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项目的增多加大了人员招聘的工作量，人员的流动性也居然开始增加。
这天谭剑铭从楼上下来看我，我正苦口婆心地跟一位技术骨干沟通，原因是他提出辞职。
谭剑铭敲我的门时我们的谈话已经接近尾声，那位项目经理终于很勉强地说他再考虑考虑。
谭剑铭坐下后我接了杯水咕咚咕咚灌了下去，愁眉苦脸地坐在沙发扶手上。
“发愁了？”
“是的，很发愁。”
“说到底，人手不够了是不是？”
“是，不够了。新的没进来，旧的也开始有部分流失。”
谭剑铭扔了一根软包的斑点中华给我，自己点上一根走到窗前：“其实很简单，东楼。你看看楼下的广场，什么最多？人！”
“我知道你要说什么，人多但是找不到合用的，对吧？我也知道在人力资源方面你是专家，招聘也好，激励也好，职业生涯设计什么也好，你比我强。但是，关键时候不是靠这些，是靠经验。我没学过人力资源，但我的公司从来没有缺过人。”
我不作声，听他讲下去：“首先，非常时期，你不可能用常规手段去招聘。你们现在项目繁多，最缺的肯定不是应届毕业生这种生手，而是熟练工人，有一定开发经验的程序员甚至是项目经理，对不对？”
“对！因为我们最近接触到了一些新的领域，比如政府行业的OA软件开发。”
“那我问你东楼，这些人哪里有现成的？”
“当然是同样做这些项目的公司了！”
“也就是你们的竞争对手对不对？釜底抽薪，一举两得！”
“你的意思是直接从对手那里挖人？”
“没错了。看准之后，把整个技术团队挖过来！”
我也点上烟：“人家为什么要过来？”
谭剑铭走回沙发坐下：“找一家专业的猎头公司去操作，并且开出高薪给这些挖掘对象。”
“有用么？我试过用比现在高的薪酬标准招人，效果并不理想。”
谭剑铭冷笑了一声：“那是因为还不够高。你就告诉猎头那边，让他们做薪酬调查，完了之后用他们收入的两倍去挖人！”
我倒抽了一口冷气，还没开口，他又接着说：“这世界上，每个人都有一个价码。你我也一样，之所以有时候我们还觉得自己清高或是讲道义，有原则，那是因为价码不够。也许你比较贵而已，嘿嘿。”
“可是，这么高的成本我们怎么承受得起？”
“乱世用重典！项目做完了，就把工资降到一半，不愿做的，就滚蛋！我想，在项目期间，你的人员培训会进行的。”
我听得身上只冒冷汗，却不能不承认谭剑铭的办法的确可以最快解决目前的困境。
谭剑铭把烟蒂掐灭在烟灰缸里，站起身来：“我走了。你考虑一下，猎头公司的电话我那里有，想明白了给电话我。”
