我们天生习惯一份收入，因为既安心，又轻松。这是人的惰性所致。但随着年龄的增长，你会突然有一天警醒，为自己只有一份收入而担心和焦虑，为什么？
价值投资
这个世界上不缺聪明人，但是缺有智慧的人，真正有智慧的前提就是能基于长线思考预期的结果来确定今日的策略。愿你做一个真正有智慧的人，因为财富本质上是智慧的副产品。
价值投资的要义
我比较喜欢思考长线的东西，比如工作上的事情，喜欢看3~5年，甚至是10年；个人生活上，经常会看到10~30年。接下来，我想从长期的角度来谈谈股票投资方法。
第一，股票投资，即在股票市场上的投资。为什么不是炒股呢？语言会影响心智，如果你习惯说炒股，那么你很大程度上会倾向于“炒买炒卖”。如果你习惯说股票投资，那么你会越发倾向于做真正的长线投资。为什么不是其他类型的投资呢？股票投资是一种非心智游戏，最终考验的是人性和远见，它可以把个人心智上的优点（比如远见和本性）充分体现出来。
第二，赚大钱。赚大钱的本质含义并非多赚了几百万元，也不是赚了多少倍，而是改变了你的财务结构，说得更直白一些，就是改变了你的资产结构，对你的生活产生根本性的影响。绝大多数买股票的人，都更加在意这一笔赚了多少钱或5年下来赚了多少倍；而赚大钱的根本含义是在你的整个资产结构中，股票投资本金与收益占据了一个非常大的份额，比如至少1/3。只有这个份额大到一定程度，才可以改变你的生活轨迹，也会改变你对财务自由的认知。
第三，关于股票投资的4句话。只要你坚信这4句话，并且愿意严格执行，在一个长周期内，比如5年左右，取得股票投资的成功几乎是可以肯定的。
（1）找一个有“护城河”的公司。拥有护城河的公司有一个非常明显的标志：有定价权。无论这家公司的产品与服务不断地涨价（比如iPhone和茅台酒），还是不断地降价（比如Amazon的AWS云服务），甚至免费（比如Windows的IE浏览器），只要是它主动做的，就会牢牢掌握定价的主动权，而不会因为竞争对手的价格策略调整就被迫调整，这就是有护城河的公司。一个有护城河的公司不仅不怕竞争，而且可能在每次竞争之后都变得更强。
（2）在合适的价格买入。符合护城河条件的公司就可以被称为好公司，但好公司的股票价格一般都不便宜，而且一般会不断上涨。要不要买入、何时买入，就成了问题。股价是你要付出的成本，即使是一家有护城河的好公司，如果你在买入时支付了过高的价格，也会严重侵蚀你的收益率（严格来说是年复合增长率）。对此我有两个建议，第一是耐心等待，直到全行业甚至整个市场出现系统危机，所有资产剧烈贬值的时候（如2008年世界金融危机），或者是等待这家公司出现坏消息时。我就是在出现坏消息时买入某公司股票的。第二个建议是“定投”，就是按照比较固定的间隔持续投资你看好的好公司，这样你既可以持续保持投入，扩大基数，又可以降低投资成本。
（3）持有足够长的时间。任何好股票，如果你无法持有3年，那么也很难取得真正的收益。股市永远在波动，谁也无法预测在你买入之后的下一秒，这家公司的股价是涨还是跌。比如从我过去几年买股票的经验来看，每次刚买之后总是亏的。所以，以赚快钱、赚小钱的心态去投资股票，即使是当下如日中天的Apple、茅台等好股票，你也不会赚太多，甚至很有可能在买入后进入一个下跌周期，导致阶段性的浮亏，如果忍耐不住，就变成了真实的亏损。这里明确一下，足够长的时间指至少3年，最好是5~10年。
（4）投入足够多的钱。这是最后一点，也是最重要的一点。比如，100元赚100倍，也不过是一万元封顶，对你的生活不会产生任何实质性的影响；但1万元赚10倍，则是10万元。而赚10倍的机会相对于赚100倍的机会要大很多。如果你需要改善自己的财务结构，就必须在你看中的标的上投入足够多的资金。赚“倍数”还是赚“基数”？我个人认为应该首选赚基数，即以尽可能大的规模去投资。这几年的经历使我认识到，只有基于“大数”的投资，才是真正有意义的投资。对于好公司、好股票，你总会后悔当初怎么没有多买一点，既然每次后悔的点都差不多，那为什么不在一开始就少做后悔的事情？
超越工薪
小米从零做到上市，估值从零到几百亿美元用了7年。很多文章谈到小米上市，都会祭出“小米人民银行”的画风，“小米上市，千人财务自由”的说法不绝于耳。但是，这个说法非常站不住脚，因为小米的近1.5万名员工持股比例不到1/3，而且持股员工中，真正持有足够多股票的人也是远低于媒体预期的。
