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《职场小新》作者：李伊【完结】 >
职场小新.txt
“还有什么事吗？”婉珊见他不语，给他一个台阶下。
“没有了，做的好。”
“那我就先回去办事了。”她莞尔一笑，悄然离去。
他赞许的对她一笑，走到门口送她出门。
说吧，再查吧，又有何意义？
重要的不是访谈的照片，而是登上报纸之后的效果，只要没有破绽，遍一切完美。
那份报纸，她早就准备好了三份，一份给麦克新做纪念，一份给乔治，另一份留给前台裱起来挂在墙上，作为一种特殊的荣誉。她很感谢突然招她进办公室兴师问罪的麦克新，因为他，那个幕后黑手变得清晰起来，一切都不是意外，她突然泼来的咖啡，以及她在摄影师身边莺莺细语的身影，都是一些线索，这个女人不简单，要小心防范。
永远比别人快一步想到所有可能发生的问题，未雨绸缪，将其全盘防患于未然的人，才具有最强的危机公关能力。
千万不要在没有想好解决的方法之前，就慌慌张张的选择消极的逃避措施，永远不会有太糟的结局，有的只会是不积极争取最佳结果的差劲公关。
比如说艳照门事件后，允许阿娇化浓妆，搽上火红的指甲油，去公开发表“我太傻太天真”的经纪人。
这种能力，我们叫他随机应变。最关键的技能不仅仅是聪明，还有镇定，处事不慌。
和老外正式开战（1）
和老外正式开战（1）
公司里最近发生了一件喜事，乔治的太太要生二胎了，他赶忙问婉珊，在美国丈夫陪妻子生产可以放假，在中国有没有这种假。
婉珊回答他，有的，我们这叫陪产假，俗称“爸爸假”。
于是，乔治便要她帮他订机票，很快的收拾行装，便回美国陪伴妻子渡过生产前的最后时刻。小新知道了这个消息，还和姚迪在网上讨论，就乔治先生一边包二奶，一边又做个好丈夫，究竟能不能归为好男人一类，展开了激烈的辩论。
最后，以姚迪的“人面兽心”作为辩论终结，当然不是好男人，而且还是个伪善的坏男人。
不到一周，乔治便欣喜若狂的给大家发邮件，生了，是个小女婴，粉红色的皮肤，稀拉拉的头发，皱呼呼的脸上半睁着两颗大眼睛，尽管他一直强调是个“Prettygirl”（漂亮女孩），可大多数人愣是没看出来，也只是来些礼貌的祝福。
乔治的第一个孩子是男孩，现在又多了一个女儿，正是好事成双。
小新见过他儿子的相片，金色的头发，碧蓝的眼睛，可爱极了。
她真搞不懂，为什么有了这么可爱的孩子，还要在外面婚外恋，假如他老婆知道了，肯定会伤心死。
乔治的太太是意大利裔的美国人，一头深棕色的黑发，鹰钩鼻，怀里抱着女儿的样子，看起来老的活像他妈。
实际上，她也确实年长乔治5岁，是一名房地产商的长女。
他们之间的婚姻，可能也有某种利益结合的因素吧。
她全心的爱着他，支持他，知道他喜欢中国的生意，曾经一度在中国定居，后来怀上女儿之后，她不知为何又选择回到老家生育。
莫非是因为发现了丈夫和玛丽安的外遇，还是因为不习惯中国的生活呢？
这就不得而知了。
和老外正式开战（2）
和老外正式开战（2）
假如她是个期望孩子能够拴住丈夫的女人，那么，现在儿女双全的她应该会满足了，她将会留在美国继续照看两个孩子，陪伴他们一同成长。
乔治将于下周一抵达公司，这桩喜事一闪而过，大家又回到了往常的工作。
姚迪路过小新的办公室时，侧头对她一笑算是打了招呼，她也来了三个月了，两个人已经建立了很和谐的友谊（婉珊并没与把对姚迪的怀疑告诉她）。
幸福的时光总是过的特别快，一些繁琐的小事，开始渐渐凸显着矛盾，并且在矛盾彼此的碰撞中，集合成更大的不满。
一件突发的事件，一下子点燃了矛盾的导火线。
一个周五的下午，杰克突然拿着一张借款申请单走进了财务室，茉莉正好去了洗手间，出纳大姐必须要在经过同意之后才可以将钱交给他。
小新就先接过这张单据审查一次。
“我钱包掉了，希望可以预支我5000块钱人民币，月底从我工资里扣。”他在旁边补充说道。
