这个年代社会化分工越来越细，一辈子做好一件事应成为大多数人最佳成功模式。选择了人生的方向，认准了，就应该去做；不跟风，不动摇。如果自己尽全力去做了，但还过不上小康生活，那也没什么可后悔和遗憾的；如果不奋斗，一味抱怨社会不公和自己生不逢时，那就不要因被指责为“垮掉的一代”而愤愤不平。
朝着自己的目标不断前进
找到了安身立命的根基，有了明确的人生目标，目标就在两个方面起作用：目标给了你一个看得见的射击靶，它是你努力的依据，也是对你的鞭策。约翰逊曾经说过，一个人若有充分的理由，就可以无所不能，勇往直前。当你找到对自己极为重要的目标，又有足够的理由时，你会为自己的目标所教导，会努力去寻找做事的方法，随着一个又一个目标的实现，你的人生也会在不知不觉中发生质的变化。
瞄准既定的目标前进，其中很重要的一点是不要随意用新的主意立刻否定原来的设想。有人通过对100个亿万富翁的性格加以分析之后发现，他们大都有这样的特点：有很快下决心的习惯，但要他们改变原来的主意却非常困难，即使看到可能失败的迹象也是如此。为什么呢？因为成功者的性格决定他们勇于坚持，他们在等待一个使原来那件事起死回生的契机，他们总是能坚持到最后一秒。他们之所以对新主意“马上下决定”，是因为发现了新主意的价值，但他们不会轻易放弃自己正在从事的事业——他们在决策时很果断，而在改变决策时又不那么冲动。如果有了目标，但仅仅将其束之高阁，或者在实现目标的过程中遇到一点阻碍就却步不前，最终还是不能达到理想的。就像麦斯威尔·莫兹在其值得仔细玩味的《心理神经机械学》著作中所认为的，人和脚踏车一样，如果不持续朝目标前进，就会摇摇摆摆地倒下去。
但是，任何事物都有两个方面，有的人由于坚持而终获成功，而有的人却因为坚持而失败，这是什么原因？归根结底一句话，就是目标确定的问题——如果你一开始就认定了正确的目标，坚持就会带给你成功；否则越是坚持，你就离成功越远。因此，如果定下目标不知灵活变通，那也不行。因为所定的目标也有正确与不正确之分，有可行与不可行之别，明明发现目标不对，却仍然一意孤行，那将越走越远。
所以，聪明的人在奋斗的过程中，必须时刻思考并验证自己的目标是否正确。如果发现自己的目标是错误的，那就不能再坚持，必须立刻撤退，也就是改变自己、重新再来。瞄准目标前进，但在前进过程中也可以调整航线，二者并不矛盾。
另外还要思考目标的价值大小。有的目标价值不大，甚至没有价值，人们就不可能有太大的心情、热情去做这件事。因此，在做一件事情之前，一定要清楚一件事情价值的有无、大小。必须选择那些有价值，并且价值大，且有长远价值的事情。这样，自己才会对目标有热情，从而保证有毅力。
总的来说，只要自己拟定的目标是现实的、制定的规划是可行的，就要放手去做，不要因为一时的不如意，或者别人的议论与打击就轻言放弃。
沉得住气，耐得住寂寞
有了目标和方向，还要沉得住气、耐得住寂寞，不被外界环境所扰，尤其当你的潜力尚未完全被人发掘和赏识的时候。
心理学上有一个著名的蘑菇定律，或叫萌发定律，意思是说，蘑菇在开始成长时，很不容易被发现，经常被浇上粪便、垃圾、污水等污秽之物，再加上得不到充足的阳光，只好躲在阴暗的角落。遇到不适宜的气候，蘑菇自己能挺过去就挺过去，长到足够高的时候才开始被人关注，接受充分的阳光；如果挺不过去就自己灭亡。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。立足未稳、涉世不深的年轻人初入职场常常会被置于阴暗的角落、不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，像有些人所总结的“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”，动不动还会受到无端的批评、怀疑、指责，有时还要背黑锅代人受过，得不到必要的指导和提携，常常处于自身自灭的状态。
