执行策略：即刻行动，改变一切的核心力量
即刻行动，改变一切的核心力量
人生在世，每个人都必须具备责任感，这不仅是对他人负责，也是对自己负责。而借口与托词，则是责任的天敌。然而，在我们的生活中，总是在为自己的拖延行为找借口的人到处都是，这实际上是不负责任的表现。当他们接到任务以后，并不是立即、主动地处理，而是不断地拖延，并不断为自己的拖延找借口。致使工作无绩效，业务荒废。可想而知，这样的人怎么可能有工作和事业上的突破？
生活中，无所不在的借口，像空气一样弥漫在我们周围。借口变成了拖延的一面挡箭牌，事情一旦没完成，就找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。找到借口的好处是能把自己的懒惰掩盖，心理上得到暂时的平衡。但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而将大量的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。
有命令就要去执行，这是我们每个人都应该遵循的做事准则。因为懒惰，你的那些借口能为你带来一时的安逸，些许的心灵慰藉，但是却会让你付出更高昂的代价。
李晓成是当地某机械公司的员工，已经有五年的工作经验。五年来，他一直与单位的同事相处融洽，与领导也相安无事。可是这天，他却失控了，居然与领导拍桌对骂。
其实，对这一点，同事和领导都没觉得意外，因为李晓成对待工作实在太马虎了事了，无论做什么事，都是一拖再拖，还经常耽误其他人的工作。其实，原来的李晓成并不是这样的，他的改变是从一次意外事故后开始的。那天，李晓成上夜班，可能是因为太困了，一不小心，就从架子上摔了下来，幸亏架子不高，只是腿有点轻微的骨折。
从那以后，领导安排李晓成什么事情，他都借口自己的腿不方便，毕竟是因为工作出的意外，领导也不好说什么。
然而，时间久了，领导也对他有意见了。一天，他还是和往常一样，比正常上班时间晚了半小时来到单位，到了以后，他接到一个电话，主任安排他随兄弟部门的车下乡一趟。于是，原本准备上楼的他就在单位门口等车。可是，一个多小时过去了，却没见到车的影子。他就给主任打电话。谁知道，下乡的车早已经开走了。主任说：“那你为什么迟到呢？”
李晓成赶紧来到主任办公室，想当面向他解释清楚。主任却说：“今天，你必须得去。要不然就自己坐公共汽车去吧！”说完，又忙自己的了。李晓成的怒火“腾”的一下蹿得老高。这明摆着就是在惩罚自己。“我不去。”他冷冷地说。“嘭”，主任猛的一拳捶在桌上，咬牙切齿地说：“今天你去也得去，不去也得去。”李晓成气急了，也砸了一下桌子。
这一瞬间，主任吃惊地望着李晓成，这时，办公室外也已经挤满了来看热闹的人。
从那件事以后，主任好像有意冷落李晓成，他把办公室能处理的事情都交给别人做，这让李晓成寝食难安，最后，李晓成只好辞职，因为这家公司他确实待不下去了。
从这个故事中可以看出，李晓成总是拿曾经因工受伤这一借口拖延工作，因为拖延，他也与领导产生了纠葛，最终只得辞职离开。
在做事的过程中，经常找借口的后果就是逐渐养成拖延的坏习惯，初始阶段，也许你会有点自责，但随着拖延次数的增加，你会变得盲目，甚至到最后，你也认为自己做不到的原因正是借口中所说的原因。
“保证完成任务！”是美国西点军校学员们的标志性话语。“保证完成任务！”绝不是一句简单的口号，它是一名军人对命令的承诺，是勇士对责任的崇敬，是全世界的军人、战士对理想的执着。在西点军校中，任何命令都是言必行、行必果的军令状，只有执行，没有任何借口。在执行任务中，遇到困难总是想尽办法克服，不惜一切代价坚决完成任务。
没有任何借口和抱怨，职责就是一切行动的准则！处在平凡岗位的人们，或许经常感叹为什么成功的机遇总是不光顾你？为什么领导不愿意让你担当重大事件的处理工作？为什么同事们不愿意信任你？不妨从现在开始反省，你是否有拖延、找借口的习惯？如果有，那就彻底把借口从你人生的字典中永远剔除。我们要从以下三方面努力：
首先，要克服懒惰，选择行动。
一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想克服懒惰，必须要改变态度，以诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实而努力，才能做好工作。