“对不起，你这里缺了领导签字，未经批准的借款我们是不能发的。”小新只看了报销单一眼就发现一个很大的问题。自从进公司她就开始学会计，考了会计从业资格证，对借款单的必要条件还是很清楚的，借款用途，借款金额，借款时间，借款人，领导签字复批，这些要素一个都不能少。
“领导签字？”
“就是麦克新或者乔治其中任何一人签字都算，快点去补吧。”
杰克拿着单子，乖乖的出去转了一圈，很快又回来：“他们两个今天都在外面办事，可能不会回来了，我用乔治同意借款的邮件可以代替签名吗？”
小新沉吟了片刻，认为邮件归邮件，做账的时候要的是借款单做留存，保险起见还是需要有领导的签名。
和老外正式开战（3）
和老外正式开战（3）
“既然他都同意的话，也不少签这个字了。你可以明天等乔治签了字再来。”她仍然坚持要份完整的借款审批单。
杰克瞪着蓝眼珠半信半疑的看了她一眼，也不走，似乎不太相信她。这时候，茉莉进来了，他马上大步流星的走到茉莉身边，把报销单递给她，事情又重新说了一遍，然后强调一句：“我手里可是又乔治批准回复的电子邮件。”
“那好，你去把邮件打印一份附上给我，明天你直接找出纳拿钱。”茉莉点点头，爽快的批了。
小新奇怪这件事为什么如此迅速的就会解决掉，正想等杰克走了之后再来问她，没想到杰克却走到她面前凶狠的瞪了她一眼说：“不懂就别耽误我的时间。”
然后在离开之前，从牙缝里挤出一句英语的粗话“Fuckyou”（类似中文：操），这句话的声音不大不小，正好让坐在门口的小新听得清清楚楚，这一下子她的血立刻从胸口涌上大脑，一下子控制不住自己的情绪，噌的一声站了起来。杰克看她不对劲，马上加快速度拉开玻璃门就走到了外面。
被外国人在公司里骂，这还是第一次，假如她姜小新就这么忍了，那不仅是一种屈辱，以后他们还要继续合作，这一次忍了，以后如何面对他？继续听他时不时的用粗口来挑战她的承受能力吗。自从在GZ公司出来，她便开始感觉到尊严不是别人给的，是自己争取出来的，假如当她第一次面对女金刚的无礼时可以不卑不亢的给她一个钉子碰，肯定不会在后来一直长期忍受折磨。
毛主席说的好：人不犯我，我不犯人。那人若犯我呢？我必犯人。
她不能再忍辱负重中龟缩，看到杰克走到外面，她以飞快的速度也冲了出去，冲到了外面的办公室中央，高层的办公室对面，当着全部人的面一把拽住了杰克的衣服。
和老外正式开战（4）
和老外正式开战（4）
“你必须给我道歉！”
她以洪亮的，流利的英文正告他。
所有正在办公的人都停下了手里的工作，悄悄的抬头看着眼前不敢置信的一幕。
销售、物流、采购和客服的办公室是敞开的小隔间，而且正在他们两现在的右手边，而高管的办公室则在他们的背后，今天恰巧他们都不在，行政和人事办公室也在右边。
无疑，HR和姚迪也正在看着他们两的一举一动。
只是所有的人都在假装着边处理手中的活，边偷眼看一下，不敢太放肆的做一个看客。
小新的话都让他们好奇心倍增，倒要看看究竟是什么事情惹得她这么大的火。
“我没什么好道歉的。”
杰克气焰不再嚣张，但仍然嘴硬。
“你刚刚骂我一声FUCKYOU我听的清清楚楚的，我按照财务规章制度哪一点办事，我完全以公司利益考虑，你有什么可以和我反应，但是我不允许你在这里，在中国的土地上，骂我。”
小新虽然比他矮，可昂首挺胸，响亮的把话说得清清楚楚，仰头看他的样子一点都不怯场，当她说出那句英语版的我操时候，许多人都忍不住发出了低呼。
一直以来，小新都感觉到在FT里的中国员工一直在默默的忍受着一些不公平的对待，同样的一件事，假如是中国人提出的，往往不被接纳，如果是杰克这样的老外提出，往往就会受到上面的重视。
而以杰克为首的这帮鬼子，态度非常嚣张不逊，和中国人说话呼呼喝喝是常有的事，因为志波管出货报关，稍有一点问题，便常被杰克指着鼻子一顿教训。
实际上他们并不隶属于同一个部门，那洋人也不是志波的领导，可志波就是不敢得罪他，英语不行，骂人不利索，也不会反击，常常就傻傻的被人欺负。
深切悼念MJ