蘑菇的经历，是每个职场新人羽化前必须经历的一步，无论你在学校是怎样出类拔萃、学富五车、才富八斗，但要在职场崭露头角、特长和潜力被发现、得到认可，都必须一切从零开始，这是一个潜伏期。
常常听到刚工作的大学生向工作几年的员工诉苦，工作中那么多烦恼，其实大多数原因都是一条，就是自己被上司或者同事给当做蘑菇放墙角了。
其实，初入职场体验一下蘑菇成长的经历、多经历风雨并非坏事。年轻需要历练，唯有多经历苦难和荆棘才能走向成熟、出人头地。路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心的。
从这种意义上说，凡是早年受挫的人都是幸运的，他们还有从头做起的机会，可以鼓起勇气来不忧不惧地重新开始，最后成为有用之才。如果年轻时一切都顺风顺水，到了中年承受不住意外之灾的打击，要想从头再来就再也没有资本了。
初入职场被当做蘑菇并不可怕，在这样的阶段，需要的是耐心等待，满怀信心地去等待，充分利用蛰伏期加快自身的成长。当自己被人看成“蘑菇”时，一味强调自己是“灵芝”并没有用，利用环境尽快成长才是最重要的。当你真的从“蘑菇堆”里脱颖而出时，人们就会认可你的价值。
1．30岁之前别指望挣多少钱
古语有云：“欲速则不达。”老子说：“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”荀子说：“不积小流，无以成江河；不积跬步，无以至千里。”这些道理说明，发展要遵循循序渐进的自然规律。
30岁之前，对于大多数人来说，没有什么资本去要求获得更高的薪水，一没经验，二即使是名校毕业，但文凭也不能给企业带来直接的经济效益。因此30岁之前更多的是向“前”看而不是向“钱”看。
2．要主动去适应环境
“蘑菇”处的环境没有令人满意的，因此，你必须调整自己的心态，使自己去适应环境，而不能让环境磨掉自己的斗志；相反，要有“宝剑锋从磨砺出”的意志，增加工作热情，适应工作环境。马云不是说过么：后天就是灿烂的太阳，而明天就是黎明前的黑暗。人处于黑暗中但有了希望，大多数人还是愿意坚守下去而不是从头再来的。
3．卧薪尝胆，忍辱负重
作为一名职场新人，在职场不可能一帆风顺，总会遇到一些这样或那样的不平事、烦心事，其实这些事有时也只是晴天中之暴雨、大海中之急流，大多稍纵即逝，只要你能够学会忍一时之辱，忍一时之气、一时之旁落、一时之不公，就能驰骋职场、所向无敌。
4．要善于发挥自己的特长
人人都有自己的长处，无论处于何种工作环境，都要寻找能发挥自己特长的关键点，提前做好各项工作，等待机会的来临。而不能等机会来时，自己还没有任何的准备，那样即使你有再大的本事，始终都不会被发现。
5．认真对待每一件事
初涉职场不能只是被动地等待别人告诉你去做些什么，而应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒惰的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想成功就要拿出你的进取心。
6．低调做事，收敛起自我优越感
职场是用来工作的舞台，也是用来让人实现价值的舞台，而不是用来给人炫耀的舞台。多一点谦虚，少一点自负；多一点自我检讨，少一点责任推卸，那么，在灾难来临之前，也就已经成功地为自己准备好了一条后路。
7．心态要放低