2017年8月，雷军透露，“小米在早期允许员工在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬，在自愿选择后，15%的人选择每月全部拿现金工资，70%的人选择拿70%~80%的现金和少量股票，还有15%的人选择只拿一点生活费但拿较多股票。”
后来小米上市了，但绝大多数员工无法改变命运。
小米总裁林斌当时把自己的谷歌和微软股票全部卖掉，换成了小米股票，如今成了亿万富翁。很显然，林斌在卖谷歌、微软股票，换成小米股票的时候，卖股票所得的现金无需用来满足基本生活需求（如房贷或房租、车贷、子女教育费用、基本生活开支等），是一笔典型的“闲钱”。而闲钱最好的用途不是花掉，而是用于投资。因为一旦成功，会极大地改善生活；如果失败，对于基本生活质量也没有影响。
所以闲钱成了改变命运的关键，那么紧接着我们要问：年轻人如何获得闲钱？
有一种策略非常简单，就是让自己挣钱的速度大于花钱的速度，再加上一段时间的积累。这就是父母经常教育我们的以量入为出为主要特征的攒钱。但这种积攒是才能和时间的函数，能力强，时薪高；积累时间长，钱袋子才充实。这也是很多人选择的道路，因为稳妥、可预期。比如林斌，也是在微软和谷歌工作多年之后才有了原始积累。
如何让自己挣钱的速度大于花钱的速度？这里给出三个建议。
第一，跳上合适的平台，获得溢价。
平台同时意味着行业和公司。举例来说，互联网行业薪酬待遇普遍高于传统企业。所以你从传统企业跳槽到互联网公司，获得涨薪的概率会大很多。同时，行业里最优秀的公司一般在薪酬待遇上也喜欢付出顶级工资。记得我2000年校招进华为时，华为的校招人员明确提出了“薪资水平在行业的前20%”的标准。所以，如果你有机会在恰当的时候进入好行业，且加入行业内的领头企业，那么你攒钱的速度要比留在传统行业的普通公司快很多。
第二，选择能让自己延迟满足的工作。
很多人都喜欢能即时满足的事情，所以手机上的游戏、朋友圈以及抖音这些能满足大众即时消费需求的App吞噬了人们大量的时间。如果一家公司把所有的收入按月发放给你，而年终奖忽略不计，那么大多数人每个月会把钱花光，然后苦等第二个月发薪水。我是什么时候慢慢觉得自己手头宽裕，可以有闲钱用于投资的呢？当我发现自己逐渐不再关心发薪日，公司的限制性股票可以一股不动，也不用盼望年终奖发放时间和金额的时候。我的上一家公司用了一种延迟满足感的方式逐步发放薪水，即月末发当月工资，但限制性股票要分阶段兑现，年终奖另算。这个方式的主要出发点是帮助公司留住人才，但客观上帮我攒下了年终奖和限制性股票这种闲钱，且避免了养成把全部收入全部花掉的恶习。
第三，开辟“第二收入”。
除了所在的行业和公司之外，我建议每个人都要培养自己的特长，并且通过这个特长来开辟第二收入。获得第二收入的方法没有那么复杂，这还要感谢这个时代：开放平台和工具让内容创作者能更容易地创作。你也无需成为全国、全市第一才能获得第二收入。简而言之，只要你在一些方面强过周围的1 000人，那么你从这种“强”中即可获得一定量的收益。确保自己有第二收入很重要，这能让你在选择职业时视野更加开阔，因为你无需再要求过高的职业收入。
过高的职业收入绝对是影响个人快速进步的最大障碍，因为这会让你患得患失，看到好机会时陷于既得利益，而无法做出明智的选择。
数着发薪日，等待发工资解决下个月的生活所需是我们职业起步时的状态，但不要让它成为整个职业生涯的常态。因为一旦如此，无论工资高低，你都会与财务自由无缘。
“八小时”之外的平行人生
在“八小时”之外获得可观收入的秘诀在于：千万不要再贱卖自己的时间。
三种收入从何而来
我们天生习惯一份收入，因为这样既安心，又轻松。这是人的惰性所致。但随着年龄增长，你会突然有一天为自己只有一份收入而担心和焦虑，为什么？
当你只有一份收入时，意味着你会面临如下问题。
（1）你会担心工作安全问题：有层出不穷的新人比你年轻，能力比你强，体力比你好，工资要求比你低；或者目前能力不如你，但是每天比你能多花4个小时在公司，反正单身，回家也没事情。
（2）你有职业的天花板：大家都想升职，因为要想加薪，必须升职。但是，在一个金字塔型的职场结构中，任何时候能升到上一级的都是少数。
（3）你缺少自由的时间：“从世界那么大，我想出去转转”曾引爆朋友圈，据此就能看出职场的大多数人经常做一个白日梦，叫“想来一场说走就走的旅行”。
（4）你担心年龄问题：为公司拼搏，一不小心奔四了，当朋友圈谈论着“单位里那些超过40岁的人去哪里了”的时候，你难道真的不焦虑吗？
