每个人都有自己选择的权利，是做一颗默默无闻的石头，还是变身做一块耀眼的金子，说到底，还是在于自己。如果能认清自己是什么样的石头，认定自身的价值，不抛弃，不放弃，不断锤炼自己，也一样能创造出比金子还耀眼的价值。
有了成果，你就有了背景
曾经听到80后说的很经典的一句话：“人家有的是背景，我有的只是背影。”“别人可以晒宝马晒奔驰，晒爷爷，晒奶奶，晒金子，晒银子，而我只能晒背影。”“背景”和“背影”虽然仅相差三撇但却是天壤之别，也让人生出很多的感慨和联想。
有的人因为自己的家庭出身自卑，因为自己出生在农村，因为自己的父母是农民，因为自己的家里很穷，因为自己没有社会关系，没有人能够帮助自己，所以很自卑。这些人认为这样的家庭背景不能成功，不能获得财富，不能有好的人际关系，不能有美好的生活。其实没有背景，不足以成为一个人消极自卑的理由。
徐静蕾自编自导自演的电影《爸爸和我》上有一句话说得很好，说，“不要以为苦出身就朴实，长得拧巴就不花”。有了背景，确实让一些人少走了很多路、成长更快一些，没啥背景的只能靠自己的努力争取别人唾手可得的；背景让一些人从在娘胎里就领先，没啥背景的从起跑线就开始落后，只能靠自己的智慧去改变。
但是在这些看似不公平的背后也体现着某种公平。这些人的背景也不是与生俱来的，不可能一开始每个人都有很显赫的背景，而是一点点积累起来的，是一步一个脚印地成长起来的。
没有背景的人也无须唉声叹气、怨天尤人。看看那些做出一番成就的人，有几个是有背景、靠着身世而一举成名的？与其叹息，不如探路；与其苦熬，不如苦干。正如俞敏洪说的，找一个好单位或者一个优秀的科研机构工作，选定一个专业后拼命地去努力，这样一两年下来，你就有了成果。有了成果，你就有了背景。
新东方总裁俞敏洪曾经讲过他的一位朋友从一个中专生到被哈佛大学录取的故事。这位中专生没有任何背景，只是在河南一个小县城的政府工作。但他不甘于平庸，于是两年后背了个破包独身来到北京，开始自考学习，经过三年多的努力拿下了政治学的大专学历，他并没有以此满足，两年后又考上了北大研究生。毕业后被分配到国家一个机关部门工作，这时的他觉得自己可以在这个舞台上实现自己当局长的梦想了，就把心思转移到工作上。没想到，新东方的老师觉得他应该有更高的理想，就鼓励他考托福、GRE后出国留学，经过一番努力，两年后，被哈佛大学约翰肯尼迪政治学院录取，最后进入世界银行工作。
一个没有什么身世背景的中专生能奋斗到这种程度、取得这样的成就，其艰辛过程可想而知。但是与今天的辉煌相比，那些艰辛算得了什么？一提起自己北大研究生身份、哈佛大学的求学经历、世界银行职员的身份，人们就会觉得这是个了不起的人物，这些都将成为其日后社会交往的背景。
所以，没有背景并没有什么，那就努力地创造背景吧。金钱、地位、身材、长相、学历、家庭背景、收入多少都不应成为你创造背景的借口。几年之后，你在工作中创造的成就都会成为你骄傲的资本，而且一无所有的你从零开始通过自己的努力来提升自己的收入，获得事业和家庭上的成功要比那些靠外在背景成功的人更能赢得人们的钦佩与尊敬。
不自我设限，你会做得更好
没有背景，可以努力创造背景，只要不自我设限，每个人都会做得更好。尤其达到一定高度之后，当别人就此止步之后，如果你还能再往前走一步，你的人生就有了新的高度，随之也就创造了新的背景。
然而，为什么有的人在取得一定成果之后，很难再达到新的高度了呢？原因不是这部分不能创造新的高度，而是因为他们心里默认了一个高度。常用这个高度暗示自己：这已经是自己最大的极限了，不可能再有所超越了。这样的“心理高度”是人无法取得伟大成就的根本原因之一。
美国的一位心理学家曾做过这样一个有趣的试验，就是跳蚤跳得非常高，是其身高的100倍以上，称得上动物界的跳高冠军。接下来，他就搞一个透明的玻璃盒，上面放一个木板，把跳蚤放在桌上不断地拍，跳蚤跳呀跳，“嘣”的一声，连续多次，跳蚤重重地撞在玻璃罩上，撞得非常头疼。跳蚤虽然十分困惑，但它并没有放弃，因为它的本性就是跳。只不过变得越来越聪明，开始根据玻璃罩的高度来调整自己所跳的高度。经过一段时间，这些跳蚤再也没有撞击到这个玻璃罩，而是在罩下自由地跳动。