其次，要端正态度，直面责任。
“积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西。”在工作中，应始终保持平常心态，在任何时候，工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任，要敢于负责。
最后，要没有借口，立即行动。
工作的最终目的就是把事情做好，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。工作的选择、工作的态度、工作的热情，都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。
不论大事小事，都是自己的事
我们通过在生活中观察，发现那些成功者往往是有担当有责任心的人，而那些碌碌无为者，总是为自己找很多借口来解释自己的失败或平庸。比如，上班迟到，会有堵车、闹铃坏了等借口；工作没完成，会有难度太大、资料不全等借口。并且，一旦时间长了，就会形成每个人都去努力地寻找借口，以此来掩饰自己的过错。
事实上，这样为逃避责任而寻找借口的人并不在少数，他们在遇到事故时，能推脱就绝不会承担责任。其实，责任不是我们想扔就可以扔掉的。如果你放弃了自己对工作的责任，也就意味着放弃了更好的发展机会。只有那些在工作中勇于承担责任、对工作充满责任感的人，才会被赏识、被重用。
经常听到这样的话：“这不归我管”“我很忙，实在没时间考虑那么全面”“我试过了，真的没办法”。其实有些事情，很多人不是不会做，也不是没办法做，而是不想对做事的结果负责。这些员工，何来敬业可言？
叶丽一毕业就进入了一家建筑公司，同时招聘进来的还有好几个大学生，在老员工眼里，这群大学生被称为“草莓族”，因为他们青涩、幼稚、基本没有工作经验。
这群“草莓族”一开始被分配到不同的岗位，大多数都在基层部门。叶丽被分配到公司做行政人员，实际上也就是打杂的职位，但她却完全不像其他的“草莓族”那样，一面抱怨工资太少，一面躲在电脑前聊QQ。
叶丽分配到的工作非常枯燥，她每天上班的任务就是拆应聘信并翻译，工作量大而枯燥、索然无味，常常忙得四脚朝天。可是叶丽不急不躁，一直耐心仔细地做，有了空闲的时间，还会给老员工打下手，问问他们有什么需要帮忙的。
半年后，叶丽被提升为办公室副主任。
虽然升职了，叶丽依然是大家眼里最负责任的员工，她常常在工作中鼓励员工们学习和运用新知识，还常常自拟计划，自己处理一些业务上的事情，请大家给她提建议。只要给她时间，她便可以把上司希望她做的所有事做好。
总裁认为：叶丽始终忠于职守，把自己责任范围内的事情做得有声有色，这样的人是每个企业都渴望得到的人才。
就这样，叶丽通过勤奋的工作抓住了一次次的机会，用了短短的五年时间，便升迁到了公司的副总经理。而这时，和她一起进公司的同学，发展最好的也只是公司里的小头目。
职场中，老板对员工的评价不是看他是否是新人，以及是否具备相应的资历和年限，而是看他是否有责任心。如果你对承诺做到的事情认真负责，结果绝对不会令大家失望。当同事与你约定了工作任务，你能一一遵守，那么，你就是大家眼中有责任心的员工。
对于员工而言，工作做不好的原因就是没有责任心，没有责任心会阻碍他们的潜力发挥出来。当今社会充满挑战，想要让自己脱颖而出，就一定要付出远超常人的努力，不能有一丝懈怠，并勇于在工作中承担困难。
职场中那些取得成功的人，不仅能够养成尽职尽能的工作习惯，而且还把这种习惯延续到了生活之中，比如许多人外出总要带上一只旅行杯，旅行杯的盖子一定要盖好、拧到位，否则杯里的水就会洒出来，旅行杯的盖子如果拧不到位，就等于没盖盖子。由此可见，工作中有哪个环节没做到位的话，就不会收到预期的效果，甚至所有的努力都会付之东流。
李利是一家杂志社的编辑。他伶牙俐齿，写得一手好文章，人也很聪明，但是他也有不少和聪明人一样的毛病，对自己的工作马虎大意，而且喜欢狡辩。每次当主编指出他负责的稿件中“的”“地”“得”混淆的错误之后，他总说：“这个不算什么大问题啊，你为什么不看我文章写得怎么样，老盯着这个？”主编看着他笑笑说：“好吧，是不是要我重新给你上语文课？”
