更新时间2010-9-25 22:33:52 字数：1597
每天八点上班，美其名曰体谅员工，允许迟到十分钟，下午六点下班，整整八个小时，中午两个小时休息，一周六天正常制。而现在绝大多数公司都是实行九点、九点半的上班制，很多单位都是七个小时了。刚开始考勤是要求我每周交一张本周每日工作大致内容表，这个好办得很，我糊乱在上面瞎写一通，星期一A标书、星期二还是A标书、星期三仍是A标书、星期四B现场、星期五C资料总结、星期六C资料总结。办公室才这么四、五个人，其余都是工地实干的人员，A总不知道发什么癫，搞来一个指纹打卡记，心怕我们这些人员偷溜在外面似的，这样上、下班得打卡。过来一段时间，又强调每周一得把周计划写在本本上，这周大致需要完成哪些任务。
其实哪需要这么多繁文缛节啊，大家今天要完成哪些事情，明天要做到何个地步，这些都是顺其自然的步骤，哪个事情要求多少时间来做到，这是大自然的规律，当然有些人的手脚配合头脑是快一些，但能快到日以千里计，只怕这个质量未必是日以千里算，这样就事半功倍了。A总总是不放心我们这些人，除非大家在他眼皮底下做事，否则估计这些家伙都在偷懒。就算大家是在偷懒，那也说明出了问题撒，要么是大家把应该做的事情大致做好了，有时间休息也是应该的，总不能每分每秒都帮你在做事，那样你自己也做不到。休息是好事，头脑得到缓冲，剩下的事情能得到更好的处理。要么是你自己那里出了麻烦，不然大家为什么没帮你死心塌地地做事呢，因为大家一直没有拿到钱的动力，何来出汗气的体力。
再过一段时间，A总开会开上瘾，搞了一个每周二早上全体员工都得参加的常规，除非某些同事有工作必须去完成才可以缺席，否则那是他心头的大恨啦。连一个好不容易召开的大会都迟到或不来，这么不费吹灰之力的事情也办不到，其他的活儿是可想而知的，这个人的纪律性、实战性、荣誉性、集体性是可以猜测得到的。刚起初的会议形式是各大头、小头目上去发言，感慨上周的事情、不足、成功之处，接着大谈本周的内容以及需要其他援手之类的工作。这些倒没什么，如果大家每人有一个位置坐，都是在上班的时间搞这些事情，你爱开多久的会就多久，反正大家有钱拿。一个小小的大厅，挤这么将近十七、八个人，开着东扯葫芦西拉瓜的芝麻小事，这不是在浪费生命吗，何况空气是这么的不新鲜、转身的余地是如何的狭窄、站立的姿势是这样的无聊。
大家听着其他人被问候免不了在心里暗暗发笑别人的行径，可真的要说到骂人，你的母亲不知道被下面被骂者问候了N倍哦，而且很多时候被骂的人不服，反驳几句就让大家更忍俊不禁开来，做人做到这种地步，的确是悲哀啊。你既然觉得有这个开会的必要，就简简短短地把各种事情描述清楚就行了，大家都是成年人还不知道哪儿出错了，哪儿到底该怎么去做，这样大家都有面子、都有收获、都有卖力之心，搞到最后谁也看不惯谁，而且很多问题都是出在他自己身上，这样确实是丢自己老娘的丑哦。
后来招进一个人事经理，这无聊、无为之人真是王八对绿豆，两人对上了眼，买一个投影仪和音响之类的设备，每周二除了喊一二三四外，还得唱国歌、走军事演练、大叫中华崛起，我辈扬威，像XX、OO公司学习，争创一流企业。我晕、我汗、我倒，大家都没钱吃饭，本就报到报不齐、清、响，如此更是赶着鸭子上架，这不是让我们更加反感国歌么，更讨厌军队么，更看不上XX、OO企业么？自然连XX、OO都不如的本公司更是连狗屎都不如，人家狗屎还可以拉去施肥，你能够用来做什么呢，浪费大家美好的生命、消耗大家健硕的身体、摧毁大家头脑的蓝图。
说实在话，俺们从来偷乖得很，从不上台开言、从不在下面乱唱、乱喊，从不正眼看那不正派的东西，最多张张嘴而已，从不发出声音来。到最后最搞笑的是，竟然搞起每周四晚上免费来一场长达九十分钟的视频教学来，学习执行力、精气神、团体主义、企业成功之道、领导者优越气质、大国之崛起、亮剑精神长存、中华五千华长城永不倒……呵呵，我承认我在胡编乱造，不说了，自己都快笑死了。
