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后记

管理心理学是工业心理学的一个重要分支，在20世纪60年代逐渐形成比较系统的学科领域。本书较完整地反映了管理心理学领域的经典理论，介绍了理论观点、研究支持、理论应用与实际案例。

本书非常重视理论的选择和实践应用。管理心理学总体上是关心工业背景下的人类心理、行为与组织效率问题，并且日益关注组织层面的管理问题，越来越与组织行为学融合在一起。因此，从现代企业组织的管理需要来看，有些经典理论就显得特别重要，特别受到组织管理者的关注。例如，在众多的个性理论中，卡特尔的16PF理论、大五个性理论等能够直观地解释和预示人们的工作行为，颇受组织管理者重视。

本书也非常重视经典理论的现代研究支持和案例选择。经典理论自提出之日起，就有许多相应的研究支持。但是我们的兴趣是，这些理论是否还能找到现代证据，尤其是来自中国研究的证据。因此本书在研究支持和案例选择过程中，为很多理论找到了基于中国国情的研究报告和应用案例，让中国读者能更直观地理解西方经典理论。

笔者在写作过程中参阅了大量的著作、教材、期刊论文和网页资料，除书中列出的参考文献以外，还参阅了许多国内外文献资料，在此不一一罗列，谨此向有关作者表示衷心感谢。

本书第一、二、三、四部分主要由余琛完成，第五、六、七部分由陈学军、林志红、邓苑君、侯诗雨、欧阳梅、缪鑫鑫、程紫嫣、胡青梅共同完成，全书由陈学军负责统稿、修改和定稿。本书的撰写与出版得到了边玉芳教授与吴颖华编辑的鼎力支持和帮助。

由于时间和学识所限，不足之处在所难免，还请各位专家、同行和读者不吝赐教。

陈学军

2015年12月