当主编第三次指出他的这个错误时，李利的“聪明才智”立即又体现了出来：“前几天我问过我一个做出版的朋友，他说现在已经通用了。”主编耐着性子没有当场指出他的错误：“那我们以市场为标准，让客户来评判我们的产品质量，如果有一个读者认为这是个错误，那我们以后就必须严格改正。”他愣了片刻，然后“哦”了一声，算是同意。
李利还没有等到读者对文章质量的反馈结果，老板就找李利单独谈了一次话，谈话内容是就以他的工作态度来讨论他的去留问题。可想而知，老板一谈这个问题，李利还是大声说：“我知道啊，但我觉得这些都是小事情，我写的文章，读者还是认可的。”然而，李利还有好多事不知道，他不知道主编已经在网上搜索出他的稿子是抄袭的；也忘记了他自己弄乱了工作流程，没有交给主编审核就送去排版的稿子；更不记得他们老板会定期重点研究谁的稿件严重违规的。
李利就这样“被离职”了。但他并不担心，因为他已经做了准备，当他发现公司上下都对自己怨言相向时，就立即开始寻找新的工作，但是结果如何呢？
一个月之后，一家文学网站的一个项目总编在网上找到李利以前工作单位的主编，问他：“我们公司前两天招聘进来的员工中有个李利的，文章写得不错，听说以前做过杂志，你不是在负责这本杂志吗？”
“是的。他以前是我手下的编辑。”
“为啥离开你们单位？”
“被解聘了。”
“哦？为啥？”
本着给年轻人多一点机会的心理，主编没有向这家网站的总编透露李利的工作表现，但按李利一向的工作态度和原则，结果是可想而知的。
对于老板而言，他希望自己的每一个员工都是认真负责的。虽然他会赏识你出众的才华，但也绝对会反感你的投机取巧。每到年底，都会进行年终总结，当老板向大家询问“你对于工作是否努力”时，众人的回答都是“我已经努力地完成了工作”。然而，老板这里所指的努力，是超于及格的那种努力。在现实中，即便我们认为自己已经非常努力了，但是只要有一点的疏忽，那么我们最终还是会在竞争中失败，自己之前已经付出的努力也将全部化为泡影。
在职场上，不论大事小事，都是自己的事，而不是老板的事。所以，你必须在工作中付出无人能及的努力，也就是说你必须时时刻刻都保持着责任心，不让自己有任何懈怠。当你需要开创一项新的事业或者捕捉到一个巨大机会时，责任心就会起到很大作用，它会促使你迅速果断地担负起责任，不仅能制定出未来目标，还能找出实现这个目标的有效方法和途径。
执行力，别让你的梦想成为空想
南怀瑾曾说过一句话：“人类的心理都是一样的，多半爱吹牛，很少见诸事实；理想非常的高，要在行动上做出来就很难。”
对多数人而言，生活的确如此，光说不做的人生是很可悲的。“只想不做的人只能生产思想垃圾。”
布莱克说：“成功是一把梯子，双手插在口袋里的人是爬不上去的。”
有个博览群书的教授与一个目不识丁的文盲相邻而居。虽然二人社会地位和家庭背景不同，但他们的目标是一致的，那就是成为富人。
博学多识的教授每天都跷着二郎腿大谈特谈他那关于致富的想法，文盲在旁边认认真真地听着，他对教授的学识与智慧十分敬佩，并且开始按照教授所说的致富设想干了起来。
十几年过去了，当初那个潜心听课的文盲成了一个百万富翁，而侃侃而谈的教授却还在空谈他的致富理论。
思想很重要，但如果光有思想而不行动也是不行的。我们的本性不是消极等待而是积极行动。我们不仅因为这种本性对某种特定环境的反应而适应，还能让我们去创造环境。克雷洛夫说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河流上的桥梁。”
人人都有理想，人对生活的热情就是因理想而增加的，当我们面对考验的时候，理想会让我们勇敢地面对。然而，我们应当把理想当作基础，然后再加以行动，否则，任何美好的理想都是空谈。
以前在网上看到过这样一个故事，说的是一位贫困潦倒的中年人，隔三岔五地到教堂祈祷，而且他每次的祷告词几乎都是一样的。“上帝啊，请您让我中一回彩票吧！阿门。”没过几天，中年人又垂头丧气地来到教堂，仍然跪着祈祷，“上帝啊，为什么不让我中一回彩票呢？我愿意更谦卑地来服侍你！阿门。”又过了几天，中年人再次来到教堂重复他之前重复过很多遍的祈祷词……最后，当他再次祈祷上帝垂听他的祈求时，得到了上帝的回应。上帝说，“你的祷告我听到了。但是你得先买彩票我才能让你中吧！”
