总经理早就看出我的主管在排挤我，打压我，希望能把我这颗“炸弹”早一点扫地出门，这样，她就可以“高枕无忧”了。有一天，他在办公室召见我说：“有什么需要帮助的吗？”
事实上，我知道总经理是想帮我“摆平”这件事，我也差一点冲动地说出内心的苦闷和委屈，但理智很快占胜了我的情感，如果我不靠实际行动，仅仅依靠总经理的权力“保护”，那我和她又有什么区别呢？
“没有。谢谢您，我的工作挺好的。如果我工作上有哪些做的不好的地方，希望林总直言告诉我，以便日后改进。”我回答道。
这是我真实的想法，我也很想知道自己哪一点做得不够好，我想用行动赢得别人的尊重，而不是因为我是一个年轻的女孩子，借助对老板的“曲意逢迎“而凯觎自己想要的--走一个捷径！把主管打败。
那不是我的性格。
我不想在起跑线上输给我的主管。如果我工作失误，你可以批评我，我会接受的。事情越来越朝着有利于我的方向发展。从她的弱处做起，使别人很快发现你的长处，才能发起有力的反击。
拼实力，才有出头的机会
有一天早晨，我接到董事长的电话，要我写一份讲话稿，后天全市包括市长在内的很多重要领导要到我们公司举现场观磨会，他以全国五一劳动者奖章获得者的身份，代表全市企业家讲话。我还没来得及问他“指导思想”，他已经挂了电话。
第二天中午，在董事长的办公室，他把我和主管同时召进来，二话不说，把一份材料啪的一声扔在地上，大发雷霆道：“谁写的？连我上小学的儿子都不如！”
我这才知道，他叫我和主管各自写了一份，看到那份被扔到墙角的材料，我们两个人吓得脸色惨白，同时弯腰去拿那份文件，忽然听老板又说：“这个不错！”
我的心一直悬着，眼睛直直地望向老板手中的那份，我一眼看出是自己写的，因为，主管的那份是打字员用电脑打印的，她不允许我碰电脑，我只好用钢笔写下来。
刚才还悬着的心落了下来。
就是这份写得漂亮的讲话稿，让董事长在电视镜头前挣足了风光。两个月后，我取代了主管的位置。
这就是我的第一份工作给我的启示--
身在职场，女孩子要学会“忍受”，在忍受中默默充实自己，锤炼自己。你可以不要求自己成为主管，你可以不要求自己得到所有人的赏识，但你一定要做一个正直、公正、对工作负责的人。相信，上司的眼睛并非“白内障”，只要真诚，你的努力与付出就一定会得到等值，甚至倍值的回报。
为什么她比你升职快？
每个人都想在职场中快速升迁。
有的女孩子能够一路“平步青云”，而有的女孩子，不缺才华，为人友善，却一辈子都在原地踏步。
为什么看似平常的她，最不可能的她，却比你升职快？这是职场中很多女孩子一直解不开的迷惑。
自己的员工成为上司，我该怎么办？
一个叫小雅的女孩子给我来信诉说工作中的烦恼。她说，她是一个自认为能力很强的女孩子，她所在的公司是世界500强，她是后备干部人选之一。本来这次她所在的部门已经考察她升任大区经理，但最后，这件在她看来已经是板上钉钉的事，结果却出乎自己的意料，升职的却成了另外一个女孩子李然。
李然原本是个普通员工，而小雅是部门主管。小雅有一百个理由从部门主管到大区经理，由李然接替她的位置。然而最后的任命结果，让小雅恼火不说，也让人无法理解，一个连部门主管都不是的员工，直接升任大区经理。小雅怀疑，李然是不是有这个能力。她还怀疑，是不是李然背后通融了上司，要不然的话，她怎么会升职这么快，连跳两级？
