让我们的有声语言在我们的肢体语言中，融合得更加完美，更加有力量。
肢体语言的赞美方式是有声语言赞美方式的十倍。为什么？因为口头语言，看不到、摸不着，风一次便没了，过后留不下有形的回忆，而肢体语言却能直接改变对方的情绪，因为人接收信息的95%都是由视觉主导的。
解读赞美6：
阅读赞美功能，知道他的神奇魅力
1、赞美能把人的能力发挥出来
从很多因赞美而成功的故事可看出，人对人的期望永远不会白费。如果你对别人表示信心，他们很快也相信自己能做到，就会有办法完成你所设下的目标，这就是赞美的力量。
所以对员工期望高的经理人，通常收获较大；要求高的老师，学生的分数较高；常预期球队会赢的教练也常凯旋归。
理学家王行说，男人在外面世界与工作中追求肯定，“士为知己者死”。古时荆轲受燕太子丹赏识，愿为他刺杀秦王，虽然明知必死无疑；现在也有很多“现代版的荆轲”，为老板赴汤蹈火，往往只因为老板一句话：“公司发展不能没有你。”
美国心理学家兼哲学家威廉詹姆斯说，大部分的人，一生只发挥了一半不到的才能，其他潜能在不知不觉中退化了，但是鼓励与赞美可以把人的能力发挥出来；批评则会使人的能力枯萎。
2、赞美还具有催化作用
任何企业想要推动工作进步，都必须积极调动员工你争我赶的竞争热情。当然，竞争并非就是有形的、外在的，重要的是内在意识。然而要调动起人的竞争热情，赞美是必不可少的一种手段。每一个有进步、工作突出的人，即使只是在某一个极小的方面做出一个微乎其微的小贡献，也要及时、诚恳地献上你赞许的语言、高度认可的评价和真诚的鼓励。这会唤醒人们想再次听到赞美的念头，从而强化被赞美者的后继行为。
通过赞美能让人的偶然行动演变成持久的行为。很多人对自己的长处、特点，甚至包括很多细小的优势和特长都没有发觉，也许那些优势和特长还正处于萌芽状态，管理者一经发现便应立即给予认可，这就会起到提示对方加强优势、强化特长的效果。经过多次反复的激励赞美，人的偶然性的外在行为将逐渐变为内在素质，从而演变为长期行为。
事实也的确如此。很多时候，没有赞美，我们对自己便很少有太高的要求，而有了赞美，有了鼓励，为了不辜负别人的欣赏与肯定，我们会心甘情愿、全力以赴地做好眼前的工作。
3、赞美能架起沟通的桥梁
《交际与口才》杂志中有这样一篇文章：
小李坐火车回家，对面坐了一位漂亮女士。可是她高傲冷漠，车行七八个小时，很少讲话。车厢里沉闷得让人透不过气来。无奈的小李正打算闭目养神之时，一下子瞥见她手上戴着的手镯，就顺口说了句：“你的手镯很少见，非常别致，恐怕市面上很难买到。”没想到她眼睛一眯，微笑着向小李介绍这只镯子的来历。然后，她又津津有味地给小李讲她外婆的故事、她家乡的故事。等到火车到站的时候，两人都为此趟旅程的相遇感到欣慰。
在现实生活中，有些人常抱怨人与人之间很难进行有效的沟通，我们每天面对的总是冷漠和孤寂。造成这种局面的原因可能是多方面的，但其中一个重要的因素恐怕是我们欠缺对别人的赞美。上例中，小李予人以真诚的赞美，体现了对对方的尊重、期望与信任，他用赞美吹散了人与人之间冷漠的雾霭，增进了彼此间的了解与沟通。所以，善交者每每运用赞美武器，为自己开路。
4、赞美能带来愉快的情绪
小倩剪了一个新发型，她把一头蓄了几年的披肩长发剪成了齐耳短发，同事们都齐声称赞她的短发清净简洁，这使小倩对理发师的怨气一股脑儿全消了。小倩说：“当时我剪完头发，觉得一点都不像我理想中的模样，气得我当时就想跟他吵一场，这不愉快的心情带到了今天上班，甚至有一个客户来找我，我当时还有些气在心里，平时对客户很有礼貌的。今天不知怎么就看那个客户不顺眼！差点跟他发火，今天听了大家这些话，不知不觉气就消了，心里也顺畅了，看客户也顺眼了。”