虽然这个故事有些可笑，但我们不得不反思，生活中这样只想不做的人还是很多的。这些人终日沉溺于成功的幻想之中，整日幻想有朝一日成功会变成现实。但事实上，这些人根本不可能实现梦想，原因很简单，整日幻想而不付诸行动，哪里会获得成功。确定人生的目标是一件很容易的事情，但要实现它却是很难的。如果确定了目标而不行动，那么连实现的可能性都不会有。就像那个祈祷上帝让他中彩票的人一样，一心想中奖，却从不买彩票。与其冥思苦想，还不如身体力行地去付诸自己的行动。没有行动，再好的梦想都只是泡影。
只要你积极地去做，再难的事情也会变得容易。当你在面对某个问题时，往往会有许多不同的选择，如果你总是犹豫不决，那就必定会造成时间的浪费，甚至错过绝佳的机会。如果你及时采取行动，你会发现，做出决定和实施都会变得那样的简单。
生活就像骑单车，不能保持前行，就只会得到翻倒在地的结果，所以，工作时绝对不能把“踩车”的脚停下来。做任何事情都要讲求实效，行动第一，绝不拖延，有了目标后就立马去做。也许你会说自己已经养成了拖延的习惯，不要紧，你可以在工作中慢慢地训练自己严格守时的观念，慢慢地你就会把守时当成是一种习惯。
心动不如行动，不去做就永远没有实现的可能。而行动力主要是靠高度的责任心干出来的，是靠开拓创新闯出来的，是靠脚踏实地的工作拼出来的。只要我们责任心强，无论被组织安排到哪个岗位，也能认真负责地工作，细小事情也能干出一番成绩来。调整好心态，扎实有效地履行好自己的职责，只有每个人都把自己当成公司的一个窗口，主动去落实责任，充分发挥“第一责任人”的意识，才能实现个人利益与公司利益的“共赢”，才能在日益激烈的市场搏杀中立于不败之地。
小阮的经历或许对我们每个人都有所启示。
一天，某公司接待处工作人员小阮接到了一个外地客户的电话。经过查询公司资料，她发现今天并没有这样一位客户要来公司的预约记录，小阮便询问对方接到了哪个部门发出的邀请函。客户答道：“好像是营销部。”小阮听后又进行查找，确实是有这件事，但是客户名字并不相符。
小阮把情况告知客户，又打电话给营销部，重新核对了客户名字。原来是营销部的人写错了客户的姓名。核实清楚后，小阮马上联系工作人员去火车站接客户。同时告知客户，接站员会做个接客牌，并将客人名字打到上面。客户表示清楚了。挂机后，小阮又联系车队，告之客户车次及抵达时间，并交代用车事宜。然后，小阮通知服务中心打印一张接车牌，交给车队司机，并一再叮嘱，有关费用问题，一定要等客人到店由接待员负责向客人解释收取。
一切安排妥当后，小阮方才下班，这时已经是晚上八点。临走时，小阮将联系电话交给了接班人，把一切都交代得很清楚。
次日上班，小阮联系到客户，询问他：“一切可否顺利？”客户笑着说，“一切都很顺利，太谢谢你了！”
在很多企业中，最让老板头疼的就是员工不把责任摆在第一位，对布置的工作不积极努力、不按质按量地去完成，而只是做一些表面文章。这些员工总是轻视日常事务，基础工作不踏实、不完善，审核前实行突击战略，只做表面文章，应付了事。这种工作作风下的实际效果可想而知。
经常有人会思考，成功者与失败者之间差别究竟在哪里？其实，人与人之间在智力和体力上的差别并不如想象中的那么大。很多事情、很多目标、很多前景，大多数人都能说出来，但是，能不能做到，做的结果如何，却是千差万别。
无论企业还是个人，光能说出好的战略愿景是远远不够的，只有把工作落实在行动上，才能得到想要的结果。
说到位与做到位，虽然只是一字之差，可其效果却截然不同。当今社会是注重实践的社会，别人看你是否具备一定的工作能力时，不是看你“如何说”，而是看你“怎么做”。“说到”是指看表面、重计划、善表态，而“做到”才是重行动、重结果，是不折不扣的主动执行。“说到”且“做到”是优秀员工必不可少的素质。在工作中，我们不光要能说到，更要做到，因为做到、做好是体现一名员工执行能力的关键。
“现在”就是最好的时机
我们每个人思考一下，在工作中是否有这样的习惯—本来这个事情应该今天做，但自己打开电脑，正准备做的时候，内心忽然有另一个声音告诉自己，今天已经这么累了，明天再做吧，结果，你就听从了这个声音，关闭了电脑，去开始自己休闲的生活。我们生活中很多这样的时候，也有许多重要的事情，不是没有想到，而是没有立刻去做。我们总是找各种借口和理由，去拖延，去逃避责任。我们总是想着“有空再做、明天做、以后做、再等一会儿、再研究（商量）一下……”这都是在为拖延找借口。但我们真正要解决问题，只有一个解决方法—马上行动，一分钟也不要推迟。
