其实80后们没有钱、没有经验、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以努力地去挣；没有经验，可以多实践多积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是没有定位和方向才是最可怕的，才是最让人感到恐惧的！80后要改变浑浑噩噩现状，一定要在30岁前找到可以安身立命的根基，要不然真的就来不及了。
不要担心起点低
80后不可能一毕业就能站到较高的人生起点上，大部分都是一穷二白，所有一切都要靠自己打拼。其实，这没有什么可怕的。任何人的职业都是从零开始一步步熬上来的，全新的工作领域，全新的人际关系，经验谈不上，薪水最微薄，从学习状态转换到工作状态的过程中，难免会遇到各种各样的难题，还会经常受到批评和指责，而且这个阶段没有什么积蓄，经济压力也是最大的，但这个阶段是没有谁可以逃避的，这是成长的必经阶段，也最能考验一个人吃苦耐劳的能力。
在职场中行走，就像一个新水手驾船出海，风平浪静，行进就快；风雨大作，行进就慢；遇到险滩和激流，可能还会不进反退，甚至颠覆落水。新员工的成长也是这样一个迂回曲折的过程，出现“瓶颈”期、停滞期，突破之后又进步神速。如果经受不了途中的反复颠簸之苦，你永远无法追求卓越。
罗永浩经常说这两句：能吃苦，吃半辈子苦；不能吃苦，吃一辈子苦。世界上没有失败者，只有半途而废者。杨澜也曾说：“舒舒服服，过辛苦日子；辛辛苦苦，过舒服日子。”名人如此，普通人也是如此。成长的过程是苦的，人生既要学会承受痛苦，又要去领悟痛苦以外的感受，当你越坚持这种内在转化的过程时，你越会享受苦中之乐。
如果说人一辈子注定要吃些苦的话，那么，我们最好集中到30岁之前来吃，因为毕业后的这几年是人生最关键的几年，也是人一生中精力最旺盛的时期，所有壮年立业的力量，都是在这个时期学习完成和储备起来的，应多花些时间和精力摸索经验，敢于应对人生挑战，趁着黄金时期为自己打下坚实的基础，从而促使自己的职业步入正轨。这对于一个年轻人而言永远是颠扑不灭的硬道理。只要你熬过了这几年，一旦上了轨道，以后就会省不少劲儿，只需要凭着惯性一步步地朝着目标前进就是了。
初在职场打拼的你也许会经常出差，路上坐火车苦，经常无座，路途长的更是痛苦至极；还有住宿，睡网吧、澡堂子、睡火车站可能都要经历，但这些也都是最基本的经历，还上升不到吃苦精神这个话题上来。只有长年累月地坚持，工作之苦，环境之苦、气候之苦、思乡之苦、背井离乡之苦、抛妻别子之苦、寂寞孤独之苦、上当受骗之苦、失败之苦乃至血本无归之苦，等等，而且用吃苦的精神换来有效的价值才是硬道理。因为市场是残酷的，没人相信眼泪和苦劳，只有用数据说话，用结果交换！
世界景泰蓝大王陈玉书总结自己的成功时说：“我是从做工人起家的，吃过苦、受过罪、失过业、遭过窘。回顾十几年来走过的道路，虽非步步血汗，也是崎岖艰难，甚至险象环生，不过终生不弃不馁，不断求索而已。”“今天，我能够被尊为‘景泰蓝大王’，绝非我有何超人之处，只是天时、地利、人和三者的结合，不畏艰难不舍成功，机遇加勤奋罢了。”
对一个想对社会、人民做出贡献的80后来说，要想有所作为，就必须让自己多吃点苦，人生最大的痛苦是自我成长，最大的快乐也是自我成长──只要找得到那个意义，再苦再累也能熬过去。只要你想成长，不想一生庸庸碌碌，你的一生就应该是一曲艰苦奋斗之歌，与各种困难作斗争才能掌握改变命运的金钥匙。如果整天梦想着天上掉馅饼的事，忽视了本职工作，恐怕等来的是曾经和你在一个起跑线的人，人家脚踏实地成为单位里的骨干，成为了某领域的专家，而你却还在原地打转。
究竟什么才是好工作
起点低并没什么，但要明确什么是自己喜欢的工作、找到适合自己的工作。不过80后为生计所迫，往往是找到一份自己可以接受、工资差不多的工作就开始了自己的职业生涯。几年下来，没有得到多大的发展，陷入矛盾状态，想离开又不愿失去既得利益，换一份好的工作一切还要从头开始学，于是，年轻人的激情在无聊和委曲求全中慢慢消失殆尽。
什么是好工作，是一个很复杂的话题，前几年有个流传很广的小段子，说好工作就是：上班工作离家近，晚去早归没人管，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。这当然是笑话，对普通人来说，天底下哪有如此好事？普通人一个最基本的智慧，就是知道取舍。什么都想要，不知取舍，是普通人没有生存智慧的头号症状。
