从公司高层的角度来理解晋升，你就会发现，他们要找的，不过是很有能力、潜力的人才，而你只需要在应聘的时候证明这一点。
换一个角度思考，事情就会容易得多。
第三，不要排斥与同行社交。
当你开始成为团队主管、年龄超过30岁以后，你会发现，很多时候你的精力已经有些跟不上更年轻的新人了。这个时候，你在团队里发挥得更多的是把握方向、排除风险、把控进度的价值……
如果说职场的前10年，你需要通过更多作品来证明你的能力，那么进入职场10年以后，你还需要通过行业的认可放大你的价值，甚至获得新的机会。
我认识的一位研发总监，他就是在行业大会上和他的现任老板结识的，而后被挖到现在的这家公司，收入提升了100%以上，职位也从之前的主管提升成了现在的总监。
小结
过度加班，消耗的不仅仅是你的时间，还有你的健康，更重要的是，浪费了你与同行交流提升自己的机会。
老板不会因为你的加班而感动，他要的是结果和利益。所以，该谈钱的时候别谈感情，谈感情伤钱。
