你的职业将会是帮你创造财富的最重要摇钱树——至少在你年轻的时候。它也是你的投资资金的主要来源，而成功的投资将为你赚进更多资金，并且最终帮助你实现财务自由，所以千万不能把你的工作搞砸了。
如果你不能在今天就赚到够多的钱来积极储蓄和投资，你就无法实现财务独立。我知道这是很多人的苦恼，但其实各位说不定有能力赚取超乎你想象的更高薪水，所以你的第一步是找到一份高薪的工作，我将在本章中告诉各位如何做到这一点。等你入职后就要很有策略地工作，这样你才会经常升职加薪——这一点要等到下一章再详细说明。
在理想的情况下，人人都想选择一个自己喜欢且薪水很好的职业，但如果你无法做自己喜欢的工作，至少要做一份报酬丰厚的差事。如果你想早点达到经济独立，那么在职业选择上要务实，然后利用工作余暇或是退休后再去做你喜欢的事情。
此外，你可能需要比一般人承受更大的工作压力与更长的工时，但你的薪资也会比一般人更高。法国人每周工时仅35小时听起来很棒，美国人的每周工时则达到40小时。如果你的目标是早日实现财务自由，请做好工时会比一般人更长的心理准备。
各位要在你职业生涯的头20年，尽可能打下良好的财务基础，如果你能做到，那么到你40岁时，你的工作或生活都将有更多的选择。
生命既漫长又短暂，当你有最多的精力和最小的负担时，就应全力拚事业以赚取最多的收入，这样才不会「少壮不努力，老大徒伤悲」。
找工作要有策略
我知道很多人在读这篇文章时，已经在其职业和行业里拥有相当深厚的资历；如果你做的那一行薪资很低，你很想转行而且时间也允许，那就转行吧。如果你无论如何都无法选择转行，不妨考虑做个副业，请直接跳到第12章。
本章的建议适用处于职业生涯早期或中期的任何人，以及希望为其孩子或学员提供就业支持和指导的家长或老师。
如果你还在念大学或是刚出社会的新鲜人，那你还大有可为，赶紧瞄准获利丰厚的行业，然后拚命工作让自己真正具备一技之长。边工作边建立一个庞大的支持者网络，追随他们并加入其行列。还在上大学或是打算念研究所的人，请选读那些能让你有资格在高薪行业工作的课程，入职后再拚命工作。
想赚大钱的人，请锁定刚毕业的起薪就有6位数的高薪行业：包括创投、投资银行、企管／策略顾问、高科技以及网络。向每个领域的龙头公司应征工作。
以下是截至目前为止，按行业别列出的一些高薪公司名单，这些公司即便起薪不是6位数，但入职满5年后年薪多半都有6位数。
·创投业：红杉资本、Benchmark、Accel、Draper Fisher Jurvetson、凯鹏华盈（Kleiner Perkins）。
·投资银行业：高盛、摩根史丹利、摩根大通、巴克莱、美国银行和美银证券（BofA Securities）。
·私募股权：黑石集团、KKR、华平投资（Warburg Pincus）、凯雷集团、TPG资本、路博迈（Neuberger Berman Group）、Thoma Bravo、GI合作伙伴、银湖合作伙伴。
·策略顾问：贝恩、波士顿顾问团、麦肯锡、德勤摩立特（Monitor Deloitte）、理特（Arthur D. Little）、博思艾伦（Booz Allen Hamilton）、奥纬（Oliver Wyman）、科尔尼（Kearney）。
·软件业：微软、Adobe、ServiceNow、Dropbox、IFS、Guidewire、Cornerstone、Secureworks、Vertafore、Procore、Asana、Autodesk、Intuit、Salesforce、Qualtrics、Twilio、Atlassian、VMware、Shopify。
·硬件：苹果、三星电子、鸿海精密、戴尔科技、思科系统。
·网络：谷歌、Facebook、Netflix、eBay、PayPal、Airbnb、Quora、Uber、Pinterest。
·IT顾问／会计：KPMG（大陆译毕马威）、德勤（Deloitte）、安永（Ernst & Young）、普华永道（PwC）。