最后，心理学家用了一个接近桌面高度的玻璃罩，这时跳蚤已无法再跳起来了，只能是爬行。第二天，实验者开始把玻璃罩轻轻拿掉，再拍跳蚤不跳了，变成了可怜的爬虫。为什么？这并非是跳蚤筋疲力尽了，而是它跳一次脑袋撞一次，在多次受挫后，认为哎呀我不行。跳一次又撞一次，觉得哎呀我没水平。所以当实际上的玻璃罩已经不存在了的时候，它却连再试一次的勇气都没有了。玻璃罩已经存在于潜意识里了，它罩在了思想上，行动的欲望和潜能都被自己扼杀了。
后来，心理学家在玻璃杯下放了一个酒精灯，并且点上了火。不到5分钟，玻璃杯烧热了，所有的跳蚤自然发挥求生本能，也不管头是否会撞痛，全都跳了出来。心理学家把这种现象叫做“自我设限”。
从心理学角度说，我要不要跳？能不能跳过这个高度？我能不能成功？能有多大的成功？这一切问题都取决于：自我设限和自我暗示！
自我设限就是在自己的心里面默认了一个“高度”，这个高度超过了自己在智力方面、时间、精力、沟通、资源、金钱方面的限制，便会产生“这么多困难，我不可能做到的，也无法做到，成功机会几乎是零”的消极想法。这种自我设限是一块巨石、顽石，在人生及事业成长的道路上，阻碍着人们前进，使人无法实现内心真正的理想。
细细想来，这样的情景不正是在许多人身上存在着么？或许每个人心中都有梦，希望过着高品质的人生，希望能改变这个社会，但为什么有的人不能成功呢？通过研究发现，这些人不能成功只是人为地给自己罩上了钟罩。
大家都知道囚犯的“囚”字是怎么写的，一个本来可以自由自在生活的人，为什么就失去了自由呢？我们看：因为这个人用四堵墙把自己给困住了。有时这个“不准”、那个“不行”，使人“棱角”磨圆，“锋芒”碰平，还没有尝试就自认为“我不是干那个的料”、“我根本不行”、“我肯定做不到”；或者曾经意气风发、心比天高，经过若干挫折和失败后，经过屡次努力成绩依旧没有起色时，就开始怀疑自己的能力，即使外在的环境限制消失了，内心的自我设限还在，认为“我不适合”、“我就只能做这些”之类的暗示，再也提不起精神。或者受到别人一两次的冷嘲热讽、歧视甚至否定，就没有了奋发向上的热情和克服困难的勇气。就这样，在自我设限中放弃了成功的机会和突破自我的可能，限制了潜能的发挥，最终一事无成，在无形中流入平庸之辈。
有一位青年，从小就梦想成为一名成功的企业家，在一次企业家聚会上，他很想认识那些有名的大企业家，但他认为自己是个害羞的人，并且越是规模大的社交场合，他越担心他的表现越是如此，所以，每当他心里燃起与人打交道的欲望时，另一种消极暗示就出现了：“不，我不能！人家都是有身份的人，我很害羞！”就这样，他变得越来越害羞，坚信自己是个注重面子的人，永远突破不了自己。这就是心理学中的重复定律，即任何的行为和思维，只要不断地重复，就会得到加强。如果不断给自己“自我设限”、“自我压缩”、“自我贬值”等消极暗示，这些消极暗示就成了事实。
所以，不是因为有些事情难以做到，才使人失去了信心。而是一个人失去了信心，渐渐养成了懦弱、犹疑、自卑、孤僻、畏首畏尾的坏习惯，害怕承担责任，害怕失败，害怕遭到别人的非议和批评，害怕失去现有的一切，坐以待毙，才使得一些事情难以做到；所以，突破自我设限的第一步是在出现消极暗示时，立刻提醒自己，中断消极暗示的念头。很多时候，有些事情并不像你想象的那么难，当你做完一件事，回头看时，其实原来很简单。只有让自己行动起来，“恐惧”这堵墙才会被吓跑。
影片《肖申克的救赎》中的主人公Andy受不白之冤入狱，在狱中度过了10年。但是他并没有因此而恐惧，而是积极行动起来，用10年的时间挖了一条隧道，最后在一个雨夜，爬行了2000多米，终于成为了一个自由人。电影中的一句台词说得很好——“恐惧使你成为囚徒，希望使你重获自由。”你要想改变自己，首先要战胜对现实的恐惧。
战胜对现实的恐惧，就是勇于打破自我设限的牢笼。有一个学习成绩较差大专生，毕业很长一段时间都是很不自信，认为自己一无是处，都不敢去参加招聘会，来到深圳这座大城市也是偶然，差点在深圳饿死。可能置之死地吧，最终没想到拿出不怕死的勇气一样进了联想，也做得有模有样，直至升任销售主管的位置。
这位大专生命运的转变一是靠自身的勇气，二是他上司的经历改变了他的原有思维模式。他的上司是位女性，10多岁就去当文艺兵了，来深圳父亲就只送了她一把匕首防身，从前台干起，全部靠自修，现在只有28岁就做到了经理。