在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美。从而使我们的生活缺乏许多愉快的情绪体验。一句赞美的话，犹如一泓清泉，透彻、晶莹、沁人心脾。它可以给平凡的生活带来温暖和欢乐，令世上所有的噪声都化为音乐。同事们的赞美仿佛是照在小倩心灵上的阳光，驱散了她的不快与对理发师的不满，使她的心情在一瞬间愉悦舒畅起来。在赞扬的过程中，大家的感情和友谊也在不知不觉中得到增进。
5、赞美能化解彼此的尴尬
高高瘦瘦的小郭新买了一件掐腰的短上衣。兴冲冲地邀女友品评。女友见她穿了新衣显得越发纤瘦，不禁脱口说道：“这件衣服并不适合你。”小郭立刻沉下脸来。女友见状自责，转而笑吟吟地说道：“像你这样苗条又修长的身材，如果穿上那种宽松肥大长至膝下的衣服，就会越发显得神采飘逸、潇洒大方了。那些又矮又胖的人就穿不出这种气质来。”小郭听罢顿时转怒为喜。
女友的话既巧妙地暗示了这件衣服不合其身材，又诚恳地指出了其择衣标准。同时用苗条修长这样美好的词语委婉地指出了她身材的特点，又用矮胖之人来对比，满足了小郭的自尊心，巧妙地为自己解了围。的确，赞美是人际交往中的秘密武器，许多尴尬的事，都可以用诚恳的赞美一一化解。
6、赞美能增加生活的信心
大音乐家勃拉姆斯出生于汉堡的贫民窟，少年时代为生活所迫，混迹于酒吧。但他酷爱音乐，却由于是一个农民的儿子，没有受教育的机会，更无从系统学习音乐，所以，他对自己未来能否在音乐上取得成功缺乏信心。然而，当他第一次敲开舒曼家大门的时候，他一生的命运就在这里定格了。当他取出他最早创作的一首c大调钢琴奏鸣曲草稿，手指无比灵活地在钢琴上滑动，弹完一曲站起来时，舒曼热情地张开双臂抱住了他，兴奋地喊道“天才啊！年轻人，天才……”正是这发自内心的由衷赞美，使勃拉姆斯的自卑消失得无影无踪，同时也给予了勃拉姆斯从事音乐事业的坚定信心。从那以后，勃拉姆斯精神面貌焕然一新，音乐的灵感滚滚而出，成为音乐史上一位卓越的艺术家。
赞美是人际交往中促进人继续努力的最强烈的兴奋剂，你的发现与称赞会使对方增添一份对自己的认识，增加一次重新评估自己的机会，有的人还可能因此得到新的启示而对生活的信心倍增。舒曼对勃拉姆斯的赞美，就是一种有效的激励，提高了他的自尊心与自信心，帮助他走出了困境，最终成就了自己的事业。
赞美是成功人际交往的一种重要能力，人们会因此而喜欢你，而你自己也会因此而受益无穷。当然，赞美别人要实事求是，如果是言不由衷、言过其实的赞美，那就成了阿谀奉承，效果也会适得其反。
解读赞美7：
知道赞美效绩，用赞美改变你的人生
结果1：有效赞美
一次有效的赞美，会为你沟通成功打开一扇大门，为走进别人的心灵获得一把钥匙，为别人灌了一次蜂蜜，给别人多了一份肯定与信心。
一石激起千层浪，浪浪凯歌齐欢畅。判断赞美是否有效，很简单，一看对方的目光是否柔和些了，二听声音是否亲切些了，三看面部表情是否放松些了，四看肢体语言是否前倾些了，五看对方用词是否有转折些了。
结果2：无效赞美
无效赞美，别人可能会无动于衷，可能回击一句不好听的话，也可能不动声色地在心里笑你还知道赞美我，顶多就是这样。
有序才能有力量。如果你的赞美之词语无伦次，不到位，自然就等于制造了一个噪声。当我们费尽唇舌而不被对方理解甚至误解，那自然是一件十分可悲的事。
结果3：一点点奏效
可能你的赞美偶尔有一句话说得还可以，仅仅在对方的心里激起了一点点波浪，但是还不到位。没关系，赞得多了，我们就能更好地去赞美他人。
