一心追求财务自由的你，很可能不想工作一辈子。
即使情况并非如此，即使你很热爱你的工作且打算干一辈子，但拟定一个能让你在行业中赚取最高工资的职涯策略，总是不会错的。
因为这年头只会埋头苦干是不够的，太多人犯了这个错误：以为只要自己做得好，最终一定会获得升职和加薪，得到应有的报酬。可惜这是大家一厢情愿的想法，「任人唯贤，论功行赏」的美德早就失传了。
所以你的职涯策略应该聚焦于两大目标：把你的工作做得极好，以及成为一位受欢迎的人。要达成这两个目标，首先要弄清楚你在公司的地位。
二十多岁的你，对雇主来说是个无关紧要的赔钱货（cost center），因为你什么都不懂，大部分时间都在学习，雇用你的成本多半超过你能为公司赚进来的收入，所以你要尽可能地专注于降低公司的成本。你必须每天都比老板早到且迟退，询问老板你还能再多做些什么，以尽可能提升你的价值。
二十多岁的你没有任何借口可以不加班，你要把追求工作与生活平衡（work-life balance）的执念抛到脑后，趁年轻拚命工作和学习，努力成为公司里不可或缺的角色。你要学会让自己脱颖而出，努力成为你那一行中的佼佼者，以至于哪天你不干了，你的主管会伤透脑筋，因为他可能需要6个月的时间才能雇到你的替代者，再花3个月的时间来让此人达到你的工作水平。当你变得如此优秀时，公司将承受不起失去你的代价。
不要让别人超越你的表现，如果别人每周持续比你多工作10小时，1年就会比你多做520小时。如果有个人跟你一样既聪明又很受人欢迎，但他的工作时间比你长，那么你出人头地的机会就很渺茫了。
把工作做到极好并建立和谐的人际关系，将可获得双重的回报：它不仅能帮助你在职业生涯中获得加薪和升职，还能在你职业生涯结束时锦上添花，让你获得丰厚的离职福利。
更快获得加薪和升职的职场艺术
大多数公司对于谁将获得加薪和升职多半会采取共识决，要想出人头地，成为一个有价值且受人欢迎的人是至关重要的，你在工作中要主动出击，不能畏缩被动。
我认识的许多人（包括我自己）都很讨厌自我推销，我们情愿相信单凭我们的出色表现，就能理所当然地获得我们应有的待遇，但是当许多人参与进来时，这种想法就行不通了。出色的工作是必不可少的，但你还需要一个积极推销自己的均衡策略。
均衡的意思是指对外和对内的自我推销各占50％。你对客户越有价值（对外推销自己），你对公司就越有价值。
如果你在公司里担任的并不是创造收入的角色，那么你的自我推销工作就更重要了；你不仅要做好分内的工作，而且至少要花50％的时间成为你的部门中最知名、最有用、最受欢迎的人（对内推销自己）。接下来的大部分内容都与对内推销自己的技巧有关。
吹捧自己是个非常微妙的过程，一不小心就会适得其反。你知道有个家伙总是狂发邮件告诉大家他的「功绩」吗？千万别这么做，你可以透过以下这些做法，跟全公司的人建立良好的人际关系：
把你的老板和同事视为客户以礼相待
这是种有机式的（organic）自我推销，客户是你的摇钱树，如果他们喜欢跟你合作，他们就会给你业务，而且还会向其它人推荐你。你对客户待之以礼，找到方法让客户喜欢你，并不断找你帮忙，因为他们把你视为他们业务中的宝贵资产。
如果你用尊重客户的心态，来对待你的老板和同事，你就会获得前述的类似结果：他们会继续给你业务；他们会想继续跟你合作；他们会利用一切机会向其它人推荐你。但如果你把你的老板和同事当成竞争对手，就会出现完全相反的情况。
当你把同事当成客户来对待时，你就会创造一种共生关系而非对抗关系，这是非常难得的，尤其是在竞争激烈的行业中。我明白当每个人都在为晋升而竞争时，要成为盟友是很难的，但你没必要同流合污，你不能在别人背后捅刀，请以更高的标准要求自己，并把每一位同事——甚至是你的竞争对手——都当成客户一样以礼相待。
一旦你建成你的支持网络，升职加薪就变得指日可待，因为公司里的每个人都会为你的成功欢呼。