而很多80年代的年轻人在对待工作上最容易犯的一个错误就是要面子、喜欢攀比，认为好工作就是很体面的工作，如果我们做个调查，也许大多数人都这么认为。所以文案、营销、服务类等工作，80后都不屑于去做，因为它们的门槛低，没有什么技术含量，人人都能做，于是高学历的人就觉得它们不好。
回头再看看80后眼里的好工作：外企高雅的办公环境，500强企业的高薪待遇，国企的稳定，事业单位的轻松，银行、公务员的福利……诸如此类的“好单位”、“好工作”才是让人心神向往的，而不管是不是自己想要的。
从感情上来说，80后的这种心理趋向是可以理解的，毕竟十年寒窗苦，从上幼儿园开始就投入大量的时间和金钱，尤其是作为非义务教育阶段的高中和大学，所投入的金钱和精力更多。如果80后不上高中和大学，而是用上学的时间去打工，怎么也有六七万的经济收入。上了大学，如果从事初高中生都能干的工作，拿着同样多的薪水，心理上难免会不平衡，而且面子上也会过不去，觉得活得很卑微。
难道找工作辛辛苦苦的只是为给别人看的吗？周围的亲朋好友说好，你觉得做得就很自得了吗？父母觉得很有脸面，你觉得就应该好好做，不能让他们失望吗？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，你自己要对自己的一生负责。
在职业生涯刚开始的时候，尤其要注意，要做对的事情，不要让自己今后几十年总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。
有的80后可能会说，没关系，先干几年再说，以后再跳槽换工作。事实上，换工作并不像你想象的那么轻松、随性而为。30岁之前，生活负担还比较小，身体还比较好，父母安康，年轻的你还有折腾的时间和本钱。但是等折腾几年，三十几岁了，上有老人需照料，下有小孩要照顾，每个月还要还房贷车贷，生活各方面的压力接踵而来，你还有精力折腾吗？
其实，所谓的好工作并不是一定要多体面，与公司的大小、规模、名气，是国企还是私企没有太大的关系，但它一定是适合你的，与你的人格特征、性格特点和兴趣类型、专长、价值观是相吻合的，也就是说通过这份工作，你能得到你目前阶段想得到的东西，实现自身的价值。
就是别人做得好的工作并不代表也适合你去做。因为人才是相对的，不是绝对的，同样一个人，在不同的环境中，可能会出现截然相反的结果。所以每个年轻人更应该思考的职业发展问题是，企业的个性是不是适合自己。例如，你不会拍马屁，也不会察言观色，就不适合在人际关系复杂的大公司任职。这和恋爱是同样的道理，不是说对方人不好，而是性格匹配的问题。
总之，国企未必适合你，私企未必一无是处，高薪的工作也并非都是好的工作。如果只图虚有其表，不知自己想要得到什么，职业目标还停留在“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”这种笑话水平，那么你永远都会迷茫，你将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。80后必须找到实际的“适合”工作载体，脱离了这个实际载体，说什么都是空谈。
慎重选择第一份工作
什么是好工作，当你心中有了衡量的标准之后，依照心中的标准，选择在什么样的地方开始你人生第一份工作就摆在了你的面前。你应该分析一下将自己的生命投入哪一个领域，做成什么样的事？
在就业难的现实面前，许多年轻人极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知，一方面指望一步登天，马上就进入自己想发展的具有很高知名度、薪酬福利好、工作环境奢华、能很快获得晋升的工作场所就是好的工作场所，完全忽视了它是否适合自己。另一方面，对工作饥不择食，只要给钱，不管什么工作都愿意干，对第一工作的期待是饭碗而非资本积累。
面对着就业难的现实，不能完全反对先就业再择业的选择，因为没有工作、不能养活自己，怎么说也算不上是体面。但也不是说横冲直撞，要有个大体的方向。方向对了，一切都对了。起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作应轻视的一面。哪怕进入一家不起眼的小公司，哪怕是打下手，只要让自己能学到东西，看得见前进的路。今天，大家的选择可能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不起的差别，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。心在哪儿，就向哪里前进，就算有些人是跑着到成功的地方，也不要羡慕，因为自己纵然不行，肯定也是在前进，就算是爬的，也无悔。