生命是一种体验，我们只对那些我们想要得到的体验感兴趣，除此之外，便是噪声。要真正改变一个人并不是那么容易的，因为改变最难的就要改变对方旧有的价值观，而价值观是多年一步一步积习而成的，我们的赞美，每次都只能渗透一点点。如果没有预谋的系统语言。那当然就只能收效甚微了。
结果4：恶化关系
你的赞美可能夸大得不切实际，让别人浑身起鸡皮疙瘩。别担心，总有一天，你的赞美技术上来了，会恢复以前的一切对立关系。
良言一句三冬暖，恶语半字十年寒。说不出好听的，就不如不说。不说还不行时，就不如启动肢体语言。
结果5：使对方语言改变
一般来说，你讲别人的坏话，哪怕别人不十分情愿，但还是会多少讲你的坏话。相反，你总是在任何时间、任何场地讲别人的好话。那么，我敢肯定地说，别人也会讲一些关于你的正面的话，散布一些正面的言辞。
结果6：使对方思维改变
人是追求方向的动物。你一旦用赞美控制了对方，那么，对方的思路自然会依从你赞美的方向去思考，去运转。
赞美是人际沟通中的指挥棒。它既指了别人前进的方向，也指挥了自己发展的趋向。人是旗帜的动物，人是跟着正面感觉走的动物。每个人虽然都长着一个头，但并不是人人都善于用自己的头。绝大部分脑袋长着都只是配相的。
结果7：使对方行为改变
真的做到这一点，你便是一个天生的领导者。赞美的最终目的就是要改变对方的行为。改变对方的行为，最佳的方式不是靠金钱诱导，靠逼迫打骂，而是靠精神上的贿赂。你让一个孩子去写作业，如果你给他钱去写，他可能会写，但他是不情愿的，是不主动的，是装给你看的。逼迫、打骂，则更不是办法；但如果你用赞美的方式去鼓励他：“孩子，我就知道你是好样的，比别人聪明、懂事，又能按时完成作业，老师、同学、爸爸、妈妈都喜欢你。“他肯定会很高兴地去做作业。
你明明知道别人喜欢吃糖，你就应在身上多带一点糖，以便随时遇上爱吃糖的人，都能及时地拿出几粒来。赞美别人和别人赞美自己的赞美投入和回收比例一般是三比一。那么，你要想让对方说出一句赞美你的话。你就得最少说出三句美对方的话。你要想让对方说出一句肺腑之言，你就得最少说出三句赞美对方的肺腑之言。
解读赞美8：
把握赞美角度，多用正面的赞美
1、善意的赞美
善意的赞美，是出于关心一个人，爱护一个人。他的立场是站在对方的角度去维护被赞美者，这样的赞美给对方的感觉是，好像在冬天里突然获得一把火，雨中得到一把伞。当然，对方也能感应到你火热的心灵。
有很多失败的人，可能是因为某一个善意的赞美，从而使他走向了成功。有很多悲伤想绝命的人，也可能因为某一个善意的赞美，又延长了几十年的生命。有很多平凡的人，可能因为一个善意的赞美——便成了一个不平凡的人。因此，对于别人，我们要多做善意的赞美。
万物共生共演，人间有情有义。赞美的种子撒向哪里，哪里便会出现一片鲜花和掌声。在人生的道路上，我们要时时不忘种下良性的种子，免得当自己遇上逆境时，连看的人都没有一个。
2、恶意的赞美
有人说；“赞美是最好的礼物。”能给别人应有的赞美，是一种极有效的鼓励，其益处是不言而喻的。吝啬付出如此赞美的人，若不是对世间美好的东西无动于衷，便是源于对别人获得与拥有的美好东西的嫉妒，当不足取。然而，现时我们常见到的却是另一种不值得称道的情形：赞美的泛滥与贬值，即无赞美原则吹捧的抬头。
何谓赞美的泛滥？这便是那些轻易地、过分的、没有缘由或言不由衷地对不值得赞美的对象的溢美之词，如街市的叫卖声，处处皆闻，有的一片油嘴滑舌，陈词滥调，“你好我好他也好”的喧杂声。对有些人来说，赞美甚至成了一门技艺，可以随时操作；成了一种化妆品，可以批量生产，廉价出售，列于阿谀奉承、巴结吹捧之列。