即使有人不喜欢你，他们也不能公开反对你，因为他们害怕会被所有喜欢你的人报复。反对你的人看起来就像是个爱嫉妒的同事，没有人希望自己被当成这样的人。在晋升问题上，千万不要低估同侪压力和办公室政治！
先助上头一臂之力
人们很少思考自己能如何助老板或上司一臂之力，大家只会把老板当成支持和指导他们的人，却忘了这种需要其实是双向的。毕竟，你的老板或上司可能承受着更大的压力，他也希望被升官和加薪。
建立内部支持系统是个非常有效的策略，你可以向其它人宣传和推荐你的老板或上司——特别是向他的老板。多多称赞你的老板或上司，最终他们会感激你，并把你带在身边。老板或上司也会有不安全感，所以他们也在努力工作希望能更上一层楼。你越能帮助他们升官，你出头的机会就越大。
直攻权力核心
无论你的目标是只求能在公司里存活下来，还是想要平步青云，你都必须跟组织里的最高层发展关系。当你获得大老板的注意时，你就成功了。
我在上一份工作的头两年间，认真研究了我这个部门的组织结构图，并打定主意要跟所有的高级主管（股票、主要经纪商、衍生性商品、销售、研究主管等）打好关系。
我发了一封电邮给他们每个人，表示我想知道自己能否在工作上助他们一臂之力，所以我想邀请他们一起喝酒或吃午餐（我请客），听他们聊聊各自的角色和职责。他们全都欣然受邀，因为没有人会拒绝一个只想倾听你的心声并且想尽力帮你忙的人所提供的免费午餐。如果你请不起某人吃午餐，那就请他们喝杯咖啡。
我在高盛工作的第一年，就和其它几位分析师邀请不动产抵押贷款证券（mortgage-backed securities）市场的创始人之一、GS创投公司（GS Ventures）的总裁麦可．莫塔拉（Michael Mortara）吃早餐。这是一次奇妙的经验，它给我上了重要的一课：组织里的小角色，跟从康乃迪克州的家中乘坐直升机来上班的精英之间，并不存在一堵墙。
其实公司里的最高层也跟你我一样，所以不要害怕他们，请直接跟高层建立关系。
拍对马屁与老板融洽相处
你的老板喜欢的东西，你应试着喜欢，但别搞得好像你是被迫这么做的。假设你知道你的老板在韩国出生长大、喜欢足球、毕业于俄亥俄州立大学、太太是韩国人，那么你最好抽空了解韩国的文化、世界杯足球赛，以及俄亥俄州立大学足球队的相关信息。
如果你被逮到嘲笑韩国文化、说足球是一项无聊的运动，或是你支持密西根大学的足球队（而非俄州大），那你的职业生涯恐怕会内爆。
拍马屁或许是职场中最不容易做得好的事情，如果你很不擅长此道，别人就会轻易看穿你在拍马屁，为了避免尴尬，我的建议是先采取守势：至少先搞清楚哪些事情绝对不能做。
千万不要说或做挑衅老板的事，譬如你明知他是个死忠共和党，却还告诉他你要去参加民主党的募款餐会，那你真的太白目了。即便你不想被老板同化，也不要处处与他的所有观点公开对干。
等你充分掌握防守的诀窍后，你就可以慢慢采取攻势，一次「进攻」一个元素：他喜欢旧金山巨人队？没问题，你也是，因为你不仅记住了全队的阵容，而且还能指点战术咧。
老板最喜欢的慈善机构是拯救鲸鱼协会？哇，还真巧！你也是海洋动物救援组织的常客，而且你会定期捐款给海洋动物救援组织！老板最爱看《绝命毒师》（Breaking Bad）？太有趣了，因为你已经记住了男主角华特．怀特的所有经典台词（「史凯勒，我并未身陷险境，我就是危险！」）。简言之，你的目标是建立你俩的共同点。
尊重菜鸟同事
最后，对人格的最大考验来自于你会如何对待那些无足轻重的人。如果你已经幸运获得升迁，请成为所有向你寻求帮助的初级员工的导师；别忘了，有朝一日他们也会成为资深员工，他们永远不会忘记一路上帮助提携过他们的人。
归根结柢，要在职场上出人头地必须广结善缘，因为主管只想提拔他们信任和喜欢的人。
重返职场vs当个奶爸
想要获得高薪和好看的头衔，就是需要投注这么多的时间和精力，要是我们不必理会外在世界的纷纷扰扰就好了。但现实情况是，人生不如意事十常八九，在面对重大的人生和工作选择时，真的很难确定什么才是70/30的最佳行动。
