第五章 患难与共 第十节 试用期

试用期为三个月，如果按照《劳动法》来讲，除了技术岗位的员工试用期为三个月外，其它没有特殊说明的员工试用期都不可超过两个月。但是公司有公司的规定，就像国家法规出台后，地方上还有地方上的补充与说明一样。

经理对我说，我在公办室的几天表现不是太好，因为有人向他、向总经理反映，说我只是在那里傻坐，不知到做事。这让我很郁闷，吃午饭时，朱丽娜肯定知道了这件事，她对我说，不用去管她们怎么说，你自己做自己的事就行。

这时，我才发现，面前这位老乡同事，是在一开始就把我当成了朋友，才对我说的那些话。只是，当时我还怀疑过她的人品，不过，幸好没有被第一印象的假象蒙蔽，要不然，就失去这个朋友了。

我问她，我应该如何才能做的好一些呢？因为经理都已经私下里对我说了。她说，我能来这个部门，是因为有一个女员工回家待产了，他们人手不够才要的我。

而内地里，她们都不想离开那个部门，但是他们五个人的编制已经满了，如果那女员工生完小孩回来，应该安排在哪个部门呢？前台，她不会去，下面各个分店肯定更不会去了，在这个办公室里风吹不到雨打不到，每天还可按时上下班。而我的到来，打破了她继续存在的可能性。

总公司内部一共有三十多人，除了销售部门里有两个是外地人，其它部门全是本地人，当然，也要除去她。她说，她不一样，不在公司的编制内，因为到了五月份，只要公司给她写一份实习证明并盖上大印，她就可以回学校交差，拿毕业证了，所以她是早晚都要离开公司的。

没有想到最看的开的竟然是她。

她说我就不同了，是要在这工作下去的，是要好好表现的，是要有希望能被提升的，如果他们不排外的。所以，她们对待我的态度要比对待朱丽娜更刻薄，按照朱丽娜的说法，她只是影响到了人家，而我则是威胁到了人家。

经理看我坐在那里除了看表格没有别的事做，每次外出都把我叫上，他对我说，如果继续留我在那里坐着，被领导看到了会不好，多出来转转，了解了解路线和工作流程，再和几个区的房产证办里点的人混个脸熟，以后会对我的业务有很大的帮助。

对于一向都搞不好人际关系的我而言，办公室关系就显得非常复杂，再加上语言不通，习惯不同，就更加的困难了。经理虽然想保护我，但结果我还是被发配到了分店做起了销售。

之前面试时，我就是面试销售的，但总经理说我也要服从公司内部的安排，我当然也是欣然接受了。在办证部还不到一个月就被发配到分店里，找我谈话的理由仍然是当初我的选择。这样说我当初就是做销售的，所以还是去做销售会比较好，还夸我眼光不错，斗志挺高。

我是实在没有地方可去，再加上我刚从部队出来，对社会经验少之甚少，所以我必须用做销售来强迫自己改变。要不然就凭她们那点思想工作的能力会说的过我，“吃人饭，服人管”，人在房檐又怎么能不低头。记得以前在部队里，我们的指导员被我说的是五体投地，完全放弃了我的思想工作。

我认为是真理的事，你想改变，那你就拿出真材实料来证明，如果说你知道的就甚少，或是拿那些老生常谈的理据想来说服我，很抱歉，除非我被某种形势所迫，表现出一幅被你说服的样子，要不然你只能等着被我说服或一拍两散吧。

我们公司全称叫“吴城市房屋置换中心股份有限责任公司”，看名子就知道它的前身一定是房管局下面的，而且绝对是国有的了。吴城市一共有五个区，即城东的新区（吴城市新经济开发区）、城南的吴中区、城东的高薪区、城北的吴相区。我要去的那个店叫新庄店，在东环路边的一个很大的小区——新庄村内，主要负责新区这边的业务。

店里有两个老员工，还有一个比我晚几天到公司的男同事，再加上我，一个店铺四个人。店长是个胖墩墩的女士，另一个也是女的，两个人年龄差不多大，都三十五、六岁，但明显的店长比那女的显的要大些，但比她白，个头都在一米六五左右。

刚去的那几天，和老员工说话比较多，还有的就是那位新来的员工小李。看到店长总是有些害怕，因为她总是绷着一张脸，说话像机枪一样。下面的店不像总部那样一人一台电脑，店面其实很简洁，大既三十多平的房子从三分之二处被分成了一大一小两间。大间里放着一个玻璃圆桌，和几个塑料凳子，办公桌放在隔墙前，上面就一台电脑，那是给我们看公司现有房以及公司销售情况用的。房间的墙壁上挂着新区及附近的优质房源，以供客户进来参考。

通常我们就坐在办公桌后面，可是那办公桌只能坐两个人，剩下的两个人只能座在玻璃桌子边。店长和总公司的人一样，总是拿一大堆的数据让我和小李看，而且要求我们没有事到附近的几小区内看看，以便熟悉小区的布局。

为了让我们有事可做，店长还专门向公司申请了几千张的张贴广告，让我和小李，拿着这些到小区中粘贴。

这下好戏来了。