世界上最顶尖的流行歌手终于在心脏罢工后离开了我们，其实在他40岁之后，人生已经没有什么遗憾了，活着与否，都无法将他的歌带走，那些经典金曲，将永远留存在我们的心中。
以我最喜欢的歌来缅怀他：
《ROCK WITH YOU》
Rock with You
Michael Jackson
Girl, close your eyes
Let that rhythm get into you
Dont try to fight it
There aint nothing that you can
Relax your mind
Lay back and groove with mine
You gotta feel that heat
And we can ride the boogie
Share that beat of love
I wanna rock with you (all night)
Dance you into day (sunlight)
I wanna rock with you (all night)
Rock the night away
Out on the floor
There aint nobody there but us
Girl when you dance
Theres a magic that must be love
Just take it slow
Cause we got so far to go
You gotta feel that heat
And we can ride the boogie
Share that beat of love
I wanna rock with you (all night)
Dance you into day (sunlight)
I wanna rock with you (all night)
Rock the night away
And when the groove is dead and gone (yeah)
You know that love survives
So we can rock forever, on
I wanna rock with you
I wanna groove with you
I wanna rock with you
I wanna groove with you
I wanna rock (all night) with you girl (sunlight)
Rock with you, rock with you girl (yeah) (all night)
Dance the night away
I wanna rock with you (yeah) (all night)
Rock you into day (sunlight)
I wanna rock with you (all night)
Rock the night away
Feel the heat feel the heat
Rock you into day (sunlight)
I wanna rock-rock the night away
和老外正式开战（5）
和老外正式开战（5）
而杰克常喜欢在座位上大声的和客户通电话，旁边被他的声音影响工作的中国员工全都敢怒不敢言，而如果此时有谁声音大点和别人说话，则会遭到杰克的怒目圆瞪，与他挂下电话后的一阵猛训：“你说话声音太大，影响我和客户沟通了，你有没有礼貌”。
可奇怪的是，明明大家有多么的讨厌他，却始终没有人敢站起来捍卫自己的尊严，这些中国员工们似乎保持着奇怪的默契，忍受着这种人种歧视。小新一直心里都替他们窝着一口气，我们这是在中国，在中国呵，我们是堂堂正正的守法公民，为啥要受这些人得气？莫非外国人就有了特权？
这里并不是建国前的租界，并不是因为我们在乔治这个美国人的公司里工作，这里就成了美国的租界，就没有中国的王法了，更何况，对人的尊重，应该是跨国界，无障碍的。
