[80]电视台又到了职工申报评定技术职务时期。电视台是事业单位，职工拿工资靠的是技术职务。正高、副高的工资是比较高的，年轻的同志评定上中级领取的工资也不算低。这技术职务评定和晋升的程序是：先个人申报，单位民主推荐，再由市或省专门评审委员会评定其资格；获得了资格后，再经单位聘任后才可享受那岗位的工资等其他待遇。而聘任，必须有空岗。而这空岗，不是单位说了算，而是由人事局批准。也就是说，没有空岗，取得了资格也没用。所以，一到技术职务评定时期，职工们争先恐后，踊跃申报，积极跑动，生怕自己被拉下，生怕挣不来那有限的空岗。自然，都悄悄地找台长诉说，都说自己怎么怎么应该被评聘上，都还抱怨说这是多年没解决的老大难问题了。
张镇不清楚目前电视台的岗位设置情况，把管人事的同志叫来一问，他立即感觉棘手。因为，正高、副高岗位，一个萝卜一个坑，没有一个空位，而申报正高、副高的同志却有12名！中级岗位更加紧缺，申报中级的有24名同志，而空岗只有4个！管人事的同志说，这些申报的同志，大都是业务骨干，可电视台多年没有增加岗位，大家只好干瞪眼！不少同志取得资格七、八年了却依旧没有机会聘任，这也就严重挫伤了大家的工作积极性。张镇想了想，说，你们起草个报告，我去人事局找找。
过了一天，张镇带着报告和管人事的同志去了市人事局，找到局长，把情况汇报了，要求增加一些岗位限额，人事局长态度倒热情诚恳，说，按你们的实际情况，应该给增加点限额。可是，根据省里的有关精神，市政府正准备研究调整各事业单位的技术职务岗位设置，所以呢，能否最后增加上，还不敢打这个保证。
张镇就又说好话，请人家一定照顾照顾，还特意说，帮助解决点限额，也是对我这个新台长的支持吧！张镇和人事局长是一个县的老乡，过去熟悉，人事局长为在乡镇工作的弟弟调换单位曾找过张镇，张镇积极斡旋，使之调整到了县财政局任副局长。人事局长忙说，当然支持老乡！我们尽快研究，一定照顾。最后，张镇邀请人事局长和具体分管的副局长、科长晚上吃饭。人事局长也不好客气，就答应了。