（5）你惧怕通货膨胀：收入增长能赶上通货膨胀的人不多吧？
（6）你烦恼于无限多的开支和唯一收入之间的反差：开始养自己，后来养老婆，再后来养孩子，同时还得养老人。开源节流从何谈起呢？哪个你能下得了手去节流呢？
这就是只有一份收入时必然会碰到的问题，还没有认真和你谈谈有关你儿时梦想和兴趣爱好的问题，罢了。
所以，当你只有一份收入时，无论这份收入在社会平均水平之上有多少（前提假设你不是极个别的“打工皇帝”），你都会感受到无限的需求与欲望与有限的收入之间的巨大矛盾，而且这个矛盾会与日俱增。
怎么办？你需要多项收入。在我看来，我们至少需要三项收入，分别如下。
（1）本职工作的收入。这项收入让你付房租、房贷、车贷、每日的饭钱、小孩子的奶粉钱等。总之，这是你日常生活最重要的经济来源。
（2）第二收入。第二收入是在利益和时间上完全不与本职工作冲突的额外收入。在第二收入中，你为自己工作。现在是一个非常好的时期，每个人只要愿意，都可以以一技之长找到愿意为之付费的粉丝或者客户。注意，这里的前提一定是与现有工作完全无关，否则，你就会陷入利益冲突中，你不可避免地会牺牲公司的利益来满足自己的私利。举个例子：我同事曾经在业余时间烤蛋糕给我们吃，后来有些人喜欢吃，她又投入更多的钱买了更好更大的烤箱，来满足更多人的需求，这就是最简单的第二收入。当然，这样的第二收入有个问题，就是很难规模化，很难成为有效的收入来源。总之，你理解第二收入这个点就行。对我而言，以个人成长为主题向别人分享就是我的第二收入，我会通过文字、语音甚至视频、线下讲座为手段来分享。第二收入的收益拿来干什么？一个字：玩。它提供了一种资金来源，可以让你再投入到自己的各种兴趣中去，比如喜欢写作，可以给自己买入最新的MacBook Pro电脑；喜欢视频，可以给自己买入最新的GoPro、相机等；喜欢无人机，可以买入最新的大疆无人机。第二收入首先应用来满足“再投入到兴趣”的需求，这会激发你产生更大的热情去发展自己的第二收入，从而获得更多的收益。
（3）投资产生的收入。无论是本职工作还是第二收入，都是“加法”，就是一个月加一个月地挣钱。而只有投资，是指数运算，可以在本金不断扩大的基础上保持增速。关于投资的话题，本章开头有详细的内容可供参考。
几乎每个人都需要三种收入：本职工作的收入，用来满足基本生活所需；第二收入，用来玩和发展兴趣，扩大第二收入以满足自己的精神需求和长期发展的需求；投资收益，用来使自己免除“老无所养”的烦恼。
三种收入，三足鼎立，缺少任何一个，人生之舟都会不那么平稳和轻快。
我把一份时间卖了1万次
所有的人都在出售自己的时间。
如何成为一个“精明的时间买卖人”——将同一份时间出售很多次？
2018年年初，我受知乎邀请做一场Live（实时问答互动），主题确定为“如何发现你的优势”。这个话题不深也不浅，受众多，事实证明这个选择比较正确。
我为Live做了一个非常简单的Keynote（幻灯片演示），整个Live进行了大约1小时15分钟就结束了。
第二个月的某个周二下午，第一笔款项就到账了，这是前期报名参加者的付费。第三个月，又有一笔款项到账，这是Live之后听录音回放者的付费。这两笔都是在预期之内。但是没想到的是，第四个月，第五个月，第六个月……直到现在，每个月都会有一小笔钱入账（足够每天吃牛肉面套餐）。这是我第一次非常确切地感受到同一份时间卖很多次的好处。因为除了我前期花了一点时间准备，当天花了一个多小时录制之外，之后再没有任何额外的时间投入。在Live开播当天，报名的人数不到2 000，到2019年2月，累计听过这个Live的人，已经超过11 000！全部都是真正的额外收入！
对我而言，这是知识付费的一次小尝试，对大家而言，可以看到一个真实的同一份时间卖很多次的例子，算是一种启发。
财富自由有好几种模式，获得额外收入是一个非常典型的例子，而获得额外收入的具体方式，就包括写书、做知乎Live（当然，此外还有真正的价值投资、买入并持有那些优秀公司的股票很多年）。不要觉得这种事情获得的收入低就忽略它们。人如果能抵住眼前的诱惑，放眼长远，你会发现，这些小小的收益代表着一种完全不同的赚钱模式。
无用之用，方为大用。这些看起来没用的知识，反倒是对你人生最有用的知识，哲学即是如此。
闲暇孕育财富
和公司一个同事吃饭聊天时，我了解到她业余时间在做心理咨询。我正好有一个老朋友也做心理咨询和催眠。我发现她们的共同点就是：忙，恨不得每周工作7×24小时。