心态要放低，不要急于求成，不要眼高手低，少说多学，少说多听。其次，必须有一个热爱事业的态度。态度决定了高度。打基础，学东西也很重要。所谓基础，就是专业知识、专业技能。除此，还要看会不会做人，例如办公室政治、与人相处，直接影响将来的升迁。外部环境与运气也不可缺少，有的人很努力，可没有机遇也达不到目标。
总之，能认识自己而又知道自己的方向，矢志不渝地去发挥自己的天赋，尤其是件难事。每一个人由于生活的环境、家庭的背景以及努力的程度不一样，能力有差异，成就有大小，这是很正常的现象。你大可不必为技不如人而伤心，或为考试成绩差而自暴自弃，只要能够多了解自身的条件，自己和自己来比进步了，你就是成功的。
专注于选择，不跟风、不动摇
在社会这个多姿多彩的舞台上，每个人都会主动或被动地被别人安排或自己选择一个位置。这些是必须的，也是必要的，因为对生活的最简单的解释，就是每个人在一定的位置上扮演一定的角色。
只要选准了自己的位置，不仅在你发迹之前要沉住气，不跟风、不动摇，就是在你被人认可、鲜花和掌声扑面而来的时候，也要坚持自己的方向，不要被外界的诱惑所动摇。
许多成就卓著的人士，他们的成功首先得益于能根据自己的兴趣、爱好和毅力，来进行定位或重新定位，最终找准了真正属于自己的行业，抵挡住了外界的种种诱惑。
记得盛大网络总裁陈天桥先生在参加某电视访谈节目时，有观众提问说目前盛大取得如此快的发展速度后所面临的最大困难是什么时，陈天桥只说了两个字：诱惑。企业发展到某种程度之后，“抵御住诱惑，不做比做要难多了。”
的确如此，“人生而欲，欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达”，这句古训似乎正点名了许多人在诱惑面前难以知止，缺乏抵抗病菌入侵的“抗体”，这个抗体就是——专注。
所谓专注，就是集中精力、全神贯注、专心致志。一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。
专注精神即知道自己什么该做、什么不该做。为了长远发展，不该做的事情即便获益再大，也绝不向前迈进一步；应该做的，即便阻力重重，也要把它做精、做好。
唐骏能取得今天的成就就是因为他对自己清醒的定位。他很羡慕微软帝国的比尔·盖茨，但是他知道自己不可能达到比尔·盖茨那个地步，因此，他不勉强自己要做到像比尔·盖茨那样的成就，不跟自己较劲儿，不逼迫自己去做做不到的事情，尽职尽责做好该做好的事，享受自己现在的状态，把自己做到最好。
2004年2月，唐骏刚到盛大的时候，从第一天起，他就知道自己的位置。他要“学习盛大，了解盛大，融入盛大”。2007年，他在接受《管理学家》记者的采访时说道：
我就是作为一个职业经理人进来。我知道我在盛大的位置，我也知道我给盛大带来的价值。我从来没有想过要把盛大变成我的。我对盛大也不是一种奉献精神。我来帮助盛大，从中分享成功。
在盛大，我不需要再来建立我的名声，而是需要更多的实干。盛大是我职业生涯中非常重要的部分，至于我在盛大做了什么、创造了什么，只有了解我、了解盛大的人才知道。
凭着这种坚定的专注，唐骏成就了自己的不凡人生。
忠于自己所从事的职业
对于专注，80后可能会反驳说自己所面临的职场环境不同了，企业为员工提供的职位非常有限，双方都需要自由选择，完全没有必要把自己拴在一棵树上。比如副经理的位置只有一个人选，而有机会得到这个位子的未必是最合适的，许多人认为自己能力比那个人毫不逊色，得到提拔的应该是自己，却只能愤愤不平地看着那个不如自己的人享受着高薪高位。觉得老板很不公平，一气之下炒了老板鱿鱼，瞧着老板被自己弄得措手不及的样子，心里的快感简直是酷毙了。