想想你，或许比他强多少。四级没过不重要，挂科不重要，有那么多人比你强也不重要，重要的是你认为自己对得起自己。所以千万不要胆怯和不自信，一切都没有定局的，吓到自己的往往不是别人，而是你自己在给自己打退堂鼓。
还记得所有华人的偶像李小龙吗？下面的诗是他最喜欢的，或许也是我们今天需要的。
《自信》
如你“认为”自己会败，你已败了，
如“认为”自己不敢，你是不敢。
如你“想”赢，却“认为”赢不了，
几乎可以断定你与胜利无缘。
如你“认为”自己会输，你已输了，
证诸寰宇我们发现，
成功始于人之“意志”，
一切决于“心念”之间。
如你“认为”自己落后，你是如此，
你需拥有“意念”登高，
于“相信”自己之后，
方能赢得荣耀目标。
人生战役并非总是偏向，
力量较强或速度快者，
迟早胜利将归于他们
“自认”会赢之勇者！
每个年轻人都需要用自信激励自己，这个阶段不要太在乎世俗的看法，也不要屈从经济的压力，男人要有所为有所不为，女人更要擦亮眼睛选择好自己的路，敢于突破障碍，相信凡事皆有可能，不停地告诉自己：王侯将相，宁有种乎？唯有如此，才能实现心中的梦想，完成别人眼里“办不到”的事情。
不要让安逸消磨了你的锐气
也许一直以来，你都在忙碌地工作，经过几年的积累和沉淀，终于如愿以偿过上了安逸闲适的生活、安逸的生活无疑对人有极大的诱惑力，它就像一杯好喝的红酒，有着五光十色的光环，但它却是一种慢性毒药，自然而不易发觉，却让人沉醉其中不能自拔。过于安逸的生活，会让人在不知不觉中丧失斗志，消磨锐气，沉醉其间而不知今昔是何年。这是一种很可怕的状态。
曾经有一位被80后视为偶像的媒体人意味深长地问大家：“你们知道怎样一生都保持激情吗？”人们摇了摇头，很想听听他的高见。没想到他告诉人们一个简短而震撼的答案：“激情就是每天要有快被饿死的感觉！”人们恍然大悟。是的，当人感觉寒冷、饥饿、危险的时候，会尽一切办法解决面前最棘手的问题，这就是紧迫感带给人们的力量！
记得有这样一部关于熊猫和北极熊的电视片。很久以前，北极熊和熊猫有着共同的祖先，它们现在之所以会有如此大的差异，就是因为当初地球上发生巨大变化的时候，北极熊选择了有“沸水”的生存环境，而熊猫选择了条件比较优越的“温水”环境。因此，北极熊有很强的生存能力，而大熊猫对外界危机的免疫力要差一些。
北极熊和熊猫的这种差别具体来说是这样形成的：很久以前，一群熊很幸福地生活在一片食物充足的茂密森林里，并在那里繁衍后代。但是有一天，地球发生了很大的变化，它们生存的环境受到严重摧毁，它们不得不寻求新的生存场所。其中有一部分熊感觉北极的环境很好，建议北上。而另一部分熊认为，北极太冷了，到了那里不是挨饿就是挨冻，还是找一个气候温暖、食物丰富容易存活的地方。两边谁也说服不了谁，最后它们“兵分两路”，一路去了北极边缘地带，一路去了气候温暖的中国。
来到北极的熊在寒冷的环境中，逐渐学会了在冰冷的海水中捕捉食物。生存在这样的环境中它们的身体变得更加强健、生性变得更加凶猛，甚至还敢于与身体庞大的海豹进行搏斗。它们就是现在的北极熊。
南下的那部分熊发现，尽管这里的食物非常的丰富，但是肉食动物太多，懒得跟它们竞争食物，于是决定不再吃肉了。但是它们又发现这里食草动物之间的竞争同样地激烈，根本就没办法跟它们争抢食物，于是它们想有没有肉食动物不吃、草食动物也不吃的食物呢？思考了半天它们想到了改吃竹子。由于不用担心别的动物来抢食物，所以它们变得好吃懒动。后来竹林越来越少，熊猫不能改食别的食物，生存受到威胁，能存活下来的数量也越来越少，几乎濒临灭绝。
这个电视片有一种经久难忘的震撼力。在安逸和挑战面前人们会选择什么？是的，人们大都会选择安逸，却不知道安逸了，也就退化了、驻足不前了。
人生的生活方式有两种：安逸和接受挑战。如果现在有两种选择，一种是经过年轻时的打拼，你有着铁饭碗的工作，虽然工作内容单一、重复，但可以领着可观的薪水，有一个舒适的小窝、一段美满的婚姻，你可以安逸地过一辈子；一种是衣食无忧，但工作具有挑战性，需要你不断吸收新知识才能去适应，你会选择哪种？
大多数人内心深处会倾向于前者，即使口头上多么华丽地否定。因为每个人都害怕未知，每遇到任何无法预测的情况时，大脑便会自然而然地为它加入一些消极色彩，尽管这些消极的部分都是人们自己杜撰出来的，而去选择那些看起来貌似保险的做法，这样不用提心吊胆被炒鱿鱼，一辈子待在安逸的生活中，不愿意接受生活和工作的挑战，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己：“我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力”。