·石油、采矿、商品交易：维多集团（Vitol）、必和必拓（BHP）、嘉能可（Glencore）、嘉吉（Cargill）、科氏工业（Koch Industries）、托克（Trafigura）、Archer-Daniels-Midland、Gunvor Group、来宝集团（Noble Group）、邦吉（Bunge）、Phibro。
·计算机和电影动画：皮克斯（《玩具总动员》）、威塔数字特效（《魔戒》）、暴雪娱乐（《魔兽世界》）。
·房地产投资信托公司：Vornado、Equinix、Simon Property Group、American Tower Corporation、Brookfield Asset Management。
·房地产技术：Fundrise、Opendoor、Cadre、Zillow、Redfin。
·金融科技：Stripe、Personal Capital、Affirm、Klarna、Chime。
以下是按行业和职业分类的高收入工作机会。
·工程师：机械工程师、电子工程师、软件工程师、结构工程师。
·医疗保健：医师、医院管理人员、专科医师、护理师、医师助理（physician assistants，具有硕士学位的初级医疗保健提供者）。
·高阶公务员：达到联邦或州政府的高阶职称，年薪可达6位数，还有不错的退休金。全美有超过40万名年薪超过10万美元的联邦公务员。[1]
·政府工程承包商：提供金融相关信息的《市场观察》（MarketWatch）报导，[2]国防商务委员会（Defense Business Board）2016年提出的一份报告指出，海、陆、空三军承包商的平均整体薪酬（total compensation）约为18万美元，如今的数字应会更高。
·教育：校长、总教练、教授；美国小学校长的平均年薪是11万美元。[3]
如果高等教育不适合你，还有很多职业的薪水很高，而且不需要大学学位，只要有意愿、动力、毅力和敬业精神即可：
·警消人员：年资数十年的警察和消防人员年收通常超过6位数，而且还有受之无愧的终身养老金（lifelong pensions），这又是一个能帮助你财务成功的秘诀。
·房地产：有很多房地产中介一年能赚进6位数的高薪，拜佣金长年维持在5％的高位之赐，一年卖出总价三百多万美元的房地产就能赚到6位数（有部分佣金会交给公司）。
·在有退休金的公部门工作：随着利率的下降，终身退休金的价值大增。以2000年为例，每年要产生5万美元的保证收入，需要100万美元的资产，但今天则需要将近200万美元，才能产生相同的收入。
图表10-1说明了退休金可以带来的巨大价值。
退休金价值=（一年的退休金总额÷合理投报率）×领取机率
你去世退休金价值就会归零，因为它通常不可转让。
资料来源：理财武士网站
很多人在退休后往往退而不休，并找到另一份工作，这么一来你就会得到双倍的收入，因为不论你退休后做什么，退休金都会按时支付。
我有个朋友是名加入工会的水电工，他的年薪有17万美元。他预计5年后55岁时退休，退休金每月约有5,000美元，而且每周的工时不得超过35小时。更棒的是，他可以利用闲暇时间做副业，每年能多赚3.5万美元，还真不赖。
其实高薪工作有时候并不像看起来那么难以获得。如果你刚开始创业，或是你在指导一名年轻人选择职业，请不要只考虑那些刻板印象中的高薪行业，同样的道理也适用于已经在职但想更上一层楼的人。各行各业都有年薪6位数的工作，你只需要知道上哪里找，然后像发了疯地努力获得必要的技能、建立必要的人脉网络，或做其它任何你需要做的事情，来获得这些工作。
如果你不能为他们工作，就让他们为你工作
高薪工作往往会吸引一大票人应征，因此竞争非常激烈，你必须不断拓展人脉和持续应征，因为找工作其实是场数字游戏。如果获得面试的机率是1％，那么你就必须应征100份工作；如果面试后被录取的机率只有25％，那么你至少需要获得4次面试机会。
