老姜把李思城叫到办公室，很关切地问：“小李，这段时间工作怎么样？”
李思城说：“该写的文件已起草完了，就等上面的批文了。”
老姜说：“小李啊，这些日子我通过观察，你在工作上比较踏实，很适合于做行政管理工作。我说过，只要好好干，公司会重用你的。我决定把你调到人事部去，协助老张把公司的人事管理搞上去。现在，公司的人力资源是个弱项，搭配不当，管理不严，缺乏监督。你上午就收拾东西，搬到人事部去。工程公司这边的工作，已告一段落，先放一放。下一步，人事部要拿出新的方案来。我策划了一下，以后要在每个公司或部门开展一个新的活动，具体名称还没定，意思就是让员工花钱买自己的岗位，就叫岗位投资吧。比方说销售公司的员工，可以自己投入一部分资金，买公司的股票，这就解决了员工的责任心和安心就业的问题，一方面在销售上拿提成，另一方面在自己投入的资金中获利。公司提供了工位，员工就往这个工位上投钱，等于获得了双重的回报，员工也成了公司的主人。这样，员工可以自由选择工作岗位，等于是带着资金工作，挣工资拿回报两不误。你好好跟老张研究研究，下一步全体干部要各自拿出书面报告来，集体到肖总那儿去过；另外，每个员工或干部要拟写岗位职责志愿书也就是操作规程，自己给自己定目标。人事部要把这些岗位职责报告收集汇编，形成系统的管理文件，再按这个志愿书制定出一系列奖惩办法。第三，目前公司需要大量的人才充实进来，以前在公司混饭吃的全部清走。清走也要有个理由，不然会招来麻烦。最好的办法就是业绩考核，让每个员工写职责报告，量化任务，完不成的当然就只得让他走；如果定任务定得低的，就低工资发放，这些尺度你和老张把握。所以，你肩上的担子很重，公司面临着改革，不能这样下去。我把你的情况给肖总汇报了，肖总认为你是有这个能力的人，你要放手干，不要怕得罪人。尤其是要严把进人大关，争取每招聘一个就稳定一个，能给公司带来巨大的效益。以后，我们的工资制度要改，不能按级别拿工资。在国外，有的销售员拿的工资比经理多好几倍，这叫多劳多得，要弱化官僚主义，强化员工的积极性。现在人事部的人都很差，讲了半天还是老样子，一个个都是木头。我希望你拿出部队的作风来，放心大胆地干，有什么困难跟我讲，我会支持你的。”
老姜的样子很坚决。李思城突然接到那么多的任务，难免有心理压力，便说：“谢谢姜总的信任，我会全力而为。”老姜便说：“这次改革公司是下了决心的，无论如何都要进行到底。你先去熟悉情况，大胆干，放开干。”
上一节 目录 下一节
《草根青春励志成长小说：梦想在远方》 第129节 易读