但是，一个人一旦习惯了现在安逸的生活是很危险的事情，它会让人变得懒惰，会使人的一部分与生俱来的创造力便悄然消失，也会使知识结构、身体素质、职业理念渐渐退化，甚至不如人家刚毕业的大学生了，如此长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙，最终失去跳跃的本能。
所以说现在有个稳定的工作，你觉得安全，其实等于在你身边安了颗定时炸弹，等到10多年后，它会爆炸，你那时失业的痛苦与代价恐怕要比现在残忍100倍。
所以有的人选择了挑战，在快节奏和极具竞争活力又极令人心焦力竭的城市闯荡，不断地学习新知识、自己研究更快接受新知识和不同领域的知识的方法，在最短的时间内去其糟粕、学其精华，哪怕自己经常抱怨连天。当有一天，攒够了足够的原始资本，可以安逸地享受生活的时候，回顾自己的历程，肯定会很有成就感的。
麦当劳第二代掌门人雷克就是喜欢挑战的人，他最信奉的座右铭是：
世上没有任何事能取代“挑战”；
“才能”不能，因为有太多有才能的人并未成功；
“天才”不能，因为被埋没的天才屡见不鲜；
“教育”不能，因为多的是受过高等教育的蠢材；
只有“坚韧”和“挑战”是无敌的。
所以，跳出安逸的生活，迎接那些让人不舒服的挑战，选择面对那些可能会使你害怕的事情，也许会让你觉得很难受，但完成这样的事情也会为你带来巨大的满足；选择那些会让你心跳不止的道路，也许会很黑暗，但战胜它就能看到光明。你一旦成为这种有生气、有远大目光的人，一定会不辞劳苦、聚精会神地向前迈进，你的生活永远是崭新的，每天都在有计划地进步，不管自己是走了一寸还是一尺。
树立超越金钱去工作的心态
研究机构经过10年的跟踪研究发现：在职场上，要成为一名优秀的员工，持久的工作热情比高超的智商和圆滑的社交技巧更重要。因为主动性是普通员工与优秀员工最根本的区别。积极主动地工作可以使一个人发挥出巨大的潜能。
80后最缺的是金钱，然而在工作中80后最不应该计较的则是金钱收入。在工作的初始阶段，一个人能不能走得长远的一个重要方面就是要看他能不能沉得住气，能不能抵制住诱惑、超越金钱去工作。如果能做到这一点，他最终收获的不仅仅是金钱，还有事业上的成就感。
看看那些真正有大成就的人，不管他们起始阶段是什么状况、抱着什么目的，最终让他们超越自我的不是要挣更多的钱，而是心中有一种信念，眼中有一个远大的理想而不只是个人的物质需求的满足，这种信念支撑他们一路过关斩将，这种使命使他们可以忍受一切利害得失，能克服所有的困难，无所畏惧百折不挠，最终让自己的价值化为了整个社会的财富。
然而很多年轻人所犯的最大错误在于认为自己是在为老板工作而不是为自己。于是，在工作中经常听见有人抱怨自己的工资太差、奖金太少，付出的多得到的少：“你看，我做了这么多活儿，老板才给我这么点工资，真抠门！”这些人总是以玩世不恭的态度对待工作，或消极怠工，或被动地应付了事，或因为没有获得自己满意的薪水而频繁换工作。
之所以出现这种心态，是因为他们对薪水缺乏深入的认识和理解。工作是一种价值交换的活动，一方付出劳动，另一方以此付给你报酬是理所当然的，但是如果你将全部的注意力放在薪水上，只能说明你缺乏远见。
可以说，抱有只为薪水工作这种思想和态度，是不可能实现事业的长足发展、获得丰厚的金钱回报的。因为如果把事业比喻成一项长跑比赛，位于起跑线上的人患得患失的心态无法让自己全身心地投入这场比赛。设想只等发令枪一响你就要投入残酷的竞争，此刻的你却顾虑重重：万一我付出了艰辛赢得了比赛，不给我相应的奖励怎么办？裁判不公平怎么办？怎么去展示自己的真实水平呢？可以说，还没有真正开始比赛，你就已经输在了起跑线上。如果你只是为薪水而工作，那么你只能得到那些薪水，你充其量不过是一个直立着装钱的钱袋子罢了，正像你如果只为吃饭而活着，那么，吃饭就变成吃饲料了。