刚开始什么都要积累，步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期，是一个边积累经验边等待机会的时期，包括资金的积累、技术积累还有社会阅历的积累。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。
有专家人士总结了几条选择第一份工作的建议，对于在职场上迷茫的人相信大有益处：
一、第一份工作只要兴趣合适，自己认为能学到很多有用的东西，可以是知识，也可以是处事方法，反正只要认为自己能有所收获就行！第一份工作不要太在乎工作环境，也不要太在乎单位的名声和福利怎么样，毕竟自己还没有资本考虑这个，想办法能学到一些真正的东西就是最大的利益！
二、你可以实现资本的原始积累。你努力工作，薪水自然比别人高，如果你进入高管层次，你还可以获得公司股票。天上不会凭空掉下钱来，在你没有钱之前，想借到足够的钱也是相当困难的。
三、你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企；你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差别”。
四、一生换四五次工作在21世纪应该是正常的，但有些公司里面有很多公司内部的尝试机会，不一定要换公司。
五、不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。
六、选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板。
合理权衡公司规模
选择公司与选择职业有许多共同之处，也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但在选择公司时依然会有许多幻想和诱惑使人陷入一些误区。一般情况下，人们判断公司的优劣往往有思维上的定式——公司规模的大小。
人都是爱面子、爱虚荣、爱攀比的，在工作职位上也是如此，很多人都倾向于将所进入机构规模的大小作为衡量职业生涯起落的标尺，不管那是不是自己想要的，这是一个很常见的、代价极其昂贵的错误。为了提高进入职场的速度，要特别注意那些雇员在20人以下的单位。
虽然，小公司的利润和福利比不上大公司，不能在较好的写字楼上班，出差不能住高级酒店，但那一切都是你给别人看的，你完全没有必要让自己辛辛苦苦地维护所谓的面子。
大公司有大公司的好处，小公司也有小公司的好处，你更容易接近老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，重要的是，那里有更多的表现机会。小公司最直接的好处是能参与公司从小到大的创业过程，能积累个人事业的经验。由于小公司人员少，升迁机会大，甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里，你的一切行动都是有价值的且是必须的，不会被视为“附属品”。可能薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程。在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制订规划，也就是说，由你自己来左右公司的一部分发展，这种机会在大公司是没有的。
因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜欢领域的每一家小公司上。长期以来，新的就业机会有相当一部分是由新兴公司制造的。许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。
下面分析一下去大公司的好处：你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司永远不能比的。
在大公司，你可能学到很多管理规则和方法。还有一个优点，就是职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点就是工作范围较狭隘。
由于大公司组织庞大，繁文缛节比较多，运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，薪水福利一般，而你却常常因在大公司上班，周围的人都高看你一等，让你莫名其妙地产生与实际不符的优越感。在大公司竞争对手众多且都具有良好的教育背景，所以竞争比较激烈，晋升机会比较少，想在其中脱颖而出很难。另外，由于人才济济，人员虽然都厌恶加班，但却又不敢不加班，因为“你不干有的是人干”。大公司分工又过于细致，工作时间一长可能会感到单调，同时也不利于对整个领域的全面掌握，而且有被裁员的可能。