对此，我有自己的看法：虽然我也很忙，每周7天很少能有哪一天彻底无需伏案工作，但是，我依然向往闲暇。
我不想泛泛地说，闲暇孕育美德和财富。我想举几个自己的例子。
“改变自己”公众号——在2013年一次线下聚会时，朋友彭萦提议一起做一个公众号。如果那时很忙，那我可能会一口拒绝，但正好那是新年假期过后没多久，而我自己也处于焦虑的调整期，稍微有一些时间。
“辉哥奇谭”公众号——这个原创公众号也诞生于闲暇时段。2016年9月，我的工作相对平稳，有一定闲暇时间时，我开始认真地思考“写点东西”，不是一时兴起的那种写作，而是有承诺、能持续很长时间的写作。
股票投资——迄今为止，我的主要投资决定（包括A股和美股）都是在2013~2014年做出的。重仓持有的几只股票都是在那时买入的，正好是相对空闲的时候投的钱。这几年忙，从来没有管过。
思想投资——我在35~36岁这段与焦虑撕扯的时间内，花了大量的时间看投资方面的图书，这个“思想红利”，我到现在还享用。
Python编程——Python是我至今还在用的唯一编程语言。我大约是在2002年一个百无聊赖的周末，用了一上午时间学会的。这半日的闲暇，给我带来的收获很难以数字计算。
机器学习——某天早上我7点多到公司，因为9点有会，所以这段时间拿来写作可能不够，刚好看到吴恩达的新课程deeplearning.ai的学习心得。因为有前序课程的介绍，看了一会儿，我便决定刷卡参加Coursera上的有关机器学习的课程。这也是在闲暇时间才可能做的事情。
每个周末，若能觅得半日闲暇，我便拿起一本闲书看看，会觉得内心充实、放松而又满足。这还是闲暇时间带来的独特福利。
对我而言，闲暇意味着时间管理的“第三象限”事项——重要但不紧急的事情，有了安身立命之所。而美德正好属于第三象限的范畴。所以，闲暇不仅孕育美德，而且孕育财富，孕育思想，孕育未来发展的势能。
但凡大中城市的白领一族都不可避免地忙碌着，但幸好，人在任何境地之下都有选择。所以，忙碌本身并不可怕，可怕的是以忙碌为炫耀的资本，身处忙碌而不觉得危险，甚至希望所有人都能更加忙碌。这是一种传染病，因炫耀而起，以蔓延为终。
自从我见过“最忙的一个人”陆奇，每周要花五六个小时阅读论文和图书，我就知道，闲暇其实是一种个人选择，相比忙碌，闲暇更难，更需要勇气和自律。
至于你为何要这么忙碌，我打赌99%的原因最终都能追溯到金钱。说白了，就是因为缺钱所以忙碌，因为时间是你换取金钱的最直接的方式。《稀缺》一书中揭示穷人为何而穷的原因：他们并非是因为单纯地缺钱，而是因为缺钱导致了有限的注意力带宽被占用，从而丧失了提高心智和决策力的机会。
天底下只有四种事：重要且紧急的、不重要且不紧急的、不重要但紧急的、重要但不紧急的。人们不大会在前两者上犯错误，但经常会在后两者上犯错误：被紧急但不重要的事情占去有限的注意力带宽，而忽视了重要但不紧急的事情。
所以，大多数人的所谓忙碌，并非在忙重要但不紧急的事情，而是在忙紧急但不重要的事情。如果你不能摆脱眼前金钱的诱惑，如果你不能从这些看似紧急但实则不重要的事情中抽身，你就会永远陷于忙碌，无暇积累自己的美德、财富和发展势能。
愿你能闲下来，慢下来。
工作历练
我们在找一份工作时，最好能更加明确：薪水差20%不算什么，能进入这个行业的专业公司才是最重要的。这才是你职业生涯的“金字招牌”。
年轻人应该去什么样的公司
怎样选offer
之前有朋友问我有关offer（录用通知）选择的问题，她说自己接到两个offer，看起来都是不错的公司，不知道该如何选择。我说选择还得自己做，但我给她提供了一个做选择的角度：把这两家公司CEO最近三年的公开演讲全部找到，自己对比看。看完之后就容易做选择了。
后来她告诉我，按照我说的方法看完之后很快能做出决定。两周前，她感谢我告诉她这个好办法，因为她加入新公司之后发现自己做了正确的选择。公司大环境很好，公司文化相对平等宽松，内部论坛和学习平台有很多知识资源，领导非常好、专业并且诚恳，CEO会坦诚回答各种问题，表述很务实。
现在简单来阐述一下，为什么这种方法是非常有效的。原因很简单，一家企业是创始人意志的延伸，企业所能到达的水准受制于创始人的认知水平。在互联网行业，不仅要看其认知水平，更要看其认知水平提升的速度，即他“否定之否定”的能力和不断迭代升级的速度。
