从多方面解读赞美的深意和神奇
解读赞美1：
了解赞美定义，才知道赞美是高贵者的品质
定义1：通过语言使别人的某种态度、思想及行为表现得更为强烈，而采取的定向激励方式（仅限沟通之中）。
赞美是改变一个人的面色，迅速进入良好心态的表现。积极地进行正面引导是心灵的交融，情感的伴舞，爱的共振。当您赞美好的思想，就传达了对对方行为的信任，当您赞美了积极的行为，就坚持了对方的习惯。在这样习惯的养成收获了她的人格，命运带给她的营养铸造着精彩的人生。下面我给大家分享一则关于风和太阳的故事：
太阳和风争论谁的力量大。
风说：“当然是我的力量大，我马上证明给你看。你有没有看到那个穿大衣的老人？谁能让他把身上那件大衣脱下，谁的力量就是最大的。先看我的吧！”
太阳没说话，躲进了云层里。
风猛烈地吹起来了，几乎成了一阵飙风，可是风吹得越大，越厉害，老人把大衣裹得越紧。
最后风很不甘心地停下来！
接着，太阳从云后面露出脸来，对着老人露出和善的笑脸。没过多久，老人的额头渗出汗水。
于是，老人把大衣脱了下来。
太阳对风说：“温柔，友善的力量，永远胜过愤怒和暴力。”
风输得心服口服。
人们乐于接受正面的赞美，接受正面的鼓励。赞美它能在持续不断的基础上取得最佳的结果。赞美它能产生创作精神、创造力和提高效率。一句赞美我的话就能使我活两个月。由此可见，赞美的力量，就在于能够使你期望出现的行为得到加强。
在武汉一家形象设计空间，我拜见了一位年过半百的老先生，他是一位醉心于发型设计的高级发型师。他说他的生意之所以越做越大，是因为他一直跟着时代的发展走。
不过，他说，这些年来，有一个问题一直困扰着他，就是店里的理发师在刚工作时，全是些文化素质相当低的人。如他说，他讲设计的“核心”是什么。他的员工却说“河的中心有什么”。他说我们的方针，他的员工说针是圆的，不是方的。搞得他哭笑不得。凡从事这个行业的人，出道时文化素质都不会高，当然。
这个行业又不可能会有大专生改行来学理发，所以，只有自己来亲自改造这些已入行的初中生，甚至是小学生了。他说要把他们的素质提高上来，建立自己的企业文化品牌。
我伸出大拇指说：“大伯，你可真的了不起，把美发当成你一生的事业，且能发现这么多问题，这是别人还没有意识到的。”
“是，你看别的理发厅，想理发的先生一进门，那些员工老是拿自己当资本抛个媚眼什么的，几个理发师抢顾客，如此这般，成何体统？我要想一套全新的方法让顾客留下来，我要使每个员工像你们推销员的口才一样能说会道。”
“好，大伯，这个方法绝对好，21世纪，主动营销时代到了，口才大战更是应走在前头的了。到时候，您这儿的服务全然一派崭新的面貌，生意不兴隆才怪呢，唉！只可惜今天像你这样有独特见解的人真少。”
老先生买了我十本《口才实用全书》，说一人发一本，还说：“听了你的一番话，一定要开始行动。竞争，就是先下手为强。”
后来他找我，让我去给他们的理发师上了几堂沟通课。打那以后，他的店里便真正做到了能让顾客高兴地留下来，满意地离去。由于时间仓促，我又回到了湖南。我相信，他现在做得一定更有劲头，更有发展了。
定义2：赞美是一种精神嘉奖。
小时候不愿意自己做作业，我就告诉一个同学说：“你给我写作业，我给你买面包、饮料。”这是一种物质嘉奖。还有很多家长让孩子去打个酱油说：“去买回来，给你两毛钱。”这显然也是在嘉奖。如果没有这些物质上、金钱上的来源，按照现在缺失的教育方法，他们当然就不会做这些事情。
除了物质嘉奖之外，世上还有一种普遍存在的嘉奖，它就是精神嘉奖。在所有的精神嘉奖中，赞美就是排名第一的嘉奖形式。
韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后有人为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。他说：“当公司的总经理从我身旁经过时，总会不时地赞美我说你扫的地真干净。”你看，就这么简简单单的话，就使这个员工受到了感动，并以身相报。这也正合了中国的一句老话——士为知己者死。
赞美别人，并使他们进入一种你期望他表达的行为方式，是最令人称心如意的。它不需要花费你一分钱，因此，你不必做预算。在你使用这种方法时，也不需要得到什么人的批准或者同意，同时也是风险最小的投资。