假设你被所有人拒绝——就像2011年和2012年的我，打算转行到科技领域却屡遭打枪——那么你会怎么做？
如果没有任何一家上市公司录用你，那你就反客为主、购买他家的股票吧：让他们为你工作，帮你赚进不错的回报。
我在2011年和2012年购买了苹果、谷歌、Netflix、特斯拉和Facebook的股票，它们全都表现良好，伙计们，感谢你们的努力工作！
身为一名理财武士，我们一定要能在次优的情况下看到正面的潜力。
热情vs金钱
我小时候曾想成为一名职业网球选手，可惜我的发球和反手拍都不够厉害，根本比不赢。所以我决定专心在金融业打拚让我的收入最大化，然后在工作之余参加美国网球协会（USTA）的球赛。
我每个月至少会打一场要分出胜负的比赛，假装自己是在参加巡回赛。我平常会努力练球、吃得更健康，并多做伸展运动，不论最后是输是赢，我都很享受我在球场上打球的美好时光。我花了6年的时间，把自己的水平从4.0提升到5.0。突然间，我竟然可以开始跟我在大学时期最爱观看的D-I级大学网球运动员比赛了，这样的进步令我非常激动。
但我明白，如果我必须靠打网球维生，我恐怕会变得很讨厌这项运动。每年有4个大满贯锦标赛，是网球界的巅峰赛事，它们分别位于墨尔本、巴黎、伦敦和纽约。除非你得到一张外卡，否则你必须挤进世界排名前250位，才能获得受邀参加正式比赛的资格。但我很清楚，为了成为一名职业网球选手，我必须付出大量的时间和金钱，甚至可能要改变我的生活型态与牺牲一些快乐，我觉得付出这些代价是不值得的。
如果你对你热爱的事情拥有顶登的实力，那就试它一试，这样至少你不会感到遗憾，同样的道理也适用于拿自己聪明的想法去创业。给你自己3年的时间，看看你是否能靠你热爱的事情来维持生计。如果经过3年的磨练，你还是没能在市场上取得一席之地，那你就该去找份有薪水的工作啦。
新创公司vs老牌企业
在寻找高薪工作的过程中，你有可能遇到为新创公司工作的机会，你该积极争取吗？如果你想赚最多钱，答案是否定的，但如果你想扛下最多的责任和学习，那答案则是肯定的。
人们对硅谷有个很大的误解，以为加入新创公司保证能发大财。
但事实呢？加入新创公司比较可能使你变得更穷而非更富，对于绝大多数创业者以及在创业初期入职的员工来说，那些令人羡慕到流口水的创业故事并非现实。媒体的注意力过度集中在成功者身上，而失败者的故事却从此再也无人闻问。
新创事业的企业文化是事多钱少，大量工作换来的往往是低于市场行情的薪资和员工认股权，而后者便是你发财梦的所在，哪天公司被收购或上市时，这些股票能成乐透彩票（新创事业通常会用认股权取代30％至50％的薪资）。但是在你找到黄金之前，有一条漫长的路要走，而且即便你坚持到底，最终遇到的恐怕是小妖精（leprechaun）而非金子。
大多数创投金主表示，他们投资10次只会出现一次全垒打，而且只能靠它来弥补其它5至7次的失败；至于剩下的3至4家公司，则是虽不亏钱但也不赚钱的「死侍」（deadpools）或「殭尸公司」。
所以即使你在评估一个潜在雇主时做了所有的尽职调查，你透过员工认股权淘到金的机率仍然只有10％左右，但你的薪资低于市场行情的机率却几乎是100％。
假设新创事业的员工透过流动性事件（liquidity event，是用来描述公司中许多不同事件的财务术语，其中最主要的就是公司被收购和首次公开发行）发财平均需要5年时间，请各位参考以下这个例子，来评比在一间新创公司工作和在一家老牌企业里工作的区别：
为某新创公司工作
职称：业务总监
薪资：12万美元
年龄：31岁
员工认股权：20万美元
福利：健康保险、牙齿保险、公司未提供401(k)相对提拨，因为公司还在亏钱
为宝侨公司工作
职称：沐浴产品营销主管
薪资：25万美元
无偿配股：每年5万美元
年龄：31岁
福利：健康保险、牙齿保险、401(k)、公司提供401(k)相对提拨
