我和小雅做了如下坦诚交流，让她分析一下自己和李然的优缺点，对比一下。最后小雅说，我只所以败给她，是缺少容忍他人超过我的心胸，我在工作中处处为自己着想，只做对自己有利的事情，至于员工的需要都在我的利益之后，在这一点上，我的确不如李然。她还是我手下的员工时，可以放弃自己的利益，为客户着想，为此，公司收到很多客户写给总裁的电子邮件，为能遇到这样负责的员工而向总裁表示敬意和感谢。
最后，小雅说，我会向李然虚心学习，是她用实际行动唤醒了我改正错误的机会，我不会在工作中为难她，会积极配合她的工作，向她学习。
机会不是上司给你的
上面这件事情可以说明，表面上看，好运似乎是别人（上司、朋友、客户等）给你的，细想一下就会发现，其实不然。
上司在和你共事的过程中，发现了你与众不同的智慧、能力，你很会处理复杂的人际关系，再重的担子放到你身上，你都会勇于承担责任，勇于向未知的领域挑战，而且你做得比别人出色，自然会把这个机会给你，而不会给一个能力不如你把事情做得一塌糊涂的人。
做为老板，他必须顾全大局，为公司培养和发现优秀员工，使公司在市场竞争中永远立于不败之地。看看那些知名的大公司，能够历经百年风雨，依然生机勃勃的公司，几乎都是任才唯贤，而不是任亲唯人。
如果不是李然放弃自己的利益，处处为客户着想，每天工作繁忙的总裁怎么可能认识一个普通员工？
是她的优秀，让老板发现了她。
也是她的与众不同征服了老板。
可以说，百分之九十的员工，在自己的利益与客户的利益发生冲突时，她首先想到的是自己，而不是客户，然而这样会使公司失去一个甚至多个客户。但是，李然却是那百分之十的员工，她让公司无形之中巩固了很多客户不说，无形中也巩固公司的品牌形象。
所以说，女孩子们，你要牢牢记住，在职场上，能够呼风唤雨的多数是男人，他们是CEO、主管、经理，掌管着你的未来，左右着你的薪水。
踢开阻挡你前进的石头，这个石头，不是别人为你设置的，而是你自己。
当她在职场中比你优秀的时候，你是不是嫉妒她，以为她只是凭一张漂亮的脸蛋，在老板面前搬弄是非，才有今天的职位？也许你没有看到她加班熬夜做企划书，没有看到她为多争取一个订单而在烈日下奔波，没有看到她，有时也忍受了很多的白眼和嫉妒，没有看到她踏实肯干的一面……
所以--
她比你升职快。
她比你拥有好工作的机会多。
她比你拥有的财富多。
她选择好男人的机会比你多。
怎样与上司进行有效沟通
如果你的上司是个女人，既苛刻又很难相处，为人刁钻，即使你做得很好、很对，她还是觉得你做得不够好，不够努力，要求你加班，又不给你加班费，有时，连你的周末也要剥夺。
那么，你是与她势不两立，还是默默地忍受，还是联合起公司的其他同事与她进行对抗，把她弄到一个很尴尬的境地？
估计很多人都会选择最后一种。你给我难堪，我凭什么让你好过？
结局可想而知。
其实，完全可以不这样用这样做。
用行动感化苛刻的上司
小敏的上司就是这样一个女人。公司里的人背地里叫她老处女。
但她心眼不坏，对事不对人。