我这么多年销售给予别人的就是一种精神嘉奖，在上一个我所讲的故事中，那位老先生——高级发型师，我第二次见到他，我又对他赞美道：
“大伯，哪位顾客能在您的手下做发型，真是很幸运啊！
我如果有这个机会能让您给我做一次发型，我会觉得我的头发都没白长。”
他马上邀我到他的发型屋去设计，真没想到，他的手练得带静电，很有功力，手指一旋一拧，将发丝搞得很有造型，很有创意。他设计好后，我看了一下价目表，100块钱。我说大伯，你怎么事先没告诉我价钱呢？他说，难得碰见你这样了不得的年轻讲师，送你的。何况，我们还是合作者。
在所有的精神贿赂中。赞美是排名第一的贿赂形式。我还从没有看到过有人真正拒绝过这种行贿形式。没有看到过有人把送进去的赞美甩出来的。
定义3：赞美是一种润滑剂或者万能胶。
对一个人精神的最大虐待无非是对他的完全不需要，甚至比讨厌更摧残一个人。看过如此多的自杀案件，仔细分析，在那些自杀者的内心太在意的某件事或某个人心里，无法承受外界对自己的孤立，对自己的不需要。
所以，我们如果尊重生命的话，一句温暖的话，一句真心带着担忧与期待的语言，汇起来，就是对生命本身的赞美。世界上不是没有缺点，不是没有值得我们反对的地方，在缺点里带着希冀，在反对里带着责任，一切都可以在赞美中慢慢化解。
我的三婶在北京我家帮我带孩子，我二婶的女儿在山东结婚，由于婚事比较仓促，我家的事情繁多，三婶不认识字和路。来回比较困难，所以我三婶没能亲自参加婚礼，我二婶就在电话里说我三婶没去，觉得缺点什么，心里不舒服。我三婶听了感觉在抱怨她，心里很不痛快：“这么远的路程，我怎么回去，家里那么多人，缺我一个不算缺。”我听了告诉三婶：“婚事时间安排不妥是原因，不过我二婶的唠叨就是她的心里话，她想表达的就是在她关键的时候，很需要你和她一起面对，她和你那么多年的感情了，像手足，姐妹，如果她连招呼都不打，你会怎么想？”她听了感觉我二婶的唠叨暖暖的，觉得俩人的感情还挺深厚的。
其实生活说简单就是这么简单，说复杂也复杂，简单的几句话可以化解多年的矛盾，复杂得让你千张嘴巴解释不了到底还伤我多少多少。赞美让你找出一个爱的理由，融合你一百个冲突。
无论在日常生活中，还是事业上，你如果想成为真正的强者，你就必须拥有良好的人际关系。要建立并维持这种良好的人际关系，你就必须开口赞美他人，因为每个人内心深处最持久、最深层的渴望，便是对赞美的渴望。学会赞美别人是日常交往过程中的秘密武器，它是一种超滑润滑剂，是一种强力万能胶。
有一次，我给一个图书馆送书，正好会计在，图书馆的负责人也在。我说：“还是按八折，打折后是3145.28元，你就给3140元吧！”
负责人付完钱，脸拉得特难看。回到家我想了两天，我才知道，原来我说打八折，会计以为她贪污了20个点的折扣，因为以往负责人都是按原价报账的。我自己骂自己：“不仅少挣了钱，还得罪了人，完了，完了。”
我想另找个机会修补修补我和那个会计之间的误会。用什么来修补呢？当然只好动用赞美这个万能胶了。
我找到她，她装作不认识我，显得特别生气，且关上了门。我在门外说：“姐姐啊！您在图书馆一个月拿不了多少工资，一向生活勤俭，我都看在眼里，记在心里，如今像您这样两袖清风的人哪有？您为了让图书馆少花钱，给我说破了嘴，天地做证啊！姐姐，我是真的很少见到，像你这样看名誉和集体利益高于一切的……”
过了十几分钟，她打开了门，又交给我一个书目单，我总算喘了一口气。细细想来，这胶水还挺粘的啊！
定义4：赞美是一种相互的抬高是双赢的策略。
乔治·伊斯曼因发明了感光胶卷而使电影得以产生，他积累了一笔高达1亿美元的财产，从而使自己成为世界上最有名望的商人之一。伊斯曼曾经在曼彻斯特建过一所伊斯曼音乐学校。为了纪念他母亲，还盖过一个著名戏院。
当时，纽约高级座椅公司的总裁亚当森想得到这两幢大楼的座椅订货生意。他同负责大楼工程的建筑师通了电话，约定拜见伊斯曼先生。
在见伊斯曼之前，那位好心的建筑师向亚当森提出忠告：“我知道你想争取到这笔生意。但我不妨先告诉你，如果你占用的时间超过了5分钟，那你就一点希望也没有了。他是说到做到的，他很忙，所以你得抓紧时间把事情讲完就走。”
亚当森被领进伊斯曼的办公室，伊斯曼正伏案处理一堆文件。
