A公司确实有问题，而且外界的传闻还是部分真实的,公司的人员流失率不是一般的高，甚至超过外界传闻的30%
下班前她让人事部把几年的离职数据给她看，看着惨目忍睹的记录，她有点担心。
任何一家公司，员工都是根本，就如同大树的根基，根基不牢靠，随便那阵大风一吹，立刻就倒。
她放下报告，眉头紧锁，忍不住在脑海里展开了4WHY提问。
1W.为什么公司员工会走？
离职报告上写的最多的几点就是，“员工素质水平较高，但薪酬很低。”“员工技能提升了，没有更好的职位。”
2W.为什么没人正确对待人员离职率高的问题？
公司运营状况还算过得去，大家都是你好我好大家好。
3W.为什么作为前任总经理不汇报这个问题？
她知道他是退休离开A公司的，显然前任实在是太不负责了，退休求稳而不顾及企业的长远发展，显然是违背职业道德的。
4W.为什么她要这么费脑子，把离职率上升到这么高的位置来讨论？
因为生产加工企业，即使圣诞节后车间工人50%都不回来，企业也可以很快从市场补充生产力；而A公司是研发型公司，10%的人员离职，可能就意味着一年的研发计划付诸东流。
总之，人员架构，甚至是组织架构必须重组，而且刻不容缓，势在必行。
“芳芳，下班了，今天可是周末，公司就剩下咱们两个人了。”Hans推门进来她办公室，本来是叫她回家，可一开门，就看见林芳在皱眉头。
“我在考虑点事情，马上走。”
“放松，不要想着烦人的工作。”他按摩着她的后颈，温柔地安抚着她。
“工作不烦人。”
“晚上我们去酒吧喝一杯怎么样？”
“我酒量很差的，Hans，你知道的。”
“没事，我保护你。”Hans紧了紧她的肩膀，加深肯定。
“好啊，只要够隐蔽，不被人发现就行。”
“放心吧，离这里很远的。”
林芳的酒量还真差，加上这些天人也比较累，一杯红酒，她就开始晕乎了，半瓶酒下去，她就躺平了。
她是被Hans抱回家的。
Hans关好房门，将长醉不醒的她放在床上，看她满头满脸汗水，就解开她那件白衬衫的扣子，露出水蓝的的维多利亚内衣。
她因为喝了酒，象牙色的皮肤泛着玫红色的光芒，说不出来的诱人。
“芳芳，你可真坏，让我口干舌燥，你倒睡着了？！
他趴过去把她的嘴唇吻了，湿吻。
她敷衍地配合他几下，转过头，还是不醒。
“你还不醒吗？你假睡着的吧？”
于是他将她的白衬衫脱掉，拖起她的后背，去解她内衣的扣子。
内衣扣子松开的那一刻，他听到她舒服的呼出了一口气。
“女人啊，穿这个东西就是活受罪！”他将她放回床上，推高她的内衣。
她可能是真的醉了，可他真的不想放过她，于是他坏心肠地将手链摘了下来，手掌开始揉搓她的胸。
林方从美梦中，感觉到说不出来的燥热，她不情愿地睁开眼睛，看着Hans。
“你在捣鬼是不是，Hans？”
他看她醒了过来，双手热切地捧着她的小脸，道：“是啊，小暴君。”
“暴君？”
“我们都一周没爱爱了。”
“我都忙忘了。”她似笑非笑地看着他。
“我可没忘！”Hans一把将她抱起来。
林芳任由他抱了，且双腿交合在他腰际，双手攀了他脖颈，竟如安坐在Hans的双手上。
Hans看她开始配合自己，就把她放在床上，揉着她，如揉一团软面。
林芳笑得咯儿咯儿喘，突然说：“不要乱摸啦，我感觉自己都快被你烧成灰烬了，拜托停止你下流的情绪骚扰好不好！”
Hans不善言辞，但他会用行动表示。他试图去剥了她的A字套裙，这些天看着她晃动的小屁股，他就强忍着冲动。
林芳推了推他，怕他不小心撕破了裙子，还是自己把衣裙脱了。
“上了一天班，一身汗味。”
Hans知道她要洗澡，于是就去洗手间里放水。
她先进去洗，Hans紧接着也脱了衣服。
他推了浴室门，见她一头长发披散，美好的身姿躺在洁白的浴缸里，一手拿着莲蓬头，一手在按摩丰乳。
忍无可忍的Hans，一下便扑过去。
她顿时酥软，丢了莲蓬头，双手搂了Hans的脖子，仿佛失了骨头一般，无力地向后仰躺下去。
他一手挽住她后腰，一手抓了雪白轻轻揉搓着，接着张口噙了另一只**，随她一同滑进浴缸。
水花儿便在她的叫声中四溅开去。
Hans腾出一只手，捧了她脖颈死死拥着，就亲吻起来。