加入新创公司的头5年你会变更穷。选择进新创公司你将获得60万美元的薪资和20万美元的认股权，总价值为80万美元。但选择入职宝侨的员工将获得125万美元的薪资和25万美元的无偿配股，总价值为150万美元。假设5年后该新创公司仍然存在，却没有真正成长，那么两者的薪资差异为70万美元。机率：50％。
假设这家新创公司在5年后破产，那么入职新创公司的员工只赚到60万美元的整体薪酬，因为他那20万美元的认股权现在毫无价值。假设宝侨公司的股价没涨，那么入职宝侨的人在5年内多赚90万美元。机率：40％。
最后，假设新创公司大获成功，在5年内成长了5倍。身为公司前15名员工之一的你，认股权也成长了5倍——现在价值约100万美元（不考虑股权稀释的情况），因此你的整体薪酬变成160万美元（1,000,000 + 600,000）。在这种情况下（且假设股权没有被稀释），因为宝侨公司的股价没涨，选择新创公司的你最终会比去宝侨工作的人多领10万美元，机率：10％。
现在让我们从预期价值（expected value）的角度来看新创公司员工的可能下场：
800,000×50％ = 400,000美元（殭尸公司）
600,000×40％ = 240,000美元（公司破产）
1,600,000×10％ = 160,000美元（中乐透）
你入职新创公司的预期价值是80万美元（将前述情况相加计算而得），而选择入职宝侨的预期价值则是150万美元；在短短5年内，两者的整体薪酬差了70万美元。当然啦，如果你选择的新创公司在5年内成长超过5倍，你就算是做出了正确的选择，但这样的机会是很渺茫的，跟中乐透差不多。
因此想要入职新创公司的你必须问自己：
1.熬5年领低薪是否值得？
2.以低于市场行情的薪水每天工作12小时，却看到公司失败了，我的感觉会是怎样？
3.曾为失败的新创公司工作的我，我的履历会被玷污，还是会被提升？
4.如果新创公司获得了巨大的成功，我是否会后悔当初没有冒这个险？
5.我喜欢该公司的文化吗？
6.我能否坚持够长的时间看到经济回报？
你可以把前述各种情况的发生机率，自行做假设，但是你的期望值还是务实一点比较好。毕竟如果连顶尖创投金主选对赢家的机率都只有10％，你想超越恐怕很难。
可能有读者会质疑我：「山姆，那如果新创公司被收购（而非IPO）呢？难道这样也无法产生一些回报吗？」以下就是我对这种情况的回答：当一家新创公司被收购时，通常只有创办人（们）能获得好处，而且除了一开始便加入公司的前10％员工，后来才加入的员工想要分一杯羹恐怕连门都没有，反正经济学就是这样运作的。
如果各位读完这段内容后，仍然无法抗拒到新创公司挖金矿的机会，请你务必要做以下这几件事：
·收到股权（equity offer）后，先问清楚你的股权占比。不要看到个数额就开心地接受了，要问清楚你的所有权占比，然后计算你的所有权占比值多少钱，并想想你能做些什么来提升公司的整体价值。0.1％的Facebook所有权就很不得了，但是一家市值10亿美元的公司，0.1％的所有权即使在税前和股权被稀释前顶多就值100万美元，况且估值达到10亿美元的新创公司根本没几家。
·从创投金主的角度算算这家新创公司实际能卖多少钱以及可以卖给谁。最好的衡量标准就是那些已经出售的可模拟公司，现在把你的股权占比乘以潜在的出售价格，这就是你的最大收益；因为随着时间的推移，你的股权很有可能会因为新投资者的加入而被稀释。
·要求雇主给你更多股权和薪资。请记住，大多数新创企业不是失败就是走进死胡同，所以除了争取更多股权，大力争取更高的薪资才是最好的。
·以共同创办人的身分加入，以便有福同享有难同当；或是等到C轮融资（series C，进入C轮融资阶段的公司通常表现非常好，并准备向新市场扩张、收购其它业务或开发新产品）之后再入职，这时你可以要求更高的薪水，遇上流动性事件成功的机率也较高。
所以70/30的最佳选择是在毕业后入职一家老牌企业，以便在未来10年赚到最多钱，等你有了稳固的基础和丰富的经验，你就可以考虑加入一家新创公司，担任较高级的职务。如果新创公司成功了，你的股权增加才有意义。