过了一会儿，伊斯曼抬起头来，说道：“早上好！先生，有事吗？”
建筑师先为他俩彼此作了引见，然后，亚当森满脸诚意地说：“伊斯曼先生，在恭候您的时候，我一直很羡慕您的办公室，假如我自己能有这样一间办公室，那么即使工作辛苦一点我也不会在乎的。您知道，我从事的业务是房子内部的木建工作，我一生还没有见过比这更漂亮的办公室呢。”
伊斯曼回答说：“您提醒我记起了一样差点儿已经遗忘的东西，这间办公室很漂亮，是吧？当初刚建好的时候我对它也是极为欣赏。可如今，我每来这儿时总是盘算着许多别的事情，有时甚至一连几个星期都顾不上好好看这房间一眼。”
亚当森走过去，用手来回抚摸着一块镶板，那神情就如同抚摸一件心爱之物，“这是用英国的栎木做的，对吗？英国栎木的组织和意大利栎木的组织就是有点儿不一样。”
伊斯道：“不错，这是从英国进口的栎木，是一位专门同细木工打交道的朋友为我挑选的。”
接下来，伊斯曼带亚当森参观了那间房子的每一个角落，他把自己参与设计与监造的部分一一指给亚当森看。他还打开一只带锁的箱子，从里面拉出他的第一卷胶片，向亚当森讲述他早年创业时的奋斗历程。
伊斯曼情真意切地说到了孩提时家中一贫如洗的惨状，说到了母亲的辛劳，说到了那时想挣大钱的愿望，讲了怎样没日没夜地在办公室搞实验等等。
“我最后一次去日本的时候买了几把椅子运回家中，放在我的玻璃日光室里。可阳光使之褪了色，所以有一天我进城买了一点漆，回来后自己动手把那几把椅子重新油漆一遍。你想想看我漆椅子的活儿干得怎样吗？好吧，请上我家去，我们共进午餐，饭后我给你看。”当伊斯曼说这话的时候他俩已经谈了两个多小时了。
吃罢午饭，伊斯曼先生给亚当森看了那几把椅子，每把椅子的价值最多只有1.5美元，但伊斯曼却为它们感自豪，因为这是他亲自动手油漆的。对伊斯曼如此引以为荣的东西，亚当森自然是大加赞美。最后，亚当森轻而易举地取得了那两幢楼的座椅生意。
每个人都有一种求上的欲望，想发展。所以，我们在赞美的时候，千万别忘了随时抬高别人的位置。当你抬高了别人时，那么，你也随之升高了。
在胶州的一个小店面里，柜台后面站着一个卖面包的小姑娘，一看就是刚从农村走出来的。
“你这是连锁店啊！挺不错的，连锁店都是挺有发展的，你们总店在什么地方？”
“就这个，就是。”她说话还不十分流畅。
“哇，你是总店的经理啊？”
“不是，打工的。”
“开什么玩笑，不是总经理，总是个二当家的吧！”“不过你这么小就出来创业，就进入这个行业，挺了不起的！”“还小，我都18了。”
“18岁，别人还在读高中呢。别人这个时候天天在花钱，你居然能挣钱了，了不起。”
“没什么。”小姑娘被赞得脸有点红了。
“对你来说，这确实没什么，可是比较那些还在上学的学生，你已经是很有能力的了。麦当劳老总赖林胜18岁时还在干什么，还在混时度日，而你居然就找到了你想干的工作，何况你还这么爱学习，学的可是今后现实生活中能挣大钱的技术啊！”“没办法，我不爱上学，特爱面包这行。”
“到时候你的面包店开到我家乡菏泽时，可要给我个面子，挂个分店号哦。”
我们两个真像未来的经理似的，谈得可开心哟。她很肯定地买了我的书，她说她一定努力，希望我有好书还送来，她一定买。
而现实生活中很多人在交往时，往往喜欢与别人相比较，争上夺下，贬低别人。其实，殊不知，当你在贬低别人时，你同时也在贬低自己。以别人对待你的方式去对待别人，这句话绝对没错。
愚蠢的人总是当面指责别人、埋怨别人；更愚蠢的人总是在背后去指责别人、贬低别人。聪明的人总是当面赞美别人、肯定别人；更聪明的人总是在背后去赞美别人、肯定别人。
定义5：赞美能拯救每一个孤独的灵魂。
赞美是温暖灵魂的力量。下身是热的，上身就是冷的。不要看人潮如此拥挤，但心与心的距离是如此的遥远。每个人都是一个漂泊在外的孤独的流浪者，都独自在寻找各自回家的路。赞美，是通向人们内心的一条心灵之路，一个人只有走进别人的内心，才能装进去别人。当我感受到今天人们欲望不断增长的时候，走在熙熙攘攘的匆匆人群里，看到那缥缈的彩虹都在奔跑的时候，听不见任何声音，哪怕粉身碎骨的人踩在自己脚下也没有时间顾及的时候，我躲开人群，感受生命自然的时候，真的希望能为奔跑的人们分享我这份感受。
定义6：赞美是人类的黏合剂。
