县委成立三个人的工作组,分别代表政法委、组织部、纪委,来法院考察干部情况.上午,全体干警在会议室集中,张院长在台上致了简短欢迎词,接着,工作组的组长,那个组织部的干部科苏科长开了腔:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素.党管干部的原则是我国人事管理的根本原则.新民主主义革命时期,党的一切干部都由党委及其组织部门直接管理,从组织上保证了新民主主义革命的胜利.新中国成立以后,中国共产党处于执政地位,是执政的党,是我国进行社会主义四化建设的领导核心.党的执政地位是通过党对政权机关的领导实现的,对政权机关的领导不是代替政权机关行政权力,而是通过政治、思想、组织的领导来实现的,其中组织领导又主要是通过党管干部来实现的."苏科长说到这里,自己也觉得好笑,每一句话好象拦看堵着别人的思维想象,与今天考察干部有点扯远了距离,急忙掉转话题:"各位同志,对,各位干警,我们这次来,任务只有一个,就是考察干部、推荐干部,客观评价干部的德、能、勤、绩、廉情况,把一些忠于党的事业、德才兼备的干部推荐上来,以继续地发展和壮大党的事业.具体的方法由工作组副组长小白讲一下."县纪委抽调来的信访室白副主任用余光扫了苏组长一眼,拉开嗓子:"是这样的.等下是民主测评,注意推荐干部的称职票要占一半以上.然后是找谈话,我按花名册上的名单选定二十人以上三十人以下,代表各个层次的人为谈话对象,有什么意见可向工作组反映."苏组长用嘴呶呶身边的另一组员:"现在由工作组组员小冯说明一下民主测评表的填写方法."政法委抽调来的综治办冯副主任一脸呵红站了起来:"推荐表上打印上了全院一百五十一位干警的名字,除了张院长和政协廖副主席.每个人的现实表现情况分为'优秀'、'称职'、'基本称职'和'不称职',每人每项只可打一个钩,多填作废票处理,少填作弃权处理,等下发给大家,填好后装进信封,投进票箱."按照他们三人的既定程序,不出十分钟全部选票装进票箱,大家各自回到岗位.凌子鼐抽空把一叠放了几天的文件送给刘博宇副院长,见门未关,走了进去.刘副院长在听电话:"好,好,过了就行.多一票少一票关系不大,就这样吧,晚上再见."看到侧边的凌秘书,马上放下听筒:"什么事情?"凌秘书说,你出门几天,又有好多文件了.
第二个程序是小冯把事先拟定的人选名单予以公示,名单上有五个人:刘月亮、葛芸骞、董宪章、刘慧明、凌子鼐.各自名下一串性别、年龄、籍贯、民族、文化程度、健康状况、毕业院校、现有职务、现有职级,贴在法院大门边宣传栏上.余副院长刚出大门,白副组长紧跟几步:"余姐,这些干部评价都高,称职票占百分之六十五以上,难得难得."余副院长说:"推荐的都是优秀的,我们不会给组织添麻烦.下一步是找谈话吧?"白副组长说:"找几个,走过场."
第三个程序是找谈话,却不象白副组长说的走过场.苏科长把一个一个叫去单独发问,采取传统调查法、量表测评法、成果鉴定法等等,全面了解被考察人的政治表现、工作能力、群众基础、发展潜力、发展方向.折腾一阵,苏科长也觉得累,定下十个谈话对象,便要收场.临走,苏科长对张院长反馈意见说,我们工作组把测评情况和谈话情况向部长办公会汇报,如果没有问题,经县委常委会讨论后就定下来,你们法院历来重视培养人、提拨人、使用人,政治思想坚定可靠,法律业务精通熟练,作风纪律严明,思想品德高尚,是一支党和人民信得过的队伍.我代表工作组对法院的配合与协作表示感谢.
