一切都如谭剑铭预料的一样，人开始散去。
一开始是一个两个，接下来十个八个，很快就变成每天都有人递辞职报告上来。
老唐要求所有人辞职必须在他这里签字面谈。我注意到，面谈的人从每个人两三个小时的谈话到最后五分钟一个的频率。
老唐的表情也开始从痛心到惋惜，再到漠然，再到冷笑。
“这个世界四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是！只要再好起来，扯起招兵旗，你还害怕没有吃粮人么？”
最伤筋动骨的是，一些负责核心客户的项目经理也开始辞职。他们很坦率地说自己看不到公司的方向，这些人很多都是盛世软件的老员工，在递辞职报告的时候都流了眼泪。我们三个心里也十分难过。有些人希望公司能收缩规模，砍掉一些质量不高的客户，集中资源保证核心客户的项目进度。因为拿不到工资尚在其次，关键资源不足做不了事情，每天被客户责难的日子真的很难过。
老唐坚决不同意，并苦口婆心地讲道理，但是没有人愿意接受。
我们三个惟一能做的事情就是跟每一个正常离职的员工签一份证明，答应他们一旦公司好转，会把欠他们的工资和一些垫支的差旅费用全额奉还。
很多人流着眼泪离去了。他们留下的最多的一句话就是：“你们都是好人。希望公司能好起来。保重！”
难道真的到了曲终人散的时候？我常常走到公司的大厅，看着日渐空荡的座位，看着还在拼命努力的员工，心里像刀割一般的痛。
项目经理的频繁换马终于引发了许多客户的不满，继而是纷沓而来的投诉，部分客户已经联盟在业界声讨盛世软件，并准备更换开发商。
由于人员和流动资金的不足，项目周期的确严重失常，一时间内外交困怨声载道。老唐咬着牙要我们守住，他则彻底扑在了F省的项目上，背水一战。
老唐出发去F省之前，偷偷卖掉了自己的车，带着20万现金上了飞机。
石方跟我商量要不要组织一次客户的集会，我断然否定。现在这种情况，把大家召集在一起只会是加速项目的死亡。其次，事到如今，客户不见到老唐，任我们说破天他们也不会相信了。
接下来我们讨论到项目组人员的差旅费用和公司这边的每月按揭款项，财务说只剩下几万现金，我跟石方商量了一下，每人拿出了几万，暂时维持正常运转。
晚上我跟石方到西贡吃饭，却发现原先露天的大排档全部撤销，由于市政的规划要求，江边不准摆设商业摊档。没了临江的座位，我跟石方也都感觉索然无味，于是又开车到处游荡。最后，我们选择了一家桑拿会所，进去冲凉后，要了煲仔饭和例汤，穿着浴袍，舒舒服服地吃了起来。
吃饭的时候我们居然谁也没说话，只是互相询问过要不要辣椒酱或是煎蛋。
吃完饭，我们把自己埋在沙发里默默地抽烟，聚精会神地看着大屏幕电视，其实我想我们谁也没看进去。
最近我跟石方即使是单独相处也经常会沉默寡言，并非是大家忌讳什么，而是面对这么大的问题，我们感到十分无力。