所以，在决定是否加入一家公司前，你必须对这家公司的CEO有非常充分的了解，了解的途径可以通过其公开的言论。最好看其过往三年的公开言论，因为可以通过对比一段时间的言论，看到其认知升级的速度。尽管你未必能直接向CEO汇报，但是他的认知会直接影响这家公司的前景，也就是你未来几年的前景。所以，当你拿到几家公司的offer但不知道该如何选择时，想方设法去了解其CEO的认知水平和升级速度是一个绝妙的办法。
除了了解公司创始人的言论，还有一点非常关键：看他对组织和人才的重视程度。我发现一个有趣的事实：现在发展得较好的创业公司甚至互联网巨头，其创始人都非常重视组织和人才。关于这一点，无论是市值几千亿美元的国际巨头，还是国内冉冉升起的独角兽公司，均是如此。其对组织和人才的重视体现在各方面，包括领导人公开的言论、出版的图书、公司的制度和组织架构。这一点在Apple、Google、Amazon、阿里、字节跳动、车和家等公司都体现无疑。原Google CEO能写出How Google Works（《重新定义公司》）绝非偶然。我们看国内CEO的言论时，最好能从各种惊悚的标题中跳脱出来，仔细看看哪些CEO最重视组织和人才。
为什么“一把手”对于组织和人才的重视非常关键？因为最好的公司其实从不参与竞争，它们成功的关键是从残酷的市场竞争中脱身。因为贴身肉搏只会带来无尽的焦虑和战略上的短视。它们成功的关键在于两点：第一，真正着眼长远，能看到7~10年的未来，知道自己究竟要什么，有明确的取舍原则，所以从不焦虑于短期的竞争；第二，真正发挥组织的能力，这类公司往往兼有明星创始人和非常好的组织机制。良好的工作氛围能吸引到合适的人才加盟，并且充分激发公司人员的潜力。他们知道，赢是因为自己的组织强，输是因为自己的组织差，和竞争对手是谁关系不大。
一言以蔽之，伟大公司的护城河在于“创始人认知升级的速度+公司愿景+有生命力的组织”，有了这三点根基，它们就可以从低级别的竞争中“逃逸”出来，登高望远而不焦虑。
什么样的小公司要慎入
其实今天世界上的大公司、最成功的公司都是从小公司发展起来的，我也鼓励年轻人在大公司工作一段时间之后可以去小公司寻找机会。一家大公司的好与不好，基本上大家都知道，所以你去之前会有相对明确的预期。而小公司则存在着很大的不透明性。不透明意味着不确定，不确定意味着更大的风险。有什么方法能让我们提前预知小公司的风险呢？这里谈几点，有以下特征的小公司要慎进。
（1）公司不大，老总很多。如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总，那个总，可千万要当心了。这种小公司往往做了一点点小业绩，但很难做大，而且企业中的人事关系会比较复杂。首先，一家健康的小公司其实不需要那么多老总；其次，小公司也不需要那么多层级，层级多的地方效率低，是非多；最后，你需要花很多精力在人际关系上，这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。
（2）待遇不明讲。如果一家小公司和你谈待遇时，总是藏着掖着，你想问个究竟老板会对你说：“跟着我干保证你发财。”他们这样一说，你反而不好意思了：不能太在意眼前利益啊。其实好老板对于收益都是明说的，比如一个月500元或10 000元，都会说清楚。那种不跟你明确谈收益的人，别跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。
（3）做黑灰色生意。有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司也要躲开，千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有“风险”二字。尤其是公司给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责人的时候，一定要当心，因为很可能你某天真要为这种黑灰色生意负责任。
（4）亲戚开的店。如果是你父亲开的店，尽管你可能看不上或者不愿意去，但他一不会害你，二不会占你便宜。但是，如果是某亲戚尤其是不太亲的亲戚开的店，当对方主动向你抛来橄榄枝时，你千万要睁大眼睛。很多“不熟的亲戚”专坑涉世未深的“熟人”：加班没商量，跑腿没商量，拖欠工资你还不好意思要。
（5）租豪华写字楼。一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。为什么有一些起步阶段的小公司喜欢租豪华写字楼？它们会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠投资人和求职者。因为“显得有实力”比“真的有实力”要容易很多。