一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招聘有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成和他们风格一样的热闹，为此，他们情愿付出很多。
很难断定到底哪种选择更适合你。在不同的环境中体验一下，肯定要好过单一性的经验。实际上，自身的素质也许是更重要的。善于学习，勤于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。
谁都希望到一个实力雄厚、薪水较高的公司去稳定发展，获得一种成就和满足感。但公司的高薪如果与你做人的准则发生冲突时，我们还是应当义不容辞地离开，就是给多少薪水也不宜追随。
当今美国，薪水高低不是雇员衡量一个公司好坏的唯一标准。职业问题专家杰弗琳曾经对全美500余名男女雇员做了一次问卷调查，结果证实，雇员心中“好公司”的定义，除了收入较丰厚外，还包括下列几个方面：
一是让雇员有充分的信任感；
二是有友好、宽松的工作环境；
三是使雇员满怀自豪感。
如果雇员都能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力，即使遇到困难或挫折，雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。
选择一家适合自己发展的公司是你快速发展的前提，从表面上看，每个人好像都差不多，可是实际上却是大不相同、千人千面。对于这一点，员工是如此，老板是如此，公司也是如此。公司与人一样，每个公司都具有自己的特殊气质。
有的公司文化氛围好，人员素质高，能在公平向上的竞争环境中给员工更好施展才能的机会；有的公司不管什么都互相扯皮，因而缺乏办事效率，在这样的公司里，活人都能被拖死；而有的公司，无论什么事情，都可以互相支援、雷厉风行，在这样的公司里，很快就可以培养出能人来。因此，你必须对此有所了解、深入了解。
每一个希望得到快速发展的职场人，都应该尽可能地选择一家适合自己发展的公司。所谓合适，一般包含以下两种意思：一是这家公司应该具有现实的或潜在的发展前景；二是这家公司最好与自己的个性和才能相适应。要经过多方面分析后再决定最合适自己的公司是哪家，充分考虑个性、产业前景等因素。要想做一个成功的职场人，就应当清楚地认识到公司勤奋与自身气质相协调的重要性，那么，在你选择老板的同时，你也应该认真地为自己选择一家适合自己发展的公司。
如果你很不幸误入歧途，进了一家与自己气质不同的公司，那么，你就要有效地进行自我改造，用最大的努力去适应公司；否则就另寻出路，而不要坐在那里希望公司来适应自己，否则就要为此给自己的发展设下种种障碍。
作为一个好的职场人，每到一家新的公司，都必须“入乡随俗”。如果你能努力地适应公司，并做到了这一点，你就很可能在最短时间内得到公司领导及同事的认可，并干出成绩。
同样的道理，如果你与公司领导的气质不一样，也可以采取同样的方法来加以改进。如果你不能通过改变自己来适应这种公司的氛围，你就应该有自知之明，尽快炒了这家公司的鱿鱼，去找一家适合你发展的公司。
找到属于自己的位置
不了解自己的个性和特长，进入一家单位后找不到合适的位置，成为80后职场困惑的一大根源。每个人就像一粒种子，其成长的快慢不仅取决于种子自身的优良程度，还取决于是否选对了土壤，土壤就是适合你成长的具体位置。如果找到了适宜的土壤，即便品种不是最优良的，也会因为能从土壤中汲取营养而获得快速成长。否则，即便其品种自身优良，恐怕也无法得到应有的成长，其优势无法得到体现。
卓别林在给爱因斯坦写信时说，你的理论很少有人看得懂，你真伟大！爱因斯坦复函道，你的表演人人都懂，你真伟大！如果他们颠倒一下坐到对方的位置上，估计谁也不会称赞对方，世界上也就会少了一位天才的物理学家和一位表演艺术家。
每个人都有一个属于自己的位置，发现自己适合做什么将直接决定你的发展。很多人之所以失败，就是选择了错误的角色，以致庸碌多年，浪费掉许多时间和宝贵的资源。
有一份调查报告表明：被调查的3000多人当中，明确表示对自己工作不满的占71.5％。在被问到不满意的原因时，约有一半以上的人回答：“不能充分发挥自己的才干。”这些人本来应该有更大的作为，却由于处在一个不适合自己的位置上，英雄无用武之地，真正的本事没法施展出来，随着岁月的流逝慢慢地消磨殆尽，变得与庸人无异了。