柏杨先生曾经在《丑陋的中国人》里写过一个论点，认为大多数的中国人都崇洋媚外，盲目吹捧国外的事物。这个观点，以前也就只能从某些新闻中看到特别突出的事件。
诸如说杨丞琳这个台湾媚日大明星，恨不得自己是日本人，觉得穿和服走在雪地的感觉很高贵，遭到国内一致抵制和痛骂。现实中，她还是在FT才真实的感觉到某些人对洋人骨子里的卑躬屈膝，不管别人怎么想，她却觉得假如让这些外国人欺负，自己连中国人都不配做了。
杰克没想到这个小丫头竟然会把他骂人的话当面复述出来，一时间僵在那里，竟然不知道该说“是的，我说过”，还是否认了，毕竟，鬼子虽然很不讲道理，可大多都还是鄙视说谎的，所以他只能顾左右而言他，反过来说小新办事效率很低，无论如何都不道歉。
“哼，一张没有领导签字的借款申请单想批款，没可能，我是没给你批怎么了！”
和老外正式开战（6）
和老外正式开战（6）
“哼，一张没有领导签字的借款申请单想批款，没可能，我是没给你批怎么了，凡事都要讲规矩，不是因为这里是外企我就要给你们外国人面子的，如果你想效率高的话，你可以下次要了签名再来，这样一定很快。”
“好的，那就下次…下次…”杰克说不下去什么更有创造力的话，一时间他有些后悔不该招惹这个看起来温顺，实际上脾气很大的刺儿头。在FT横行多年，他一直以来只有欺负别人的份，还是第一次遇到如此难缠的女人，竟然让他走也不是，不走也不是，僵在大厅如同一只猴子。他说完这句话，赶紧就灰溜溜的回到了座位，再也不想继续争执下去了。
小新吸了一口气，感觉自己出了这口恶气，而且还无意中和所有的人宣布了一件事：她不是好惹的，也就是以后再也不怕被人欺负了，想到这里，足以让她满足，她也转身回办公室。
一进门，茉莉赶紧拉她坐下，她想，肯定要被她说自己太冲动了，上次已经和杰克吵了一次，这次又选择在大庭广众的地方大闹一场，但是就是后果严重我也得这么说的，谁让他先骂人的？
没想到她却说：“骂得好！不这样对他们，还真以为我们中国人好欺负了。”
她的反应让小新大吃一惊，但也让小新发火时的紧张感散的干干净净了。
小新突然想起之前的疑惑，问：“那电子邮件怎么可以替代CEO的签名呢？”。
“其实这的确是不符合原则的，但是FZ从一开始就这么做，我们反映过多次，但CEO总认为我们多此一举，不肯遵照规定，心情好的时候就签字，不好的时候就不管。
杰克这样的人又特别事儿多，有次他请款去招待瑞士来的客户，要一千块钱，当时有一封电子邮件，但是没有领导签字，我们开始的时候像你一样没给。
和老外正式开战（7）
和老外正式开战（7）
“杰克这样的人又特别事儿多，有次他请款去招待瑞士来的客户，要一千块钱，当时有一封电子邮件，但是没有领导签字，我们开始的时候像你一样没给。
杰克就立马跑到乔治办公室去告我们的状，说我们办事慢，不给钱，将会耽误他的业务，影响他和客户关系。”
“结果呢？”小新紧张又好奇的问道，她非常关心老板对处理这种事情的态度。
“结果？你认为会怎么样呢？”说到这里，茉莉也停了下来，饶有兴趣的反问小新一句。
“如果换做我是乔治，当然不会理会那个无理取闹的老外！哪有人这么不讲理，如果开了个头，人人都学他这样威迫财务部门，那岂不玩完？”
“那你可错了，当时乔治不但不维护我们执行制度，反而站在他那边说我们态度不好。结果....”
“结果啥？”小新听到这里已经惊吓的张大了嘴。
“结果不是让我们啥都听杰克的，尽快帮他process（办完手续）！”
这次，他因为是给个人申请借款，所以不敢强迫我们马上批准，但是因为有上次邮件的事情，我打算也就给他算了，谁要他又横生枝节，骂骂咧咧，惹人讨厌。”
“这里难道没有任何规定的吗？一切事情都可以如此随心所欲？”小新开始觉得管理欠佳，尤其刚刚所说的CEO的解决方式，对那些老外实在是太袒护，太没有原则了。
“当然没有，乔治一直都是这样对待外籍员工的，而且他们个个都知道什么叫会叫的孩子有奶吃，一个闹得比一个凶，越闹越有劲，就连假洋鬼子都这样。”茉莉愤愤不平。