再者，等你到了三十多岁，自然会有更多人认真对待你。有了更多的信心、知识、工作经验，以及更可观的银行存款，你做出明智决定的机会就会更大。
如果你不幸押错宝入错公司，仍应尽全力多学习，为下个机会做好准备。记住：没能挣到钱至少也得学会功夫。
我们能做的就是诚实评估自己的情况，并享受这段旅程。如果我们已拚尽全力工作，那么无论结果如何，我们都能无愧于心。不过说实话，中乐透（找对新创公司）的诱惑真的很难抗拒！
拿现金（薪资）vs拿股权
我刚刚粗略地提到股权offer中的固有挑战，现在就让我们仔细看看个中细节，因为你在入职公司时很可能会面临此一决定。该怎么选才最划算，要看公司本身的情况而定，一般而言，现金+股权多半要选现金多一点；但有些公司提供给你的选择则是股权多于现金，这时你该怎么做？
如果你必须在股权多还是现金多之间做出决定，你需要考虑以下这些情况。
1.诚实评估你的现金流需求。算出一个至少能满足你所有基本需求的收入水平，月光族的生活压力是很大的，而且还会损害你的生活质量。但是话又说回来，如果你每个月都没办法存钱，可能会激励你更努力工作。
2.你对管理团队的信任有多强？公司的长字辈管理团队（C-level，执行长、财务长、营运长等）是否有相关的行业经验，之前有过成功执行其职责的优异纪录？抑或他们是拥有一个好点子，但没有执行愿景之经验的大学应届毕业生？管理团队年轻且没有经验是OK的，但最好有个经验丰富的人指导他们平安通过地雷区。
3.市场机会有多大？每家新创公司看到的市场机会都很大，否则它不会在第一时间推出自己的业务，你该问的是：真正的市场机会是什么？高估潜在客户群的规模，是一个会严重影响商业模式的重大错误。
4.多少的薪水和净资产才能让你感到满意？我明白在你到达目的地之前很难知道，但你必须做出一些假设。
5.创投金主是否享有优惠条款？一些创投公司会要求，在公司发生流动性事件时，创投金主可在股东得到报酬之前，优先取得2倍以上的最低回报。此一条款可能会导致员工的回报率大降（可能从100％降到60％），所以务必向你的潜在雇主问清楚任何细节。
6.悬崖和认股权授与是如何规定的？常见的规定是1年悬崖4年认股权授与，1年悬崖（cliff）是指你必须在公司工作满1年，才能获得第1年的认股权，如果你被提前解雇或在入职满1年的前一天离职，你就什么也得不到；4年的认股权授与（vesting schedule）则是指，你的4万股认股权是分成4年授与，每年1万股，大多数公司会在你的1年悬崖期做满后，每个月授与你部分认股权。
7.流通在外的股数有多少？4万股听起来似乎不错，但如果流通在外的股数有10亿股，那么4万股的占比只有0.004％。你能得到多少认股权，取决于你何时入职以及你的谈判技巧。
8.每个认股权的当前价值是多少？有几个价值需要考虑：依法向国税局申报的价值，以及管理阶层向外部投资人宣称的价值。建议你选择比较保守的估值，因为在公司被收购或上市之前，估值并不真实。
9.如果公司被收购了，你的认股权会怎样？假设你在公司做满1年且公司被收购了，你的认股权是会立即授与，还是会失去剩下3年的认股权？这些都是可以协商的，如果收购公司想留你，他们说不定会给你更多的诱因。
10.公司的最终货币目标是什么？公司的管理高层是打算卖给更大的公司并私有化，还是想走公开上市路线？还要向管理层询问他们实现此一远大目标的时间表。
如果最终你决定入职一间新创公司，那么你的首要目标就该是赚到最多钱与学到最多技能。既然你已经做了尽职调查，也知道各个创投金主和投资人的业绩纪录，那么你的70/30最佳决定就是要尽可能获得更多股权而非现金，因为你看好该公司有巨大的上升空间，想拥有更多的股权乃是理所当然。
如果发生流动性事件，领着低于市场行情的薪水，给你额外的现金补偿可能无法改变你的生活，但额外的股票补偿说不定可以。如果该公司创业失败了，至少你学到了很多东西，并为你的下个机会累积了大量的经验。