推究其根源，是由于许多人在求职择业之前没有具体地分析自身的特殊情况，便盲从潮流选择了并不适合自己的职业。待到无情的现实摆在面前，方觉得为时已晚；小部分人能当机立断，改弦更张谋取新职，但在求职愈加艰难的今天，能有此举的人又有几个呢？
林某是某名牌大学的80后大学生，学的是计算机专业，毕业时一家国有企业执意要挽留他，另外几家外资企业也要接受他，但他都不肯。他的目光盯上某中央机关，虽然竞争异常激烈，但他通过一番周折终于如愿以偿，他满心欢喜，以为美好的生活前景已呈现在眼前了，他的亲朋好友也免不了要祝贺一番。
可是无情的现实把他最初的设想打得粉碎，他生性奔放热情、活泼好动，擅长各种球类活动，在计算机的软件开发与应用方面更是无所不精，但命运却把他安排在大量资料的统计、整理之中。他最初的热情也逐渐消退，变得心灰意冷起来。工作也不断出现差错，而且因为出差时私自旅游而耽误工作，受到了主管领导的严肃批评。
几年下来，他原来的专业知识不但没有派上什么用场，而且渐渐忘得一干二净了，枯燥无味的工作又使他感到十分烦闷，当他得知当年的同窗好友不少取得了可观的成绩，有的设计发明了新的设备，成为技术骨干；有的独自闯荡一番，如今已经成立自己的公司；有的则在国有企业中担任厂长、总工程师时，这位当年的计算技术专业的高材生百感交集。
虽然他也想过要调动工作，但专业知识已经难以补救了；又过几年，由于他工作毫无起色而被辞退了，他才深刻地体会到“一着不慎满盘皆输”的道理。
对每个就业者而言，充分剖析自己的优势和劣势是尤其关键的一招棋。如果上例中大学生林某能够充分用己之长、避己之短，那么，命运便会截然不同了。
人与人的才能存在差别，如果每个人都能充分地认识自己的最佳才能，并把它发挥出来，那么从社会整体来说，就是取得了最佳效益；从个人自身来说，他就是获得了自己最佳的位置。苏联著名的心理学家索尔格纳夫指出：在寻找自己的最佳才能时，不要把想做的与能做的，以及能做得最好的混淆起来，而这往往是人们最常犯的错误。大学生林某选择的职业只是最初他想做的，而在他看来，他也是能做的，资料统计与整理对于一个计算机专业的高材生而言，当然是不算什么。而问题在于他选择的并不是自己能够做得最好的，这便是悲剧的根源。
索尔格纳夫这样说：“每一个人不要做他想做的或者应该做的，而要做他可能做得最好的。拿不到元帅杖，就拿枪；没有枪，就拿铁铲。如果拿铁铲拿出名堂，则比拿元帅杖而总是打败仗要强千百倍，那么，拿铁铲又何妨？”这个比喻生动地说明了能够做得最好的，往往就是你的最佳才能所在。如果某种职业特别适合自己潜力的发挥，那么，在这一领域充分施展自己的才华，坚持在这一领域做下去，迷茫就会离你渐渐远去。
最可怕的是对自己认识不足，硬要在自己能力无法与别人相称的情况下来比较，硬要以别人的习惯为自己的习惯，以别人的爱好为自己的爱好，以别人的方向为自己的方向，很显然一定会感觉很累、很别扭，当然更无法有所成就。
你必须确实擅长某件事
找到属于自己的位置，就是要找到与自身优势和特长的契合点，以使自己的聪明才智得到充分发挥。很多80后新员工受过良好的教育且具有一定的专业技能，但并没有在自己的岗位上取得出色的成绩，也没有受到领导的赏识和肯定，为什么？因为心里不清楚自己擅长做什么，没有找到自己的最佳位置。
在社会中立足，你不需要具备方方面面的优势，但是必须有一样是你所擅长的，找到了自己的专长就等于找到了在社会上的立足点，在这一点上开掘下去，就可以把自己做强做大。
你可能见了与数字有关的问题，头脑就发晕，但是你的记忆力很强，一篇文章看两三遍就记住了，你可以选择从事速记、助理或记者；你的记忆力可能很差，但是在文学创作方面有着很高的天赋，那么就可以在写作方面深造；你可能像小时候的达·芬奇一样，连鸡蛋都画不好，但是你在公关方面却是能力出众的高手，那么就可以选择成为企业品牌维护专家……虽然你不必样样在行，但是必须有一样是你比较擅长的。
那些在事业上有所建树的名人，都是选择在自己擅长的领域做出非凡成就的人。世界著名科学家珍妮·古多尔清楚地知道自己并没有过人的才智，但是她在野生动物研究方面比较得心应手，最后选择了到非洲森林中考察黑猩猩，并在这方面取得很大成就；爱因斯坦大学期间物理研究方面的能力并不被他的老师佩尔内教授看好，建议他改学医学或者学习法律、哲学，但是爱因斯坦相信搞物理理论是自己最擅长的，所以他并没有按照那位教授说的去做，最终在这个领域做出了杰出的贡献；国学大师钱钟书高考时数学只考了15分，但是他的中文和英文的成绩很优秀，他扬长避短，潜心研究国学，在这方面取得了很深的造诣。