有时候即使只是推迟一分钟，也许好事就会变成坏事。实际上，职场中，每个人都有拖延的坏习惯，只是拖延程度大小不同而已。但是，优秀员工会将这种冲动扼杀在摇篮里，他们时刻提醒自己“绝不拖延，立即行动”。
可见，一个工作效率高的人，其秘诀就是，该解决的问题立即解决，绝不拖延一分钟。你问题的积累是因为你拖延的坏习惯，面对着越来越多的工作，你根本不知道该从哪里下手，这样下去，最终只会导致更为严重的结果。
因此，我们必须记住：在工作中，每一分钟都非常重要。拖延时间，只会使我们在“现在”这个时期更加懦弱，并期待于幻想。也就是说，我们总是想着事情能往好的方向发展，但始终都不能取得成功。而且，有拖延心理的人心情总是不愉快，总觉得疲乏，因为应做而未做的事总是给他压迫感，拖延一分钟，并不能节省时间和精力，相反，它会更加消耗你的心力，甚至让你失去工作机会。
孙浩是一家知名广告公司的文案策划，他策划的文案总是很有创意，这让老板对他格外器重。一次，老板将新签约的一家大客户的广告策划案交给他来完成，并告诉他最迟在月底完成。孙浩接过任务后，心想还有半个月的时间，不用着急开始，他有充分的自信可以在规定时间之内完成。
于是，他每天都不急不慌地浏览网页、看看报纸、聊聊天，想着等到最后几天开始做一样可以完成，不必这么着急。
当孙浩玩得差不多了，准备开始工作了，却被老板叫去参加一个广告学习研讨会，耽误了整整一天的时间。但他还是不着急，想着，那就第二天再开始做吧。
可是他没想到，第二天公司电脑集体中毒，全部拿去电脑公司维修，又耽误了一天。没办法，孙浩开始找借口，跟老板多要了一天时间，下班后自己再回家赶夜车，匆匆写了一份策划方案交了上去。
由于策划方案写得仓促，几乎没有什么新意，客户又催得急，连修改的时间都没有。最后导致客户不太满意策划方案，公司为此赔偿了客户很多钱。虽然孙浩很有创意，但是讲究原则、办事严谨的老板，还是将他辞退了。
员工一定要独立，一定要在规定期限内完成工作，绝不能有拖延的情况。优秀的员工不仅能守时，而且他们还深知，在所有老板的心目中，最佳的开始时间是现在，最理想的任务完成日期是今天。
约翰·丹尼斯先生曾说：“拖延时间常常是少数员工逃避现实、自欺欺人的表现。然而，无论我们是否在拖延时间，我们的工作都必须由自己完成。通过暂时逃避现实，从暂时的遗忘中获得片刻的轻松，这并不是根本的解决之道。要知道，因为拖延或者其他因素而导致工作业绩下滑的员工，就是公司裁员的对象。”
但是，现实工作中就是有那么一种规避责任的人，他们总是消极对待，做事拖沓，效率很低，也不愿意参与竞争。
小李是某咨询公司经理，同时兼任很多公司的顾问。一次，他与某大型企业高级经理一起研究企业组织结构再造的问题。在立项初期，该公司各项准备工作都做得不错：识别、确定关键问题；确立目标，形成策略，起草计划，一步一步都做得很好。小李看到他们的方案后也很满意，于是放心地离开了该公司。
但是令人失望的是，六个月后当小李再回到那个公司，想看看有什么变化，他们的方案能否解决问题时，小李看到的还是以前的面貌。从总裁到工人，没有一个人按计划行事，问及原因，经理们解释说：“太忙，其他事情插上来了”“与其他人接触不上”“碰上了麻烦，计划搁置了”。小李不禁摇头苦笑，对经理们说：“其实，这些都不是原因，真正的原因是你们的工作惰性。如果你们抓紧时间，立项之后立即付诸行动，相信绝不会是现在这样的状况。”
一家大公司竟然如此，可见不能将责任落实有多么大的危害。或许产生这种现象的原因，与企业的管理方式有关，除去这个原因，放在个人层面上，其实就是拖延惹的祸，换句话说，就是拖延捆住了员工的手脚。因此，每个员工要在责任的落实过程中保持高效率，不要拖延，这样才能为公司创造业绩，同时也是自己成功的基础。
阿辉和阿城是大学室友，大学毕业以后，他们俩同时被一家公司聘为产品工艺设计员。起初，公司给他们的月薪是很低的。
阿辉对低薪水感到愤愤不平。为此，他经常抱怨、推卸责任，还在工作时间和同事聊天，根本没有把工作的事情放在心上。
