第十章 人生通途 7(3)

“我先来说一下吧。”汪治国说，“团队整体素质的提升对我们ABC事业的发展都非常重要，现在直销公司与直销公司之间有竞争，ABC公司内部的营销团队之间也有竞争。未来做ABC事业就不再是人与人之间的竞争，而是整个平台之间的竞争。所以说团队的整体素质显得非常重要。”

“汪经理说得对！未来的直销竞争不再是个人资源的竞争，而是公司实力、团队实力之间的竞争。可以这么说，未来中国直销市场的竞争肯定很激烈，将是很多家公司一片混战的局面。为了应对未来的竞争，我们现在就必须要打造一支高素质的队伍，提升团队的整体素质。”吴小丽说。

“我来说两句吧。”祝天奇说，“这个要求很好，这就要求我们今后在找合作伙伴的时候，不要老是去找那些普普通通的人，要多向高层次的人发展。我想，中心里面只要高素质的人一多，整个团队的整体素质就会得到提高。”

“什么样的人才算是高素质？文凭高？还是有钱？还是其他的方面？”马远征淡然地问。

“我觉得有钱是一个最起码的标准，其他的倒还不要紧。”祝天奇说。

“有钱的人就一定是高素质？我看未必。有的人越有钱素质越低。”马远征说。

“但我们找那些没钱的阿猫阿狗更不行呀？这些人找得再多又有什么用呢？整天在中心里晃来晃去，让人看着就心烦！你们是怎么考虑的我不知道，反正这样的人我一律不介绍进来。”祝天奇说。

“祝老板你也不能这么说，没钱的人就是阿猫阿狗吗？我以前还是个捡垃圾的呢！那我不是连阿猫阿狗都算不上了？”黄来娣老大不高兴地翻了一下白眼。

“黄姐你例外，你可是个特殊人才啊！呵呵！”祝天奇笑着说。

“我也觉得祝老板的话有几分绝对。我们介绍高素质的人，不是意味着我们就要去拒绝普通人。要知道，普通人比高素质的人更需要ABC这个机会。当年ABC公司的两位创始人创办ABC公司的理念就是：给平凡人提供一个多劳多得的事业机会。如果我们拒绝或者瞧不起普通人的话，那我们是和ABC公司的理念是相悖的。”汪治国很少驳人面子，这回也忍不住开口了。

“祝老板的观点本意是不错的，只是可能他的表述出现偏差而已。我也觉得，我们中心再不换血的话就很难应对现在和未来的竞争要求了。你们自己看看，现在我们整个中心虽然人多，但是真正高素质的人并不多，一眼看过去都是一些小年轻呀、小打工仔呀、吃不上饭的呀等等。这些人我不排除他们把ABC做起来的可能，但难度肯定很大，而且也容易放弃。”吴小丽说，“最重要的是，这样的人在我们中心一多，就会影响到那些高素质人才的加入，就会给高素质的人造成这样一个错觉：你们ABC就是这些人做的，不是我们做的。”

吴小丽环顾会场上的人，自信地说：“所以说，今后我们在为ABC公司推荐新人的时候，还是要少介绍一些太普通的人，多推荐一些高素质的人。至少从我们在座的几个领导人开始。”

祝天奇连忙附和：“对，从我们开始！领导人应该 带头推荐高素质的人！”

“干脆我们等下会议结束后每个人定个目标，我们每个人每个月打算推荐多少个高素质的人。”吴小丽兴奋起来，“假如我们每个人每个月推荐一两个高素质的人，你想想几个月之后我们中心会发生一个什么变化？好！就这么做！”

“我觉得我们整个团队要朝推荐高素质的人这个方向发展没错，但普通人我们也不能忽略，毕竟这个社会上还是普通人比高素质的人多，穷人比富人多。”汪治国的话里绵里藏针。

“推荐那么多普通人穷人有什么用？这些人再多都没用！反正ABC也不是一个所有人都能够成功的事业！”吴小丽已经有些不耐烦了。

“谁说普通人没用？我们在座的黄来娣和马远征不都是普通人吗？他们当年连饭都吃不上呢！现在不都做到营业经理了吗？你以为高素质的人、有钱的人就一定行？我看未必！”汪治国干脆摊牌了。