在人类生存的宇宙中有一个强大的驱动力，这种力量存在于每个人的内心。它的目标是统一，将单独的意识碎片聚在一起，整合起来，它是一股巨大的力量，推动每个人走向内心统一以及与他人的统一，使分离成为痛苦和空虚的生命，快乐，自我与他人的合一是宇宙进化的最终目的。
如果情绪或者磨难不能在我们这里反思，或者逐渐停止，那么我们蔓延着无休止的辩解和争斗，伤及的都是脆弱和无辜的生命，如果我们真正地强大自己，我们会有能力保护脆弱和受伤的生命，让他们在我们的欣赏和赞美中成长。而不是毁灭他，让他反抗着灭亡或者无奈地寻找生机。
定义7：赞美是人类的强心剂。
赞美是药，医治了心头的伤痛；赞美是阳光，驱散了心灵的阴霾；赞美是暖流，融化了心田的坚冰。
一句鼓励的话语，一阵赞赏的掌声，都会使一颗疲惫的、困顿的心灵感受到一缕阳光般的温暖。经常听到真诚的赞美，明白自身的价值获得了社会的肯定，有助于增强自尊心、自信心。
失败者因为赞美而点燃新的希望，成功者因为赞美而走向辉煌；小孩因为赞美而天天向上，大人因为赞美而活得悠然自得；员工因为赞美而积极努力，领导因为赞美而更有使命；女人因为赞美而更有爱心，男人因为赞美而更有责任；老婆因为赞美而漂亮开心，丈夫因为赞美而更加卖力。
赞美，就像是“酵酶”，以神奇的力量改变命运使人走出逆境，激发人们去创造辉煌的事业。
赞美的心能使我们保持纯正清洁。当被外界的邪恶念侵袭，让赞美洁净我们的意念。赞美洗去一切灰色、自怜、自我中心、自我崇拜的态度和行为。赞美能使我们清洁亮丽、开启我们恩惠的大门！赞美就是一种对生命的打扮。赞美是创新的源泉，惩罚是维持现状的手段。无论在日常生活中，还是在事业上，你如果想成为真正的强者，你就必须拥有良好的人际关系。要建立并维持这种良好的人际关系，你就必须开口赞美他人。
解读赞美2：
知道赞美目的，就能推进人生的快乐、幸福和浪漫
目的1：提出希望工程，对他人进行肯定，使对方表现得正面、慷慨和大度。
行为科学告诉我们，一个人的工作业绩不仅取决于他的工作能力，而且要看他的工作动机被激发的程度。人的行为都是受到一定的激励而产生的。一个优秀的领导者不一定要在各个方面都比下属强，而在于具有调动下属积极性的能力。常用的激励方法主要有以下几种：
一是信任激励：很多时候下属可能会对自己缺乏信心，需要外界尤其是自己信赖的，尊重的，敬佩的人的鼓励，而来自上级的鼓励则更加可贵。它意味上级会给自己提供成功的机会和必要的帮助。因此领导者应努力帮助下属树立“人人都能成才”的信心，让下属看到希望，就能激发出巨大的创造力。
二是赏识激励：威廉·詹姆士说：“人性的第一赞美原则是渴望得到赞赏。”社会心理学原理表明，社会的群体成员都有一种归属心理，希望能得到领导的承认和赏识，成为群体中不可缺少的一员。赏识激励能很好地满足这种精神需要。对一个有才干、有远大抱负的员工来说，奖百元千元，不如给其一个发挥才能的机会，使他有所作为。因此领导要知人善任，对员工的智力贡献，如提建议，批评等也要及时地给予肯定，这样才能满足员工的精神需要，强化其团队意识。
三是情感激励：情感需要是人最基本的精神需要，作为领导就要舍得情感投资，重视人际沟通，建立感情联系。感情联系虽然是无形的，却不受时空限制，与有形的物质连续相比，能产生更为持久的效应。
四是行为激励：日本丰田公司采取激励措施鼓励员工提建议，结果仅1983年，员工提了185万条建议，平均每人31条，它为公司带来900万日元的利润。
总之，一切从赞美开始！尽可能少以指出错误的方式批评别人，这会激起受批评人的自卫心理，而自卫防卫的人是听不进别人的意见的。应通过赞美，让员工意识到自身的价值，从而主动去工作。
在我们销书的团队中，不允许谈任何负面的话题，只允许谈积极的、正面的、鼓励的、赞美的话语。
什么时候，一个有发展的员工突然消极了，或者有负面的想法了，老总总是用积极地赞美去找他谈话。
“我希望你将来的团队是最有战斗力的，最有销售实力的，因为你本身具备这方面的领导能力。”
“我最近心情太乱，成绩有点不好。”
“你一向是个善于为成功找方法的人，从来没有看见你寻找过任何借口。明天，出去卖20本书回来，就恢复了原来的你，只有行动才能真正恢复你的自信。我深信：我们还会继续把公司合作得很好。”
