洗脑文化包括“不抱怨”“退步是福”“忠诚教育”等等，目的无他，只是为了保障老板利益。
但这种道理能保障职员利益么？
未必。
1、劳资双方是对立的。保障老板，就是损害职员。
老板讲的道理为什么不能听？首先要弄清你和老板之间的利益牵涉。
中国的企业，在移植国外职场理念时，通常会混淆视听，断章取义，最后形成一种独特的只为老板服务的文化体系。
譬如我们经常说要爱集体、爱公司，要有团队精神。这听起来似乎来自于西方先进职场理念，并没有问题。
但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集体忽略了。
然后这却是职场的基础。
我们必须要明白，劳资双方天生就是对立的。你和老板之间绝不是朋友，从利益本质上，你们是敌人。
老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
这个本质弄懂了，就可以很简单的分析。
老板讲一个事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是对立的，也就是保障了他的利益，就损害了你的。
很清楚，老板所说的每句话，忽悠你的每个事实，都是为了更多的从你身上榨取利益。
如果你以为，老板对你讲道理是为了你好，那就大错特错了。
他们是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，连半秒钟都不会耽搁在你身上。
所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
你做什么反应是次要的，重要的是必须明白这个劳资对立的道理。
2、老板为什么要花钱花时间讲道理？
现在的老板，很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家，给大家讲企业文化，说职场之道。
老板为什么要这么做？原因简单，这是忽悠员工的升级版。
从前的老板，用私人关系来笼络员工，或者干脆派亲戚占据重要位子。所以中国早期的职场，以家族企业为主，乃至现在，家族企业比比皆是。
而现代企业文化进入中国后，人们发觉家族企业的生存力太弱，只有更新换代，任用外人才能令企业有生命力。
可一个新问题出现，外人的忠诚度不高，怎么才能让人安心替自己卖命，并且拿的越少越好呢？
中国的老板们从西方职场文化中领悟出一个道理，那就是用文化洗脑。
我们已经也经常听到洗脑一次，往往用在“传销”等非法行业中。但那是低端的，靠的是不断重复的软暴力形式，给学历低、层次差的人洗脑。成功率虽然也高，可只能忽悠水平比较低的人，这些人素质也差，只能做小事而无法成大事。
我们的职场需要的却是高智商人才，怎样去给他们洗脑，这是个很大的课题。
但有需要，就有市场。
专家、教授们很快交出了产品，那就是阉割版、剪辑版的各种职场文化，甚至是各种张冠李戴的做人哲学。
这些东西各有各的来路，也各有各的说法，通过专家讲座、书籍等形式传播出去，具有非常高的欺骗性，因为它们的来源是正途，是有文化基础和根源的。专家们只是拿掉了对老板不利的部分，阉割了和利益相关的部分，最后把修身养性和员工的职场生涯绑定在一起。
用这种方法去教育员工忍耐、吃亏、奉献。不管从哪个角度看，它的道理都是对的，是可以被人接受的。
然而这才是最可怕的地方，用一个正确的东西，来掩饰见不得人的利益侵蚀。如果你没有独立思考的能力，很容易被这种文化俘获，最后变成了职场的奴隶。
我们应该怎样对待这种所谓的“职场文化”呢？
就是看它代表了谁的利益，以及讲这些文化的人自己是否施行。
一个教授来给你讲“吃亏是福”，那么教授本身是否也用这道理呢？讲完课后不给他钱行不行呢？