（6）面试草率。如果一家小公司在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们的offer，因为通过这种草率流程进去的人员素质普遍参差不齐。你愿意与这样一群人为伍吗？
（7）不真诚的HR。一家公司真正的“脸”不是漂亮的前台，而是它的HR。当你与一家公司的HR接触时，能最真切地体会到这家公司的氛围是谦虚的还是傲慢的，是真诚的还是虚伪的，是专业的还是业余的。如果你和HR聊的时候感觉非常差，那么要谨慎考虑是否进入这家公司，因为你会很难适应它的文化氛围。
（8）爱吹牛的老板。对动辄说“我认识××”的人要当心。任何一个老板都要会激励员工、描绘蓝图，但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉，而一个浮夸的老板会让你每天问自己：到底是我傻还是他傻？小心精神分裂。
（9）夕阳行业。势比人大，所以一旦一个行业进入衰退期，谁也救不了它，更别提是一家小公司。小公司一般来说嗅觉比较敏锐，不会随随便便在一个走下坡路的行业里耗死，但也不排除一些小公司的老板就是想找点夹缝中的生存空间，挣点小钱。他可以这样想，因为他的人生已然如此，但你的青春不要耗在他的见识上。
（10）过热的行业。新经济有一个特点，即“赢者通吃”，这一点在《从0到1》这本书中有深刻的记录与分析，可以参考。一言以蔽之，任何真正被技术驱动的行业，只有行业前三甚至前二有生存空间。同时，某种新的商业模式出现之初往往会引发过度竞争，比如团购兴盛时出现的“百团大战”，最终百团散去，一地鸡毛之后，是美团这样的公司独大。老二老三可能还有被收购的可能，比如“打车大战”中被滴滴收购的快的，其他大部分参与竞争的小公司，则消失得无影无踪。参与其中的年轻人，大部分只是挣到了一点点“热钱”，并没有如愿以偿喝到汤。因为以满腔热情加入的小公司，从一开始就是打算凑热闹、挣快钱的，不仅创始人这样想，连投资人都是这样想的。
如果碰到的小公司符合以上任何一条，那么就需要你谨慎考察，如果符合三条以上，那么最好再选别家。当然，对第（10）条“过热的行业”需要更加深入地讨论，因为其中毕竟孕育着“新经济”的机会。
站在职业生涯的角度看，每一个你服务的公司，都应该能成为你上升的阶梯，你要么跟对了人，要么涨了见识，要么挣到了钱。而如果不幸选择了一家有问题的小公司，不仅以上收益全无，甚至可能会付出更多的代价，到时后悔也来不及。未来写简历的时候，你恨不得能有一种“时光涂改液”，把这段经历抹去。
如果你觉得上述10条太严苛，帮你划掉了这世界上大多数的小公司，那就对了。我们要么得睁大眼睛选公司，要么努力让自己有挑选公司的资格，除了这两条路，别无其他。
我该去什么样的公司
年轻人找工作时，总是有很多纠结的地方，最大的纠结就是不知道该去什么样的公司。因为不知道该怎样判断，所以干脆就选一个容易判断的，比如给钱多的，或者名气大的，或者工作稳定的，或者离家近的。
如果你对工作有长远的期待，希望自己在漫长的职业生涯中能有一个非常好的开端，那么对于第一份工作我的建议是：选一个专业的公司。
什么是专业的公司？为什么要去专业的公司？且听我解释。
我至今工作16年，与很多同事合作过，有一些是愉快的，有一些是痛苦的。总结那些让人觉得愉快的、给力的同事，他们有一个共性：专业。具体体现在以下两方面。
（1）有专业的技能：比如用户界面的设计能力、编程能力、策划能力、项目管理能力。
（2）有专业的态度：比如守时、守信、着装专业、言谈举止得体等。
如果再回溯他们的职业生涯，会发现他们的共性：职业始于一家有一定影响力的专业公司，比如业内知名的咨询公司、4A广告公司、大会计事务所、外资银行或者大型技术公司。
上述类型的公司符合以下特点。
（1）有专业的定位，做专业的服务：公司都有一个非常聚焦的定位，不做大而全的经营，也不是什么挣钱就干什么。这些公司的信条就是长期提供专业服务。因此，这些公司多出现于To B的商业领域，而非To C的消费领域。如果是To C的公司，也一般是规模大、业务成熟、从残酷竞争中胜出的公司。
（2）有成熟的培训培养体系：很多公司有自己的管培生体系，即使没有管培生体系，也有从知名高校直接招人的习惯。这些职场新人一进入公司，就能接受非常严格的职业培训，有一些公司还设置了新人轮岗制度。越是管理成熟的公司，越喜欢校招生，自己从头培养。