譬如凡见了女人，无论美与丑一律酸酸地称“漂亮”。见了当权者通通是“正确”“有远见”“有水平”之类；对艺术界人物则是“著名”嘴边挂，“名家”信口封。凡此种种，举不胜举。
此类所谓赞美，其实是一种语言行动。令人遗憾的是，如此“赞美”有时却能收到预期效果，使那些被赞美者飘飘然。其原因便是这些人喜欢和渴求奉承话。这是浮浅、应荣、不自信在作怪。如此赞美者本意往往不在于赞美对方，而是另有所图，取悦于人，进而利用对方，得到想要得到的东西，正所谓“拍马”的目的是“骑马”。
在这种庸俗的赞美运作中，得益者并不是被赞美者，而是说奉承话的一方。被“赞美”的一才有时昏昏然而被“捧杀”。其实有的赞美常常是不可信的，大可不必当真。老子曰：“美言不信”，事实也正如此。真诚的、有价值的赞美并不多见，这除了赞美所雷的其情难觅外，要发出有价值的赞美，还如伯乐识马一样，要有一定的审美眼光。
明智的、自信的、有修养的人是明白这些道理的。他们一方面不太在意能否得到别人的赞美，如山间野花有人夸奖无人夸笑一样地开放吐芳；一方面面对那些庸俗的、别有用心的所谓赞美是不屑一顾的，或者只能起到相反作用。当真正的赞美在临谁能不欢迎？这些礼物的内容是真诚、恰当与无私的，给人以肯定和激励，让人感到相知的友爱、温暖和快乐。反之，则令人反感和厌恶。
带着一种讽刺，一种打击去赞美，这是一种恶毒的表现。生活中常有一些人，利用赞美去挖苦别人，嫉妒别人，这是一种十分可鄙的行为，这是内心自卑的外化表现形式。
有部电视剧《绝色双娇》，大家肯定都很喜欢纤纤，皇上很喜欢她，可太后的义女林家容，却不喜欢她。于是，她讽刺纤纤：“好漂亮的美人胚子，眼睛乌溜溜的，又动人，又勾魂，可惜是青楼里出生的，当妓女还真是块料。”
这是恶意，充满仇恨的赞美。这种赞美，只会加速仇恨，加速双方的分裂。直接骂人，还能说明你有耿直、爱憎分明的个性优点；而转了个弯去骂人，则说明你阴险、狡诈、可鄙。这是根深蒂固的人性共识，因为人人都崇尚简单、明了，骂人也一样。
3、娱乐的赞美
在一些娱乐活动中的赞美，一般都会比较轻松，也比较幽默些，如：“今天好酷啊！”“这种衣服，穿在你身上，最性感了。一天最少能迷倒500个臭男人！”“哪天我有幸能和你看场电影，我会半个月睡不着觉。”娱乐赞美的目的就是寻开心。
4、礼仪的赞美
在英语里我们初一就学的“Nicetomeetyou，”解释为初次见面，见到你真高兴。平常，我们在进入一些宴席，参加一些活动，一般都会有很多礼仪的赞美。如在大庭广众之下，为领导庆祝生日，你身为员工，怎么也得举杯赞美几声表示一下你对主人的感情，对朋友的有缘相聚：
“×总，为了公司，为了大家，您辛苦了！今天特借此机会表达我的一份心意，向你道声，谢谢领导的关心，祝您生日快乐。”
接待一位想胖点的客人，你作为主人，总要有个主人的欢迎态度：“好久不见，现在更富态了，这福完全让你一个人占尽了，坐坐坐……”
在同学聚会上，你总要礼仪地对某些同学的变化赞美一下吧！在过大年喜庆的日子，拜年也需要吧！总之，在很多场合，礼仪赞美便是一种责任，一种义务，一种人人都应尽的义务。
既然别人都爱听好话，说上几句又何妨，最多只不过多喝几杯开水而已。总投资不会超过一毛钱。
5、相求的赞美
求人办事，如果连几句赞美的话都说不出，那你这事肯定不好办。工作中，生活中，需要赞美的地方也很多。如业务员，为了公司而不得不一家一家去赞美客户。为了借钱求人，为了孩子读书犯错误开除学籍，为了你各种目的去求别人，这时，你必然少不了一连串的甲级赞美。
我记得我升高中时，想让报考的那个学校校长赏识我，我拿着文学获奖证书跑到我们附中校长那儿：
“校长，我从小就对你负责的这个学校有着向往，我在心里已有了很深的感情。看到您这么善良，这么认真，我相信读您的学校一定能考上大学。”