洛克菲勒说：“收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该完成的工作，理想的薪金必然会来。而更为重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。”如果我们把工作视为一个成长的平台、一种积极的学习，那么，一个人从工作中获得的学习成长的机会、职业经验、品格的建立、为人处世的磨炼以及视野的开拓等等，所有这些都远非那叠薄薄的钞票所能比拟的，只有这些才会让人获得真正的职业自由，体会到职业的价值，感受到真正的成就感。
所以，每个人都应该把工作职位当成一个事业的平台、一个腾飞的机遇，将精力放在自我成长上，短期内收入低一些不可怕，生活拮据备受痛苦和煎熬不可怕，问题的关键是自己能不能获得不断发展的机会，几年之后能不能得到更高的收入，承担起养家的责任，让家人生活得更好。只要自己的实力提升了，何愁薪水不涨？
把事情做好、做到极致
任何领域没有最好，只有更好。拒绝安逸，保持激情，就是在自己喜欢的领域一定要有领导者的心态，就是要坚信自己做这件事能比所有人都做得好很多。在这种强烈的意念下，把事情做到极致，达到顶点、极点，全力以赴，精益求精，不达目的誓不罢休，你就会成为某个领域的佼佼者。
百度在互联网领域中文搜索中占据领导地位，与董事长兼CEO李彦宏的领导者的气势不无关系，他对员工强调做事应有leader的心态，即志当存高远，有舍我其谁的霸气，别人做得好，我们要比别人做得更好，而且不是好一点儿半点儿，而是明显地好，把事情做到极致，这样才能成为领域的领导者。
李彦宏身上的这种霸气、不服输的精神和极为迫切的势不可当的向上心，以及不达目的不罢休的坚韧，打他上初中时就已经有着很强的表现了。几乎没有人认为子弟学校的李彦宏可以考上阳泉一中，两个姐姐更是为他担心。李彦宏倒不这样认为，他曾经回忆这段人生最初的抉择时说，“我小时候有很强的不服输心理，越是大家不看好的事，我越是要做成。”经过两个月的“临时抱佛脚”，李彦宏居然考上了阳泉一中。
中考成绩为502.8分，位列学校总分第二名，而和第一名的差距是多少呢？总分差0.1分。李彦宏在描述这0.1分的差距时很认真，显然，这是一个不能容忍自己稍逊于人的人。
高一那年暑假，三姐把李彦宏带到北京大学，这座汇聚着近百年人文气息的校园瞬间将他征服。他对三姐说：“这就是我要读书的学校。”
高中时他的学习成绩很好，无论是文理科都很优秀，在选择文理分班的时候，他犹豫不决起来，后来只是看到班上自己的几个竞争对手都学了理科，喜欢挑战的他也就选择了理科。
他出国留学期间，正值第三次网络技术浪潮风生水起，将搜索引擎技术推向了计算机工业界和学术界争相开发的前沿。他在海外领教了谷歌的霸气与牛气，这个雄霸全球、仅在中国就拥有至少500万用户的搜索工具让李彦宏心生斗志，要与之一较高下。
这种领导者的心态伴随着百度的成长始末。想想百度刚刚创建的时候，资金、技术设备等都无法与搜索引擎领域中的那些已经成规模的企业相比，市场份额也相差几十倍，但是它为什么能后来者居上，并将市场份额不断扩大到70％以上，呈现出强劲的发展势头？就是靠的领导者的心态和信念的支撑，每一个环节都要比竞争者做得好一些，一点点地累加起来，最后才能彰显自己的不凡之处。
美国《商业周刊》在注释李彦宏时无不调侃地说：“比尔·盖茨和鲍尔默似乎应该和中国的企业家李彦宏坐下来谈谈。这位中文搜索引擎百度的创始人兼CEO已经做到了微软没有做到的事情，那就是打败谷歌。而且，无论谷歌如何努力，百度在2006年还是不断扩大领先优势，大大超过了它的美国对手。”
谷歌走了。取得“胜利”的李彦宏却发愁了。没有谷歌在其身后不断追赶、竞争和鞭策，对于这样喜欢追求极致、不断挑战的他来说，多少会有种高处不胜寒的感觉。
在李彦宏看来，要想改变现实，首先要在心中装满霸气，要有“争当霸者，舍我其谁”的信念。只有有了敢于超越他人的勇气，有了敢于战胜他人的霸气，你才有无穷的动力去拼搏、去创造，才能打造出领导者的气质，培养出领导者的风范。当时条件非常艰苦，但李彦宏不断激励下属：“我们只有做出最好的中文搜索引擎，才能活下去，而且活得比谁都好。你们现在很恨我，但将来你们一定会爱我。”
把事情做到极致，就是要有不断创新的勇气，不能做人家有你也有的东西，否则总是排在第二、第三，虽然也有机会，但缺乏第一次出来时的惊喜，会失去用户的认同感。