（3）有成熟的专业升职体系：比如百度的T序列（技术序列），从T1到T12共有12级，本科生一般进去是从T3开始，逐级开始晋升。每次晋升，都需要经过专业委员会的评定。
（4）有很好的专业氛围：什么是氛围？氛围就是“人以群分”，类似背景的人多了，很多事情就容易做，比如同行评议（peerreview）、技术讲座、技术分享；或者碰到一个具体问题，你能找到比你更牛的人请教，年轻人在这样的氛围中更容易成长。
从这些公司出来的年轻人，也容易找到更好的工作。从雇主角度来看，第一，知道这个人能做什么，比如从4A广告公司出来的人，如果有2~3年的工作经验，那么他做策划的能力一般都很强；第二，这个人在上一家公司的评价可靠度很高。根据上一家公司的知名度、这个候选人在上一家公司的级别和绩效，基本就能对这个人的能力有一个基本的判断。这是大家喜欢从专业公司挖人的原因。
我们现在招人，一般会指定候选人的“背景”，比如“有咨询公司、金融领域背景”，或者更加干脆，指定从某公司找什么序列、什么级别、做过什么事情的人。这就是专业性在招人上的具体体现。
记住一件事情：这个行业的顶尖公司一般不会以“顶薪”来吸引人，它的品牌、它的培养体系更加值钱。所以，在找一份工作时，你最好能明白一点，薪水差20%不算什么，能进入这个行业的专业公司才是最重要的。
别做被大公司毁掉的年轻人
大公司和小公司各有各的问题，无论你在大公司还是小公司，都要懂得如何取舍，如何坚持，如何做自己。这里先来谈谈大公司，看看如何避免成为“被大公司毁掉的年轻人”。
大公司的表面意思是人多、公司大，但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路，有成熟的商业模式，有明确的市场和自己的竞争策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、扩大规模或者筑墙守城、保住市场位置。业务模式的成熟，同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的“显规则”和“潜规则”，大家按照规则办事，基本上会相安无事。
大多数毕业生找第一份工作时都愿意选择已有成熟商业模式的大公司。这一点无可厚非，但这里我想提醒的是，年轻人一定要拒绝“大公司病”。
大公司病会体现在各个层面，如管理层面、组织层面、激励机制层面，也会体现在个人身上。大公司病体现在个人身上时，典型特征如下。
（1）“甩锅”：问题与我无关！
（2）抢功：这个成绩有我一份。
（3）推诿：你去找其他人，我还忙着呢！
（4）划地盘：这是我的工作范围，与你何干？
（5）不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。
（6）不学习：把邮件、周报写好就行，为什么要看书？为什么要学习新技能？
（7）功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你？
其实真正的“病症”可能更多，但仅仅这几条，就能让一个年轻人迷失成长的方向。当然，每个人都希望成长。在患上上述“毛病”的同时，他们也学会了一些“小技巧”，如下。
（1）投小老板所好：小老板说的永远是对的，开会举手表赞成，下会忙着去执行，却把独立思考放在一边，从不质疑对错。
（2）晒加班：只要是加班，一定要晒，而且要包装得不像是晒加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜还堵车；周末去加班，感叹上班路上顺畅；出差去机场，抱怨飞机晚点（不说别人，我自己以前出差时就经常发机场图）。
（3）只发公司广告：自己的朋友圈，除了公司广告之外空无一物，仿佛自己的24小时都给了这个公司。在朋友圈说到工作一定要鸡血满满，最好再@老板。
以上的“毛病”和“小聪明”加在一起，说明这个年轻人把时间、精力都花在了看得见的好处上，比如升职加薪，把聪明劲儿都用在了讨好小老板上，唯独忘记了好好关照自己，忘记了自己的社区口碑，也忘记了提升自己的认知和学习新技能。总结一下，就是只顾着作秀，而忘记了做事和做自己。
