为本身曾在顶尖企业有项目管理的经验与背景，能让我跟同事与主管间维系良好互动的人际社交能力，同时也是因为自己对于这行，具有强烈的热忱，驱使我更致力提供高水平的工作效率。
面试官喜欢的原因
他的充分自信与简明扼要地说明了所具备的条件与资格（管理项目的经验，职场人际关系与举例等）。然而，他如果能再提供多一点足以证明他实例的依据（成功的项目案例、任职于哪些企业、提供更多良好人际关系的例子……），就无懈可击了。不过，我们可以假定他在这段介绍前已经解释过相关细节了，在此是为了更加强调与重申自己的价值，并整理出更简洁有力的原因来告诉面试官。有谁不喜爱一个这么有工作热忱、动力、有效率水平的人才呢？
Example Answer 2
Programmer程序规画员
Honestly,I deem myself as a program planner in nature,I have six-year experiences in program planning,a series successful cases,and the competence of improving production efficiency.I am good at communication and the affairs of cross-section.Additionally,I immediately can and desire to devote to the company consistently.
坦白说，我认为自己天生就是做程序规划的料。有6年的规划设计经验，一系列的成功案子，与提升生产效率的能力。我善于与各级主管沟通，并能胜任高水平、跨部门的要务，此外，自己能立即为一间公司奉献心力且贯彻始终。而我甚是期待能为贵公司贡献自己。
面试官喜欢的原因
这是一个能提纲挈领、强调自我关键资格与职务有高契合度的良好例子。除此之外，此应征者说到能立即为公司效力，不必再让公司多费心思去拉拔，这也是很诱人的一点。如果可以在你的内容中加上这些重点，一定可以让整体面试加分不少。
Example Answer 3
New College Grad社会新鲜人
I recognize that I am capable of being the assistant with my competence,experience and attitude.I was an intern for last two summers in Ellen Show,supervising the TV production:my endeavors and success in the first summer brought me another opportunity to involve in more in Ellen Show.When I was a junior in UCSD,I played a sort-term special assistant in a production company,participating in editing.All my colleagues considered I was grateful and responsible.I really love to work in television industry,hoping to learn more and accumulate experiences.
我自认为有足够的能力、经验、态度胜任这个助理职位。曾有过两个暑假在《艾伦秀》担任实习，参与监制。由于第一个暑假的努力与成功，他们邀我再次于另一个暑假参与，并给予更多的工作职责。就读加州大学圣地亚哥分校，约莫大三、大四时，我在一间制作公司担任短期的特助，随后也参与了数次剪辑的工作。与我共事过的同事，都认为我很和蔼可亲，并且尽责。
其实，我就是热爱在电视产业工作，并寄望能在各方面学习并获得更多经验。
面试官喜欢的原因
这名应征者尽管没有长期深度的工作经历，他却能善用并强调自己短期兼职的经验来说服面试官（事实上，他提到自己再次获邀参与剪辑工作就是很好的证明）。他同时彰显自己在工作上的敬业与热忱，而这些能承担繁重工作量的特质，正是被录用不可或缺的原因。
18堂课 面试到底问什么？ 请作答！8种必知面试题型
面试会有必问的问题吗？他们会怎么问？为了考察应聘者是不是具备相关能力，或者能不能融入企业文化，会有以下8类问题。
面试不像科学或艺术，它只是一个为了找出潜在主雇关系所衍生的因应之道罢了。然而，在面试中还是有值得我们注意的小细节。以下是面试时常遇到的8种问题：
★1.Credential verification questions学识背景★
This type of question includes"What was your GPA?"and"How long were you at ______?"Also known as resume verification questions.The way is to objectively verify the depth of knowledge of the credentials in your background.
「你GPA平均得点多少？」、「你攻读XXX多久？」这是种确认履历是否名实相符的问题，用以确认你的学识背景的客观方法。
★2.Experience verification questions经验与历练★
This type of question includes"What did you learn in that class?"and"What were your responsibilities in that position?"The way is to subjectively evaluate features of your background.
「你在那堂课中学到什么？」、「你在这个职位负责什么？」这是一种主观调查并评估你经历背景和你个人特色的方式。
★3.Opinion questions你的看法★
This type of question includes"What would you do in this situation?"and"What are your strengths and weaknesses?"The way is to subjectively analyze how you would respond in a series of scenarios.