你不给教授讲课费，跟他说“吃亏是福”，教授您算是占大便宜了。那么这教授肯定会跟你急，这时候他是不会考虑吃亏是福的，因为教授心里很清楚，这种道理就是老板拿来忽悠员工的，自己是不会用的。
而老板花了钱，请人来讲这些东西，他自然不是脑袋被门给挤了，他也不会是替你们补课。而是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
职场万事，都是利来利往。
千万别以为是道理就有用，同样的道理用在不同的地方，就有截然相反的效果。遇到一个道理时，别去琢磨道理讲的是什么，而是看谁在讲，谁请他来讲，为什么要讲。
这才是独立思考的精髓。
3、你不保护自己，谁会考虑到你呢？
在职场中，资方总是强势的。因为老板是出钱的那个人，拥有生杀予夺的大权。而你的上司也相对强势，因为权力比你高，接触的信息比你多。
而做为职员的你，则是最弱的一方，你除了自己外管不到任何事情，有时连自己都身不由己。而你能接触到的信息，往往是别人让你知道的，这种不对等使你很难客观考虑问题。
如果在这种情况下，你做事的时候，还以老板利益、公司利益为大前提，那无疑是将自己的一切拱手奉上。
你要明白，老板不是你的父母，公司也不是你的家庭，你没有必要将整个生命奉献出去。你来职场是为了拿利益，而不是奉献利益。
你和老板的利益是相对的，而不是一致的。老板要多赚钱，必然得损害你的利益。而你要多赚钱，必然要小心提防老板的忽悠。
如果你听从老板的话，完全放弃了抵抗，不再保护自己，那么，还会有谁来保护你呢？
国家最多帮你争取到劳保利益，可你的其他利益呢？难道都由老板做主么？他是保障自己为大前提的，而你连自己都不爱自己，谁还会爱你呢？
在职场中考虑问题，不要以老板为大前提，而是要学老板，以自己为前提。
保障自己，就是保障家人，也是保障了你的未来。
多想自己，少想别人，这才是最大的爱。
4、独立思考，曲意迎合
那么，应该如何保护自己呢？我们听从老板的话，就会被老板的思想俘虏，让他占尽便宜。如果不听老板的话，在职场根本混不下去，很容易被扫地出门。
如何才能两全其美呢？自然是有办法的。
那就是把自己内外分开，外表上做一套，内心做另一套。
内心是属于自己的，必须要活的很明白，所以里面一套名叫“独立思考”。
当老板跟你说什么话，上司跟你讲什么理想规划时，得明白自己需要的是什么，而老板这么讲的原因又是什么。每当一件事情发生时，你要弄清楚利益的来龙去脉，以及自己能从中得到什么好处。
但内心中所想，并不一定要放到外面来，内外一致的是圣人，可有几个人能当圣人呢？通常圣人都是很惨的。
普通人需要做的，就是表里不一。所以内心有独立思考后，外表还必须曲意迎合。
这就是让你顺着老板的意思去做，迎合着他的话说。老板让你做什么，你就顺势而为。老板不让你做什么，就有所节制。
但必须弄清楚的是，内心决定外表。虽然内外相反，却也要互相作用的。当外表在曲意迎合的时候，一定要知道，自己所做的对自身利益伤害不大。而如果老板要你做一件真正损害你利益的事情，就不能随便迎合，而要有节制的抵抗。
每个人都要用内心的独立思考来设立保障线，这条线就是自己的利益，当老板没有损害到你利益，就可以大胆的迎合。如果严重损害到，那么内心应该统治外表，把曲意迎合改成抵抗。
5、分析利益的流向。
内心的保障线，又该如何设立呢？
方法其实很简单，就是分析利益的流向。老板提出一个事情，必然有利益驱使，否则他是不会做的。
你要仔细分析，看里面牵涉的是什么利益，和谁有关。如果与你无关，那么自然可以迎合。如果与你有关，而且是有利的，那么就要大做特做。如果是对你不利的，必须分析能否承受，若可以承受，也得有节制的去做。如果不能承受，那就干脆抵抗到底。
内外虽然不一定要一致，但外表如何做，是受内心分析的控制。而内心分析，又是看利益的流向。
所以在职场中，其余的事情都并不重要，真正要紧的，其实就是盯着利益，它动你也动，它不动，你足可休息。