“假洋鬼子？”小新好奇。
“吴仪敏知道不？就是你来之前走掉的HR。她就是一个假洋鬼子，美籍华人，她一样有特权。”
和老外正式开战（8）
和老外正式开战（8）
吴仪敏？小新一时没有反应过来，这名字这么熟悉，却又好像在很遥远的地方。
对了，想起来了，就是那个穿着时尚，看似高雅的冷漠女人。
小新想起了最后一关的面试，精致的穿在一身灰色高档套装，小麦色健康的肤色的她，在祝贺完小新通过面试之后，曾经这样悻悻的说：
“也许，你下次来的时候，我就不在这里了。”
可怜之人也有可恨之处。
“压根就没人喜欢她，她走了之后，听说还有人看到她参加金领世界人才交流大会找工作呢，据说灰头土脸的，风采不再。”茉莉幸灾乐祸的说。
“以她的工作资历，还有一口流利外语，也不愁找不到吧。”小新不解。
“你以为！现在经济一落千丈，海归老外早就不值钱了，再说，她本身根本也不是做人事的。”
“那她之前做什么？”
“当老师！一家私立学校的英语老师罢了，如果不是在这里这么不规范的地方，如果不是有特别之处，怎么可能翻成个人事部经理。”
她竟然也背景特殊？
“她是十几岁的时候随家人去美国定居的，所以从护照上来说，她和乔治一样都是美国人。”
“以前在这里的时候，乔治喜欢她喜欢的不得了，什么事情都要交给她做，最高峰的时候，她身兼HR总监和行政总监更有签字审批的权力，连婉珊都要让她三分。”
“既然她这么牛，为啥后来还走了？找到下家了？”
“不，被辞退了。”
“什么？不是乔治很喜欢她，权力很大吗？”这简直难以让人相信。
“曾经是那样，但是后来她持宠生娇了，给自己谋利益太过分了，得罪了杰克那帮人，一起联名去和乔治闹，乔治后来也厌恶了，干脆把她给辞退了，赔了几个月工资就算了。”
和老外正式开战（9）
和老外正式开战（9）
这一席话，一下子让小新对乔治有了全新的认识，以前以为他是微软总裁比尔盖兹、苹果总裁斯蒂夫乔布斯那种年少有为白手起家的外企CEO的错误印象已经全然洗盘，现在在她眼前的不过是个年少轻狂，喜怒无常的有钱二世祖。
“乔治对吴仪敏那么好，该不会想把她变成小蜜吧。”小新突然想到了一个暧昧的问题。
“他倒是真有那心，可是女方不干，别看她刁钻，可偏不接受情妇这个‘职位’。”
“那为什么她会走呢？”
于是，茉莉娓娓道来吴仪敏从得宠到失宠的一路历程。
原来，吴仪敏在大权在握之后，开始觉得自己的地位无人能比，就慢慢的开始给自己搞特殊化了。
落实在行动上的，则是诸如别人都要准时上班，而她可以晚来早走，某些报销的费用别人都不能报销，而她可以畅通无阻。而当执行起来的时候，她不仅不管中国员工，同时也“罔顾”了其他真洋鬼子的利益，竟然将他们的要求拒之门外。因此导致全公司上下的人，都对她积怨有加。
而最后的爆发点，则是在吴仪敏休事假回美国的那一段时间，明明是休假，但是她仍然要求各种需要批阅的文件必须要扫描后发至她的信箱里，经过她一一审核通过后，方可执行。这么一来，耽误了工作进度本身就惹人反感——你既然是休假，便好好的去休息吧，把权责托付给接管人代理这一段时间并非难事。
而她处理的更加失当的，则是当她从美国飞回来工作的时候，认定自己休假的时间里也是在工作的，要求给她发全额的工资。事假并非年假，规矩怎么可能任由一个人的性子随意变动？终于，情绪大爆发的一众公司群众，加上高层老外，一起找乔治要说法。
结果，自然是连乔治都兜不住的吴仪敏被扫地出门。
吴仪敏走之前，乔治不知道为什么突然人品大爆发，一下子从喜欢她得不得了，变成了讨厌她的不得了，这就耐人寻味了。
和老外正式开战（10）
和老外正式开战（10）
MSN上，姚迪给她发来“贺电”。
“好样的，看得我都心血沸腾！帮我们中国人出了一口气。”
“好说，是他太过分了，还骂了我一句，别人受得了我可受不了。”小新将这件事情的前因后果简单的描述了一下。
“这怎么行，没有领导审批还想来拿钱，出了事谁负责？还不是你们财务！”