通过谈话之后，第二天我果真卖了20本。
晚上食堂开饭时，老板喊：“哎呀！陈平呀！很不错，升高级主管，又卖了20本书，你这么有钱，发展这么快，你的伙食最好，今天打点什么，是红烧鱼还是炖鸡？”
我选择了红烧鱼。此时，我很慷慨，很大度，因为在他的赞美声中，我赢得了别人的羡慕。
要想赢得别人的心。最有效的办法就是学会随时给别人提出“希望工程”。对他人进行肯定，使对方表现得正面、慷慨和大度。
目的2：使人获取快乐、幸福和自由。
我们每个人都有权利体会自己感受到的情绪，我们所感受到的只是暂时的经验，不能让它来伤害我。我有资格争取一切事物共同效力，让我得到痊愈，别人在我面前的行为是出于需要得到情绪的痊愈。对于任何人，我都能选择我的心情，爱能让一切不是出于爱的东西得到痊愈，赞美让一切不是快乐的心情而填满快乐与兴奋。
有一个军官曾经讲了这么几句关于爱情的话，他说：“喜新厌旧，是每个人都存在的本性，只是有的暴露出来，而有的没有暴露出来罢了。但是，在夫妻家庭中应怎么去喜新厌旧呢？不是换一个人就是新的，而是你每天都让对方感到你有新的面孔在出现，感到对方都是新的，这样才会让爱情每天都是新的。总之，要想从爱情中持久地获取快乐和幸福，那么，赞美是必不可少的。
在青岛，一个卖汽车配件的叔叔要买几本书。他爱人走过来瞅了两眼，这位叔叔说太贵，他爱人更是特不乐意他买。她的负面表情一直在暗示她丈夫别买。我发现问题严重，立即转变了话题：“阿姨看着那么有女人的气质，还会修轮胎，能文能武，真了不起。”然后将身子转向叔叔。
“难怪你这儿生意那么好，人家都说一个成功男人的背后一定有一个伟大的女性，叔叔你真有福气。”再将身子转向阿姨。
“阿姨，你看你支持叔叔这么多年，一定不会计较再支持他读几本书的。更何况，看书还能待在家里，免得又出去打扑克什么的。看得出来，这么多年你们夫妻的感情还如此深厚，一定是双方互尊互敬，互疼互爱的，真是令很多人羡慕啊！”
阿姨还没说别的话，我又朝向叔叔说：“叔叔，可要好好对阿姨。你快去帮阿姨修那个轮胎，让阿姨帮你买。”
结果，我这么三说两说带拉扯，叔叔便真的走过去拿过阿姨手上的工具，同时示意她帮他选书。阿姨买了三本后，叔叔又转过身来买了三本给阿姨，两人相视一笑，好像回到了初恋的年代。
在赞美夫妻二人时，一定要学会给双方品质提升，同时还应提及当场出现的重点细节，让细节影响当场的注意力，甚至有意让无关的细节干扰他心中原有的主题，如此一来，对方的情绪就会随着出现的细节而转移。
解读赞美3：
吃透赞美本质，能使赞美收放自如
本质1：人是受外界信息刺激而相应变化的动物。
很多东西，大家都有潜意识的需求，但如果不通过种种信息去刺激它，这种需求就不会浮出水面。
我曾推销的一本书，名叫《挑战人生败局》，我是给一个饭店的杂工推荐的。
他说：“我挑战什么败局，我只想学厨艺，当个厨师。我从来没看过书。”
“我知道，你是一个很有上进心的男孩，这么小就出来学习做事做人，现在肯定觉得学习社会经验，比读书还要实用些吧。”
“对呀！”
“那你现在是为了学厨师才在这儿干的吧！一看你挺聪明的，肯定不会每月拿300块钱给老板卖命的。”“是的。”
“学了厨师就可以挣钱干你最想做的事，我看你，再吃胖一些，很像个五星级酒店的大老板，你有没有想过？”
“五星级没想过，开饭店还是想过的。”
“我说你一定有所作为，我是有第六感觉的。我知道越是起点低的人，就越会有出息，因为他们越懂生活的艰辛，奋斗的重要。你看，《挑战人生败局》，就是一个38岁的农民白手起家的真实故事。为了多积累点社会经验，将来成功地开个酒店，这本书我一定要推荐给你，到时候，去你酒店吃饭碰上你的时候，别忘像我的书给你打八折一样，也给我打个八折哦。”
小男孩乐滋滋地说道：“一定的，一定的。以后有什么好书再给我推荐吧！”真没想到以后几个月，他每发一次工资，就买一本书。
销售是一种信息的传递和情绪的转移，愿我们用赞美多刺激起来几个富翁。
要想调动别人，你首先就要挖掘别人的潜在需求：要想充分挖掘别人的潜在需求，你就得学会信息刺激技术，它像一根神针，每扎一个大穴道，他便会一跳，不信，你不妨一试。
本质2：满足人类无止境的虚荣心。
每个人都有虚荣心。如果正确地看待虚荣心，便是搞好人际关系的重要前提之一。
