从吴兰上小学时，就知道中国是一个土地辽阔、物产丰富，地大物博的国家，当时的她觉得生在中国真好！有那么多的山，那么的树，那么多的水。离军区大院不远的山上有树，有蜻蜓，有蝴蝶，有蛇，有野兔，还有毛毛虫，还有大片大片的狗尾草、浦公英。蓝天白云，满目青山，草肥水足。吴兰童年时和军区大院的同伴没少在那儿玩过家家，捉迷藏、打子弹弓、树上树下地爬上爬下，在疯闹的童年快乐时光中，在不经意间，好像她大学毕业没几年时间，当她们当年的一些玩伴再次登上那座山时，一切都变了，当年绿油油的山峦，已经有半边是没有生命的黄土，半边仍是树木青青的山野，在睛天四处黄色尘土飞扬，雨天泥泞滑动的土地上，砌出了一栋栋厂房，一栋栋办公楼，再后来，那里的楼越砌越高，越砌越密，以至于已经完全分辨不出当年的那座山。
后来，吴兰从内部资料上，还有报纸、新闻、电视、电台也开始闪烁其辞地报道我国由于人口骤增、土地变少、水资源缺乏、矿产资源告急等，引发了一系列的社会性问题和严重的资源危机。吴兰并不惊奇，从几年的工作实践中，早已得知造成这些问题的根源是，人口过度膨胀，急速增多，造成土地资源过渡开垦，资源被提前巨大耗费了，水、土地、矿产、能源、森林资源等被急剧开采，这些被急速开采的资源中，最终将对人类造成最直接的威胁——水资源的威胁。一是水资源面临提早枯竭，二是水被严重污染，三是多条大江小河已经日渐枯竭。
众所周知，我国水资源总量居世界第６位，但从均水资源占有量仅为２３００立方米，仅为世界平均水平的四分之一，预计到２０３０年人口达到高峰时，人均水资源占有量仅有１７６０立方米，是属于世界上第１３个严重缺水国之一。目前，全国已经有４００多个大中小城市水告急，长期靠定时定量供应水，还不断有一些城市的水源遭到严重污染，所能利用的各种水资源已所剩无几，水成了直接威胁人类，人类能否生存下去的一个十分严峻的问题。
另外，矿产资源这些年也被过度开采，中国一直是资源出口大国。据内参报道，国内目前已探明可开采的储量最多矿石最多到2020年，煤炭探明储量最多到2050年。照此下去，也就是几十年的光阴了。大家知道，矿产资源是人类最宝贵的资源，这种资源可以说是老天赐予的，需要几百亿光年几千亿光年甚至几万亿光年才形成的，开采完了就完了，并不像人们所想象的那样，开采完了，又会自然生长出来，反正是取之不尽用之不竭，错了，一旦耗尽，也许几万辈子也等不到它生长一点点。可眼下回顾中国经济的高速发展，可以说在很大程度上是靠矿产品的出口来赚取外汇的，虽然加入世贸后又增加了纺织品出口，但大部分都是靠牺牲矿产资源来赢利的。
这不能不说是中国的一大悲哀，看看世界上的发达国家，像美国、加拿大，还有欧洲，他们本国资源非常丰富，但他们极少开采，几乎不开采，反而进一步加以保护，对国内所需的各种资源，他们就从发展中国家去进口，而是他们本国的资源保护完好，足够他们这一代下一代甚至数十代人生活生存发展。还有日本，这是个典型的资源极度贫乏的国家，岛内除了一定数量的森林，其他资源少得可怜，他们主要也是依靠大量的进口资源，他们也是从第三世界大量进口资源，但他们把唯一的森林资源发展和保护的非常好，短短几十年的时间，他们本国森林资源覆盖率已达70%。的确让人不得不刮目相看。其实他们这样做也是出于一种战略的眼光，因为他们深知资源对一个国家的发展和进步是多么的至关重要，可以说未来世界，谁最后拥有资源，那么未来整个世界就是他们的。道理很简单，他们把发展中国家的资源全部开采进口到他们自己的国家，最后那些没有资源的国家岂有不敢不对它俯首听命的？那么最终主宰这个世界的就是他们自己了。
再看看我们的国有企业，有的还在拚命挖掘矿产资源，拚命出口矿产资源，拚命赚取外汇，他们中不知有没有人想到过这是在提前透支他们后代的资源，这是在缩短他们的后代的生命啊？
可想想我们自己，还在以资源出口为荣，可悲可叹啊！
想到这些，吴兰又一次悲叹不已。当她回到现实中来时，她得知眼下她正在调研的工厂，由于生产的产品已远远落后时代，是由原来的兵工厂转行过来的，他们没有钱也没有见识，只是因陋就简地制造一些市场早已淘汰的东西，而工人们有好多是祖祖辈辈、一代接一代地在厂子里干下去的，几代人都找的是一个工厂里的人，到最后都甚至近亲结婚，近亲繁殖，所以一代不如一代，工人们的各方面的素质也都很低下。这个工厂几年前就早已倒闭了，上千号人的工厂哪，工人说离开就离开了，每人从工厂里只拿了一万多块钱，从此就了无干系。工人们闹过，骂娘，甚至冲砸工厂，可是一切都无济于事，不能解决任何问题。
面对国企改革的现状，还有在国企改革中出现的这些涉及到职工切身利益的实际问题，以及遇到的各种各样的新老问题，整个调研组的人都不得不感到十分痛心，不得不感到十分棘手，不得不感到一筹莫展。
过去吴兰听到某某国企领导贪污受贿，只会觉得是领导人素质低下造成的，可没想到这其中还有这么多的名堂，但她又感到奇怪的是，省里每次都很慎重地经过反复遴选才选定的国企的领导人，但是不知为什么大量出事的还是这些国企的领导人。通过这次调研，吴兰终于明白了，是国有企业严重行政化造成的，把企业象经营官场一样来办企业，绝对是行不通的，分配机制、收入机制、奖励机制、处罚机制等一系列是死的，激发和调动不了大家的积极性，这样就存在着严重的分配不均，掌握工厂大权的领导，自视是厂的主人，理所当然地重奖自己，这个奖励的数量嘛也由他自己定，无论定多少，企业的工人都只是敢怒不敢言，他们更多想的是能保住饭碗就不错了，哪敢跟领导对着干，这样这些国企领导人胆子越来越大，往自己腰包里装的钱也越来越多，缺乏监督，严重失控。这样的国企不改革能行吗？