「如果在XXX情况下，你如何处理？」、「你觉得自己的优势是什么？那有没有任何不足之处呢？」主观评断你临场反应与表达的方式；不过由于问题的开放度高，一般面试应征者回答时应该能掌握得不错。
★4.Behavioral questions表现阐述★
This type of question includes"Can you give me a specific example of how you did that?"and"What were the steps you followed to accomplish that task?"The way is to objectively measure past behaviors as a predictor of future results.
「你能不能告诉我你如何看待XXX这件事？你当时又怎么做？」、「你是如何克服并达成这个挑战的？」问题的开放度高，透过你对过去的实务经验与做法的表述，来客观衡量你未来的潜在表现。
★5.Competency questions能力的推销★
This type of question includes"Can you give me a specific example of your leadership skills?"or"Explain a way in which you sought a creative solution to a problem."The way is to align your past behaviors with specific competencies which are required for the position.
「你能否给几个事例，证明你的领导技巧？」、「你当时是怎么想到以跳脱一般思维的方式解决这个问题？」这类的问题是用来判断你个人长处和这个职位的契合度。
★6.Brain teaser questions脑力激荡★
This type of question includes"What is 1000 divided by 73?"to"How many ping pong balls could fit in a Volkswagen?"to complex algorithms.The way is to evaluate not only your logic and algorithmic abilities,but also your creative ability in formulating the mathematical formula for providing an answer(or estimate,as can often be the case).
「请问1000除以73是多少？」、「你认为一台Volkswagen的车里面可以装得下多少颗乒乓球？」这不仅可以看出你的逻辑与演算能力，同时看看你能有多少创意。
★7.Case questions随机抽问★
This type of question includes problem-solving questions ranging from:"How many gas stations are there in Europe?"to"What is your estimation of the global online retail market for books?"The way is to evaluate your problem-solving abilities and how you would analyze and work through potential case situations.
「台湾有几间XXX便利商店？」、「你对于XXX的新书OOO有什么看法？」这是一种评估应征者在突发状况或是随机应变的处理能力的测验。
★8.Dumb questions自由发挥★
This type of question includes"What kind of animal would you like to be?"and"What color best describes you?"The way is to probe your originality no matter right or wrong,it only to examine your intuitive thinking and creativity.
「你想当哪一种动物？为什么？」、「你认为哪一种颜色能代表你这个人？」这是用来试探你的原创想法，并没有对错，只是用来测验你的直觉思考与创意度够不够。
问题比重会如何分配？
有趣的是，通常前三种问题只占面试评比的10%，而脑力激荡（测验智力、众多职务的核心能力）则提升至15%，随机提问占25%；然而，表现阐述与能力推销共占55%。剩下的重点在于自我陈述推销，这部分占了55%。再剩下的就是面试官对你的印象分数。
19堂课 解析面试问题背后真正含意 其实，面试官想完全看透你
在面试时，有时候会出现很特别的问题，你始终想不透，面试官到底想要透过问题知道什么？
首先，了解问题背后的含义，你就能抓住回答问题的精华，减少回答错误的机率。
Part 1 如何回答问题？
洋葱式问题很常在面试中出现，面试官想要了解你的真实想法与状态，会一题一题的往下问。透过精确设计过的问题，更深入的了解面试者的真实想法，更精准的了解你的经验与个人特质。在这些回答里的每一个答案，都可能是录取的评分标准。但依照面试的职务不同，要如何真正了解问题背后所代表的意义？以下为大家剖析面试的问题，让你更具体的知道该如何回答。