校长看了我的证书，并同意考虑我的特殊情况。在我出门时，他还一直送我走远才回去，以证明他的善良。
你要想快点得到你想要的，最佳的一种办法就是尽可能地每隔三句话夹一句或明或暗的赞美。
解读赞美9：
注意赞美形式，赞美才能达到炉火纯青的地步
形式1：从对象上分
自我赞美。
在成功、财富及良好的人际关系的创造过程中，有一个最重要的元素便是你内心的想法。因此如何从内心深处激励自我、赞美自我，才是你走向成功的关键。
每当我走进一个想去推销的大门，开始产生恐惧时，我总是赞美自己：“我是最棒的，是最顶尖的。迈进这个大门，就是成功的大门。他也不会打我，不会骂我，顶多赶出来。进去，进去就可以获得金钱与赞同，获得朋友。”
每当想松懈的时候，我总给自己这样几句赞美的话：“我要做超越平凡的人，上帝给我的使命是要不断地去感染别人，我再也不能继续这样与失败者为伍了！”
每当坚持不住的时候，我告诉自己：“我是谁，我是陈平，我要将全身心的爱播撒给每一个顾客，用魔鬼般的气势去驱赶心中迈向成功的阻碍，用上帝的仁善对待我心中的顾客，用坚定的信念支撑不死的灵魂。把一切放在我一定要得到的，而不是我所恐惧的。”
然后背着包对消极的自我唱道：“再也不能这样过，再也不能这样活。”
它让我开辟了一条超越自我的心路，凭借它的方法与技巧，让我保持着良好的心态，由内心培养起卓越的信念和精神，努力完善自我，发挥自我，去拥抱美好的明天。能随时对自我进行赞美，它真的是一笔财富。成功就是在自我赞美激励的道路上诞生，关键是人们如何识别和运用。
老师对学生的正反语言的比例1:8，父母对子女的正反语言是1:16，环境对我们正负暗示的比例是1:6，因此，我们若不能在如此负面的环境下，进行自我肯定。自我赞美，那就是身陷囚笼，坐以待毙。
—对一赞美。
—对一，就是你和我。这种形式最有利于沟通、交流、控制场景，只要你和他的沟通，没有外界的干扰和排斥，那么，沟通的效果是最直接的，是立竿见影的。一般情况下，我们想赢得一个人的信赖与支持，应尽可能使用这种形式。
如果我们在这种一对一的场景下，全身心地去赞美一个人，通常我会感觉到，在这个世界上，只有我和对方的存在，世界就属于我和他。此时的赞美最易进入对方的频道。
你如果期望别人不能拒绝你，那么，最有效地方式就是一对一地当面赞美。因为，注意力就等于视觉的频率和专注的程度。
一对多赞美。
一对多赞美的形式，就是要拓展赞美的范围和效率，让赞美广泛地深入到每个人的心中，这很重要。
在一家保险公司，我和小张，他挺大胆，不怕去写字楼，这是北京市最繁华的写字楼。我们装着一对情侣进了这家保险公司。公司要进行培训，讲师还没有进去。
我们俩商量了一下，于是，我大步走上讲台。
“各位亲爱的兄弟姐妹，长辈们，很荣幸见到保险行业这么多的精英，在此为你们选择如此伟大的职业，为多少人送去万家平安与保险，致以小小的我最崇高的敬意。”
“如此斗胆上台，只因冒打冒学也不怕你们笑话，今天，我一定要送给你们一套对你们特别有用的书籍……”
我在台上讲，小张便在台下给几人各发了一本。结果，我们赢得了这些人的取悦，五分钟内卖了十几本。讲师一会来了，我们不得不赶快走人。那些买了书或没买书的人，都还在乐哉游哉地笑我俩。
要想提高语言的效率，就只有一种方法，它就是走向讲坛，去面对成百上千张陌生的面孔。另外，凡能成大事者，无一不是具备这种高效的沟通技巧。
多对一赞美。
第一章提到快乐的人都很大方，那是一个“多对一”赞美的例子。多对一赞美，是让被赞者受到最大肯定、信任，而且最令她陶醉的一种形式。
俗话说得好：谎言说一千遍便成了真理。说的人多了，她自然就更加确信。