在一停车场，我看见一个20多岁的男孩子坐在一辆黑色的奥迪车里，我走过去说：“天呢！这么年轻就有这么漂亮的车。不过，除了你年轻之外，你的潇洒自如和这车子的风度倒还真是特相配。”
“是吗？”其实我心里一猜他肯定是司机。
“真的，如果再有一个女朋友往旁一坐，你便和昨晚广告上的主角差不多了。不过，你事业这么成功，忙得没顾上选女朋友吧！”
“这本书多少钱！”他直接冲着我故意展示给他的美女封面说。
“20块。
“便宜点。”
“老板真幽默，还考验我，放心，20块，我多了也不要，我知道像你这样的老板出手都豪气得很啊！”
“给。”“谢谢。”
今天，他真正感觉了做老板被别人赞美的感觉，的确比享受坐车子还舒服得多。
赞美他人如同撒香水，你撒向他人时，自己也浑身散发着香气，这实在是生活中一种双赢的艺术。
我们为追求活着，为“价值”活着，而别人的赞美证明了我们存在的价值。因为赞美，我们发现自己是被关注着。因为赞美，我们发现自己是被喜欢着。赞美就有如此神奇的力量。它是人生的“润滑剂”，赞美是一种堂堂正正的处世艺术。赞美鼓励我们“欢笑着生存”，在自然界中，一粒种子播撒在土地里，它会开花结果。在人际关系上，一句好话撒播在人间，更能带给许多人欢喜，增添人间的美好。
在日常生活中，我们常常注意物质上给予他人的帮助，却常常忽略给人以精神上的愉悦。然而对他人的赞美却恰恰是给人带来了愉悦或精神的享受。有时候上班的时候，同事穿了一件漂亮的衣服，我们却视而不见，忘了由衷地赞美一句。员工做出了成绩，我们认为那是他分内的事，忽视了对他的赞美。对于朋友来说，一句真诚的赞美会让朋友舒畅，甚至终生难忘。对于员工、老板的赞美会使他信心更足，更会加倍努力工作。
赞美会激发受赞美者的自豪和骄傲，从中了解自己的优点和长处，认识自身的价值。赞美能够和谐人际关系，给人带来美好的心境。并且人们在鼓励、尊重对方的同时，也丰富了自己生存的智能。
赞美让我们的事业和生活充满了阳光，使我们在人生的道路上畅通无阻。对于领导的赞美，能使领导心情愉悦，对你越发“重视”；对于同事的赞美，能够联络彼此的感情，在合作中更加愉快；对于下属的赞美，使你赢得下属的尊敬，激发下属的工作热情；对自己生意伙伴的赞美能够让我们赢得更多的合作机会；而对家人的赞美能够让每个家庭更加和睦；对于朋友的赞美，能够使彼此的友谊更深厚。
让我们学会赞美，赠人玫瑰手留余香吧。别人的虚荣心，想尽一切办法去满足它。管理人、控制人，有时实际上并不是直接控制人，而是去挖掘和激活他人的虚荣心，然后满足它。
本质3：人的身份永远需要创新。
谁都希望自己越来越有钱，越来越好过，地位越来越高，谁都希望不更改自己的身份。
在某学府，我拜访一位快毕业的领导，目的当然是去销售“双百工程”，他不要。我说：“领导，这次回到单位，你肯定要升职（因为凡在这个学府进修过的都会升职），到时候家里没几个大部头的书，怎么都会有失领导的面子吧！”
“你这一套书，其中我有很多都已有了。”
“是，名著谁家都有几本。你看，住101房的那个领导买了五套，你说他家用能没有吗？一套书往领导面前再一送，犹豫不决的好位置不就是你的了吗？哎呀！领导，像你这样德高望重的领导太少了，到时候你再升职时，我想走个后门都难啊！”过几天他还真订了几套，走时我对他说：“再升职的话，千万别忘了我和我的书，到时，一定要帮我走过后门哟！”他乐呵呵地笑了。
一个人如果没有发展，没有了前途，还谈何人生的意义。追求自己的位置，是每个人愿意为之付出的。再多的辛苦，他也心甘情愿。
你如果没有发现对方身边的优点，那么，你就最好去赞美他的明天，因为人人都希望自己会有一个更美好的明天。
本质4：互惠的利他主义，绝对的自私。是的，我要帮助你，因为你会反过来帮助我，否则，没门。
为别人喝彩是一种智慧，因为，你在欣赏别人的时候，也在不断地提高和完善自我；为别人喝彩是一种美德，你付出了赞美，这非但不会损伤你的自尊，相反还将收获友谊；为别人喝彩更是一种人格修养，赞赏别人的过程，其实也是自己矫正狭隘自私和嫉妒心理的过程。
本书在这里倡导的是一种正面的赞美。
赞美，乃是一种品质，他不会给任何一方造成伤害。只要你给予别人赞美，同样，你也会赢得别人的认同。