可是，快感过后呢？可能是找工作的苦闷和彷徨，这就是冲动的代价。年轻气盛可以理解，但是如果自己还没有站稳就想飞，你会摔得很痛。
要想在某一领域做出点成就，就要忠于自己所从事的职业，不能为了新鲜感或者获得更多的利益，这山望着那山高而频频换工作，这是难以在某一领域做出成就的，即便是某方面的能手，换工作频率过高也不利于自身价值的增值。
公司良好的工作环境不仅是个人施展才华的舞台，而且还是个人发展壮大的沃土，只有在同一个公司待得时间越长，一个人才能从企业土壤中汲取更多的营养，才能发展得根深叶茂，结出累累硕果。
IT界著名人物杨元庆大学毕业后一直待在联想打工，近20年没在人如走马灯的IT业跳过槽，因此在这一行业打下了深厚的功底，一度成为联想公司的掌门人。其实，杨元庆凭实力在这一领域找个薪水更高的工作是很容易的事情，但杨元庆知道那是短视的行为，那样尽管一时可以领到更高的薪水，但不会成就今天的自己，是得不偿失的。
明基电通董事长李焜耀是一位黑黑壮壮、笑起来中气十足的中年企业家，20多年他一直待在明基集团，没有换过一家公司。一提起他的名字大家都会很自然地想到明基电通、友达光电。这是令李焜耀深感自豪的一点，他曾打趣地说：“如果不被炒鱿鱼，我还想从一而终。”从一而终成为成就现在李焜耀的重要原因。
这些成功企业家的做法对于那些习惯于炒老板鱿鱼、隔三差五就走人的年轻人有着很好的借鉴意义。炒老板鱿鱼、频频换工作对个人的发展是极为不利的，其意义只不过是把在从前公司做过的事换个地方从头到尾重新做一遍而已。重复的工作不仅丧失了积累工作经验的机会，也容易使新公司的老板对你的工作忠诚度产生怀疑。稳定对于企业来说也是非常重要的，没有哪个老板喜欢朝秦暮楚的员工，对工作不忠诚的员工即便他们的能力很出色公司也不喜欢聘用，因为这不利于企业形成合力和稳定的企业文化。只有那些忠于自己的企业、踏踏实实做事的人才会受到老板的喜欢。
有一家南方知名企业在招聘销售部经理时，在网上发现一位非常优秀的职业经理人：他在某著名公司担任区域销售经理，而且取得了非常出色的业绩，具备了优秀的团队管理能力，他正是该企业竭力寻找的合适人才。
这家企业主动联系到他，热情邀请他加盟，承诺只要他能来，公司会提供给他很高的薪水，配备私车，提供住房。但是他抵住了种种诱惑，态度坚决地拒绝了该企业的好意。
这家企业很是不理解该经理人的做法，因为他们知道该经理人的目前薪水并不高，所在公司的福利待遇、公司知名度都没有这家企业的好，而且在就职的这家企业干的时间并不算长，按说很容易劝服，但为什么这位经理人会断然拒绝人家的好意呢？
原来，他认为作为一名优秀的职业经理人找到一位好老板并不容易，虽然他的薪水并不是很高，但是老板很欣赏他的能力，经常无私地为他提供指导，老板使他学到了在实践中需要摸索很长时间才能学到的东西，对于这么好的老板不知道珍惜，却想着找另一位更好的老板，必定会被认为是见利忘义、惟利是图，这对自己的职业声誉是非常不利的。靠着对自己职业的忠诚，10多年来，这位经理人在此工作岗位上不仅收获了年薪达百万元的收入和有房有车的福利，而且在销售领域树立了很高的美名。
一个人只有深深扎根于自己的职业土壤中，才会站得更稳、发展得更强壮。那些为了收入而随意更换工作、频频换工作的人往往是心浮气躁、急功近利、目光短浅的人，这不仅不利于培育个人职业化，甚至还会使自己积累的能力遭受损失。