小新原本以为外企是个清爽利落的工作空间，是有别于民企欺压下属的一片净土，可没想到这里面的关系比民企的还要复杂，人物的喜恶比民企的更直接，更重要的是，管理比民企还要混乱！
这一下真让她感觉有点怅然，原来天下乌鸦一般黑，只要有人的地方就有各种问题，不管是外国人还是中国人。
当发现了这些猫腻之后，她突然有点蔫了，有点不知道自己该干嘛了，即使手里仍有如山的工作没有解决，也有点索然无味，一下子失去了对公司的归属感和安全感。MSN上，宋毅在线，她一向都是不喜欢上班时间聊天的，做会计讲究细致和连贯性，对账或者处理账目不可以被聊天信息中途打断，这样往往会做不少无用功，浪费很多时间，可是，她现在手头没有开始进行工作。
心情统统的被打乱了，她只想和一个局外人聊聊，不然很压抑，宋毅，无疑是个很好的选择，他善于聆听，而且他很有耐心。
关于这件事的看法，他是这么说的：“其实人都是需要管制的，不成规矩无以成方圆。你们公司的弊病就在于管理层不建立规章制度。”
“建立了！”小新补充。
“那问题大了，建立了制度却由上至下的不严格按制度执行，这样下去经营肯定混乱。”
“那该怎么办！”小新的心理乱如麻，好不容易跳出了火坑，感觉自己找到了一份不错的工作，结果却是这样乱七八糟的地方，一下子感觉找不着北了。
和老外正式开战（11）
和老外正式开战（11）
“但是，再差的公司也有他值得学习的东西。”宋毅回复的信息让小新一怔。
“什么意思？遇到乌烟瘴气的公司为什么不是一走了之？而是去寻找他值得你学习的地方？那么差的管理，有可以学习的地方？”她万分不解。
“去到哪里都一样，第一，现在工作不好找，你这份工作不知道是多少毕业生向往的，外企，工资尚算不错，宽松，离家近，可算是符合了目前人们心中理想单位几大标准。”
确实，从家里到公司只要两站路，前后不超过10分钟，她想到这一点，再比较以前去GZ公司那一路山长水远的飘零，确实感觉心头一沉。
其次，目前的金融危机下工作确实不好找，好几个师弟师妹都在校园网络上发帖抱怨过这种形势，甚至有的人打出只要有分工作，800块钱都干的口号，想到这，她又消停了，那颗不安的心也安定了。
二流大学毕业，仅仅一年财务工作的经验，她凭什么跳槽啊！再说了，这也是社会的一部分，好的坏的，只能自己去适应，而不是让环境来迁就你。不是上选修课，听听觉得这个老师的课不精彩，我就不来了，这是工作，是由不得你耍个性的啊！再说，即使找到一份新工作，也不能保证比FT的要好，至少在这，同事关系不错，工资也满意，还是得熬下去！
思前想后，宋毅的话让小新的心定了。
于此同时，姚迪的信息也在发过来：“我支持你，财务部就要按规矩办事！虽然人人都说做财务的人常板着脸，不给人家好脸色，也不容易通融，但谁又知道她们都是有苦衷的？作为一个公司的财务管理，进出的钱都需要他们全权负责，万一有什么缺失，那些领钱的人有责任，那些放款的财务更有责任。宁可得罪人，也不可失去原则，这就是财务部。”
和老外正式开战（12）
和老外正式开战（12）
“我感觉到FT特别袒护那些外国人，简直都到了不讲理的地步。”姚迪突然说道。
“那是当然……”小新把她听到的关于杰克常来闹事，每次闹完了CEO都给他撑腰的事情说给姚迪听。
“怎么会这样，你觉得在这里干还有意思么？”姚迪听完之后，突然这么问了一句。
假如在没有和宋毅聊之前听到这句话，可能会煽动的她也要跟着闹革命，寻求自由的新生活。可是，在思考了那么多去留问题之后，她已经不再那么幼稚和任性了。
她开始感受到那句话“社会是一座大学”说的有多对了，相对于在学校学习知识，是书本上印好的，再由老师嚼碎了喂给你，通过考试成绩检验你明白程度来说，社会，是通过实实在在的人际关系，能力培养，任务实施来锤炼你的。社会上的学习，纯粹靠自己去领悟，在重复的工作中提高自己处理事务的能力才是社会这座熔炉要教授你的东西。