有一次，我进了一家店面。一位很有气质的女士在柜台站着，我问：“姐，你是这里的领队吧？”“我是售货员。”“你哪里像售货员？完全像一个高级白领的领导，这么有魅力，有气质。我想，你以前也许是在政府部门工作的吧？”“你看得出来呀！我刚从部队转业，还没安排正式工作呢！”
“这就对了，我第一眼便觉得你有一股柔中带刚、与众不同的魄力。”
她说谢谢，她很喜欢我，但不会买我的书，我说没关系。我临走时说：“我对军人有种特别亲切的感觉，一见到你就被你的气质吸引了，我希望你永远能像今天这么精神，散发着无穷的魅力。”
我说：“姐，我走了。”但走出仅有几米远，她便把我叫了回去。她说昕了这么好听的话，不买书特不好意思，于是挑了一本。我知道，她是在用钱弥补和交换我的美言。
是的，我要赞美你，因为我认为你会反过来赞美我，否则，没门！如果我真诚得体地赞美了别人，别人果真没反过来赞美你，那么从平衡的角度来说，他内心深处就会产生一股莫名其妙的内疚，就会不由自主地想到以别的形式将一个人情偿还给我。
本质6：人是需要不断认可和肯定的社会性动物。
一个人的能力与才华，只有在大众的认可和肯定下，才会更充分地发挥出来。我们每个人都不可能绝对独立，所以，我们需要别人不断地认可与肯定。
我去一家美容美发厅，认识了一位女老板，她一边看我的书，一边说：“店学着刚开，不知有没有客人。唉！昨天还在学校，今天便走进了店里。”
“其实，就你店里现在这个装修和摆设，这比干得好的美容美发店更有风格，而那些干得好的老板不都是从打工中走出来的吗？她们文化素质又不高，不像你，你受过教育，肯定行。”“人家有经验呀！”
“经验是可以积累的，你爱这个行业，显然不仅仅是为了金钱。从长远来看，你是具有发展潜质的。你这么小就是老板，你不知道，人家这么小时，才刚知道怎么洗头呢！”
“是吗？”她脸上还有些疑虑未散。
“对，你看昨晚电视剧里一个喜爱美发的女孩子，后来成了著名的美发师，你的性格和说话方面挺像那个女主角的。”
“真的？”她从椅子上跳了起来，照了照镜子，正好来了一位顾客。
她付了一本书款，很兴奋地给顾客洗头去了。
我想只要她怀着一种决心和信念，在别人的不断肯定下，她一定会很快成功的。
“人”这个字造得特形象，一撇代表一个人，一捺代表另一个人。任何一个单独的人都无法自立，他一定还需要另一个人来支撑，否则就会倒下。
解读赞美4：
摆正赞美态度，真情最具“摧毁力”
人人都期望别人对自己真诚，但自己除外。
我见过一个老总开除了一个特别有才能的员工，他却去培养一个能力不如这位员工的员工。我感到不解，这位老总回答我一句话：“因为他对公司不忠，对我特别不真诚。”由此可见，人与人的相处，真诚是高于人性其他一切品质的，真诚高于一切，真诚胜于能力。
我们赞美的内容是源于对方，但高于对方。如果在表达上稍有不到位，就有可能给人以虚伪、哄骗、愚弄对方的感觉。
那么，我们究竟怎样把握好虚拟和夸张的分寸呢？如果想用赞美来表达自己的真诚，那么这个赞美首先一定要符合逻辑，要经得起别人的推敲。
我有一次到北京郊区一个小工厂，有个红娘在介绍对象，女孩子挺不错。我只听男方的母亲说，女孩子她妈太懒，她是老大，弟弟妹妹拖累了她。我对这位母亲说：“阿姨，您真有福气，看介绍这么贤惠的女孩子到您家。”“贤惠，她妈是出了名的懒虫，你别奉承了。”
“阿姨，您想，她妈妈懒，肯定该做的事都推给了女儿。那么，她女儿肯定很勤快。她又是老大，自然特别会管家操心，您是真会挑媳妇儿了。”
“对！对！对！说得是。”红娘和母亲一起高兴地肯定起来。“别人都说这姑娘不错，就说不出个理来。你行，你可以，你终于把我心中隐着的疙瘩给消除了。”我接着又说：“我表哥找对象时也因为拿不准，错过一个好姑娘。”我只是想真心帮阿姨辨识一下，在这儿冒昧了，看阿姨眼睛长得特像我姑妈，觉得怪亲切的。”
然后我帮这位阿姨推荐一本关于恋爱婚姻的书给她儿子，她乐呵呵地付了钱，还给了喜糖。
我在想：真诚，只有真诚才能换来真诚，只有真诚才能净化人的灵魂。
赞美若不符合逻辑，就等于否定了别人的逻辑智力，就是把别人当成了白痴，那么你还能指望白痴会给你什么嘛？要给，也是给你白眼。金庸老前辈对中国文化是用八个字总结的：“做人宜诚，做事宜虚。”我看是蛮有道理的。
