天色渐暗，主持人打开那盏悬挂在李晓飞头顶的白炽灯。简陋到可以称为‘破旧’的包房。破旧的沙发，简陋的小黑板。还有一群本应该在原来的生活环境中努力拼搏的人们……
这时，就听那‘精英人士’又一次开始了自问自答：
“听我说到这里，台下坐着的朋友就会问了：这家公司的产品那么好，给经销商的好处又那么多。但是，如果公司的制度制约着我不能够走向成功，我也是不会从事的。那么我公司的制度究竟有哪些呢？
我公司首先推出了五级三阶制；又放宽道无限代累积制，最好完善了出局制，以及我公司独有的超越回归制！今天我为大家着重讲解五级三阶制和超越回归制。无限代累积制和出局制留在课后讲解。作为我公司的一员，公司会给你以下几点好处：直销奖、差额奖、育成奖、分红奖。首先我为大家讲解五级三阶制。所谓五级就是：
第一、经销商（业务员）。业绩点数为100点200点。
第二、业务组长。业绩点数为300点900点。
第三、业务主任。业绩点数为1000点6400点。
第四、业务科长。业绩点数为6500点39200点。
第五、业务经理。业绩点数为大于等于39300点。
而所谓的三阶，就是我公司的三个晋升阶段。
第一阶段是从业务员到业务主任的晋升。这其中有三个级别，当你的业绩点数达到时，你会在当月当日当时，也就是马上成为这三个级别中的任何一个级别；
第二阶段是从业务主任到业务科长的晋升。当你的业绩点数达到时，你会在次月一号，也就是下个月的一号成为我公司的一名业务科长。
第三个晋升阶段是从业务科长到业务经理的晋升。当你的业绩点数达到时，你会在次月一号，同样是下个月的一号，成为我公司的一名业务经理。
说到这里，刚来一两天的新朋友可能会被黑板上的这些点数所迷惑。我公司是一个庞大的运营体系，它不可能用珠算法为你累积业绩点数，而是用电脑计算的。我公司一套产品的价格是3900元，减去综合税收400元就剩下3500元。我公司的计算方法是以每35元为一点，那么一套产品的点数就是100点。这样换算下来，把上面的点数换为产品套数，就像下面这样：
经销商（业务员）：12套
业务组长：39套
业务主任：1064套
业务科长：65392套
业务经理：大于等于393套。”
那‘精英人士’喘了口气，继续说道：“在前面我跟大家提过作为我公司一员的四种收入。这四种收入也就是我公司的四种奖金分配制度。
第一是直销奖。直销直销，从字面上不难看出，就是直接销售的意思。我公司的五个级别都是有直销奖可拿的。
经销商（业务员）的直销奖是15%，换算成现金就是525元。
业务组长的直销奖是20%，换算成现金是700元。
业务主任的直销奖是30%，换算成现金是1050元。
业务科长的直销奖是42%，换算成现金是1470元。
业务经理的直销奖最高，百分比是52%，换算成现金是1820元。说完这些，我想说的是，我公司什么都好，就是有一点不是很好。不管你的推荐人做到了我公司的哪个级别，也不管你在家做人有多么的成功。只要你来到我公司，你就必须从零做起。”
李晓飞注视着黑板上的一堆数字，眼神中露出无奈，心道：“这就是传销吸引这些人的地方吧？如此优厚的待遇，简直就是天上掉馅饼嘛！可是老妈说过，就算是天上掉馅饼，也是砸到外面过路的人。这么一帮人每天都坐在屋里听这种东西……掉馅饼也接不着啊！”
李晓飞正下面满心地感慨，那‘精英人士’又说了：“你来到我公司，首先是一名经销商，也就是最低级别的业务员。你为公司卖出两套产品，我们用A和B来表示。公司会直接奖励你会员的直销奖525元。你卖出了两套就乘以2等于1050元。这个时候你就完成了业务员的产品套数，你会在当月当日当时，晋升成为我公司的一名业务组长。
在这时，你又为公司卖出了一套产品，我们用C来表示。公司会奖励你业务组长的直销奖700元。然而，你的ABC三位朋友知道：加入不是目的，发展才是硬道理！他们积极行动，分别为公司卖出两套产品。公司在这时就会奖励他们业务员的直销奖525元，卖出两套就乘以二。”
‘精英人士’转过身，望着台下说：“这时候有的朋友就会问了，前面的三套产品是我卖出的，我有钱可以拿。后面的六套产品不是我卖出去的，我还有钱可以拿么？我想告诉你的是：你有钱可拿！你拿的是我公司的第二种奖金分配制度差额奖！
差额奖，从字面上理解就是级别差的意思。当你是我公司的一名业务组长，你就与你下面的业务员产生了级别差，公司会奖励你（700?525）元，卖出六套产品就乘以六，等于1050元！”
李晓飞恍有所悟地点点头，摸着下巴心说：“哦……原来是层层剥削啊！下面的人最多，也是最倒霉的……”
作者题外话：总算有点起色了，杭城感谢各位看官的赏光。拜谢。