以下三件事，其实都是各式各样的问题的中心，也是面试官们最想要知道的！
从你接到面试通知的那一刻起，面试官们已经准备好了三个基本的问题，因为他们可以从中了解你是不是他们想要的那个人：
1.你能胜任这个工作吗？
2.你会接受这个工作吗？
3.你能融入公司文化吗？
看到问题你笑了，这不就是三个问题吗？很难吗？那么反问自己，你确定你能读懂题意，知道面试官想要什么答案吗？你确定你能一针见血并极具逻辑性的给出答案吗？别冲动，冲动是魔鬼，也许你不知不觉会暴露缺点。因此，透过了解问题背后真正的目的，培养出对问题深层意涵的敏锐度，并且按正确的语句结构串联，才能真正说出面试官想要知道的重点。所以在回答问题的时候，请先确定你已完全了解问题的重点。否则，你可能会赤裸裸的把自己的缺点，无意识的摊在阳光下!因此，为自己客制一套能突显自己优势的应答系统，是百战不殆的唯一选择。
★面试常见问题★
问题1：介绍你自己
?目的
1.组织能力：评估你的逻辑是否通顺，是否具备一定的组织能力。
2.沟通能力：观察你的表述能力，是否可以做到流畅自如。
3.执行能力：衡量你对公司有没有CP值。
4.自我认识：如何证明你是这个职位的不二人选。
?应对策略
1.首先重点式的陈述你过往学历及所学专业背景。
2.突显之前的工作成就及所创造过的价值。
3.将自身技能经验跟职位空缺对号入座，以便人资百里挑一。
★Tips
1.自我介绍其实正是自我推销的大好时机
大多数的人，在自我介绍时都缺乏自信，总觉得自己没有什么特别突出的优点。但其实不然，如果你这道题目回答得很得体，就能让你在面试官前第一时间留下好的印象。更可能因为你的介绍内容非常的特别，让面试官对你产生极大的兴趣。
2.千万别说你「想学东西」，你又不是要来缴费上课
切忌在面试的时候说你为了求进步，想来学点东西。这里不是培训班，而你也并不是来交学费的。
很多人会觉得学习能力也是自己突出的优点，所以面试的时候特别想表达自己喜欢学习或者希望能给自己一个学习的机会。但是却忽略了这里是公司，企业的宗旨是创造价值，这里不会免费开班授课，只是希望找到可以为公司干活的人。
也许你是冲着这公司可以学到自己想要的东西才来，亦或是抱着公司雇用我，自然应该好好栽培我的态度才来的。但这样却适得其反，甚至影响到面试的结果。因为面试官需要的是一个可以帮公司搞定疑难杂症的全能选手，而不是一个愿意认真来学习的人。
3.「想做」不重要，「会做」才重要
要回答好这道问题确实不易，很多人有另一个常见的错误，是在自传或面试时大谈理想，或自己「想要做哪些工作」。这种说法很可能留给主试官负面印象。公司之所以花时间找人，目的是要解决一些特定的问题，而不是「帮谁实现愿望」。花太多篇幅与时间讲自己喜欢什么，这并不是有效的「推销自己」。当然，并非公司不在意你的个人意愿或是生涯规划，能适度地让面试官了解你是喜欢怎么样工作。尤其若面试官自己主动问起，你更可以稍微谈谈你的其他兴趣。重点是千万不要面试官没问，自己在那边侃侃而谈。因为如果当你连「价值」都还没展现，就在大谈自己的理想，肯定不会让人觉得你积极进取，只会让人觉得自大，这肯定是扣分的。
问题2：来这里工作的理由或者动机是什么？
?目的
1.明确目标是什么？即求职者对公司的认知和定位。
2.明确动机是什么？即求职者对产业性质的了解程度。
3.求职者对竞争对手的了解程度。
4.了解求职者离开前一家公司的原因。
?应对策略
1.具体说出公司整体的架构、理念、目标、产品特色和竞争优势。
2.精准的说你适合公司体系的优势范畴。
3.展现与其他面试者不同的地方。
4.用「相关」的职能技术及个人特质说服雇主你是公司最佳人选。
★Tips
「你为什么离开原公司？」在面试中，对于工作过的求职者，多数考官都会问这个问题。因为透过这个问题的答案，可以让人资了解到应聘者的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、甚至某方面的能力缺陷等情况。
这并不是一个容易回答的问题，很多身经百战的中高阶应聘者都有可能失败，那是因为面试时会有一些不能提及的离职原因：
1.收入太低：这个答案会让人觉得你是单纯以收入为取向，而且显得你是个很容易会动摇的人，你的目标就是钱，格局显得有点低。如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽，从而影响对求职者的评价。
2.人际关系复杂：企业中除了个人能力，更看重你是否具备协作精神，即团队合作力，如果你对这部分讳莫如深，那么你可能会被刷掉。
3.奖金分配不公：职场如战场，你能收到多少奖金都是公司根据你的表现定量的，正常情况下这部分公司是对外保密的。但是你拿这个不公平做理由，会让人觉得你的专长是偷窥别人隐私，降低对你的评价。
4.老板／主管有问题：我们都知道树大必有枯枝，人多必有白痴这个道理。但是你不能说我的上司就是个白痴，因为你把矛盾指向了别人，却没有意识到自己的适应性和配合度低的问题。
5.工作压力大：现实社会里没有一份工作是没有压力的。但是一个扛不住压力的员工必然成就不了大事业，人资会这么想。
问题3：谈谈你过去的经验
?目的
面试官只要熟悉你的过去，就可展望你的未来。
题型：
1.你最认同前公司的哪一项文化？为什么认同？
Describe the culture you admire most in previous company and why?