“不管怎么说，比起我上一份工作是好太多了，工资准时，同事对我也好，虽然忙，可也学到很多东西，我还是愿意在这里继续干下去的。有什么事情，就等到它发生了再说吧，我也没有办法控制了。稍有不如意就跳槽，这可能吗？”面对姚迪的话，她已经做到从容面对。
任何一个公司都可能存在让你难以忍受的问题，只要这个问题不是极度的影响你的工作，都不算是什么问题，求同存异，共同发展，这才是打工的秘密。不然的话，娇气的到处换岗，最终一事无成，她就听说一位30多岁的师兄，大学毕业了之后换了上十份工作，结果都是无疾而终，最后此人每个月工资还不到1800，一事无成。最怕的不是环境的险恶，而是自身的懦弱，有机会就抓住他，好好干一把，不要到年龄大了才空悲切。
“什么？你和杰克吵架了？”婉珊下午回来，得知小新大闹一场之后吓了一跳。
和老外正式开战（13）
和老外正式开战（13）
小新把事情简单的说了一遍，就看到她的信息跳出来：“谢天谢地，正好那天我们几个人都出去谈事情了，不然乔治看到了就坏事了。”
“乔治怎么就那么袒护杰克，他们两该不会是同性恋吧？”看到这句话，小新是又好气又好笑，不明白为什么在乔治心目中，杰克的地位能高到那样一个程度。
“不是那么回事，而是乔治最不喜欢办公室里有争斗，上次你和杰克辩论的事，就让他心情不愉快，认为你们两个把精力放在了与工作无关的事情上。他总认为，在工作时间内一切都要讲究和谐共事，这样才会提高工作效率。尤其你是新人，更要避免让他加深这种印象才好。”婉珊苦口婆心的说。
“天啊，难道明明是鬼子犯了错，我们也要忍着，等到了下班才和他较劲吗？”
虽然刚刚已经完全不想什么出走，什么跳槽，要一门心思安心工作，可是当民族尊严收到挑战的时候，小新还是如同一只被人倒摸了毛一样猫，跳起来想咬人。
“我不是这个意思，而是这样的事情最好关起门来解决，不要让过多的人看到，尤其不要再乔治的面前。”
婉珊的回复只将小新的怒火烧得更旺，她没有想到婉珊居然会这么说，一点都没有勇气，没有是非感。
小新怒上心头，实在是没什么再和她继续谈下去的心情了，她更认为，FT的华人待遇这么差，恰恰好就是因为像婉珊这样的人太多，太顺着乔治的意思走，才会纵容出杰克那样的外国员工来。
这里是中国，是中国呵！！
这里的员工怎么居然可以容忍在自己的国土上，被几个外国的瘪三那样的欺负？
她沉默了，也第一次感到自己和婉珊有了分歧，心中的天平开始倾斜于姚迪这样能说出同样不满的“知心”同事了。
和老外正式开战（14）
和老外正式开战（14）
小新也对茉莉这种不坚持原则的工作态度感到失望。
诚然，曾经是因为报销的事情和他们吵过架，可那是因为作为CEO的乔治——他不懂。
你作为财务，就有义务将正确的借款申请程序和步骤告诉他，并且希望他也能起到积极执行的作用。
而不是在人家的威逼下，就轻易的放弃自己的主张，随波逐流。
会计本身就有公平和监督的职能，面对一个实际上并无任何企业管理经验的乔治，即使他是老板，你也不能够事事都顺着他来做。
再后来小新有个朋友也谈起过类似老板不善管理的事情，都表示他也曾经在一个，混乱的，没有秩序的公司待过，干了几个月就走了。因为没必要继续耗着。
可就此事，茉莉把头已经开坏了。
即使是老资格的她，也曾经就这样轻易的，在杰克获得乔治的许诺时，只需要凭一封电子邮件便可以取款。
姜小新，这个新来的下属，有什么资格予以反驳？——莫非要显示她比茉莉更专业？
如果再斗下去，她不仅要得罪外国人，还要连自己的师傅也得罪了。得罪了所有人的话，那日子就不好过了。
这是多么悲哀的事情——最后，小新也要向所有人妥协——原来这就是所谓的企业文化。
她开始认识到，自己和茉莉，不是一类人。
她是那种敢在别人欺负到头上的时候，跳起来予以反击，不惜争个鱼死网破的人。
当然，她也是被原来的环境给逼出来的，被欺负怕了，所以要先发制人，让她庆幸的是她没有欺凌弱小。而茉莉，则是那种明哲保身，胆小怕事的人，她敢在背后说出公司的种种阴暗，却安于在阴暗中继续潜伏着，也是因为家庭和现实的压力，这份工作高薪而且安稳，只要做个顺民便可以安然无恙，所以她避免一切纷争。