对在职的爸妈来说，压力最大的选择就是有了孩子之后是否要回去工作：有了孩子之后，是否还要继续全身心地投入事业，你或你的另一半是否应该留在家里全职照顾孩子？这真的是个非常困难的选择，要当个好爸妈和好员工（或企业家），真的没那么简单，鱼与熊掌你只能选一样。
我们这里讨论的是最佳选择，而关于职业和家庭的抉择，要考虑的事情可谓是千丝万缕。你所做的决定将会创造一种生活，让你本人、你的伴侣、孩子以及你的事业，能够在最适合你们的情况下成长茁壮、欣欣向荣。
所以我们首先来考虑你和你的伴侣。在我成为父亲之前，我非常怀疑以我每周超过60小时的工时，我真的有办法当个称职的好爸爸吗。我跟很多工作时间跟我一样长的同事们聊过此事，他们全都很感叹这么长的工作时间，根本没法好好陪孩子成长，同时也聊到超长工时对他们个人造成的损害。
我也请教过多位在职妈妈，她们告诉我整天忙于工作令她们非常内疚，当我询问为什么不辞职，答案通常是需要这份薪水，而且她们也担心如果自己离职了，可能会错过重大的晋升机会。
内疚是种精神上的消耗，如果控制不好，真的会击垮你；如果你感到压力超大，千万不要忽视你的心理健康。所以做决定时，你一定要优先考虑到自身的快乐幸福，如果你和／或你的伴侣打定主意要赚取高薪，那么你们就必须接受不能花很多时间陪伴家人的情况，这是很难两全其美的。我能理解你们的想法，应该是想趁现在拚命赚更多钱，将来才可以有更多时间陪伴你们的孩子。
现在我们从孩子的角度来思考对他们最理想的安排：在上学前班或幼儿园之前，爸妈能够尽量陪在他们身边。我并不是说这样做才算是好爸妈，因为好爸妈的定义其实是非常主观的；况且当个好爸妈既不会升官也不会加薪，你付出无尽的关怀无非是希望孩子们能享受美好的青春、学习新事物，并长大成为一个好人。
我相信大家应该都会认同：在其它条件皆相同时，我们花在孩子身上的时间越多，我们成为好爸妈的可能性就越大。
而且我们与孩子相处的时间越多，他们爱我们且成为好公民的机会就越大。
多陪孩子可以减少内疚
究竟该花多少时间在孩子身上，我们才会觉得自己是个称职的好爸妈？要回答这个问题，我们先来看一下爸妈每天与孩子相处的平均时间。以美国的情况来说，受过大学教育的母亲每天与孩子在一起的平均时间是120分钟，而受过大学教育的父亲，每天花在孩子身上的时间则下降至85分钟。学历低于大学的爸妈，花费的时间大约各下降了20％。[1]
如果你想减轻自己的内疚，觉得你的育儿工作做得比平均水平好，那么你每天花在孩子身上的时间就要高于前述的平均水平才行。
钱够用吗？
尽管大家希望有更多时间陪伴孩子成长，但也别忘了你的事业和你的财务自由目标，你必须有所取舍。如果我们想有更多时间专心陪孩子，但我们也想赚大钱，以便尽早达成财务自由，我们怎样才能兼顾这两个目标（说实话，能达成其中一个目标就谢天谢地了），且不牺牲我们的幸福呢？
多年来，我认为最好的解决办法就是放弃我的事业做个全职奶爸，这也是我和我太太等了这么久才决定要孩子的原因之一。我们觉得必须存下更多钱，因为我再也不打算回去工作了。我现在有点后悔等了这么久才生孩子，因为我现在才明白，当个以家庭为重的爸妈，并拥有很好的收入，并非只能2择1，而是鱼与熊掌可以兼得。这种情况在今天尤其普遍，因为许多雇主都愿意提供更高的工作弹性。
所以如果你正为了选择工作还是家庭在为难，特别是那些家中有年幼子女的爸妈，就该把握后疫情时代工作更有弹性的社会风气。如果你觉得自己在有了孩子后的头几年内绝对不能离职，那就跟你的雇主协商，请他们提供一些折衷方案：例如每周有几天让你在家工作，这样的安排虽然让你一整天既要工作又要照顾孩子，但至少省下了通勤时间，让你有更多时间用来照顾家庭和你的个人福祉。
但是再有弹性的工作也无法解决该选工作或家庭的两难问题，因为即便让你在家工作，你也不可能兼顾工作质量与抚养孩子。我们必须学会放手，至少暂时不要要求自己在各方面都要做得很好。
70/30的育儿／工作组合
