医院的职称初评走完了所有的程序，后天就要按指标向市里报材料了。硬件打分、个人述职、*评议，几个环节下来，申报正高职称的11人中刷下了４个，但全院只有６个正高指标，而在符合上报条件的７个人中，余淑敏和刘华秋两人相对年资最短，若按往年不成文的惯例，在同等条件下，高年资的应该优先。就是说，剩下的一个指标，只有在余淑敏和刘华秋之间取舍了。余淑敏在职评会议上主动提出，“我是总支委员，又是职评小组成员，还是我退出，让刘主任上吧。”
然而，与会同志除了徐淦棠不吭气，其他七名成员都表示反对，认为这对余淑敏不公平。余淑敏的姿态也让他们感动，建议向上反映增加指标。袁晓萍面向张继军说：“那只有你出面要指标了。”
翌日一上班，张继军便给卫生局人事科长打电话，反映了医院职称评审中遇到的实际情况，请求局里增拨一个正高级指标。
“老张啊，你说的我能理解，我可以向贾局反映，你是否也给他去个电话，我一定配合。”人事科长答复道。
张继军料定贾荣不会帮他这个忙，如果找了他不答应再找上级就更难办了。他果断地拨通了何副市长的手机。
“老张啊，我以为你永远不会主动给我打电话呢！”何副市长很随意地说，听得出来，他情绪不错。
张继军是刻意与何副市长保持距离的，越级与领导走得太近，难免有趋炎附势之嫌。张继军忙说，“您工作忙，我怕打搅您……”
何副市长笑道：“你今天也不是想与我闲聊吧？有什么重要的事，说吧。”
张继军言简意赅地说：“医院职称评审出现了难题，其中两个人都是我院的干将，把谁淘汰下去我都摆不平，也会影响他们的积极性，请您帮忙增加一个正高指标。”
何副市长看到过告张继军的匿名信，他脑子里泛起一个恶作剧的念头，“这两个人里有没有一位女将，叫余淑敏的？”
张继军惊愕领导的神通广大，他怎么知道呢？还没有回答，何副市长又说话了，“老张，你讲原则是出了名的，今天居然走后门走到我这里来了，是何居心？”
张继军没有听出开玩笑的意思，一急，口头禅就冒出来了：“党性保证，绝对没有私心，完全是工作问题。”
何副市长哈哈一笑，“你怎么一点也不幽默？好，这个忙我帮了。卫生局还有机动指标，我给贾荣打电话，让他拨一个。”
“谢谢您，开明市长！”张继军忙不叠地说。他没想到问题这么轻易地就解决了，更没往远处想，这一次，他把贾荣又得罪了。卫生局确实还有一个机动指标，是贾荣暗中为市府办一名科长的妻子留的。她的人事关系在市中医院，却常年下海做生意，因为在编不在岗，不符合申报条件，只能偷偷摸摸暗箱操作。人家把草表都填好了，何副市长一个电话就泡了汤，贾荣气得杀人的心都有了。
何副市长说：“你又欠我四菜一汤了，老张，你们治理‘红包’，社会反响很好，这个试点的开场白唱得不错嘛，下一步就该切题了，我还等着你探索出一种‘惠宝模式’呢！”