我们经常说，人往高处走水往低处流。换工作也不是绝对的不可以。当你苦恋着一项事业，而且也竭尽全力拼搏，却仍然得不到理想的结果时；或者是当你在某个机构做事，由于许多人事上的复杂关系而使你难有发展时，就必须当机立断，投身于更能发挥自己特长和素质的事业，以另辟蹊径，再展雄姿。这里并不是教你像无头苍蝇似的乱闯瞎碰，而是教你重新发现自己，认识自己的特长和优点，做到眼观六路、耳听八方，灵活变通，把握好换工作的宽度和深度。宽度是指尽量向与原来工作相关的行业跳，如原来做纸质媒体记者，可以向多媒体记者或者策划人方向跳，以此拓宽对整个行业的了解面，毕竟，像马云那样，可以成功地从大学教师换工作到电子商务的人还是少数。跳深是指在现有的行业范围内，向更高的职位发展，例如你是媒体记者，工作几年后可以向媒体管理职位发展，在纵向上对本行业有更深的了解。而不是漫无目的、心血来潮就换工作。没有规划、与终极目标关联度不高的换工作和转行，其实是走更多的弯路。
让进取心成为成功的支点
进取心是一个人成功最重要的原因之一。有人研究了美国最成功的500个人士的生平，还结识了其中的许多人，发现这些人的成功故事中都有一个不可缺少的元素，就是强烈的进取心。这些人即使屡遭失败但仍旧十分努力。
进取心会成为一种伟大的激励力量，会使一个人的人生更加崇高，一个人具备了进取心，就能克服一些看似不可思议的障碍及巨大失望。正如美国著名学者奥里森·马登所说：“进取心激发了人们抗争命运的力量，它来自天堂，是完成崇高使命和创造伟大成就的动力，激励着人们向自己的目标前进。这是宇宙力量在人身上的体现，并不是纯粹的人为力量就能创造出这种动力。但是，我们每个人都会感到，这种激励的需要是我们人生的支柱啊，为了获得和满足这种需要，我们甚至愿意以放弃舒适和牺牲自我为代价。”
有一天，尼尔去拜访毕业多年未见的老师。老师见了尼尔很高兴，就询问他的近况。
这一问，引发了尼尔一肚子的委屈。尼尔说：“我对现在做的工作一点都不喜欢，整天无所事事，工资也很低，只能维持基本的生活。”
老师吃惊地问：“你的工资如此低，怎么还无所事事呢？”
“我没有什么事情可做，又找不到更好的发展机会。”尼尔无可奈何地说。
“其实并没有人束缚你，你不过是被自己的思想抑制住了，明明知道自己不适合现在的位置，为什么不去再多学习其他的知识，找机会自己跳出去呢？”老师劝告尼尔。
尼尔沉默了一会儿说：“我运气不好，什么样的好运都不会降临到我头上的。”
“你天天在梦想好运，而你却不知道机遇都被那些勤奋和跑在最前面的人抢走了，你永远躲在阴影里走不出来，哪里还会有什么好运。”老师郑重其事地说，“一个没有进取心的人，永远不会得到成功的机会。”
对于一个人的生命来说，没有什么比进取心更重要的了。如果一个人的态度是消极而狭隘的，那么，与之对应的就是平庸的人生。一个人必须以高于普通人的眼光来看待自己，否则，自己只能是一个小人物；一个人必须希望自己能拥有更高的职位，以督促自己努力得到它，否则，一个人永远也得不到。不要怀疑自己有实现目标的能力；否则，就会削弱自己的决心。
进取心是一个人不断成长、不断取得新成绩的直接动力，没有进取心，就很难产生成功的动力，成功就少了支点。所以，一个人只要有了进取心，就可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。否则停滞不前，想想自己年龄的日渐增长，可是自己的工作技能却没有获得任何提高。虽然靠着资历老工资也越来越多，可是看着那些新进来的年轻人，生龙活虎地干活，自己被老板撬杠子，数落说这个老手越老越不行了，你是不是产生一种恐惧感？
成事需要不服输的韧劲儿
前进的道路上遇到困难和挫折是再寻常不过的了，时刻保持进取心，就是要有不服输、不退缩、不轻易改变方向的韧劲儿，这样你离成功才会越来越近。
百度总裁李彦宏出国留学期间，大学教授问他：“你是中国来的？你们中国有计算机吗？”
也许在这个教授看来这是很寻常的问话，但却深深刺伤了李彦宏作为中国人的自尊心，也激起了他天生不服输的精神和做中国人自己的搜索引擎的梦想。