如果你愿意且能够从你的事业中抽身、全职照顾你的孩子，最佳的情况便是夫妻其中一人继续工作，以确保家中经济来源，另一人则在家全职带孩子，让孩子获得最多的照顾。
如果你可以做2至3年的全职爸妈，直到孩子上学前班，这种组合对孩子和全职爸妈的事业来说，可能是理想的安排。因为在这种情况下，孩子既可在他成长过程中最重要的头几年里，获得爸妈的最大照顾，爸妈也能把愧疚感降到最低。而且离开工作岗位2至3年间，还不至于跟职场完全脱轨导致日后回不去。
大多数的全日制学龄前托儿班，都是从孩子2至3岁时开始接受他们入学。等你的孩子去上学了，你就不需要整天跟他们黏在一起，你只需要接送他们上下学即可，这时你想重返职场就会更容易些，特别是那些工作环境较为弹性、友善的职场。如果你因为工作无法亲自接送小孩上下学，不妨委托家人、朋友或保姆代劳；如果真的不行，通常学校可以提供延长托育的时间。
当然啦，孩子在学前班不可能像你在家里亲自照顾他们时得到那么多的爱和关注，但他们将学习重要的社交技能，并参加新的活动，这些都是他们待在家里无法做到的。一个好的学前班通常是个能让孩子开心学习的地方。
现今的世界比从前更有同理心和弹性，所以离开工作岗位2至3年，应该不会对你的职业生涯产生很大影响。如果你想重返劳动市场，工作和薪酬应该不会差太多。事实上，在这个跳槽变得司空见惯的时代，你的未来雇主说不定会以正面的眼光看待你当全职爸妈的作为；同样为人爸妈的老板，应该会敏锐地察觉到你的辛苦，且较能理解你遇到的育儿问题，所以选择为那些也有孩子的老板工作，说不定是个不错的策略。
如果你和伴侣的公司都有提供工作弹性，而且你们并不打算离职，这时另一个潜在的最佳方案便是减少工作时间，或是错开彼此的上班时间，这样你们便可以轮班或分摊照顾孩子的时间。这么一来，你们两个人都可以兼顾工作与育儿，而且可以有更多时间陪伴年幼的孩子。
我真希望当年我在工作上做得顺风顺水的时候，有人能清楚地向我解释如何妥善安排这2至3年的育儿期，这样我就敢在32岁迎接家庭的新成员，而不是拖到36岁、37岁并且离开工作岗位后。
孩子是爸妈的心头肉，你会爱他胜过世界上的任何东西，并希望他们早点出现在你的生命中。如果你能说服你的雇主提供有补贴的医疗保险和带薪育儿假，就像今天越来越多的雇主所做的那样，那么你说不定真的能兼顾工作与育儿，至少在一段时间内是如此。
善用自由业的弹性工时
最后我要介绍另一个强大的组合给大家参考：夫妻中的一方继续做全职工作，另一人则兼职做自由业。各位可以根据自己的能力，以自由业的方式赚取跟正职工作一样多的收入（说不定更多），现在这样的机率还满大的。
例如我曾在2015年以自由业的身分同时为3家金融科技新创公司担任营销顾问，每个月可从每家公司赚到1万美元，一个月总共有3万美元。我就是在那段期间发现当个自由业的工时非常有弹性，可惜3个月后我忙不过来，只得忍痛放弃其中2个客户。
如果你拥有5年以上的工作经验，那你应该有能力为企业提供专业的知识和技能，而企业也很乐于雇用自由工作者，因为这样他们可以省下很多雇用正职的相关费用。如果你对自己的能耐很有信心，你可以以自由业身分获得很不错的收入，并且获得更多时间陪你的孩子成长。
总而言之，你必须问自己：错过了什么会让你后悔——是工作与赚钱的机会？还是没能陪伴孩子度过他成长的第一年？这个问题并没有正确的答案，但如果在家带孩子会让你更开心，我认为在孩子出生后的头二、三年里，让自己保有某种程度的工作弹性是值得的，毕竟总是会有另一块钱可以赚的。但我要提醒各位，当全职爸妈的头2年很可能是你这辈子做过最困难的一项工作。
主动辞职vs设法被裁员
各位千万不要被公司解雇或自己主动请辞，而应设法被公司裁员。因为不论是被公司解雇或是你自己主动请辞，你在离职时都得不到任何好处；但如果你是被裁员，你可以领到遣散费和失业救济金。所以大家千万不要白白放弃遣散费，好好跟公司协商，让公司按照你开的条件，让你口袋装饱钱再走人。
2011年冬季的某一天，我和一位朋友聊天，他在拿到年终奖金之前被裁员了。他超不爽的，因为我们银行业的年终奖金通常占年薪的20％至70％。