案例：
A公司华东销售大区，很快就将进入双巨头的时代。鲜于担任大区总经理，黄陵华担任总监，地位均等。
虽然有人把张宇也算入内，列为三驾马车，可这明显不靠谱，黄陵华进入公司的消息一传开，张宇就偃旗息鼓，再度缩回自己的一亩三分地里，根本没有出来抵抗一下的表示。
但鲜于和黄陵华两人，却是不死不休的敌人，非得恶斗一场，把某一方挤垮才行。这点，公司里的人都看的很明白，所以在黄陵华即将上任之时，人们都在心里算着小九九，看究竟怎么站队，才能旱涝保收。
按理说，鲜于应该是占上风的。正所谓强龙压不住地头蛇，更何况，当初就是鲜于把黄陵华逼走的，手下败将再来一次，恐怕还是败。
不过，最近鲜于刚刚遭受滑铁卢，据说还是黄陵华下的黑手，在公司高层，对鲜于不满的日益增多，他的小西区也人心惶惶，目前处于低谷期。
黄陵华却不同，他这一把拿住了公司，不但升官发财，还好好的赚了一票，成为公司股东。这次回来，算是衣锦荣归，带着胜利者的姿态，极为高调。
可要说黄陵华就赢定了，却也不见得。因为他毕竟是跟A公司签订城下之盟，高层怎么也不会过分信任，在合并时便下了个绊子，不允许黄陵华带任何宁夏医工的人过档，后来几经交涉，这才把老拉也带过来。
但黄陵华他们只有两人投入华东大区，简直就是光杆司令，普通业务员还能招，但中层干部却没有着落，这也是黄陵华目前最大的困境。
别人都能看出来的弱项，鲜于当然不会放过。虽然他的势力已经低到谷底，可也不能让黄陵华趁势而起，如果不在对手立足未稳的时候打垮他，以后哪里还有鲜于站的地方。
所以鲜于枕戈待旦，开始排兵布阵，准备对黄陵华进行狙击。他首先做的事情，不是给手下亲信开动员大会，而是把林丛和王小峰两人招入办公室。
鲜于史无前例的亲切：“公司马上要开始岗位内聘，你们听说了么？”
林丛一扬眉，王小峰点点头。
鲜于说：“这次内聘么，本来只是为组建黄陵华总监的新部门，但我考虑到有些人才也应该提拔一下，所以把内聘扩展到全公司范围，任何职位都可以申请。”
王小峰听着这话，有些摸不着头脑，就拿眼睛瞟林丛。按说，林丛是鲜于的嫡系，要说什么，他应该清楚才对。
但林丛面无表情，似乎也全然无知。
鲜于见两人没反应，干脆把话挑明了：“我觉得你们两个是公司里最有前途的，所以想好好培养，以后整个华东大区都要交给你们。”
林丛终于有点反应：“鲜总，有什么话您就直接吩咐，我跟了您这么久，什么时候都没含糊过。”
王小峰心里一颤，他琢磨自己可从来不是鲜于的人啊。但时事比人强，总不能当面胡说，于是王小峰也点点头，表示同意林丛的意见。
鲜于一拍掌，笑容满面：“这就好，其实，我是想邀请两位竞聘小西区的岗位。”
王小峰愕然抬头：“竞聘小西区岗位？”
鲜于点点头：“我这可都是为你们考虑。林丛现在是小东区一部主管，小峰是一部办公室主任，看着都是干部，可实际上，你们升职前途渺茫。林丛的顶头上司是冯晖，他和你可是斗了这些年，从没有和睦过。而小峰更是麻烦，小东区一部二部的主管都有人坐着，完全没升职的机会。”
林丛眨眨眼睛，似乎被说动了：“鲜总的意思，是让我们来竞聘小西区什么职务？”
鲜于提高声音：“林丛你竞聘小西区一部主管，王小峰竞聘二部主管。我可以保证你们在竞聘时有很大优势。”鲜于顿了顿，压低声音：“干脆这么说，只要你们肯过来，这两个位子就是你们的。”
林丛沉吟不语，王小峰却忍不住开口：“那现在小西区的两位主管呢？”
鲜于：“既然我让你们过来，那肯定是另有安排，他们也会去新的职位。”
王小峰啊了一下，没敢接茬，他捉摸不透这里面的花样，究竟是那两个主管失宠了，还是鲜于有什么计划。
林丛还是沉默，鲜于似乎意识到什么，便拍拍他肩膀：“林丛啊，虽然这次让你过来，还是做一部的主管，可以后小西区经理的位置，却给你留着呢。胡经理很快也有其他的安排，等小西区经理职务一空出来，不需要竞聘，你立刻上任。”