跳槽vs死守
这年头对公司效忠已经不值钱了，在一家公司做到老然后领笔钱退休养老的机会早已不复存在。可悲呀，现在忠诚成了一种不可取的30/70行为。相反的，为了获得最大的经济利益，你在二十多岁和三十多岁时应该每2到5年跳槽一次。
当年我在高盛做满2年后转往瑞士信贷，并非出于主动选择，而是因为我拿不到我的第3年分析师合约，所以我必须找到另一个工作机会。我最终在瑞士信贷做了11年，损失的收入总计可能超过100万美元。我之所以会知道此事，是因为在我离开职场的两年前，我收到了来自纽约一家竞争对手开出的两年保障底薪，比瑞士信贷高多了。
但是因为我已经对这个行业感到非常厌倦，赚更多钱并不能让我开心，况且我也舍不得离开我在旧金山的朋友重返纽约，所以我拒绝了他们的要约。我并不后悔做了留下来的决定，但是当个忠诚的士兵让我少赚很多钱也确是事实。
可悲的是，忠诚换来的回报往往是低于市场行情的薪资，我把这种情况称为「忠诚度大放送」（loyalty discount）。你的忠诚没能激励公司跟上市场的薪酬行情，反而鼓励他们继续以低薪压榨你，希望你不会注意到，直到你威胁要辞职，他们才会给你调薪。所以你如果认为自己的薪水太低，就得努力在内部推销自己。
已故的加州大学洛杉矶分校篮球教练约翰．伍登（John Wooden）在1948年至1975年间担任该校的篮球队教练，年薪从未超过3.6万美元。伍登在1948年接任教练时，他的年薪仅6千美元，按通货膨胀率调整后相当于现今的6万美元。[4]伍登退休前的最后一年，亦即1975年的赛季，他赢得生平第10座NCAA冠军奖杯，当时的年薪为4.05万美元，按通货膨胀调整换算大约等于现在的18.5万美元，虽然这个数字还不算太差，但如果伍登早点接受其它球队的邀请，绝对可以赚得更多。
另一方面，尼克．萨班（Nick Saban）于2000年效力路易斯安那州立大学（LSU）之前，曾在托莱多和密执安州立大学担任足球教练。当他在LSU大获成功后，便于2005年跳槽到迈阿密海豚队，迈阿密给他5年2,250万美元的优渥薪酬。[5]在海豚队待了两年交出并不出色的纪录后，萨班转往阿拉巴马大学，接受了「差强人意」的条件：8年3,200万美元。[6]到了2021年，在赢得6座全国冠军奖杯后，萨班谈成了一份新合约，薪水暴增至8年8,480万美元。[7]
换句话说，如果你真的很有本事，为了加薪而跳槽是有好处的。1如果你是从基层做起，跳槽还可以重新设定雇主对你的看法。对于一些雇主来说，无论你的表现如何，你永远是个没有经验的新手。这就像你明明已经是个中年大叔了，但你爸妈却还是把你当成孩子看待。
如果你真的很优秀，而且对你现在的工作已经游刃有余，你就该像尼克．萨班那样，与你的现任雇主谈出更高的薪水。当你证明自己真的很有料，但你的雇主却不付给你最高的报酬将是愚蠢的，当雇主失去一名优秀的员工，往往会损失3至6个月的生产力。
如果你很优秀，但你的雇主既不提供退休金，也不愿意用市场行情雇用你，你就不必继续留在这里，你应该拿到反映你价值的相应报酬。
在现今这个动荡不安、竞争激烈的商业环境中，事实证明企业会透过解雇和裁员来降低成本并安抚股东。从前身为一名待在公司15年的老员工会颇受器重，但现在却只意味着你可能太贵了，而且不像以前那样求知若渴。
我们有义务效忠付薪水给我们的公司，但是我们亦肩负着一个更大的责任，那就是效忠自己和家人。如果一家公司给你的薪水过低或虐待你，请大声说出来，因为这是在剥夺你和你最爱之人的机会。
如果你打算长期待在这间公司，你应该至少每2年就要求调薪。在你的年终绩效考核中，你应该提醒你的上司，你为公司做了哪些重大贡献，更别忘了顺便强调你在上半年的优异表现，毕竟一般人是很健忘的。
知福惜福是个美德，但千万别在薪水上吃闷亏，雇主亏待你、给你的薪水过低，就等于是在掠夺你的时间。
跳槽为自己加薪