虽然他错过了至少10万美元的年终奖金，但在公司待了8年的他，还是拿到了24周的遣散费，若以他的基本薪资16万美元来算，他的遣散费大约为7.4万美元，算是不无小补。
之前我曾多次听闻同事和竞争对手拿到遣散费，尤其是在全球金融危机最严重的那段期间，但这是我头一次意识到，我应该跟公司谈妥遣散费再离开。
2012年2月我问我的老板：我是否可以拿到一笔遣散费以及全部的递延福利后离职。而我会把我雇用的初级同事介绍给我所有的客户，并确保在2个月内顺利完成工作交接。
我的老板对我的提议颇感意外，所以他说晚点再给我答复。两周后，他告诉我他同意了，因为他已经意识到我的心思已经不在工作上了；况且能为部门省下6位数的整体薪酬对公司来说很有吸引力，因为当时的经济前景还不明确。再者，一个工作了11年的资深员工能在几个月内顺利完成工作交接还挺难得的，因为通常离职员工只会提前两周通知他将投奔敌营，但我是完全离开这个行业。
当一切大工告成后，我的老东家给了我一张金额还不错的遣散费支票，足以支付5至6年的正常生活费，而且还保留了我所有的递延股票和现金报酬（照原订的时间表支付）。最后我还可以保留所有员工在2010年被迫购买的「有毒资产」，想不到后来这些投资竟然逆转胜，在我离职的5年后终于产生了回报。
在取得至少未来5年的生活保障后，我们夫妻俩终于可以四处游山玩山，然后她也在2015年34岁的时候拿到她的离职金。在这段过渡期间，我开始用自己想要的方式在理财武士网站发表我写的文章，不去考虑它是否能创造在线收入。
被解雇和被裁员的区别
被解雇和被裁员（又称为人力缩减，reduction in force）可是差很大的，被解雇多半是你咎由自取，像是揍了老板或骚扰了某个同事；在职场上搞到被解雇，很可能会在你的就业纪录上留下一个污点。但除非万不得已，否则你也没必要自己主动提辞呈。
意外被裁员，以及跟公司谈妥一笔遣散费，两者之间也有很大的区别。如果你能提前做好被裁员的计划，你就能更妥善地掌控你想离职的时间、你能得到多少遣散费、何时使用你的带薪休假（未使用的部分通常必须计入遣散费中），以及接下来该做什么。关键是在你正式离职前的这段过渡期帮助你的雇主，并保持弹性。
绝大多数人会在考虑转职、重返校园或全心投入副业时辞掉工作，因为他们不知道还有别的做法，也许有些人是害怕双方起冲突，因为他们不知道如何处理这种场面。
如果你不想再继续做下去，请设法说服公司给你一笔遣散费来遣散你，不要只是递上辞呈、什么都不做就一走了之。你为老板提供的「起降跑道」越长越好，因为要找到一名合适的替代者就可能需要好几个月的时间，甚至在接替者上任后，他们可能也需要几个月的时间才能进入情况。在这段时间内，老板需分神招募和培训新人。
当你打算跟公司协商一笔遣散费，你必须要有很高的EQ，能够精准判断你的离职有可能对同事、老板和公司产生的负面影响。
某家上市公司的执行长曾告诉我，他对于某位高级主管只提前两周通知他要离职的做法非常生气，如果这位高级主管能够好好跟他谈妥继任人选的事情，这位执行长会很乐于批准数百万美元的遣散费。
除了获得遣散费，以下是为什么我们最好能以裁员的方式离开公司的一些主要原因。
1.被裁员的你通常有资格获得政府的失业津贴。但自己主动辞职或是被解雇，就很难领取失业救济金。其背后的思考逻辑是，既然你主动请辞，那代表你不缺钱，那为什么还要来领取失业救济金？通常在你申请失业救济金后的两周左右，你那一州的相关部门会打电话给你，以确认你的申请是否合理（例如你是因为工作环境不安全而离职）。
2.如果你有股票或现金形式的递延福利，你有资格按照预定的时间获得这些资产。比方说吧，你的年薪当中包含一部分的股票，这些递延的股票一般会在3至4年内授与。如果你在你们公司至少工作了3至4年，你的递延福利加起来不是个小数目，说不定相当于一整年的薪水甚至更多。如果你主动提辞呈，很可能就拿不到任何递延福利。但如果你是被裁员的，就很有机会按照它原本预定的授与时间表拿到所有的递延福利。