鲜于这话，相当于封官许愿。因为林丛在小东区的晋升通道被冯晖堵住了，机会渺茫，而他要升经理，恐怕也只能按照鲜于所说。
王小峰感觉这是挺靠谱，心说林丛肯定答应。果不其然，冯晖听完鲜于的许愿，立马就笑了，点头答应：“我在公司，一直都是跟着鲜总的，鲜总都给我们安排好了，那当然最好，不过我还得回去和陈董打个招呼。”
陈董是林丛在董事局中的关系，鲜于一听便连连道：“要打的要打的，告诉陈董，不用几个月，你就是小西区的经理。”
林丛转头对王小峰说：“鲜总盛意拳拳，我看你也别考虑了，赶紧答应吧，过档小西区立刻升职，你这便宜占大了。”
王小峰本来还在考虑，可听林丛都答应，顿时有些心动，便也默默点了点头。
这事情，就算这么敲定。王小峰原本是跟着张宇的，这回过档小西区，说起来是为了让自己升职，是为利益考虑，可王小峰心中却总觉得异样。
他在A公司这一、两年来，经历的事情极多，也知道没有永远的上司只有永远的利益，可有时候做事，就是过不了自己这关。
所以竞聘的申请他虽然填写好了，却一直都没有上交，反倒是林丛来催了他几次，竭力劝王小峰尽快落实，这样鲜于才可以做幕后的安排。
毕竟竞聘都是表面唱戏，背后演戏，真正的较劲是在后台。
王小峰被林丛一说再说，终于下定决心，想要去交竞聘表格。可走到人事部的门口，却不知怎的灵光一闪，多了个心眼。
他把表格藏了起来，跑到人事部里，找自己一个熟识的朋友聊天。王小峰没有别的优点，就是亲和力强，所以朋友满公司。
王小峰也不多问，只是瞎聊，一来二去就把话题扯到竞聘的事情上来。HR的朋友嘿嘿一笑，贴在王小峰耳朵边，跟他说了个天大的秘密。
这秘密，可把王小峰给惊着了，他攥着自己申请竞聘的表格，一路这么紧握着回办公室，等坐下时，那张表格居然已经被冷汗给浸湿了。
在职场中，最可怕的不是每天都有人来打击的，最可怕的是一切都安静平常，似乎所有人都对你很好，可就在你放下所有戒心时，一记黑拳从天而降，你挨打了都不知道为什么。
王小峰无疑就遇到了这情景，只是害他的人并不是鲜于，而是一直在为王小峰考虑，力劝他升职的林丛。
这是怎么都没想到的。因为这次林丛和王小峰一样，是共同利益体，他们都被鲜于拉过去。按理说，林丛害王小峰就等于害自己。
可事实证明，若论阴谋诡计，几个王小峰都不如林丛。
因为林丛一边劝王小峰竞聘小西区时，自己却并没有竞聘一部主管，林丛自然也递交了申请，可他竞聘的，居然是黄陵华属下新部门主管的位子。
林丛表面上答应鲜于，私底下还劝王小峰投奔鲜于，可自己却叛逃到黄陵华那边去了。
自己叛变也就算了，可依旧假模假样的劝王小峰，装这么久的好人。林丛这心思，真是花的大了。
王小峰坐在那里越想越气，干脆下班也不走了，跑到停车场里把林丛堵住，问他究竟是怎么回事。
林丛见王小峰已经了然真相，也不再装好人了，只是从牙缝里蹦出一个字：“笨！”
王小峰干脆坐进副驾驶座：“我是没你聪明，那也得给我说清楚，为什么要骗我去小西区。”
林丛冷笑：“这怎么能算骗，去小西区你就是主管了，升职还不好么？”
王小峰：“那你自己干嘛去黄陵华的部门？那天不是说的好好的，你要跟着鲜于干么？鲜总已经把你的路都铺好了啊。”
林丛哈哈大笑：“我说王小峰，你怎么到今天还这么天真啊，你还真信鲜于的话啊。”
王小峰：“怎么不信了，你不是也信么？”
林丛：“鲜于让我们跳槽去小西区，你真以为他是看得起我们，要提拔我们？你真以为鲜于是在为我们考虑，替我们安排前程？”
王小峰愣了下：“不是么？他是这么说的啊。”
林丛：“所有的上司，都是只为自己考虑的，他们说话做事，都是本着自己的利益，绝对不会为下属浪费一分钟。鲜于劝我们去小西区，是有他自己通盘计划的，他对我们讲的道理，其实都是对他自己有利。”
王小峰：“鲜总有什么计划？”