找到了自己所擅长的事，认准了方向，潜心钻研，脚踏实地地去做，定会在这方面有所建树、成就自己，名誉、财富都会随着你对这个社会的贡献，自然而然地到来。正如国际成功学讲师余正昭先生在介绍成功之道时所说的：成功最重要的一点是找到你的方向。找准了方向做自己最擅长的工作，你的优势就会凸现出来。
有着高超技术的斯坦门茨移居美国后，在一家很小的濒临倒闭的小公司任职，斯坦门茨发挥自己的才能很快使这个小公司兴旺发达起来。这时，世界最大的汽车企业之一——美国福特汽车公司的一台大功率电机出了故障，公司内的几位技术人员修了半天也没能修好，请了几位这方面的专家，也没有找到发生故障的原因。最后他们请来了斯坦门茨。斯坦门茨在电机旁边端详了两天，仔细听了听电机运转的声音，就用粉笔在电机外壳画了一条线，告诉维修人员说：“打开电机，将画线处里面的线圈减少16圈就可以了。”人们开始不相信问题会如此简单地解决，但维修人员按照斯坦门茨说的试了试，电机果然能正常运转了。斯坦门茨向老板索要1万美元的维修费，老板误以为他是在敲诈，便问他为何要这样高的费用。他回答说：“用粉笔画一道线并不贵，只要1美元，但知道在哪里画线却要9999美元。”老板被他的能力所折服，付给了他1万美元的报酬，并用重金聘用了这位专家。斯坦门茨在工作中不断发挥自己的技术专长，最终成为了一名专家。
在日常生活中，我们经常听说“一招鲜，吃遍天”，拥有一技之长，从事自己最擅长的工作就是一个人生存的依托。
陈先生大学期间学的是工业化学，毕业后进入省城一家国营企业从事行政管理工作，薪水不错而且工作很轻松，但是陈先生并不喜欢这种没有一点挑战性的工作，后来就离开了这家单位，进京谋求新的发展机会。来到北京进行市场考察后，陈先生发现涂料作为一门成长中的新兴行业，很有市场前景，于是，他根据自己的专业选择了一家油漆企业，从零开始学习配色技术。由于他谦虚上进、为人随和，在单位内很有人缘，深得一位高级技术工程师的喜爱。这位工程师毫无保留地把自己多年来积累的配色经验传授给了陈先生。陈先生很快就入了门，掌握了恰到好处地配比颜色的窍门，慢慢地成为这项技术领域中非常出色的工程师。
后来陈先生进入了一家德国在北京成立的大型涂料公司担任技术部经理。在这里，陈先生不仅技术上进一步获得提升，而且还积累了管理方面的实践经验。在此期间，陈先生所在的这家公司在与南方的一家规模较大的涂料公司竞标中每次都大获全胜。南方的这家公司发现陈先生确实是个了不起的人才，公司老板薛先生就盛情邀请陈先生加盟，陈先生讲明了自己的做人原则，间接回绝了薛先生。直到后来陈先生与他所在公司的老板在某方面产生了矛盾，陈先生才答应到薛先生的公司工作，但是他告诉薛先生说，自己不会带走原先公司的任何资料和任何一个客户，而且在业务上尽量避免与原先公司产生矛盾。薛先生答应了陈先生提出的条件，觉得他确实值得深交，就把他安排在了技术部经理的位子上，手下带着数百名技术员工。有了陈先生的加盟，南方这家公司产品技术的应用开发方面得到很大提升，以前需要上百名技术专家一个多月才能开发出来的与市场需求相匹配的技术配方，现在仅需要一个星期就能搞定。有了陈先生的领导，公司经济效益不断攀升，在市场上拥有了一定的知名度。
在为公司创造效益的同时，陈先生自身也获得了丰厚的回报，在这一领域建立了很好的口碑，时常被邀请到一些著名高校讲学，将最新的研究成果与世人分享。
陈先生的成功有许多值得80后借鉴之处。首先，他不甘于平平淡淡的生活，转而开辟出了一条新的道路，有所求才会有所变化，这是成就自我的重要方面。其次，他具有谦虚上进的做人品质，在此基础上赢得了好人缘，获得了别人最珍贵的帮助，掌握了由配色到涂料开发一整套精湛的专业技术，具备了很强的竞争力。此外，他坚守职业道德、信守承诺，以较高的自身修养得到了商业社会的认可和尊敬。
找到自己最擅长的，就要养成自我审视的习惯，看看自己在某段时期什么事做得好、什么事情做得不够完善、什么事情做起来比较费时费力，这样不断地自我审察，你就会对自己擅长什么有明确的认识。
不要被“木桶理论”所迷惑
有的80后好面子，不是在自己的特长上做文章，而硬要在自己能力无法与别人相称的情况下进行比较，看不到自己的优势和长处，非要跟自己的短处过不去，在很大程度上与当前流行的“木桶理论”的片面观点有关。