把事情做到极致，并不是拘泥于细枝末节上的完美，而是一个人的野心和激情，带动你的思想前进和抉择，该软的时候不能硬，该硬的时候必须硬到底，这就是霸气，这就是体现你惊人的一面和抓住机会的砝码，否则机会将硝烟而去。
把事情做到极致源于一种自信。王者一定是自信的人，自信的人不一定成为王者，但是没有自信的人一定不会成为王者。企业领导者的自信，来自于领导者的驾驭能力，来自于自身文化底蕴的积累，来自于韬光养晦的定力，特别是来自于逆境时“翻盘”的能力。
极致是一种追求、一种方向，只要有了这种追求极致的想法，可能你达不到理想的目标，然而你可能已经出类拔萃！
把事情做到极致，就是无论做什么事，都要有精品意识。当今社会，各行各业的能人“八仙过海、各显神通”，靠着各自的独门绝技在刀光剑影的市场浪潮中争夺一席之地。而精益求精、追求完美、追求卓越，比别人做得好，而不是好一点，是竞争中取胜的根本。倘若在观念上因循守旧、故步自封，在成绩上自我陶醉、满足现状，在战略上目光短浅、急功近利，任何人最终都会被对手无情地淘汰。
培养注重细节的好习惯，提高善抓细节的能力，才能把个人潜在的智慧和力量更有效地发挥出来，才能少走弯路、少出纰漏，在通往事业成功的道路上稳操胜券。你也许还记得达·芬奇画蛋的故事吧，为了把一个蛋画好，达·芬奇成百上千次地不停画圆圈。任何事情都是这样，把细节做好，最好的办法就是对小事进行训练，形成习惯。
扼杀得过且过的心理。每个人应该有追求，不应该得过且过，不应该整天想着怎么在工作上投机取巧，上帝是很公平的，成就总是会给努力的人的。如果一个人对待一项工作只图“过得去”、“差不多”；对自己要求降低，怕苦怕累，不愿下苦功夫花大力气，发展就不会有突破。
做到极致更是一种舍我其谁的霸气、蓬勃向上的朝气、无所畏惧的勇气和敢打敢拼的杀气。你应该坚信自己就是这一领域的精英，应该引领一种潮流，成为他们的崇拜者。当然，做到极致是一个艰难的过程，它需要殚精竭虑的推敲、呕心沥血的探索，需要为之付出大量辛苦的汗水和心血。
不断为自己补充新知
把事情做到极致，需要你保持不断学习的心态，不断为自己补充新知，永远不要在知识面前说你已经学够了、什么都懂了。
爱因斯坦作为上个世纪最伟大的科学家，到了晚年仍在坚持不断学习。当一位年轻人问他：“你的学识已经非常具有品牌效应，何必还要孜孜不倦地学习呢？”爱因斯坦并没有直接回答这位年轻人，而是用笔在纸上画了一个大圈和一个小圈，来说明懂得越多感觉到自己未知的东西越多，所以越需要努力探索。
如今社会是一个充满变革的社会，政治、经济、技术等方面的变革频率远远超出了人们的想象，如果不能适应这一形势，市场上的今日著名品牌就会遭到历史的淘汰，成为明天的废墟。
一般职场新人都拥有不错的学历背景，但学历只是学习经历的体现，职场新人从学校走向社会，要学的东西很多，所以毕业以后千万别停止继续学习，使自己处于不断的学习、充电之中，提高学历的同时，提升能力。
赵先生所在的公司由于效益不好，经历了多次裁员，许多元老级的人物都被刷了下去，他却能历经几次风浪，稳坐钓鱼台。因为他不但大学期间打下了扎实的专业基础，而且通过不断的学习更新已有的知识。毕竟，头脑再好使也无法与计算机几万次的运转速度相比，再多的知识储备也无法与用电脑搜索出来的结果相比。有了终身学习的习惯，不断提高自身的素质，增长终生的就业能力，工作起来才会得心应手，以变应变。
如果认为学习是一劳永逸的事，只要掌握了一技之长就可以终生无忧，那么你一旦遇到社会环境或工作环境上的变革，就可能猝不及防。比如，你曾经是一名非常优秀的拖拉机驾驶高手，驾驶技术无人能比，但是随着社会的发展，拖拉机逐渐退出历史舞台，你所掌握的驾驶技术也就没有了用武之地，你也就不能适应社会。在20世纪90年代初的时候，打字员是一个吃香的行业，但是随着打字软件的更新换代，现在打字几乎成为了一种最基本的职能，当年即便是最优秀的打字员也不得不重新找新的职业。我们经常见到有报道说，前几年的全国劳动模范居然下岗了，五一劳动奖章获得者也被迫寻找再就业的机会，这样的事例已不足为奇了，尽管我们不能否认他们曾经拥有的辉煌战绩、为社会作出的巨大贡献，但是社会变革的现实是残酷无情的，它不会因为一个人过去的杰出贡献对其手下留情。