和老外正式开战（15）
就当她以为一切平息的时候，因为催款，又和马丁爆发了冲突。
事情的起因是这样的，马丁的一个南非的客户本身订单就给的不太正规，一会儿交订单写的是公司全称，一会儿又写的是公司简称，所以会计部门录入订单的时候，因为分工问题互相沟通没有到位，将这同一个客户建立了两个不同的账户。
马丁是海外销售代表，又是股东之一，小新通常是将整理好的资料后用邮件发给他后，让他自己去催客户的。因此，南非同一个客户被分别起了两个名字，催两套账的催款单，让他立刻火冒三丈，上网就发信骂了小新一顿，说她没有常识，一塌糊涂，全部弄错。
小新刚开始并不知道两个名称的问题，再加上对马丁根深蒂固的不良印象，总心里感觉是他来找茬，外加上杰克刚刚爆发的粗口事件，心中对老外更加的抵触，自然言语上也就不客气，和马丁就开始邮件大战起来。你来我往，骂骂咧咧，最后小新感觉骂还不解气，一定要电话里和马丁好好谈谈，到底是什么问题，为什么要这么说她，至此，她还不知道是自己理亏。
于是，弄到了马丁的电话后，她便开始一通通的打过去，刚开始没人接，后来通了，马丁接起电话之后，一听小新的声音便挂掉了，这让她更为火大。于是找到了他的SKYPE（网络电话）账号，她也注册了一个，上去就使劲邀请他通话，一边打字问他，为什么不接电话，缩头乌龟，有问题大家彻底解决清楚，别老邮件里骂人。
结果最后马丁不得不接了网络电话，然后他们一起拿起同一张催款单开始讨论问题，马丁在网络的那端显得如此有礼貌，有耐心，他和她一点点的说着那家南非公司的名字来由，说出了他的疑惑，为什么简称和全称竟然会变成两家不一样的公司？
并苦口婆心的教育她——帐不能这么做，也不能这么催呵。
和老外正式开战（16）
在这样的解释下，小新才意识到这是自己先犯的错误，也就明白了虽然他一开始那封邮件气势汹汹，可说的却是真理，于是，她回去便把简称的公司名下的账目全部都转到全称公司去，并且关闭了不需要的那个公司科目，再发送了一份催债清单给马丁过目。
这一次，没有问题了，他还说“十分感谢”，这倒让小新感觉万分的不好意思起来。
不打不相识，从这件事情看的出来，马丁还是个讲道理的人，不过脾气有点急躁，如果事情弄清楚，工作效率能加快的话，他便会赞许。小新更从茉莉那里了解到，他是个有原则的销售，当遭遇客户压价，供应商的成本扛着而导致极低的毛利时，他是绝对站在公司的角度去考虑问题的。
他会和客户反映我们的价格已经是成本的极限，希望客户体谅，并且尽可能多的从运费上拉开差价，为公司带来利益。从这件事上面，他们两发现了适合彼此的工作方式，马丁再不会先发一封暴跳如雷的信来谴责小新，而回先说出他发现的问题，可能是她错了也可能是他不明白其中的原因，再等小新来解释，一来一往，事情便会迎刃而解，相互沟通后的结果，是愉快的合作关系。
和马丁的合作，往往让小新回忆起第一次参加华商面试的时候，在那间会议室里，她站起来朗声说过的话：“我觉得人和人之间必须要沟通，企业和企业之间也是一样的。假如只凭自己的意见，只凭上下级的意见，就给出判断无疑是不全面的。因此，我建议，通过会议的讨论沟通，寻找一个互赢互利的平衡点……”
当时那些语言，不过是冠冕堂皇的说辞，那些从媒体杂志上看来的空话，而此时此刻，她才真的发现沟通的工作方式多符合她的个性，也最适合这个企业，不然的话，她会怎么会和最难以共事的马丁打成一片？
女人本色（1）
女人本色（1）
正在思海中打转，茉莉突然拍了拍她：“看看信箱，刚刚麦克新发了任务，说想要看一份近期12个月的现金流量表，太多了我做不完，你负责做7-12月，帮我分担一半吧。今天下午5：30之前发给我，明天我给他。”
打开信箱，这是一份FT内部设计的简单现金流量表，实际上是一个简单的利润表，小新需要做的就是把每个月的收入，成本，费用，等都从会计软件里打印的月季度报表摘录出来，一个个放入EXCEL表格中去，利用公式加减，最后得出每个月实际剩余的资金。