林丛：“黄陵华是鲜于的死敌，现在的情况对鲜于不利，所以他得在黄陵华站稳脚跟之前就完成人事布局。这次的竞聘就是鲜于的布局计划。他先让小西区两个主管去竞聘黄陵华部门主管，这样等于将两个亲信扎进黄陵华的部门。然后再把我们两个骗去小西区做主管，一方面削弱张宇的实力，另一方面是把我们这两个明日之星掌握在自己的手里。如果这个布局完成。那么张宇势力减弱，黄陵华部门里被埋下钉子，而我们则被鲜于掌握命运，再也逃脱不了。”
王小峰这才明白过来：“原来如此，左右都是鲜总得利啊。”
林丛冷笑：“那是当然，上司哪有打错的算盘，只是这个计划对鲜于有利，却不一定对我们有利。上司讲的话，听过就算了，到底要不要做，那还得自己考虑。你这样别人说什么就去干的人，那不是活该上当受骗么？”
王小峰叹口气：“在小东区，已经没有你的发展前景，而去小西区，鲜于管着你，而且鲜总现在走下坡路，未来前景不好。所以你干脆选择了黄陵华，去他的新部门，升职空间大，而且黄总监还有依仗你的地方。”
林丛：“那是自然，站在自己的立场上，就是这么考虑问题的。”
王小峰听完林丛这番话，也不知怎么的，满腹恼恨郁闷顿时全消了。虽然林丛表面一套背后一套，虽然林丛憋着坏害他。不过王小峰却觉着，林丛的做法其实是完全正确的。
在职场上，所有人都可能是敌人，如果自己都不为自己考虑，那谁还能照顾到你呢？上司的话，只能听，不能做，真正做决定的，唯有自己而已。
没过多久，A公司华东大区的竞聘便结束了，表面看很是和谐顺畅，可背后的势力较量却是难以忽略的。最后的结果，令许多人都大跌眼镜，整个华东大区的中层干部，可谓做了一轮更迭。
林丛竞聘新部门主管一举成功，而老拉却没有如别人所料坐上经理的位子，只是当黄陵华的总监助理。在大家看来，新部门经理之位是块巨大的骨头，所以黄陵华让它悬空着，可以令各路豪杰逐鹿中原，都为他所用。
王小峰没有申请小西区主管的位子，而是成功坐上了小东区一部主管之位，那是林丛以前的职务，王小峰长期呆的部门，他申请这个位子有先天优势。
而小西区的两个主管左冲右突，想分别渗入新部门和小东区，却连续碰了钉子，在黄陵华和冯晖的抵制下，鲜于的计划很快告吹。
这一轮的竞聘，鲜于本是想做最大的赢家，他计划的很好，目标也很大。可无奈，其中利益倾向太明显，就连一个林丛都没有瞒过，更何况是黄陵华、张宇这种人物。
最后鲜于反倒成为大输家，也是顺理成章的事情。
职场潜规则之十二：上司不会适应你，只有你去适应上司。
没有哪个上司，会带着你一辈子。进入职场后，你总会遇到上司更迭的事情。而这种事情，往往发生在你刚习惯了某个上司之后，于是当新上司出现，重新进入磨合期的人便苦不堪言。
还有一些人，在自己的职场氛围里呆久了，自以为非常专业，换了新上司后，发觉上司与职场习惯格格不入，便职责上司不够专业。
如此种种的例子，在职场中屡见不鲜。
通常我们与上司互相不适应的时候，总是怪上司这个不对，那个不对。不是说上司性格乖僻，就是说上司不专业，或者干脆说与自己犯冲。
但事实上，真的是这样么？
其实，职场中互相不适应的事情是正常的，没有谁在一起可以迅速合拍，都要有一段磨合期。
但问题是，当一个新上司进入早就磨合好的团体时，这个上司就变成了外来者，显得很突兀。所以，不少人觉得，上司应该做出改变，来适应原来的团队。
现实往往相反，上司是不会改变的，他唯一能做的，就是用自己的方法高压管理，把从前磨合好的一切都打乱，重新洗牌来过。
为什么会这样呢？
有些人觉得很郁闷，自己从前是上司的得力下属，工作能力有目共睹，可为什么换了一个人就不重视自己呢？难道工作能力变了么？
其实关于你的一切都没有改变，但关于上司的一切都改变了，站在你的角度来看，似乎上司是外来者，可站在上司角度考虑问题，你才会明白其中的缘由。
1、新上司必须废弃旧的模式，整顿自己的班底。
新的上司，通常意味着改变。因为新上司的出现，是代表旧上司的离开，这其中可能有权力斗争，可能有新老更迭。总而言之，只要是空降新上司，那就代表着巨大的地震。