2.你最欣赏及最不喜欢前主管的哪些特质？
To what extent of characteristics of your last superior you appreciate and dislike?
3.过去你跟老板意见不合时，你都怎么处理？
How do you deal with the opinion conflicts between supervisors?
4.说说看你跟不同世代在一起共事的经验？有哪些冲突发生？
Could you enumerate possible conflicts when working with colleagues from different generations?
以上这些都是高难度的面试题目，可以说是一失言，就会成千古恨。必须在正面与负面评价之间，寻找出一个相对平衡点。除了考验你答题的技巧，更是挑战你应变沟通的能力。因为很可能只要说到一项与面试者相异的观念或想法，该职缺就会变成最熟悉的陌生人，所以事前的准备演练绝对不能马虎。
?应对策略
用实际发生的案例来作为说明
1.实际状况：陈述所面临的状况或挑战。
2.解决方案：说明你是如何拟定应对策略。
3.执行步骤：详细叙述整个过程及中间所运用的技巧。
4.执行结果：巨细靡遗的分享成效，尽可能量化成果。
问题4：你觉得有哪些方面需要加强？
?目的
1.测试你的胆识气度
2.观察你的学习态度
题型：
1.回顾过去，你觉得在下个工作上该补强什么能力？
Retrospectively,which part should be reinforced in the next job?
2.你希望得到哪些奖励？
How do you like to be rewarded for good performance?
3.你要如何告知资深同仁他被资遣了？如何面对他的情绪？
How do you tell the senior colleagues they are distributed and mediate their negative emotions?
4.请说明何谓诚信？
Please define integrity.
上述问题是在深入探讨你的心理状态。无论面对各种挑战压力，是否能持续精进学习，以不逃避、以身作则的方式来自省及解决问题。而不是空口说白话，对人对事只知其然，而不知其所以然。
?应对策略
1.说明你是常态性有目标的在检视自己的优缺点。
2.告知对方目前本职学能补强的整体规划及进度。
3.最好的响应是，举例说明自己如何让劣势变成优势。
★Tips
回答这个问题，千万别让自己掉进陷阱里。一旦你所表达出的缺点对现在要应征的工作有负面影响，那么所有的准备就会前功尽弃。因此回答时可以更有技巧些：
1.蜻蜓点水，无伤大雅的缺点，不会让你失去工作上的竞争力。
2.承认曾被批评的缺点，重点在于你能虚心受教，知过能改。
如应征业务工作，你告诉对方你不善言辞，这等于自己否定掉了这个工作机会，因为你的缺点是这个工作的基本需求。较适合的回答是，说明履历表上已知且显而易见的缺点，比如不会骑机车或语言能力不足，再说明改善的配套措施。
问题5：你未来3到5年的计划？
?目的
1.了解你会为公司服务的时间长短。
2.看你是否有心积极为公司创造价值。
3.衡量是否为可培养之人才。
4.能否列入升迁口袋名单。
5.你可能适合哪些部门
★Tips
1.清楚强调你对工作的态度及对企业的信心：
表达你对此工作抱着多大的热忱，你面对这份工作时是带着什么样的心情。
2.对于更多责任的承担及管理角色都给正面响应：
使用具体事件阐述自己会如何解决问题。
3.表明自己的目标与公司目标是完全一致的：
面试准备时做足有关此公司的任何有关的功课，再与自己想法结合并回答。
除了搞清楚问题背后的问题外，在整个面试过程中，一定要时时刻刻技巧的让面试官觉得你就是最佳人选，把自己的能力、经验、价值观，与目标企业及职务牢牢嵌合。一而再、再而三的跳针式的置入，才能提升被录用的机率。
Part 2 该如何问问题？
在大部分面试的最后，面试官都会询问有没有想问的问题。这个时候，千万别为了问问题而乱问问题，这样会显得你很无厘头。面试官可以很轻易透过面试者问的问题，看穿面试者的人格特质原本的面貌。
问很多问题，不如问出一个有水平跟深度的问题，能够为求职录取率锦上添花。另一方面，有些问题却是面试大忌，请千万不要以身试法，搬石头砸自己的脚。
所以你必须要事先准备3到5个问题，建议如下：
1.明年公司最主要的目标是什么？
2.在您看来，怎么样才能算胜任这个职位呢？
3.如何评量员工在这个职位上是否胜任呢？
4.您为什么会进入这家公司，是什么原因让你做这么久？
5.在这里工作您最喜欢的公司文化是什么？
6.您认为这个职位最大的挑战是什么？
7.您认为在这个领域上工作，哪些特质是不可或缺的？