美国管理学家彼得曾提出过“木桶理论”，它主要是指：“由多块木板构成的木桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块，要想使木桶装更多的水，就应设法增长最短的那块木板的长度，使它与其他木板平齐。”
人们从这一理论得出的结论是：任何人都必然存在自己的短板，这些短板制约个人取得更大的成绩，要想有所突破，最简单、最高效的办法是补齐那块短板，提升整体能力。
于是很多人在这一理论的启发下，开始集中精力弥补自己的短板，而对长板缺乏足够的重视。这种理论只适用于计划经济时代，那时，由于职业人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的空间很小，所以在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。
但是用现在的眼光来看，这个理论用在个人发展方面不足为取了，如果我们按照“一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板”这一原理推演下去，得出的结论便是“一个人无论有多强大，他的能力取决于其中最薄弱的那一环”。
如果你仍然发现不了其中的漏洞，我们可以接着往下推——“美国的武器再先进，它的战斗力也只取决于装备最薄弱的那一支。”
怎么样？这下感觉出此理论的荒谬之处了吧。如果总是将精力集中在自己的不足上，总是想着如何弥补自己的短板，对自己的优势不去发挥和利用，这种跟自己过不去的人不是很傻吗？
每个人都会有自身的短处和长处，所谓的短处不是用来弥补的，而是用来规避的，做到扬长避短才能让别人发现你的闪光点，发现你的价值。也就是说一定要找到自己的长处，做自己最擅长的事情，不要拿别人的长处比自己的短处，不要看见别人拿的薪水高你就眼红，只是因为人家发挥了自己的特长，别人能做好的你不一定能做好，关键是要找到适合自己的。
英国近百年来最年轻的首相梅杰，47岁就登上了首相宝座。可他年轻的时候，竟然因为学习成绩不好而退学，后来又因为心算能力差没有被录取为公共汽车售票员。有人想不通：一个连售票员都不能胜任的人怎么就当了首相？梅杰在一次谈话中回答说：“首相不是售票员，用不着心算。”
每个人都应该学会经营自己的长处，而不是总盯着自己的短处。尤其现今市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度地发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因为如果做自己不擅长的事情，就算再努力，顶多也就是不会被别人落下太远，要想出人头地是很难的。而做自己擅长的事，则有可能成为那个领域的精英。
有这样一个笑话，三个人准备下凡，第一个人智商很高，老天爷说，那你去当科学家吧；第二个人喜欢动手，老天爷说：那你去当工程师吧；第三个人愁眉苦脸地说：我啥都不会。老天爷说：那你去当领导吧。
这虽然是笑话，但也能说明每个人都会有自己的特长。聪明的人懂得绕开短处、经营长处，把智慧用在自己擅长的方面，这样更容易在人生的赛场上领先别人、领跑大众；而愚蠢的人选择的是抛弃长处、经营短处，把心思和精力用在自己不熟悉或不擅长的方面，结果很有可能落在别人的后面，永远与成功无缘。
所以，为了更好地经营自己，更快地适应社会，就要根据自己的实际情况来做一个判断，自己的长处和优点在哪里，自己究竟适合做什么，再在其中找出自己擅长做的事情，不管是何种技能至少要会一种，这些事情谁都靠不了只能靠自己，需要自己不断地摸索、反复求证才行。
不能职业化，就会被边缘化
对于工作经验不多的80后来说，职场头几年就是明确自己的优势、找准自己的位置、释放自己的能量，并逐步职业化的过程。完成这个过程要比一个人赚到多少钱都重要。
什么是职业化呢？简单地讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，职业化程度与工作价值成正比，即工作价值＝个人能力×职业化的程度。一般情况下，一个人只能发挥自身能力的40％～50％；如果能够受到良好的职业化素质教育，那么，他就能发挥其能力的80％～90％，从而提高工作的效率，同时也提升了他个人的职业竞争力。
这就是说一个人仅仅具备专业知识是不够的，只有实现职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越。从这个意义上说，一个人是否职业化，不仅关系到个人职业生涯的发展，而且还事关在社会竞争中的个人品牌和核心价值的有无，在此，它的重要性已远远超过工作的范畴而上升到人生层面。