其实，无论在大公司还是小公司，我们始终要保持做事的心态，不要推诿扯皮，该扛的风险要扛，该让的功劳要让。你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间，你以为是吃亏的事情，长期来看很可能给你加分的；你以为是占便宜的事情，长期来看有可能是给你减分的。
精于作秀的人，总以为别人是傻瓜，容易被自己的小伎俩欺骗。其实不然，人人心里有杆秤。与你合作过的前同事、前老板，甚至前前前同事或老板，在遇到项目时还会在第一时间想到你，希望与你继续合作，这对你是极高的认可。如果大家和你合作一次之后就觉得“够了”，那么你需要反思的是自己：是不是在工作中过于耍小聪明，太着眼于短期利益？
年轻人千万不要以为自己知道大公司的生存法则和游戏规则就乐于按这种规则玩，学各种推诿扯皮、争风抢功的小技巧，这会毁了你的职业生涯。十几年前，我目睹一些原本积极的同事后来变得习惯于“写好几页邮件，证明这不是我的责任”。对于这种人，我在后来都是避之唯恐不及。你能说他是被大公司毁掉的年轻人吗？他是自甘堕落吧。
我特别在意的人才有一种特质：始终保持入职之时的初心。这体现在三个方面：永远能放下虚名，回到自己的本源；永远有好奇心，关心问题的本质；永远真诚，不势利。总结成一句：无论出发多久，都知道自己为何出发。
一流的年轻人要求真、向上、存善。永远不要用自己的原则去换利益（如升职加薪）。不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断地去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明，能力要突出，能做到“你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这份薪水”。
如果你在意自由，这就是你想要的自由！人在职场上，应该是腰杆越来越硬，而不是越来越没有原则。这样趋炎附势下去，你的职业之路也会越来越窄。你不尊重自己，别人为什么要尊重你？一个不自尊且无人尊敬的人，怎么会在以后的职业生涯中获得其他优秀人士的青睐？当你努力让自己变得越来越值得别人尊敬时，你的身价是水涨船高的，而不是只依附在某个个体或者组织身上。当你能在更广泛的群体内获得认可时，你就不会为了公司内的局部利益放弃自己的职业守则。
一个人在职场的价值，与巴菲特对于公司股票的价值判断类似，“短期是投票计，长期是称重计”。你短期的收益，可能来自某位老板是否和你看对眼，长期的收益却来自自己的技能、视野和影响力。技能代表基本价值，视野代表做出明智选择的能力，影响力代表着个人未来空间的大小。
我们要做的是把每一家我们所服务的公司，都当成完善自己的平台，用以提升自己的技能，扩展自己的视野，发展更大范围的影响力。当你的能力高过工作所需，视野超越公司年度计划，影响力大于公司办公楼范围时，你会越来越自由，越来越值得人尊敬。
如果你的能力只够写邮件、发周报，视野只能看到小老板，影响范围仅限公司内的项目组，那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。哦，对不起，是中年人。
“高年薪”还是“高时薪”
找工作别仅仅追求高年薪
薪水是很重要的，体现了一家公司对于人才的基本尊重。行业的领头羊和那些有胸怀成为行业领头羊的公司，都会给人才开出非常有竞争力的薪水。因为他们知道人才的真正价值，也能发挥出人才的真正价值。硅谷有个说法，一个优秀工程师的价值超过100个平庸的工程师。这是好公司给人才高薪的根本原因。
但是，年轻人在跳槽时，不要太看重高年薪。为什么这样说？因为好公司一般都不会给行业最高年薪。其根本原因在于好公司认为自己的吸引力是多方面的，除了薪水，更重要的是公司能给人才增值的空间。早些年，软件行业的人才喜欢去Apple镀金，现如今，自动驾驶领域的人才喜欢去Tesla镀金，都是同样的道理。所以，一般情况下，顶尖公司根本无需纸面的高年薪就能吸引人才加入。
基于这样的考虑，年轻人在找工作、跳槽的时候，如果一味追求高年薪，则必然会错失很多好机会。回想一下在大学毕业时找工作的经历，比如是5年前毕业，当时给毕业生开出高年薪的公司，哪一家到现在是叱咤风云，哪一家到现在是行业领头羊？
不排除一些好公司，用高薪水吸引个别人才加盟，但据我观察，这种行为一般更多的是基于营销的目的，即公司利用这样吸引眼球的新闻来引起毕业生的关注，从而招到更多的人才。被这样的机会砸中的概率小之又小，不足以当成一般规律讨论。幸运儿也不要因此对自己的身价产生误会而飘飘然。