你也可以反问一些之前面试官已经提到过的问题，表示你非常专注聆听他说话。
你要问面试官的问题，要显示出你认真考虑过这个工作或这家公司，并且有做足功课深入了解。你可以询问这个工作的职责，或是对方认为公司、以及企业文化的优势与企业的未来方针等等。这些都是很好的问题，可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解。
被录取前，面试NG问题
1.请问贵公司是在做什么的？
2.请问假日需要加班吗？
3.我什么时候可以请长假？
4.我被录取了吗？
5.请问这个职务薪水是多少？
6.午餐时间是多久？
7.迟到几分钟可以不算迟到？
8.年假有多少？
＊此外，也不要询问那些已经在求职信息上发布答案的问题。
20堂课 面试必备字句 面试Q&A问答技巧
就算英文再好，也要事先了解英语面试的常见问题、对答技巧、及必备词句。以下准备的内容或许可以让你的英文面试更上一层楼。
工作面试实在令人困扰，但又是公司寻才的途径之一，尤其若是要使用第二外语面试的话，不只是用字遣词，要如何表达得漂亮，都必须下功夫准备。这边除了告诉你英语面试常见问题与对答技巧之外，还有必备词句让你参考。但记住，不要过度包装，做自己就对了。主管们要的是最真实的你。一旦认定你就是他们想要的人才，就算语言不够精进，他们也能够接受。
问答技巧
★Tell us about yourself说说你自己★
你的自我介绍，言简意赅就好，不要长篇大论。即便想仔细介绍自己，内容也别忘记要与工作相关的经验做结合，这是一大重点，让他们知道你的工作经历以及转换跑道的原因，然后也别太担心你的CV上的学历。就算学历不如人，也请为你以往的经历感到自信，实际工作经验在英语系的国家也是很重要的。
★Where do you see yourself in...years?……年后你的未来规划是什么？★
这是面试官在询问你对未来的愿景，请别回答得太天马行空、不切实际。如你有正在实践的计划也可以向面试官具体描绘说明。理想的响应是你在工作职务上的变化与成长（晋升某职位），多想想有关于你的职涯目标，并将其规划告诉他们。
★What are your strengths and weaknesses?你的优势与劣势？★
面试官会希望你回答：你的优缺点在工作上会带来什么样的帮助及困难。除了告诉他们你的优点会为公司带来哪些效益外，缺点也必须说明。虽然是缺点，但你可以用说话技巧来包装，让它看似优点，像是以「力求尽善尽美」取代「吹毛求疵」。每个人都有缺点，但重点是你认不认识你的缺点，并知道如何看待它。
★Can you give me an example of a time when you...and how you dealt with that?能不能举例说明你是如何……？★
在面试中自己所说的经验及历练都需要具体事情来左证，通常能够运用具体事件来向主考官证明，如：自己会如何解决、根据之前什么的经验……等，可以让考官在你述说的回答中，更能确定你的能力、想法与公司理念是否符合。记住！在回答中，具体事件的说服力绝对比纸上谈兵来的真实可信！试试看吧！
★Do you have any questions for us?你有任何问题想问吗？★
在每一场面试中，在面试的结尾面试官们都会问：你有任何问题想问的吗？这时，你可能认为自己其实没有其他问题，但面试官总会认为，没有问题就是有问题！毕竟，嫌货人才是买货人！
但是这也是个好机会，能让自己展现对工作的热忱与重视，你可能会认为问一些制度上的问题很没必要，像是工作时数等……。但相信我，这是值得的，唯有问了正确的问题，才能让公司知道你对他们的重视，以及他们能给你的回馈与协助。
业主看重的特质
★Multitasking喜欢同时多任务处理★
这是业主最喜欢的员工特质，同一时间不只做一件事情，可以大大增加效率，还能同一时间担当多项职务，尽管每次可能都在期限前一秒才交得出成果。如果这是你的优势，请有自信的向主考官们证明你的能力！
★Eager to learn愿意学习、融入★
业主都希望寻找并雇用有能力与高度专业的人才来带领公司前进，但他们也希望这些人才能自发上进、愿意学习。每间公司的组织运作不尽相同，而这时候你对于新环境的适应力与学习力就更加重要。展现你上进的态度，来告诉他们你是一个不仅能自发的汲取新技能同时也怀抱着工作的热忱与融入新的工作环境。
★I perform well under pressure我能在压力下表现更好★
压力使人成长，尤其能够在高度压力的工作环境下沉着应对各项任务之经验是一项极强大的优势。可以用具体的经验，来清楚描述自己就算在高压的环境下，不但可以顺利完成工作，还可以表现得更好。
★I`m looking for the chance to progress寻求机会精进★