因为对上司而言，空降兵不是那么好当的。在一个新部门里，没有自己的班底，没有亲信，也没有熟悉的职场文化。
新上司最担心的事情，就是管不好下属，没有办法开展工作，甚至是被下属彻底架空。所以有权术的上司，到达新部门后的第一件事情就是改变和整顿。
如果从前稳定的部门是一缸纹丝不动的水，那么新上司来了，就是要把这缸水搅乱，彻底的搅浑。让所有的下属都人人自危，感到恐惧。
只有在混乱中，才需要管理。也只有人们感到恐惧，才会巴结讨好上司。
所以当你看到一个新上司到来，立刻引发职场骚动，甚至是人人自危，千万别以为上司不适应职场，恰恰相反，这是上司的权术。
2、所有新上司都喜欢小人。
而另一个特点是，所有的新上司，都喜欢小人。
当他初来乍到后，最先提拔，或者最亲近的，往往是那些喜欢打小报告，动不动就拍上司马屁的人。
这又是为什么？
原因其实是相同的，只要站在上司的角度去考虑，就能看清楚一切。
一个刚上任的领导，最需要的是什么？
不是做好工作，也不是能干的下属，而是听话的自己人。
在一个部门里，没有自己人的话，上司是没办法掌控全局的，所以他们只有先找到自己人，通过这些人摸清情况，站稳脚跟，这才可能开始工作。
而什么样的人算自己人呢？
上司是全新的，他对环境一摸黑，所有人在他的眼里，都是陌生人。要找自己人，当然不可能随便揪一个出来。
这个时候，如果有人专程凑上来，给上司讲讲单位的情况，职员的问题，说一点私下里发生的事情，也就是大家所谓的“打小报告”。那么这个人就会被上司信任，并迅速的引为自己人。
事实就这么简单。上司需要一个自己人，而打小报告的人凑了上去，两面一拍即合，一个紧密的联系就这么形成了。
所以，当你们看到小人容易上位时，很可能实情并非小人有多坏，而在于上司有多需要。新上司出现的时候，往往是小人能钻空子，迅速上位，而从前能干的人却被排挤了。
因为能干是需要时间证明的，而要成为上司的自己人，却只要几个小时就可以。
3、上司是不会适应你的
很多人不适应新上司，这是很正常的。
因为在旧上司的管理下，很多事情都磨合的很好，下属们能发挥出自己最大的工作能力，一切都成了习惯。
而新上司来后，习惯被打破，人事关系重组，以前深受信任的会做事的人被排挤，而不会做事的小人反而上位。
于是人们就说：“新上司为什么会这样？”
这个问句的意思是，新上司不应该这样，而应该如从前那样做，应该适应以前的职场模式，不该搞自己的一套。
但只有庸人才会这么问，因为这是个无解且无聊的问题。
新上司当然要这么做，只有这种做法才能保障他的利益，而且他也有足够的权力这样做。
上司是不会去适应职场的，他只会用权力改变。而上司是更加不会来适应你，因为他有权力，你却没有。
任何当权者都是既得利益者，他们的权力是用来享受的，而享受的一部分内容就是自己无需改变，却可以令别人改变。
他可以奖励你，也可以惩罚你。如果你为上司改变，他就奖励。如果你不改变，他就惩罚。拥有这种权柄，又为什么要来迎合你呢？
其实，这种错误新人往往不会犯，倒是老职员们倚老卖老，容易得罪新上司。
所以新上司的出现，对新人是喜讯，对老人是灾难。
4、只有你去适应上司。
做为一个老职员，该怎么去应对新局面呢？
这并不复杂，关键在于定位的改变。
当一个新的领导出现时，千万别把对方当作新人，而要当自己是进入一个新部门，需要迅速的去适应上司。
因为上司是拥有权力的，他是主导者，简单暴力的来说，上司就代表了部门，就代表部门的行事风格和文化。
上司更迭，自然是文化更迭，相当于你进入了新部门、新职场。
而一旦你把自己当做新人，那么所有事情都迎刃而解了，你不会再倚老卖老，不会再拘泥于旧的流程旧的模式，也不会再琢磨上司有多不专业。
这是唯一的方法。当上司不会改变时，你能做的就是改变自己，去适应上司，甚至是迎合上司。