李彦宏骨子里有着勤奋、坚韧、执著的精神。1999年年底，李彦宏在美国工作最得意之时，毅然放弃外国公司的丰厚待遇和期权，回到了人生的一个重要起点处——北京大学，当美国正在爆发互联网泡沫的时候，悄无声息地创立了百度网络技术有限公司，这是李彦宏创建的第一家公司。他是一个一直都很成功，并且能不断否定自己的成功从而获得更大成功的人。
创业之初是非常艰辛的。李彦宏在北大资源宾馆租了两个房间用来办公，组织几位有志青年将全部精力投入到了技术攻关中，困了就席地而睡，饿了就泡方便面充饥，为了心中的梦想忘我地工作着，努力全面超越当时已在中国市场相当成熟的竞争对手谷歌。
世间总有公道，付出总有回报。三年时间将百度做成全球最大的中文搜索引擎公司，而www.baidu.com也被7000万网民广泛使用。最新的一份中国搜索引擎市场调查报告显示，百度的市场份额继续保持领先。在全部调查城市总体中，百度以65.8％的市场份额遥遥领先，第二名的市场份额为22.0％，仅为百度的1/3。而此时，拥有温文尔雅的风度和气质的李彦宏在国人，尤其是青少年心里成为一个神话，成为高科技与财富的象征。2001年李彦宏被评为“中国十大创业新锐”，2002年获首届“IT十大风云人物”称号，2003年荣获“第二届中关村优秀创业者”称号。一夜之间，李彦宏拥有了亿万身家，并因此使得追随他的人群中突然冒出了7个亿万富翁、51个千万富翁、240多个百万富翁……
对于百度成功的秘密有人评价道：目标明确，市场定位准确，而且头脑冷静，不跟风，不抢潮。每个职场人也是一样，一定要按自己的天赋去设计自己的路。否则见贤就思齐，摇摆不定，最后等着你的就是最大的失败，你想失败就动摇，动摇只有一种结果，那就是失败，而如果不动摇，则有两种结果，一种是失败，还有一种是成功。李彦宏知道自己想要得到的是什么，他一直坚信ASP商业模式必将获得成功，他知道自己所专注的，所以他成功了，而且还会走得更远。
愿望是人们行动的出发点，一切活动都发源于愿望。当你有了某种愿望之后，你就会变得积极起来，你可以为客户服务得更周到一些，对同事更耐心一些，把工作做得更细致一些，把情况了解得更清楚一些，把不清楚的问题再弄清楚一些……强烈的愿望能抵挡生活的风浪，没有什么风浪可以熄灭它们，除非生命结束。因此，要成功，必须有强烈的成功愿望；要发财，必须有强烈的财富愿望，这样行动才会产生极大的毅力。
面对失意不灰心、不气馁
目标是一种牵引力，它可以“引诱”你朝自己想要的东西努力，但是实现目标并不是轻而易举的，它需要一个人持之以恒地追求，这是对一个人抗挫折能力的极大考验。有的80后对自己目前的发展目标很明确，但是这条路却很崎岖，于是在追逐目标的道路上也容易陷入迷茫，这是缺乏抗挫力的表现。
大家观看马拉松比赛时可以发现，一开始竞赛的参加者有几百人，但是随着时间的推移，参赛者越来越少，而且越接近终点，坚持不下而自我淘汰的人越多，到最后的冲刺阶段剩下的人甚至寥寥可数，最后的奖牌只能属于这些坚持不懈跑到最后仍跑在最前面的人。
马拉松比赛奖牌的获得需要持久的忍耐力，人生的打造也需要坚持到底的忍耐力和抗挫力，在前期不管你付出多少汗水，但都属于量的积累，只有坚持到最后一瞬间才会实现质的突破。
电影巨星史泰龙在成名之前，生活上穷困潦倒，有一次身上只剩下100美元，尽管如此，他一直都没有放弃自己的梦想：成为一名著名的演员。
为了早日实现自己的梦想，他在纽约跑了500家电影公司，但由于史泰龙的长相不太好，而且英语说得也不标准，公司都拒绝了他。这并没有摧毁史泰龙对梦想的执著，他想只要坚持下去，总有一天会成功的。
