更新时间2010-7-10 21:18:43 字数：1481
作者简评：我并不是被D公司老板的几句话羞辱了自尊心而愤然不接受再次的面试机会，我前面一直强调，一个简简单单的面试干嘛要搞得这么复杂呢。从下午一点多就过去了，搞到晚上九点多才出来，我不知道他们的生意究竟是热火朝天，还是工作效率太低下。如果是前者，那么你本身就要把这个事情安排好，在没多少事情的日子通知应聘者来面试，或者把其他的事情先推半天也行撒。难道人家真心想和你做生意，因为你急需要人才而不做这单买卖，否则不是白白地显示自己公司做事混乱、干事无章嘛。
虽说大家是帮你打工的，你在付工钱给大家，但大家交了劳动力给你，替你创造了价值、更大的剩余劳动力价值，你连最基本的稍微尊重他人时间的观念都没有，其他方面是可想而知的。有时最大者是掌握说话权，把握时间性，可最大者未必永远是最大者，而且只有在一定的原则、利益、事情上，才真正拥有这个制高点，其他时候你还想把控他人一切，现实吗？还有我也不怕那些所谓的“大师”，真正碰上他们，他们未必辩得过我。
再说工作的原则，曾经听到一位比较有观点的人物说，所有的工作对任何人来说有最基本的两条：一是当时自己觉得过得去的待遇，二是工作的氛围。此言甚是，首要的一点，我觉得这个工资对得起我这个时候的水平，或者我此时虽然感到物不所值，但还勉勉强强、可以接受，更或不在此做很难过日子和找到更好的岗位，毕竟生活要用钱来过的，不是张一张嘴就行的，那么自己就会心安理得、平平淡淡、勉为其难地工作下去。其次，工作的环境好与坏对工作者的做事成效有很大的关系，你今天有一件好事，开开心心地上班，与你明天碰到一桩坏消息，闷闷不乐地做事，两天的成绩和整个人的状态、健康度是截然不同的。前者效率高、生活多姿多彩、一切都是美好的、这事太简单了、今天过得好充实、日子原来是如此的完美；后者怎么总在出错、晕，这些低级的错误我都犯了、我日，所有麻烦都堆积到一起、大哥，可不可以给条生路、小妹，你能不能高抬一下贵手、想自杀啊、压力太他妈的无形了、什么都是一团糟。
工作完不完得成是问号，出不出错更不用说，身体健康度受损是不用商量的，与其日受其扰，还不如退而求次，找一个比较平和的环境。我当时是特需要一个工作，可我从头脑里意识到这个工作不可靠，此老板比较难相处，故根本没作其他的思考。就算忍一时风平浪静，可退一步也是海阔天也空，即使面试上了，估计也不长久，因为小木从来就不是只考虑到一点点的事情。
有的公司看似很强大、很跨国、很气派，可一年、十年、五十年过去，这个公司慢慢的不行、萎缩、倒闭。究其根底出在哪儿，一是高级领导者的低廉水平，你是在开始的小规模里起比较大的作用，可在这个大范围内就起不了什么作用，而且是一个大毒瘤。就如韩信所言，你刘邦小丑丑只能带三千小兵，而我韩大将军多多益善，至于韩信失败、刘邦成功那是他话，在指挥军事上的确是韩大将军称王，而在耍阴谋诡计上刘丑丑就说话了，这叫知人善用和拿自己长处攻敌人短处。二是企业文化的肤浅，大家在一起合作，可乌合之众毕竟成不了大事，就算有一时的小利益，可分赃的不均、众人理念的不同，最终会鸟兽散尽，独留枯木一枝。
还涉及到企业的发展、人才的鉴别、薪酬的对应等等方面，一言难全。我们年轻人为什么跳槽频繁，还不是因为能力的提高，工资的涨幅不对应，另外一个就是没找到合适的企业和适当的位置。当然谁输谁赢在眼前是分辨不出的，反正没有最后的赢家，只有更失败的一方。
小至公司，大到国家，文化、原则、领导人、制度、行为准则、经商道德，我都不想说了，大家去思考吧。忽悠是真正的出路，恐怕不尽然吧，还是提高自身的水平和素质是首要的、也是唯一的法宝。