新上司宠信小人，不是小人有多能干，而是其他人没抓住这个机会。如果你们赶在小人之前去迎合上司，配合他的一切需求，那就不会有小人什么事情了。
新上司到来会搅乱一切规则，那是因为你们拘泥于规则，如果可以趁早放弃陈规，都按照新上司说的办，那也不会有任何的不适应。
总而言之，一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
5、不要做守旧之臣，要做辅佐之臣。
为什么有的人不管换到哪个部门都能迅速适应？为什么有的人稍有改变就生不如死？
这和职场的变化没有关系，和上司的做事风格更没有关系。唯一的原因都存在于自身。
冷静分析一下，你是属于哪一类人。
在职场中，有一类叫守旧之臣。他们是遵守规则的，按照制度和约定俗成办事。长期用同种模式来处理人际关系，不会因为外部环境的改变而改变，他们被习惯俘虏，觉得自己做的事情是最专业的，是正确的，而正确的事情就无需改变。
而另一类人则非常滑头，他们也有自己的办事准则，可当外部环境变化时，这些人会像变色龙那样改变。所以，无论来了新上司，还是去了新部门，他们都是最早适应的。
这两类人有什么区别呢？
第一类守旧之臣，是坚持自我的，他们以自我为中心，站在自己的角度考虑问题，所以觉着职场应该是围着自己转的。而这类人，如果遇到强势的上司，必然会撞的头破血流。因为上司才是职场里的中心，有足够的权力，才能够指使别人。守旧之臣没有权力，还想要别人为自己改变，怎么可能在职场中混得好？
而第二类叫辅佐之臣，他们在表面上是很滑头的，总是站在上司的角度想问题。遇见新上司后，他们会从辅佐的角度出发，替新上司筹谋，帮新上司管理。这些人起到辅佐的作用，任何上司都会喜欢这类人。
守旧之臣是为自己活的人，辅佐之臣是为上司活的人。
在生活里，辅佐之臣是悲哀的，但在职场中，守旧之臣是失败的。这再一次证明了，职场不是生活。
生活是为自己，而职场中，你永远在为别人而活。
案例：
林丛是个非常能干的人。
他出身极好，属于高干世家，如果想要依靠家里的话，随时都能进入某公司做董事，不用干活也衣食无忧。
可林丛却是有大志的，他并没有走家人安排好的路，而是自己投简历，进了A公司华东大区做小小的业务员。
在工作里，他也很少动用家庭关系，反而以公司为家，拼命干活，这才挣下了如今的地位。
一个公子哥儿能从底层做起就很厉害了，可林丛不仅做，还靠自己做的很好，这是令他的敌人也不得不称赞有加的。
林丛够努力，有能力，有势力，按说该完美无缺才是，可他还是有不足之处，那就是人际关系上处理的不够好。
同事之间的关系，王小峰处理的最好，他是亲和力强，和谁都是朋友，别人害他一下，王小峰也傻兮兮的不以为然。冯晖则是笑面佛，对人和善，可时间久了能感觉出假来。
而林丛则根本不理人，他看同事都不是正眼瞧，而是用眼角的余光，冷冷瞟你一眼就算过去了。所以在公司里，大家早就把林丛孤立，无论吃饭聚会都不带他。
对上司的态度，林丛稍微和缓一点，却也没有冯晖的甜言蜜语，更没有王小峰的贴心。但从前，鲜于知道林丛有董事会的靠山，所以对他极其照顾，完全当亲信这么用着，林丛无需迎合上司，也照样有人罩。
但现在却不同了，自林丛换了部门，叛离鲜于后，很多事情都改变了。
黄陵华这个人，林丛以前也相处过，这个心机重而外露的人，喜欢玩些小手段，计谋不比鲜于差，但战略眼光略逊一筹。
不过这一次黄陵华衣锦荣归，却让人感觉截然不同。在大西北磨砺一年后，黄陵华身上充满着杀伐之气，在人身边走过都带着一股子厉风。
林丛进入黄陵华的新部门后，顿时感觉不舒服。首先这里是不正规，因为连锁合作部门是新成立的，不像以前的业务部早有成规，做什么都有表格填，一套套的制度限制着你。而这边所有的制度都要现成拍脑门制定，人也是来自分公司天南海北，除了主管级的干部外，就没几个像样的兵，人手都没配齐。