80后所处的如今社会知识更新换代周期越来越短，不断提高自己的技能，就要抓住最有利的学习时机。人一生中能够用来快速而集中地学习知识和培养能力的时间并不长，如果从22岁大学毕业算起到35岁，这个过程不过是13年的时间，这十几年，是每个人最宝贵的时间段，你不应该浪费，而要非常珍惜。
学习的途径是多种多样的，可以在与别人的交流中获取有用的知识和经验，努力化为己有，这比通过传统的学习方法提升得更快。美国奇异电器公司前董事长兼CEO杰克·威尔许为了向世界零售业巨子沃尔玛公司的老板山姆·沃尔顿取经，出席了沃尔玛高级主管会议，学到了“走动管理”的方法，将这种对市场的灵敏度和高科技的资讯管理结合起来，将其融入奇异电器的文化中并取得了很大的成功。
也可以从所犯的错误中学习。经验是通过所犯错误总结出来的，犯错误为你提供了学习的最好机会。当你从错误中更新自我的时候，更有可能获得出乎意料的影响力。许多优秀的经理人正是在失败的基础上改正自我的。
雷·克罗克的失败：20世纪60年代，麦当劳创始人雷·克罗克曾尝试将两片面包夹上烤过的菠萝推销给芝加哥人，没有成功。后来，一些麦当劳店做了改良，为那些周五不吃牛肉汉堡包的人送上新产品——麦香鱼汉堡，受到顾客的欢迎。
跟上时代的步伐，不仅需要不断学习，更新自己的专业技能，更新已有的知识储备，还需要建立起完善的知识结构。一方面明确自己的主攻方向，另一方面与专业技能相近的边缘知识也应有所了解，对出现的新事物、新知识也要多思考，储备的知识和技能越多，做起事来才会更加得心应手，更容易取得成就。
一家著名企业的董事长的汽车里放着各种各样的书籍，不仅包括许多企业老板都在看的《中国企业家》、《中外管理》等著名杂志，而且还有《女友》等几乎所有的企业老板都不过问的杂志，为什么他需要看这方面的杂志呢？这位董事长的回答是：“在开车等时间的时候，可以随手拿出来了解一下女性都在想什么、谈什么，能更好地了解市场，加强产品的针对性。”
如果知识结构不合理，那么即便在某方面的造诣再深，对专业再精通，你也不能完全有能力把握未来。最典型的例子就是现代物理电子学大师肖克利于上个世纪50年代在美国硅谷创办了肖克利电子公司倒闭的事例。肖克利是晶体管的发明人、诺贝尔物理学奖得主，他的专业知识可以为公司提供强有力的支撑，但是由于他的知识结构不适应担当领导角色，公司不到两年就因经营不善而倒闭了。
可见要想更好地适应未来社会，不仅需要你具备精湛的专业技能，而且还要具备终身学习的能力和合理的知识结构。每天保持学习的状态，有事没事，去书店看看书，关于管理、金融、营销、人际交往、未来趋势等这些，你能获得很多。否则，你拿什么面对如此激烈的社会竞争？拿什么应对瞬息万变的社会？一定要认识学习是一生要做的事，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。趁着年轻不折不扣地积攒力量，几年之后你才能真正开始你与众不同的人生。当回首走过的路时，你才会发现学习给你的回报让你受用一生。
向成功者学习创业
有了一定的职场经验积累和资金积累的准备后，走自主创业的道路、自己做老板成为不少80后的选择。如今，1981年出生的泡泡网总裁李想无疑已经成为了80后的偶像和榜样。对于年轻人应该如何创业、如何发展有着一定的借鉴意义。一些成功者积累的创业和发展的7个要点包括方向、目标、意愿、方法、毅力、成果和自我观察。
方向
对于年轻人和创业者而言，在创业之前，一定要有明确的创业方向，再决定创业。假如，选择了某一个行业，创业前一定要积累一些该行业的经验，收集相关的资讯。有了方向，目标就会更加清晰，也可以更加有效地去管理目标。
从目前来分析未来几年比较看好的创业方向包括：
（1）绿色经济：绿色食品开发与生产、净菜社、药膳馆、素菜馆等；
（2）拇指经济：移动网址、短信创作、手机音乐制作、手机游戏设计、彩信制作等；
（3）汽车经济：汽车清洗、快速维修、汽车防盗与安全、汽车装饰、二手车交易、停车业等；
（4）旅游经济：旅游用品开发、自助游俱乐部、旅游纪念品销售、旅游网站、经济型连锁酒店等；
（5）大学城经济：鲜花店、动漫娱乐室、网吧、书吧、茶吧、快餐店、服饰小店、培训、数码产品销售等；
（6）DIY经济：如陶吧、银饰吧、十字绣小屋、纸艺店、毛线编织吧等，和一般的小店不同，这些小型手工作坊提倡“DIY”的新消费理念，其卖点不是产品本身，而是制作产品的过程，这正是吸引人的地方；
