徐淦棠的野心虽然因为叶荐球的出现不断膨胀，他却不敢轻举妄动，所以医院相对风平浪静，平稳多了。张继军得以把部分精力转移到学术上，他带领的科研攻关小组不断探索，发现生长在林间草地的一种白蘑是良好的补硒食品，比亚硒酸钠掺入食盐或粮食中治疗类大骨节病效果更好。他们还研制成功了一种含硒酵母，毒、副作用都很小，疗效显著。这样以来，中西医结合治疗类大骨节病有望取得重大突破，童秋菊治愈的希望也越来越大了。
然而，这样风平浪静的日子没有过多久，随着一场台风的登陆，徐淦棠觉得应该显示一下自己的份量了。这么多年来，一个“副”字就像一副沉重的枷锁套在他脖子上，让他时时感受到人轻言微的屈辱，现在好了，有市长表哥做自己的坚强后盾，他应该站起来大声说“不”了。
星期一，例行的院长办公会议接近尾声，季德泉已经合上了记录本。张继军说：“大家还有事吗？没事散会。”一周的工作都已安排完毕，该讨论的问题也讨论过了，大家纷纷站起来，准备离开。
这时，徐淦棠敲着会议桌说：“各位且慢，我有话要说，”他从口袋里拈出一支烟，慢悠悠地点燃了，还故作深沉地咳嗽了一声，“我觉得医院面临着一个生死攸关的问题，我不能再沉默了，这个问题不解决，医院别说发展，恐怕连生存都困难，用不了几年时间，就会陷入绝境。”
多少年来，徐淦棠没说过这么有水平，且为医院着想的话了，大家重新坐下来，看着他和张继军。张继军说：“什么问题这么严重？”
“这也是老生常谈了，就是人才引进问题，”徐淦棠说，“我记得张院长说过，医疗市场的竞争，也是人才的竞争，没有一支足够强大的人才队伍，就不可能在竞争中打出重拳，也就不可能获胜。张院长说是这么说了，却没有真正重视这个问题，随着医疗市场竞争的白炽化和医院业务的拓展，人才匮乏的矛盾越来越尖锐了，这个问题不解决能行吗？”
与会人员哑然失笑，徐淦棠郑重其事发射的，原来是一枚地对空导弹，没有任何实际意义。这个人内心想的什么，谁也无法琢磨，刘华秋在省内外可以算是人才了吧，他提出调离，徐淦棠恨不得一下子就把他推出去，怎么突然又想到人才问题了呢？他这样显示自己的高瞻远瞩是什么目的？大家的目光齐刷刷聚焦在他身上，不知他是故弄玄虚呢，还是确实无话可说了。他停止了发言，用一种挑衅的目光看着张继军，等他表态。
张继军说：“人才问题当然很重要，我们医院不也一直在积极物色人才、引进人才吗？但这也需要一个过程，我们既要积极，也要慎重，确保调进的确是德才兼备的可用之才，同时，也要留得住现有的人才，不使他们流失。”
徐淦棠说：“这就要看一个主要领导是否思想解放，看问题是否具有前瞻性了。如果缩手缩脚，甚至鼠目寸光，何时才能满足人才需要呢？如果……”他说得头头是道，连张继军都觉得有一番道理了。
“你有什么具体打算？”张继军说。
“重赏之下，必有勇夫，我建议搞一次大规模的人才招聘会，不要坐等调动手续那一套了，应该大胆解放思想，赶快以高薪招聘人才，住五星酒店、吃专家小灶，这样才有吸引力。”
徐淦棠兜了一个大圈，不过给张继军扣了一顶思想不解放的大帽子，他的建议并没有什么新意。但是，他如果真的设身处地为医院发展动脑子，这还是令人高兴的。
张继军说：“你的想法不错，可是，高薪招聘人才，享受特殊待遇，钱从哪里来？即使我们东拼西凑挤出了这笔钱，那也会增加医院的运行成本，老百姓天天喊医疗费用高，我们能把这笔成本再转嫁到患者头上吗？我不反对引进人才，但必须严格履行干部手续，同时，不能简单地喊高薪。高薪是把双刃剑，高薪招聘的人才待遇高，会有积极性，但本院的在编干部职工毕竟占大多数，如果与聘用的人员同工不同酬，拉开收入落差，他们就会心理失衡，积极性就会受挫伤。从整体效益上来看，也可能会得不偿失。所以，我们不要急功冒进，而要做深入的调查研究，搞好成本核算，等条件确实成熟了，再搞也不晚。当然，有个别特殊人才确有必要补充那另当别论。目前，我们的新医院正在建设中，栽下梧桐树，引来金凤凰，只要一个单位政治风气正、学术氛围好，到时候不用花高薪，高端人才也会主动找上门来。”
徐淦棠真正的目的不是为医院发展献计献策，而是要显示自己作为医院领导的份量，他的目的已经达到了，于是借坡下驴，“既然如此，我就保留意见吧。”