他又开始跑回去再一次敲响了这500家公司的大门，但又都被拒绝了，史泰龙愈挫愈勇，他展开了第三轮的应聘，向每一家公司介绍自己的专长，但又遭到拒绝。史泰龙前后加起来一共失败了1500次。
但是史泰龙矢志不渝，在总结碰壁经验教训的基础上，他采取了新的求职策略。他先花精力写了一本名叫《洛基》的电影剧本，带着作品到公司去应聘，以此证明自己的能力，但是他仍然像以前那样一次次地被拒之门外，但这并没有使他对自己的能力产生怀疑。
在遭到1800次失败后，一家电影公司愿意支付75000美元购买他的《洛基》剧本，但不答应史泰龙担任影片的演员，忍饥挨饿的史泰龙已经有三个月没有填饱肚子了，但是为了实现自己的演员梦想，史泰龙拒绝了这75000美元，这让电影公司的老板感到异常惊讶。
一直遭受1855次拒绝后，史泰龙才如愿以偿地过了把演员瘾，他出演的第一步影片就是他自己编写的《洛基》，通过这部影片，人们一下子认识了史泰龙，曾经拒绝他的公司老板才发现他是一个不可小觑的人才，史泰龙获得了2000万美元的薪金。
还有19世纪法国著名小说家凡尔纳第一部科幻小说《气球上的五星期》在寻求出版的过程中，先后遭到15家出版社的拒绝，在挫折面前，凡尔纳心灰意冷，打算把自己辛辛苦苦写完的书稿全部烧毁。幸亏他的妻子及时制止了他的行为，并鼓励他再尝试一番。凡尔纳终于鼓起勇气，向第16家出版社投稿，出版社同意出版，并跟他签订了20年的写作出版合同。这在很大程度上改变了凡尔纳的人生，他一生创下了100多部科幻小说，成为名扬四海的小说家。
成长的道路很少是一帆风顺的，挫折失败是难免的，这是对一个人耐力的巨大考验，其实，人生中所遭遇的每一个障碍都包含着一个巨大的机遇，失败了也要树立重新站起来的信心；成功了也应确立新的目标，向着新的目标努力，持之以恒，坚持不懈，对于现今这个人心浮躁、急功近利的社会来说，显得更加难能可贵。
有着“空中飞人”美誉的乔丹在自己10多年的NBA生涯中，创下了前所未有的辉煌业绩。在荣誉和成绩面前，乔丹并没有停止前进的脚步，而是更加努力，不断地超越自己、挑战极限。在公牛队训练时，他训练的时长是最长的，据说除了睡觉时间，他一天只休息两个小时，将剩余的时间都投入到了练球之中。正是这种持之以恒的精神才使得乔丹成为体育界一颗耀眼的明星。
乔丹这种坚持不懈的精神是值得职场人士学习的。随着你能量的一次次释放，你才会受到提拔重用，你获得的回报才会逐渐超出你自身的价值。这一过程常常是漫长的，如果你没有耐性，心情急躁，那你很难在别人心中树立起自己的形象，充分地体现自己的人生价值。
多一些偏执才能少一些遗憾
亚历山大·格雷厄母·贝尔说：“基本上，一个人能成为什么样的人不在于他出身如何，而要看他如何造就自己。”明白了自己想要得到什么、想成为什么，接下来就是持之以恒地去追求，例如从事金融投资、科学研究、艺术、做幕后董事、出品人、职业运动员，等等，不管你想在哪个领域胜人一筹，都需要一些近乎痴狂的偏执精神，多一些偏执和执著，你的人生才会少一些遗憾。
这却是很多80后身上所欠缺和需要锻炼的方面。如果只想安心地找个养家糊口的职业，最好能端着铁饭碗，安稳地过一辈子，永远体会不到偏执究竟为何物。虽然许多80后也渴望成功、追逐成功，市面上流行的成功学门派五花八门，从神经学到催眠术，应有尽有。不少人花钱去听课，可惜其间很多人的表现，听的时候激动，回家的时候坐在车上晃动，躺到床上一动不动。总之，大部分人一个星期之后，热闹劲儿一过就还原，被过眼烟云所迷惑，改变航向，信仰被风吹雨打去，精神世界的风帆内空空无几。一次次地诱惑使其一次次的偏离自己的生活方向和内心的原则，以至于导致一些人一次次在深夜徘徊，黯然神伤，为自己的曾经懊悔不已……