我要再次强调：你二十多岁和三十多岁时，应该每2到5年就跳槽一次。重点是你要确保每次跳槽都能把你的薪水和职称至少提高一级，这样到你40岁时，你将持续赚取市场行情的最高薪资。
那些胸怀大志的人，更应该努力工作看看自己能爬到多高的职位。趁年轻还没有家累时，不妨搬迁到拥有最佳工作机会的地方。
如果你的年薪达到了6位数，至少要坚持做个10年，并且把税后收入的5成以上储蓄起来。最终你将可以累积出一座够大的金山，让你可以随心所欲做自己想做的事情。
我每天都打从心底感谢在二十多岁和三十出头时拚命工作的自己。
自由确实很可贵，但是大家千万不要被那些及时行乐族（YOLO）所干扰，他们为了合理化自己不愿努力工作的作为，而拚命炫耀自己过着多采多姿的生活。
理财武士道
·你的研究领域和找工作，都要有谋略。如果你想赚更多钱，就把焦点放在报酬最高的行业。
·不要低估公部门的工作，或任何能提供退休金的工作，在低利率环境下，退休金的价值会增加；因为20年后，那些有退休金的人通常会提前退休，并找到一份新的工作，如此一来他们就可以获得2份收入。
·你在二十多岁的时候加入一间新创公司，或许可以学到东西，但恐怕赚不到很多钱。等你到了三十多岁再入职新创公司，你就可以凭借你拥有的知识和技能，在那里赚取还不差的收入。
·如果你真的决定入职新创公司，并看好它会成功，那你就该为自己争取更多的股权，胜过争取更多的现金。
·如果你的公司在你表现良好后，拒绝付给你符合市场行情的薪水，你应该果断离开；因为你的目标是在你的职业生涯中赚取最多收入，并在下班后或职业生涯结束后拯救世界。你的第一顺位是你和你的家人，不是你的雇主。
1 2021年，林肯．莱利（Lincoln Riley）教练只在俄克拉荷马待了5年，便转往南加州大学，新的合约高达1.1亿美元。布莱恩．凯利（Brian Kelly）教练离开圣母大学去了路易斯安那州立大学，获得一份价值9,500万美元加奖金的10年合约。
参考文献
[1] Ralph R. Smith, “Agencies with the Most Federal Employee Salaries above $100,000 and $200,000,” FedSmith.com, October 14, 2021, www.fedsmith.com/2021/10/14/federal-employee-salaries-above-100k.
[2] Silvia Ascarelli, “The Average Defense Department Contractor Is Paid Nearly $200,000,” MarketWatch, December 6, 2016,
[3] “How Much Does an Elementary School Principal Make·” Glassdoor, no date,
[4] Bill Dwyre, “Steve Alford’s Salary Is 14.8 Times Higher Than John Wooden’s Pay,” Los Angeles Times, July 12, 2013,
[5] Associated Press, “Saban: ‘I’m Not Going to Be the Alabama Coach,’” ESPN.com, December 21, 2006,
[6] Michael Casagrande, “The History of Nick Saban’s Rising Salary, How It’s Been Viewed,” AL.com, January 13, 2019,
[7] Michael Casagrande, “Putting Nick Saban’s New $84.8 Million Contract into Context,” AL.com, August 3, 2021,