渐渐地，他养成了拖拉的坏习惯，办事效率极为低下。要他星期一早上交的方案，到星期二早上依然尚未做完，经理批评他，他带着情绪工作，把方案做得一塌糊涂。再后来，阿辉根本没想着怎么把工作做好，而是一味地推卸责任。
阿城则不同：他虽然对底薪也感到不满，但他从未抱怨、闹情绪，他坚信机会来自汗水，一分耕耘一分收获，只有今天的努力，才能换来明天的收获；机会随时都在你身边；主动负责，实际上就是主动抓住机会。他下车间，熟悉工作流程，他的勤奋努力引起了厂长的注意，不久，阿城就被提拔为厂长助理。而阿辉因为对工作总是一拖再拖，最后被公司解雇。
担任厂长助理一职后，阿城并没有因此而止步，依然兢兢业业地做好自己分内的工作，他总能在第一时间完成自己的工作；一些重要、紧急、需要决策的事情，他会及时向厂长汇报，并督促各部门坚持及时把工作做好、做到位。在阿城的组织管理和协调下，公司的生产效率得到了极大的提高。
一个拖延，一个高效，导致两个人的结果不同。社会心理学家库尔特·卢因曾经提出这样一个概念，叫作“力量分析”。他描述了阻力和动力的两种力量。他说，有些人一生就是因为拖延的坏习惯束缚住了前进的手脚；有的人则是一路踩着油门呼啸前进，比如始终保持积极的心态和勇于负责的精神。
可以说，库尔特·卢因的这一分析同样适合于工作。如果你希望自己在职场中能更好地生存和发展，你就应该把你的脚从刹车板—拖延上挪开，而在规定的时间内把你应该做的工作尽心尽力的做好。
高度的责任感，是成功的基石
敬业，是你在自己的工作领域中取得成功的基本要素。当你无条件接受上司的任务时，你就是在对自己的工作负责，这样就是敬业。一位优秀的员工，必然是一位敬业的员工，因为敬业的员工必然是一位服从命令、对工作负责的员工。
无条件执行工作，才是真正的敬业。如果对工作挑三拣四、为逃避工作找一大堆借口、对工作得过且过，这还能算敬业吗？
俗话说：患难见真情。这句话，同样适用于我们与我们的工作之间的关系。“无条件”三个字，包括了所有恶劣的环境可能遇到的困难，以及未知的危险，在这种情况下，我们坚持自己的工作，这表现出了我们对工作的“真情”！
无条件地把自己的工作做好，才是对工作的负责和尊重，才是真正的敬业！为什么我们如此强调敬业？因为只有敬业，才能守业、精业、乐业、创业！
凡是学过物理学的人都应该知道，法拉第是英国著名的物理学家。不过，很少有人知道，法拉第并不是学物理出身的。法拉第在成为物理学家之前，是一名普通的书店员工。他每天的工作平常而简单—装订书籍。
工作虽然平常，但是法拉第却从来不肯怠慢。他总是认认真真地做好每一本书的装订，不出一点纰漏。每天重复枯燥的工作之余，法拉第也从来没有放弃过学习。他总是向书店里的老员工请教，然后自己琢磨怎样才能把书装订得又好又快。
有一次，法拉第得到了给大科学家戴维装订书籍的机会。当戴维看到了法拉第装订的书籍时，禁不住暗暗赞叹：法拉第资料整理得全面、抄写得认真、装订得严谨，真是令人佩服！没有对自己工作的热爱，没有耐心细致的处事风格，没有认真负责的工作态度，怎能有这样的成果！
戴维认为，科学的知识可以学习，但工作的态度才是真正难得的！因此，他向英国皇家学院推荐了法拉第。
后来，有物理学的地方，就有法拉第。
法拉第的成功，很好地向我们展现了他的“无条件”精神。在成为物理学家之前，他的职业是书店的员工。书店员工是谁都可以胜任的，但是成为物理学家的书店员工却只有法拉第。这得益于法拉第对工作的“真情”，凡是自己的工作就要做到最好。
从这种“无条件，做到最好”的行为中，我们看到了法拉第的敬业精神。正是由于他的敬业，他才耐得住平凡和寂寞，这就是守业。业越守越精，然后才有了后来的创业—开创自己的物理学事业。
反过来，一个人的敬业精神，又会促进他的“无条件”意识的培养和坚持。试想，如果法拉第没有敬业精神，那就算他获得进入皇家学院的机会又能怎样呢？恐怕会和很多人一样，最终碌碌无为吧。因此，敬业精神与“无条件”意识是相辅相成的。
怎样才能做到无条件执行和敬业精神呢？
首先就得表现在对工作负责的态度上。对任何一个员工而言，工作都是组成自己生活的不可或缺的一部分。要想对自己的生活负责，就要对工作负责！
树立起对工作的责任感，就能严格要求自己尽职尽责，做到事无巨细、一视同仁。一个对自己的工作负责的人，会严格要求自己。在他们看来，工作就是自己的事业，就是自己的心血，他们不允许自己的事业有一点瑕疵。