3.你所有未使用的带薪假可折换成现金。如果你是自己请辞，公司应该会（但不保证会）支付你的未使用假期。在我的离职谈判中，我最大的错误之一就是在离职前的几个月，用掉5天的假期去夏威夷玩。如果我够聪明，我就会请病假让自己疲惫的心灵休息一下。因为在一定的额度内，每一天未使用的带薪假，可以换算为一天的薪资，因此我白白错过了额外多领5天薪水的机会。
4.被裁员不会在你的就业纪录留下负面标记。自己请辞应该也不会在你的就业纪录留下负面标记，只有因故被解雇才会留下负面标记。但谁都不敢保证你的离职是否令雇主不开心？所以最好双方能够通过协商好聚好散，这样万一你未来的潜在雇主打电话向你的老东家打听你的在职状况时，你的老东家比较可能会帮你说好话。
5.你在离职期间仍可持续获得健保。从法律上讲，在员工离职后的18个月内，公司必须提供COBRA的保险方案，但这意味着前员工必须按照雇主协商的团体费率缴交全部的保费。[2]所以你的离职谈判应请公司继续承担你的健保费用，我的离职方案就包括6个月的全额补贴医疗服务。
6.这笔钱可不是个小数目，不应掉以轻心，因为无论你想尝试什么样的新事物，都不能保证你一定会成功。要是你很会谈判，你的老东家说不定愿意全额支付几个月的健保费。
如果你打算离职，想办法要到离职金
跟公司谈遣散费需要勇气，也要知道这个程序是如何运作，而且要对你的老板和同事的需求有同理心。你越清楚公司的需求，且越能灵活地帮忙公司达成这些需求，你的雇主就越有可能给你一笔离职金。
如果你是个工作表现很好的优秀员工，你就可以像我太太一样，在2015年跟公司协商出一笔双赢的遣散费。
当时我太太的经理提出一个协议，让她每周只工作3天（而非5天），但继续领全薪，直到他们找到人来填补她的空缺。这等于我太太在未来半年内，得到了67％的加薪，而且工作压力大减。
等到接替她工作的两名新员工到职后，她又花了几个月的时间培训他们，直到达到公司满意的程度，然后便带着总价值超过10万美元的离职金离开了。
如果你想真正了解离职谈判策略的细节，我写了一本叫做《如何靠裁员发笔小财》（How to Engineer Your Layoff: Make a Small Fortune by Saying Goodbye）的电子书，教大家如何建立成功的遣散费谈判架构。更棒的是，读完本书后，你连请律师的钱都省下来了。
理财武士道
·光是做好分内的工作是不够的，你还要懂得对内推销自己，就像你会对外推销自己一样。
·如果你想减轻身为在职爸妈的内疚感，那你就要比一般人花更多时间陪伴孩子（受过大学教育的妈妈平均每天陪孩子120分钟，受过大学教育的爸爸每天平均花85分钟）。
·即便你决定当个全职奶爸，也不一定要永远这样，你可以在家带小孩二、三年后重返职场，应该很快就能找到一份类似的工作，而且薪水也差不多。
·千万不要自己主动请辞，而应跟公司协商一笔遣散费后被裁员，反正你都决心要离职了，那么就算最后谈不成也没什么损失。
参考文献
[1] Esteban Ortiz-Ospina, “Are Parents Spending Less Time with Their Kids·” Our World in Data, December 14, 2020, ; Giulia M. Dotti Sani and Judith Treas, “Educational Gradients in Parents’ Child-Care Time Across Countries, 1965–2012,” Journal of Marriage and Family 78 no. 4 (August 2016): 1083–96,
[2] “Can I Get COBRA if I Quit·,” COBRAInsurance.com, no date,.