你要想让一个人兴奋得战栗，找不着北，那么你就不妨设计或预谋一场多对一的赞美。
多对多赞美。
这样的形式往往是一个团体对另一个团体的赞美。如在出席一场宴会，表现对团队的欢迎或友爱，我们会出现多对多的赞美形式。要想在单位时间内让团队与团队间产生更深入的交流，产生个性化交流，那么就只有启用多对多赞美法了。
形式2：从句式上分
一句一句的。
赞美中很多一句一句的赞美。我们经常说你：
“你是最乖的。”“你是最优秀的。”
“你是最棒的。”“今天好酷啊。”
“今天这么漂亮。”
“你好快乐啊……”
爱情中的一句经常是这样：
“他是我心中的女神。”
“你是我心中的白马王子。”
“我爱你博大的胸怀。”
“我喜欢你善良的心灵。”
即使在最忙的时候，最后分别的时候，你一定要学会开发最后一句的奇特功效。因为是最后，所以对方记得牢，记得久。
一段一段的。
一段一段的形式是在赞美中一连说上好几句，例如：“今天不见，这么精神，连脸上的美丽痘都不见了，有什么高兴的事？”
“你是我见过的年轻人中最有意志力的，居然可以在一败再败中爬起来，直到成功，而且一直都保持着那么积极的心态……。”
“我儿子不仅聪明，还勤奋，天天动脑筋，肯定会是第一名。去，把作业拿来好好看看。”
一篇一篇的。
有些人能够达到出口成章的水平去赞美人，那就是一篇一篇的，还有很多通过书信的方式在沟通中赞美，像利用空间赞美如诺贝尔致莎菲娅的书信。
解读赞美10：
提高赞美频率，做到鼓励不断，赞美不停
1、一次
在我的交往中，有很多人只是与我们有一面之交，我们对他的赞美也只有一次机会。
有一次，我在青岛的海边碰到一位在海边卖冰棍的中年妇女。我想卖给她一本书，赞美她一句：“这个海边凡是来旅游的差不多都买好多冰棍。你成了海边的老朋友了。”书刚拿出手，她说忙顾不得看，我看也插不上口，就走了。她不好意思地笑笑。
2、多次
一次，我又来到这个海边，那位卖冰棍的妇女还在忙活着。我大声地打声招呼：“大姐的服务真热情，像卖冰棍一样让人们的心很凉爽！她说，待会儿，我看看你的书。”原来她还认识我。
再次来到海边，她不太忙，给我打了声招呼，我说：“大姐，我发现你不仅卖冰棍卖得好，而且你记性好，你我仅那天一面之交，居然一直记得我，我好感动。”她递给我一支冰棍问我吃不吃，我没要，她问我有没有教育孩子的书，她想买一本，我掏出来，她又买了一本。”
以后，这位大姐就成了我的冰棍王大姐。我一见到她就喊她冰棍王大姐。她说我的赞美和鼓励让她在这儿卖得特有信心，以前感觉挺丢人的，下岗了，没办法，现在，她要当好这个冰棍王。
3、终身赞美不停，鼓励不断
赞美是温暖灵魂的力量。赞美是成功者的成功秘诀。钢铁大王安德鲁·卡内基甚至在他的墓碑上都没有忘记要赞美他的雇员。他在自撰的碑文中写道：“这里躺着的是一个知道怎样跟他那些比他聪明的属下相处的人。”
为什么成功者要将赞美奉作成功的信条？因为他们坚信，再也没有人比上司的批评更能扼杀一个人的雄心，也没有比赞美更能使属下辛勤工作的了。真诚的赞美会直达听者的心灵，让听者不胜感激，焕发出精神力量。很多人都有这样的体会，在疲惫不堪、精疲力竭的时候，如果突然收到上司的一声赞美，他的疲惫之感也就随之无影无踪了。
人人需要赞美。赞美对温暖我们的灵魂而言，就像阳光一样，没有它我们就无法生长。莎士比亚说：“我们得到的赞美就是我们的薪水！”也许正因为此，他才把一部部伟大的惊世之作捧给了我们。我相信没有谁会拒绝这份薪水，我更多看到的是人们因享用这份薪水，而改变了自己的命运。
看来对一个人赞美的频率越多，力度便越大，影响便越深。所以我们要经常对别人赞美不停，鼓励不断。
