第四，给对方表达的机会。在与领导进行沟通时，一定要记住给对方说话的机会。很多时候，问题之所以得不到解决，并不是因为领导真的不通情理，而是他最近的确比较忙。
第五，形成共识方案，明确分工。在跟领导沟通完之后，一定要达成双方都认同的方案，明确双方的分工以及后期的跟进方式，以确保这个共识的方案能够真正解决问题。
第六，真诚感谢，增进关系。通过跟领导积极的沟通，领导和你一起解决了困扰你的问题，这时千万别忘了向领导表示感谢，增加彼此的信任感，这样以后再遇到类似的问题，就能更加轻松地解决了。