开始工作不是停止学习的借口，不要认为开始工作就是学习的终点。公司主管都希望自己团队的一员可以不停成长，这都源于学习，他们会希望透过你的成长来让公司成长。有一些公司内部也会提供完善的教育环境。
21堂课 掌握这些就十拿九稳 精选38句必胜金句
把握以下词组，让你的英文更显专业，让他们觉得非你不可！
你已经拿到面试门票了，却因不知道如何在考官面前留下最佳印象而烦恼吗？又或者你正在找工作写履历吗？无论你正处于哪一种状况，如果能把握以下词组，就能增强你的整体结构以及表现，不只能让你的英文用语看起来流畅也能显得更专业，肯定可以增加你的面试录取率。
Describing Your Educational Background描述你的教育背景
? I graduated from...University（College）in...
我……（年份）从……（学校）毕业
【范例】
I graduated from Trinity College Dublin in 2007.
我2007年毕业于都柏林圣三一学院。
? I majored in...
我主修……
【范例】
I majored in Engineering.
我主修工程学。（千万不要说my major in，这是不正确的中式英文说法。）
? I graduated as...in...
我毕业为一名……（职业别）……（年份）
这是告诉考官你的主修专长以及毕业年份的另一种说法。
【范例】
I graduated as a Mechanical Engineer in 2009.
我2009年毕业成为一名机械工程师。
? I enrolled for a...degree in...
我在……（年份）时开始攻读我的……（学位、课程）
【范例1】
I enrolled for a bachelor`s degree in 2010.
我2010年开始读我的学士学位。
【范例2】
I`ve enrolled for a PC maintenance course and I`m going to finish it in 7 months.
我开始上计算机维修的课程，预计7个月内可以完成。
? Obtained my...degree
获得我的……（学历）
obtain这个用字，会比使用简单的get看起来更专业一些。
【范例】
I successfully obtained my master`s degree in 2 years.
我在2年内成功的取得我的硕士文凭。
? I`m an individual with a solid...educational background.
我是专业……（领域）背景出身
【范例】
I`m an individual with a solid IT educational background.
我是专业的信息背景出身的。
? Engaged in extensive extra-curricular activities
积极参与课外活动
【范例】
I engaged in extensive extra-curricular activities.I attended drama club and the Student Council in college.
我参与广泛的课外活动。在大学我参加戏剧社团和学生会。
Describing Your Profile描述你的经历
? I`m a wide profile...professional
我一直以来都在……（领域）工作
这是个比I`ve been working in……更专业的说法。
【范例】
I`m a wide profile sales/marketing professional.
我一直以来都在销售／营销领域工作。
? I perform well under pressure
我能在高压下保持优异的工作表现
【范例】
I perform well under pressure because I enjoy that rush comes with the pressure.
我在压力下表现良好，因为我享受压力带来的快感。
? Customer-oriented
以客为本
【范例】
I am committed to customer-oriented spirit to provide customers the best quality service.
我致力于以客户为尊的精神，为客户提供最优质的服务。
? Meeting targets
达标
这是一个比getting things done in time更专业的说法。
【范例】
I am able to execute company marketing strategies,and meeting sales targets.
我能够执行公司的营销策略，并配合销售目标。
? Handle stress easily