而老拉和黄陵华这两个高层也不像个老板样。
老拉是林丛的老上司，之前在华东分公司的斗争中跟随黄陵华一起失败，最后引咎辞职。如今回来，他似乎并不想多牵涉入公司斗争，也没有申请恢复经理职务，反而做总监助理做的起劲，天天跟着黄陵华忙进忙出。
而黄陵华则是神龙见首不见尾，来了一个礼拜也没开次例会，几乎不发什么指令，搞得下面人不晓得做什么好。
林丛是做事的人，没有事情做他会很郁闷，干脆几次三番的跑去找黄陵华，问有没有什么任务可以跑的，或者干脆带他去各个渠道熟悉关系。
黄陵华怎么会吃这套，三言两语就把林丛给打发回来了。
林丛这下子感觉到不成了，他背叛鲜于，跑到新部门是来建功立业的，如果整天无所事事，那岂不是没有功劳可立，到时候，会被王小峰和冯晖拉开距离的。
危机感让林丛忐忑不安，他终于下定决心，拨通了董事局陈董的电话，希望能通过高层给黄陵华一点压力。
第二天，陈董如约和黄陵华通了个电话。之后，黄陵华便把林丛叫进办公室。
林丛还以为黄陵华和鲜于一样，受到上司压力，马上就会对自己改观。于是林丛一进去，就高谈阔论，把自己手中的资源都罗列一遍，告诉黄陵华，如果自己来做连锁渠道，那么完全可以利用官方力量，将终端做的非常漂亮。
如果林丛面对的是鲜于，那么他肯定会将林丛捧到天上去，然后再托付重任，并且交代他，一定要在陈董面前美言几句。这就是鲜于的性格，欺软怕硬，永远不和人正面冲突。
但林丛面对的，却是黄陵华。
听林丛说完，黄陵华立刻拉下了脸，随便找了个借口将林丛狠狠痛斥一顿，简直把他骂的一无是处，最后要林丛放下所有的工作，回家反省。
林丛哪里受过这个，一摔门就出来了，他也不上班，直接就回了家。
回家后，林丛的父亲见儿子难得下班这么早，脸色又很难看，就知道出事了，逮住问清楚后，林丛父亲叹了口气，把儿子摁在沙发上：“这件事，明明是你做错了。”
林丛委屈不已：“我哪里错了？明明是黄陵华有问题，他不知道怎么管理部门，做事情不专业，不懂得知人善用。”
林丛父亲点起烟：“还是你的问题。”
林丛：“为什么？难道要我承担上司的错误么？”
林丛父亲：“上司是不会为你改变的，只有你去为上司改变。昨天的鲜于有鲜于做事方法，今天黄陵华也有自己的做事方法。你不去改变自己，适应上司，反而责怪上司，怎么不是你的问题。”
林丛沉默不语了，他知道，自己的父亲在官场打滚一辈子，对这种事情很有经验。林丛细细一想，的确是这个道理。上司他有权有势，为什么要适应你，而自己不过是个小职员，当然得为上司做改变。
林丛父亲又说：“你不适应上司也就算了，今天还做了件蠢事，居然让陈董给黄陵华压力。你自己想想，黄陵华初来乍到，本来就是要立威的时候，他能被你吓倒么？如果他被你这一下子给镇住了，以后又怎么管理部门，又怎么立威？”
林丛一拍大腿，这才明白过来。
其实这是个浅显的道理，只是林丛过于着急，才下了一个昏招。
林丛点头：“爸，那我现在该怎么办，都已经得罪黄陵华了，难不成在他部门里一直庸庸碌碌？”
林丛父亲摇头：“那也不一定，新上司刚到，有坏处也有好处。坏处是你不能用以前征服上司的方法去对待，可好处是，只要你肯尽心尽力的去辅佐他，就一定有获得信任的机会。而只要他信任你，再加上你有背景有资源，想再做出一番事业来，并不是难事。”
林丛心中若有所悟，迅速提起包，又回公司去了。
其实，林丛是个非常有能力的人，平时也不会过分利用自己的背景资源。只是在新环境新上司的压力中，有些乱了分寸。
但经过父亲一点拨，林丛很快就清醒过来，他真正的优势，绝对不是背景资源，而是智慧和能力。可是仅靠能力，却也不可能取信于黄陵华，所以林丛现在最需要做的，是替黄陵华考虑，看如何才能帮他在A公司站稳脚跟，并且有效的遏制住鲜于。
只要林丛能够帮黄陵华打仗，那他有没有背景都不重要了。
现在黄陵华的困境是什么呢？