（7）个性化商品店：如魔帖店、动漫书店等，提供具有独特创意的商品，满足一部分追求个人风格、品味消费者的需求。当然，个性化商品虽需与众不同，但不能过于标新立异，而应兼顾独特性和实用性。
目标
有了方向以后，最重要的不是先掌握方法，而是先明确目标。许多创业者声称他们创建企业是为了实现独立和掌握自己的命运。这样的目标太模糊了。如果他们认真考虑此事，多数创业者都能确定更具体的目标，例如，获得施展艺术才华的机会，获得试验新技术的机会，过上丰富多彩的生活，或者渴望创建一家体现个人的深层价值观的机构，等等。在经济上，一些创业者想一夜致富；一些创业者希望得到一个令人满意的现金流量；还有一些创业者则盘算着先建立企业后出售企业，从中获取资本收益。
原则
在创立公司的时候，你不应该一直想着什么时候能收到成果。否则你会把注意力放在怎么回收、能不能收回上来。今天还没有赚钱，明天会不会赚钱？面对非常艰苦的工作，你会感到不愉快。第一次创业，创业者赚钱的期望会比较高，第二次创业就不会这样了。但每一次创业都需要用热情去支撑。
意愿
有了方向和目标之后，不要只想着成功之后会怎么怎么样，而是先解决自己的意愿问题，意愿就是一个人为了实现目标而付出行动力的决心和信心。如果前怕豺狼后怕虎，总是自信心不足，怀疑自己是否有驾驭项目与风险的能力，在这种消极心态的作用下，也就失去获取成功的最佳时机，未能成为幸运的宠儿。如果被其绊倒，成功也就遥遥无期了。当然通盘考虑后，觉得输不起，那么你就不适合创业，不管怎么样都要为自己留条后路。
方法
方法本身并不重要，为了实现目标而存在的方法才是最重要的。对于一般人而言，只有自己有强烈的意愿去实现目标的时候，才非常容易接受别人给予的方法。你可以在你生活的周围找有创业经验的亲朋好友交流，你甚至还可以通过电子邮件和电话拜访你崇拜的商界人士，或咨询与你的创业项目有密切联系的商业团体。
毅力
既然选择了创业的道路，就意味你放弃了安逸舒适的生活，你必须面对困难、压力和挑战等等，必须全力去拼，以顽强的毅力度过创业初期最艰难的时刻。
联想控股董事会主席柳传志曾在联想集团2002年的誓师大会上这样说道：“大家知道，我们从研究所出来下海，好几次都是被人骗了。公司刚成立一个月，20万的股本就被人骗走了14万；1987年公司还很小的时候，一次业务活动差点被人骗取300万，李总就在那次吓出了心脏病，我天天半夜被吓醒；1991年的关于进口的海关问题，1992年的黑色风暴，还有外国企业大举进入的最痛苦的1993年，哪一年不是把人惊得魂飞魄散，哪一年没有几个要死要活的问题。然而正是这一次次的狂风暴雨、一次次心志的历练，这才有可能1995年的‘临危不乱，举重若轻’。”
自我观察
一个人如何太多时候陷入过程而不能自拔，就发现不了问题。如果发现不了问题，就会迷失，肯定实现不了结果。因此创业过程中需要自我观察，一旦感觉不对劲儿，就要及时采取措施，以免后患。
创业可以让人兴奋，也是对一个人综合素质的考验。80后创业人群创业中以下一些失误和弊端也可以成为后来者规避之处。
熟人搭伙
很多创业者在选择“合伙人”时，总喜欢在熟悉的“圈子”里找。由于彼此熟悉了解，因此在创业初期常凭感情做事，忽视了必备的契约签订和严格的约束制度。于是，随着企业的成长，这种工作关系引发的矛盾和问题逐渐显露，不仅不利于企业发展，有时甚至导致企业步入破产境地。
不够专注
绝大多数倒下的创业者几乎都犯过战略摇摆的错误。由于新经济的兴起，互联网提供了无限的可能，而头脑灵活的80后创业者在饥不择食的情况下，很容易陷入跟风的误区。Web2.0兴起了，他们挂上2.0的标签；SNS兴起了，他们套上交友的概念；博客兴盛了，他们立马杀进去；视频崛起了，他们毅然蠢蠢欲动。因为摇摆，就很容易倒下，80后要避免此类错误的发生。
模仿别人成功的商业模型就可以创业
成功是无法完全拷贝的，天时、地利、人和这些因素都要充分考虑进去，别人成功的经验确实可以参考，但不要全盘照搬，应该把适合自己的部分拿来应用。做企业犹如做把戏：“把戏人人有，变法各不同”。
创业就是为了赚钱
创业者都是一群不甘于平凡、愿意为追求理想而付出代价的人，这个理想并不是钱本身，但由于创业者所从事的是商业活动，钱是他们的成绩单和里程碑。钱不是企业存在的目标，单纯追求利润的企业是难以长久的。