《笑着离开惠普》一书的作者高建华，从大学老师到中国惠普前助理总裁、首席知识官，再到如今咨询界的专家，高建华20年的职业生涯就是不断深化专业化的过程。
1986年，高建华初次进入惠普，八年半后做到市场部经理位置。
1994年，出任苹果公司中国区市场总监。
1996年，高建华又回到了惠普，在惠普中国测量仪器分部担任市场总监。当时惠普给他的工资只有苹果的一半，这在很多人看来是倒退，但他看中的并不是那点工资，因为测量仪器分部是一个面向世界市场的部门，既可以掌握市场营销最核心的产品市场技能，又能积累国际化的经验，这在当时的中国是绝无仅有的机会。
1999年，惠普安捷伦分家，高建华出任安捷伦测量产品集团全球市场总监。
2001年，高建华回到中国惠普，出任助理总裁兼首席知识官。
2003年，在他出色地完成了惠普康柏合并案中国区和香港区的兼并整合项目之后，再度主动离开惠普，尽管当时惠普提供他三个岗位可以选择。
高建华在对自己过去的职业生涯做总结时说，回过头来审视自己的职业之路，我愈发地感到职场人发展之路，其实就是在一个由自身擅长、追求的目标和自身兴趣构成的三角形中，去寻找能够保持平衡的中心位置。
打造自己的核心竞争力
当今社会是一个竞争非常激烈的社会。竞争无处不在，要在竞争中取胜、免遭淘汰，就要在自身擅长、追求目标和自身兴趣相结合的基础上打造个人的核心竞争力。大学生在大学学习期间都有自己的专业，但这只能说明其有了竞争力，而不是核心竞争力。
何谓核心竞争力？下面的一个笑话也许能让你有所领悟：
三男子去女方家提亲，老丈人要求三个男子各自说说自己的情况。
第一个男子说：我有1000万资产；
第二个男子说：我有一幢豪宅，价值2000万；
老丈人很满意，就问第三个男子，你家有什么呢？
第三个男子答道：我什么都没有，只有一个孩子。这个孩子现在在你女儿的肚子里！
第一和第二个男子无语，默默地走了！
这则幽默搞笑的故事告诉我们一个很浅显的道理：核心竞争力不是房子和钱，而是在关键的岗位上，要有自己的人！
同样的道理，一个人要在社会上立足，在职场发展上决胜千里，也必须要有自己的核心竞争力。个人所拥有的核心竞争力应当是其他人所不具备的，或者是其他人暂不具备的，即所拥有的在某一项工作中的思维能力和实践能力至少应当领先于其他人，或拥有不易被竞争对手效仿的、具有竞争优势的、独特的知识和技能。唯有掌握了职场生存的这一利器，才能把自己变成碰不得的职业人，确保你在职场发展上顺风顺水，争取到更高的职位、更丰厚的薪酬或择良木而栖。
2010年80后都开始集体奔三了，职场上，如果一个人到了30岁，还没有形成自己的职场核心竞争力，是相当危险的。30岁是个职业场分水岭，能进一步发展的就上去了，不能发展的只能一直在下面跌打滚爬。
而且越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒他们，他们就有机会尝试不同的工作，工作经历增加了却没有得到沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面，白白浪费了上天赋予他们的才智。
这种核心竞争力与高职高薪无关，也就是说，并非一个人职位高，坐着某部门的副经理的位子，甚至兼任其他部门的执行总监，拿着不菲的薪水，貌似年轻有为，前途发展不可限量，就具备了核心竞争力，如果没什么真才实学，没有一项支撑自己在职场立足的技能，那么也算不上具备核心竞争力。
我们可以对这种竞争力进行逐步分解：
（1）一种是参加竞争所必须的基本的能力，比如你要参加轮滑比赛至少得会轮滑！
（2）一种是使自己在同样条件下的竞争中领先别人的能力，叫核心能力；就像轮滑要滑得平稳快速！
（3）最后一种就是核心竞争力，可以是创意（别人想不出来，只有你有这种点子），可以是企划力（别人写不出的企划案，你却能有效完成），也可以是执行力（你总能有效达成困难任务，而别人不能），不断加强完善自己核心能力的能力，使得自己在竞争中总是先人一步，取得竞争优势！
（4）优秀的综合能力。社会的发展更欢迎那些一专多能的复合型人才，在突出发挥专业特长的同时，具备其他必要的技能将更加凸显一个人的核心竞争力。一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量、达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有的社会人际关系。资源越丰富、能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