这类人身上的这种品质，是所有机构、所有职位都需要的。在一个公司中，员工可能有成百上千个，但高层领导无非就那么几个。领导不可能时时盯着你，督促你要对你的工作负责，这个时候只有你自己能对自己的工作负责！
无论是什么样的公司或者单位，高层领导都非常少。这就注定了很多时候，大多数人都只是在自己的小岗位上，做一些普通的工作。
可是，高层领导的决策正是由许多的普通员工来完成的。员工对自己的工作负责，做好自己的工作，高层领导的决策才能变成成果。如果你轻视自己的工作，对工作漫不经心，那么决策的成果，很可能因为你一个人而减少。
记住，你的工作很重要，你要对它百分之百的负责！
马青、李康和林航是大学同学，毕业时进入了同一家公司工作。
上班第一天，经理就把他们领到了生产流水线，说是试用期的新员工都要从底层做起。
马青和李康很不服气，认为经理摆明了欺负他们是新来的。经过林航的劝说，他们俩才勉强服从经理的安排，换下西装穿上生产线上的工服。
流水线的工作很辛苦，一天下来，他们的手腕像是灌了铅似的，腿也几乎动弹不得。而且遇到赶着要产品时，不仅流水线上的速度增快了很多，他们的上班时间也要延长。试用期一个月，对娇生惯养的他们而言，简直是地狱！
试用期的最后一天，一大早经理就把三人叫到办公室对他们说：“这是你们这一个月的报酬，你们三个人都没有通过试用期，做完今天就走吧！”
马青和李康拿了工资摔门而去，根本不再理会还有最后一天的工作没有完成！
林航拿了工资也出了办公室，但他没有回家，而是回到流水线岗位，站好自己最后一班岗。下班时，他认真填好了工作汇报表，并交代了相关事宜。
第三天，林航接到了经理的电话，经理通知他成为公司的技术员。
其实对马青、李康和林航而言，流水线上的工作，并不能区分出他们能力的高低。经理让他们参加流水线工作，也不指望他们在流水线上能创造出多大的价值。因为经理心里比谁都明白：流水线的工作，随便一个手艺娴熟的工人，都能比他们三个人做得更好。
经理这样安排不是为了考察他们的能力，更不是为了把他们培养成一个流水线工人。经理把流水线当作一块试金石。这块试金石，试出了林航身上如金子一般可贵的对工作的责任感。
站好最后一班岗，是对自己工作的负责。林航对公司安排的工作负责，公司也不会亏待他。
只要你还在工作岗位上，就要对自己的工作负责到底，无论这期间发生了什么。你的责任心会外化成你的行动。也可以说：责任感，刺激你的执行力。
一个缺乏责任感的人，即使他的能力再强，也可能会把工作做得一塌糊涂。因为他没有对工作负责的意识，工作起来常常是只求了事，马虎应付。而一个有责任感的员工，即使他的能力稍逊，他也能减少在工作中的失误。因为他会尽自己所能，一丝不苟地完成工作。
立刻行动，不要总有失败的焦虑
在生活中，相信每个人都有自己的梦想或目标，也就是一个指引人们行动的方向，然而，最终能达到自己目标的人却是少数，大部分人还是庸庸碌碌度过一生。究其原因，是很大一部分人缺乏立即执行的精神。他们在行动前，就开始产生焦虑：万一失败了怎么办？这样永远都不会开始，只会与目标渐行渐远。所有的成功者都有着果断的执行力。可能一直以来，你都认为自己是个勇敢的人，但到表现自己勇气的时候，却左右迟疑、不敢付诸实践。其实，这不是真的勇敢。因为勇敢不是停留在言语上，而是要放手去做。
同样，在现实工作中，一些人因为害怕承担失败带来的后果，而迟迟不敢着手做手头上的事，他们宁愿承认自己没有足够的努力，也不愿意承认自己能力不足，他们会为自己寻找各种借口拖延，到最后，就能名正言顺地不必承担失败的责任。
2007年，美国卡尔加里大学的教授发现，人们拖延行为的产生与害怕失败有一定的关联，一些人因为害怕失败而立即行动，一些人因为害怕失败而选择逃避和拖延。
更为有趣的是，一些心理学家还对那些因为害怕失败而产生拖延行为的人做了心理评估，经过评估，心理学家发现他们有几点共性：否定自己、相信宿命、习惯无助。很明显，这些都是消极的心理症状，被这些负面情绪缠绕，怎会有快乐可言？虽然，立即实行的后果可能是失败，但拖延也是失败，为何不放手一搏呢？最重要的是，很多时候，事情并没有我们想象的那么糟糕，甚至只是我们杞人忧天而已。
在美国，有个刚毕业的年轻人，在一次州内的征兵选拔中，他因为体能好、表现优异被选中。在外人看来，这是一件好事，但他却不高兴。