只有渴望成功、不甘心平庸的人，不管自己的身世抑或外界其他因素，才能向自己注入执著的激情，为自己想方设法多找一条捷径。
偏执或执著就是驱除浮躁、聚精会神、心无旁骛、紧盯目标，不因一时困难而变节，不被外界环境所左右，不被更大的利益所诱惑，不为新鲜的潮流而心动。这是对一个人定力和毅力的考验，尤其在生活压力加大、物价上涨的当今社会，能顶住经济上的暂时压力，做自己喜欢做的事情更显得难能可贵。
在人生、在职场，风云变幻、起起伏伏中，为什么那些成功的人士能够静下心来做事，能够不为外界所累？这种良好的心态只源于他们有着明确目标与信念，源于他们对自己理想的坚持。在英特尔创始人安迪·格鲁夫看来：“只有偏执狂才能生存。”所以英特尔成了芯片业的领导者，并将领导地位保持至今。
偏执，源于自信，不自信的偏执是顽固；偏执源于坚强的意志，否则，不是被外界的压力击倒，就是被自己打倒。偏执的程度如何，也决定着成果的大小。站在最顶端的那“一个”人，从来都是偏执狂。
百度创始人李彦宏身价超过9亿美元，今天的富有就来源于他对搜索引擎的执著。在浮躁的互联网业界，李彦宏一直是一种另类的平和心态，不急功近利、不随波逐流，内向的他不擅长与人交往，更像是一个社会的观察家。无论在公共社交圈还是平时的运动中，他大部分时间沉默不语，但却一直在观察周围的人与事，而他认准的事一定要坚定地做下去。
虽然周围的人当初认为搜索引擎没有什么前途，也有人说他不懂捞快钱、说他傻，但是他有自己的想法，因为他看好了搜索引擎未来的增长，专注于此领域，会将搜索引擎做到更好。
越往上站得高，诱惑就越会汹涌而来，千姿百媚，变化万千，使尽浑身解数生怕不能把你拉下来，虽然这也许只是自然平衡系统中的一个小小规律。但李彦宏就这样执著着、坚持着，几年过去了，事实证明李彦宏的坚持是正确的。当今中国互联网用户迅猛地超过3亿时，百度已成为行业的领军企业，业务蒸蒸日上。
对于成就的取得李彦宏总结说：“对于很多创业者来说，如果说创业是为了赚钱和发财，这种心态通常会使抵御风险的能力非常低。而创业者如果认准了要做事做出东西来的初衷，一旦做成，社会会给你同样的回报，财富随之而来。”
还有中国新东方英语总裁俞敏洪，他曾说，当你决定了一辈子干什么以后，你就要坚定不移地干下去，就不要随便地换。你可以像一条河流一样越流越宽阔，但是千万不要再想去变成另外一条河流或者另一座高山。有了这样的一个目标，你生命才不会摇晃，才能成事。
他的定力在北大当学生的时候，就表现了出来。俞敏洪坚持每天为宿舍打扫卫生，这一打扫就打扫了四年。他每天都拎着宿舍的水壶去给同学打水。大家看他打水习惯了，最后还产生这样一种情况，有的时候他忘了打水，同学就说“俞敏洪怎么还不去打水”。
打水是一件小事情，但是坚持四年如一日为别人打水，而且毫无怨言，这也是一种定力。而往往这貌似不起眼的定力在关键的时候发挥了不可替代的作用。就是他身上的这种定力才支撑着他把新东方做得越来越好，就是在他有机会去做房地产这一最赚钱的行业时他都没有为之动摇。
可见，当一个人有了定力和执著时，就不会在乎沿途的花花世界，不会留恋身边的温柔缠绵，不去想这条路有多长，不去管这条路有多寂寞。有了这份从容，无论单身还是婚姻，无论社会是否已经承认你的价值，你都会很坦然地迎接而立之年。
对于学历上不占优势的中专、大专生来说，拥有定力和执著显得更为重要。这些人工作起点低，既非名校出身也不是什么好得不得了的专业，但只要一直沿着正确的职业发展之路，一步一个脚印踏踏实实地去做，也能在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，获得与自身价值相匹配的薪酬。