她的头枕在浴缸沿，Hans在她仰直的脖子上咬下四个浅浅的红牙印儿，说：“你真是个性感至极的尤物。”
他关了莲蓬头，从浴缸里跨了出来，抱着她奔赴卧室，他将她平平的放在大床上。
随即自己也压在了她的身上，刚想出击，林芳一个翻身，将他压在身下。她把一双*在Hans胸膛上用力地蹭来蹭去。
Hans被她热情如火的举动撩拨的兴起，他可以说是迫不及待地进入她潮湿的身体中。
那一瞬间，他有些眩晕。
这眩晕是如此美妙。
他将她紧紧地箍在怀中。
“芳芳，我要忍不住了！”
她呻.吟着叫道：“我也是！”说着就竭力去迎合Hans的剧烈冲撞。顷刻，两人同时叫着，犹如两座大山，缓缓地轰塌下来。
事后，她酒也彻底醒了，人也来了精神。
Hans将床头灯关掉，两人有一搭无一搭的聊着公司的事情。
“Hans，明天我要出差。”
“嗯，好的，我也跟你去。”
“你去就场面太大了，你是总经理。”
“我只是不想和你分开，一天也不行。”
“好吧，一起去，不过回来之后，我要对这个公司进行改革。”
“有难度么？”
“难度有，因为我们是空降的高层，公司里的老职工对我们缺乏信任感，如果突然大举动改革，势必对企业造成一些列的冲击，更甚者一些雷区如果处理不好，会为矛盾的爆发埋下伏笔，所以要慎重。
“你做什么我都支持你，也相信你。”
“Hans，只有你经营一家公司，你才能体会，一个公司的兴衰，关系到很多个家庭，很多的人。你的职工，他们来给你家打工，是对你们的信任，所以不能让职工失望。”
“我知道。芳芳，你说话的语气跟乔治一模一样，而且这句话乔治也说过。”
她翻了个身，背对着他，闷闷地开口道：“你没发现，我和他还挺像么？”
“OH MY GOD~还真像！”
第二天，他跟着她出差（咳咳，官方说法是她陪同他出差），本来他们定的是八点的航班，七点二十分，她还在会议室里不肯离开，最后，司机不得不这样吓唬她，“林总，再不走，飞机要飞了。”
她还零零碎碎交待了半天，才恋恋不舍地离开了会议室。
路上，她手机嘀嗒声不停，指挥这个，遥控那个，挥斥方遒的笃定让Hans自叹不如。
到了机场，项目部的经理才想起来，这次行程还没最终敲妥，没等Hans反应过来，她已气定神闲地在安慰下属了，“不着急，飞机八成会晚点，我们到机场开个短会好了。”
结果，航班果然争气，她们这个航班不仅延误了，还陆陆续续从八点延误到九点，从九点延误到十点，最后，到晚上十二点，飞机才挪窝。
于是，在机场咖啡厅，林芳为首的一行人，各自掏出笔记本电脑，不但开了短会，除了理出这次行程，还另外总结了刚才在会议室没敲定的议程，最后，她还安插了其他两个主题讨论。
Hans认真地听，关键时刻象征性地点点头，嗯啊几声，一副听取下属汇报工作的样子。
上了飞机坐好，Hans汗哒哒地想，如果他能在出门前背上个投影仪，说不定她能把公司的下半年经营方针也一并定了呢。
出差回来后，她简单推敲了一下改革思路，大致上拟订了一套方案。至于内容，言简意赅的就是以下三点：
1.提高效率比降低成本更重要
2.薪酬调查很有必要
3.加强知识沉淀与人才梯队建设
林芳是个执行力很强的人，手起刀落，说道做到，一点都不会扭捏，更不会拖泥带水。
改革推行下去了，效果嘛，这个要等个把月才能显现出来，倒是倒戈的呼声，立竿见影的显现出来。
有的人说她瞎胡闹，有人说她根本就不懂管理，更有人说她是拉帮结派，安排自己的亲信，反正是千奇百怪，她很真服了大家的想象力。
事实上，任何一项风吹草动都会动了一些人的奶酪，肯定会引起一些人的不满和非议，这是在所难免的。
于是有人背后议论已经不能满足了，就开始有人来找Hans告黑状，甚至有些元老，越过Hans，直接致电乔治。
Hans和乔治都摆出虚心听取的样子，至于结果呢？大家应该也能猜得到，这些告状的人，都全部铩羽而归。
他们得到的答复很没新意，乔治和Hans的口径很统一，他们支持林芳这么做，也请他们好好配合她。
老板和老板的老爸都这么说了，大家也只好管住嘴巴，任林芳宰割了。
公司经过改革以后，整体面貌上有了很大的提升。效果还算满意，不过她还是觉得还可以更好就是了。
作者有话要说：