为了庆祝孙子被选上，他的爷爷从美国的另一个州来看他，看到孙子心情不好，便开导他说：“我的乖孙子，我知道你担心，其实真没什么可担心的，你到了陆战队，会遇到两个问题，要么是留在内勤部门；要么是分配到外勤部门。如果是内勤部门，你就完全不用担忧了。”
年轻人接过爷爷的话说：“那要是我被分配到外勤部门呢？”
爷爷说：“同样，如果被分配到外勤部门，你也会遇到两个选择，要么是继续留在美国，要么是分配到国外的军事基地。如果你分配在美国本土，那没什么好担心的嘛。”
年轻人继续问：“那么，若是被分配到国外的基地呢？”
爷爷说：“那也还有两个可能，要么是被分配到崇尚和平的国家；要么是战火纷飞的海湾地区。如果把你分配到和平友好的国家，那也是值得庆幸的好事。如果被分配到海湾地区，同样会有两个可能，要么留在总部；要么是被派到前线参加作战。如果你被分配到总部，那又有什么需要担心的呢？”
年轻人问：“那么，若是我不幸被派往前线作战呢？”
爷爷说：“同样，你会遇到两个选择，要么是安全归来，要么是不幸负伤。假设你能安然无恙地回来，你还担心什么呢？”
年轻人问：“那倘若我受伤了呢？”
爷爷说：“那也有两个可能，要么是轻伤，要么是身受重伤、危及生命。如果只是受了一点轻伤，而对生命构不成威胁的话，你又何必担心呢？”
年轻人又问：“可万一要是身受重伤呢？”
爷爷说：“即使身受重伤，也会有两种可能性，要么是有活下来的机会，要么是完全无药可治了。如果尚能保全性命，还担心什么呢？”
年轻人再问：“那要是完全救治无效呢？”
爷爷听后哈哈大笑着说：“人都死了，还有什么可担心的呢？”
这位爷爷说的：“人都死了，还有什么可担心的呢？”这是对人生的一种大彻大悟。有时候，我们对某件事很担心，但只要转念一想：最坏的状况莫过于以这样的心态面对，其实就没有什么可担心的了。
尼采说：“世间之恶的四分之三，皆出自恐惧。是恐惧让你对过去经历过的事苦恼，然后惧怕未来即将发生的事。”的确，我们只要做到不念过往、不畏将来，就能变得勇敢。
很多时候，消除恐惧的方法只是做个痛快的决定，只要想做，并坚信自己能成功，那么你就能做成。
张慧今年二十八岁，刚结婚那几年，她是幸福的。她本来以为找个好人家把自己嫁出去，往后的生活会围绕着丈夫与孩子转，一辈子也就这样了。但是，当她真的成家以后，却经常感到很迷茫，觉得浑身不自在。
更让她感到糟糕的是，婚后的丈夫好像也变了，找了份安稳的工作后，就变得不思进取，每天下班回家后就是打扑克、泡酒吧，这让她打心眼里嫌弃丈夫的无能和窝囊，再加上家里的经济条件并不十分宽裕，因此她很不开心，时常唉声叹气。
一个星期天，张慧的闺密邀她喝咖啡，她开始诉说心里的烦恼，埋怨自己嫁错了人。好友善意地提醒她：“如果你总想着让老公多赚外快，增加收入，那么你恐怕很难感到快乐。既然你自己有理想、有能力，为什么不干脆自己创业或者努力工作呢？”这番话点醒了张慧，她仔细一想，觉得好友的话十分在理，于是她开始留意身边的各种机会。
半个月后，邻居准备转让一家餐馆，她就动了心思，打算把餐馆接过来。当时，丈夫和婆婆都不同意，觉得她一个女人能干成什么事。再说，她也缺乏经营经验，而且事情太繁杂，怕她遭罪，但张慧坚持接了下来。很快，因为经营有道，她的生意红红火火。
尤其让她感到高兴的是，因为她打开了自己人生的新局面，丈夫也不再游手好闲，时常来帮她招待客人，管理餐馆的大小事务。丈夫在工作中也开始奋发向上。丈夫常感激她，说她让他找准了人生方向，就像周华健唱的那首歌—“若不是因为你，我依然在风雨里飘来荡去，我早已经放弃……”
如今的他们，在生活中互相交流自己的想法和意见，感情也比从前更加融洽。
这就是一个聪明女人不甘于现状，用自己的能力改变现状的典范。刚开始，她围着丈夫和孩子转，原本以为这就是幸福，但实际上，这并不是她想要的生活，她很快发现自己过得并不快乐，在闺密的提点下，她很快找到了努力的目标。事实证明，她有能力经营好自己的事业、自己的幸福。
因此，我们发现，消除焦虑、立即行动乃至获得成功的钥匙就掌握在自己手中，只要我们积极主动一点，那么，幸福与快乐触手可及。在做事的过程中，一些人总是担心失败后的情况，因此产生了不必要的焦虑。但实际上，我们谁也不必要去预料明天，要做的就是把握当下。