赞美无处不在，无时不可用，无人不奏效。它包括在家庭、在学校、在单位、在公交汽车上、在花园、在路上、在商场超市……
同时也包括你的亲人、朋友、同学、同事、上司领导、顾客、警察、军人、小孩、老师……
有这么一个故事说的是：黑脸包公要选一名师爷，经过笔试，包公挑选了十个很有文才的人。接下来的程序是面试，包公把他们一个接一个叫进去。前面九个一一进去后，包公指着自己的脸问他们：“你看我长得怎么样？”为了讨包公喜欢，面试者一个个赞美他“眼如明星，眉似弯月，面色白里透红，纯粹是清官相貌”，气得包公将他们一个个赶走。第十个应试者进来了，包公也问相同的问题，那人做了如实回答。包公故意假装生气。那人补充说：“小人深信只有诚实的人才可靠，老爷虽相貌丑陋，但心如明镜，忠君爱国，天下人皆知包青天的美名。”这一席话说得包公心中大喜，那人后来得到了包公的信任与重用。
这个应聘者之所以成为十个顶呱呱的才子中的幸运者，是因为他的真诚。
生活中，人人需要赞美。赞美是人际交往中的润滑剂，是取得他人信任的推进器，是开启心灵的金钥匙。赞美是一种积极的人生态度；赞美是一种高雅的艺术。
当您喜欢赞美，善于赞美时，您会发现您的工作、您的人际关系、您的心情，都将发生根本性的转变！您会猛然醒悟过来，原来赞美真有神奇的力量！今天，您赞美了吗？
赞美需要智慧，需要一颗欣赏之心。如果您学会了欣赏别人，学会了发现美，您的眼界必将大大拓展，您为人处世的境界也必将高人一等。
赞美也需要一颗真诚之心。赞美是每个人都渴望的，但赞美不等于阿谀奉承，不等于一味地说好话、动听的话。赞美必须是心灵深处的真诚称赞。真诚的赞美可以使人如沐春风，可以使人不断完善；而虚情假意的赞美则往往令人生厌、大倒胃口。
只要是与人打交道，赞美就一定奏效。有人开玩笑说，不只是人，就连一条狗都会在你的赞美和认同下变得温顺，不咬你。
解读赞美5：
选择赞美语言，找准刺激性言辞
有声语言。
有声语言，它包括声音、音色、音调、语气等。那么，当我们赞美一个人时，一句好听的话，当然与声音、音色、音调和语气都有相当大的关系。当你用小妹妹纯真的声音说“你好漂亮”，你自然会很受用。如果再换成一个男士，带着一种邪意的口气再说“你好漂亮”，那简直会让你厌烦死。
一个人的声音是深沉、稳重，或是嬉笑、幽默，与你所处的地位，身份等都有关系。如果你是领导，赞美员工有才干，那么必须是严肃而庄重的声音。即便是朋友之间的相互赞美，哪怕是同样一句话，若幽默一下，深沉一下，给人的感觉也会大不一样的。
还有，你的声音不是要从嘴里发出，而是要从心底发出，这样赞美的效果才会更好一些，更真诚一些。当你从心底里发出赞美，这些组合的因素会随着热情升腾，给对方造成震撼的感觉。我对此有很深的感受。
我高兴时赞美一个人，声音会很洪亮，很注重节奏。说出的话，自己都感觉很有精神。没情绪时，赞美一个人，声音低沉，音调没有起伏，没有重音，和尚念经，别人听了毫无反应，同时，自己也失去了信心，没有了生机和精神。
赞美是美言，美言就要像歌唱一样，真正让人入耳动听，荡气回肠，那才叫达到了出神入化的境界。
一个聪明的赞美者总会多听听音乐，且经常有目的地去练练嗓子，以便对自己的声音特点能做到控制有度、收放自如。如果说出去的话没有任何摧毁性，那么就还不如不说。
无声语言。
无声语言，一般指肢体语言，例如：目光、点头、握手、拥抱、手势、拍打等。如果一个人打完你的脸后说：什么感觉，你也会打他，对不对？
当我们用手紧握着别人说：“你真漂亮，真漂亮。”你会是什么样的感受呢？
“谢谢，太谢谢你的关照。”
我想，一次紧紧地握手，一次深深的拥抱，一次轻轻地拍打，比说上十句美言还令人感到舒畅，令人记忆深刻。
当有人给你伸出大拇指，你的信心和勇气比得到一句赞美的话语会更来得快。
我记得在北京语言大学向外国人售书，他们不识中国字，我也不会说一些国外的语言，我经常伸出大拇指表示：“你是最棒的。”他们看见大拇指就笑。
当我握着他们的手，紧紧握一下，指一下书，点一下头，他们深深地感觉我谢谢他们，自然当场就会支持我，并买我的书。
一对深情的爱人久别相逢，总是先热泪盈眶，拥抱后，才注视对天半天说出一句：“我好想你”。
当我们离开父母，永远忘不了他追随火车挥着双手的那一时一刻。
