当然，有了规划并不一定要死守规划。由于环境是无时无刻不变动的，我们不是完人，也不是圣人，不可能没有错误，重新认识自己也需要一定的时间，所以对原有规划进行具体调整也是难免的，我们应坚持的基本原则为：长期的尽量不改，中期的小改，短期的大改，每天时时调整，以此牵引自己走向理想的自己。
将目标分解成五年计划
想着改变生命历程的这些人应该如何给自己一个清晰的目标，实现人生的价值呢？
一个人一生中用来做事的时间基本上是25岁到55岁。25岁之前是接受教育为参加工作做准备的阶段，55岁以后基本上要退出工作岗位了，如何利用这短暂的几十年取得理想的结果呢？这就要对其进行合理的规划，有序地开展工作。
我们知道国家的发展都有5年计划，我们也可以把这30年划分为六个五年计划，每个人具体的阶段会是怎样的，我们谁都无从预测，但大体上要尽心规划，才不至于浪费了宝贵的生命。
开始的五年是为整个职业生涯打基础的五年，也是职场人生的黄金时间。因为每个行业都需要积累，如果前五年能在某行业有好的积累，表现较优异，那么之后的发展可能就会很顺利；反之，如果头几年就没有做好，那么你在每个行业都只能停留在入门状态，随着年龄的增长，你若在一个行业没有很深的积累，待遇等方面相应也不会很高。
具体来说，告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。虽然很多企业招聘大学生看重成绩、学历、专业等，但现在他们更看重一些软技能，包括沟通、团队、创新、诚信，还有就是学习能力，目前校园里所学的知识、技能，实际上和社会这些实际要求有一定的差距。作为职场新人，需要克服个人想象与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。谁能更好地在职业起步阶段适应社会职场，谁就能为将来发展打好基础。
第二年，你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，这时你必须找到适合自己性格和兴趣特长的行业与职位，只要有了准确的分析，找到适合自己的，再苦再累也要坚持下去，换工作就像挖井一样的道理，不要用钱来指路。很多同学一开始的工资比较高，可是过了三年，还是那么多，而且发现很难有空间，但是一些一开始都养不活自己的同学，在压力和努力下会逐渐显示出发展优势。
接下来的五年，就是要在这个领域打下基础，积累各方面的资源，包括经验、技能还有人脉，心态和生活趋于平稳。这个阶段要掌握一技之长，不怕样样会，就怕一样精！当你拥有了取胜的资本时也就可以建立起自信。
此外，这个阶段你的“职业性格特点”就暴露出来了，还要面临根据实际情况对职业方向进行合理调整和矫正的问题，如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高、环境有多好，实现个人价值最重要。
第三个五年，35岁到40岁的时候，在有了前几年的积累，在职业发展上要更上一层楼，成为企业的中坚力量，在某一领域有所建树，晋升企业的领导岗位，有自己领导的团队，得到下属的拥戴，事业上小有成就，并找到成功人士的感觉。同时在个人财富积累上有大的突变，生活水平得到进一步的提高。但千万不要因此每天得过且过地混日子，相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四个五年，做事游刃有余，你由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于中基层职员的角色，而是成为企业的核心领导层，主要任务是对公司的发展具备一定的决策权，培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作，带领着全体员工驾驶企业这条大船乘风破浪，取得更大的业绩。个人成为所在行业小有影响和名气的人物，甚至成为这个行业的权威和精神领袖。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。经济条件上更进一步，由殷实向富裕迈进。
第五个五年，基本上是保持和巩固原有成果，实现平稳发展，当然有的人，也会势头不减当年，在这阶段最后一搏，摘取人生更大的辉煌。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
最后一个五年计划，正当知天命之年，基本规律是在走过人生巅峰之后，人体机能老化，即将退出历史舞台，对职业生涯进行最后的总结。当然也有烈士暮年壮心不已的特例。
职业生涯是很现实的，有了这些大体的阶段性规划，再将每个阶段的任务细化到每一年、每个月、每一周、每一天，按照步骤有条不紊地进行，当然在职业上遭遇困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者只有千方百计克服苦难，一生才不至于碌碌无为。不管结局是否完美，只要努力去做，也就没什么可遗憾的了。
