同样值得一提的是，中国历来的为官制度，均是由上司钦点，即使社会主义制度建立后，我国的干部人事制度，也是组织考察、领导批准，以后加了群众推荐。无论是从事党务还是政务的国家公职人员，要想职务晋升，一看表现，二看运气。这种表现与运气也很大程度上取决于直接上司或相关部门的好恶，拉关系、开后门、跑官要官似乎很难杜绝，虽然大批优秀干部被选拔到了合适的岗位，但限于以资排辈、职位无缺及制度本身的缺陷等原因，没有给更多有抱负而能胜任更高职位的公务人员以破格跃升的机会。自90年代中期以来，国家加大了干部人事制度改革的力度，出台了一系列新的干部选拔、任用的规则与措施，特别是引入了竞争机制，通过公开考试选拔不同层级的领导干部，给若干中、青年公务人员创造了一个提升自我、公平跃升的大机遇。自1995年以来，全国公开选拔副厅级以上领导干部数千名，副处级以上领导干部数万名，仅2000年至2005年，全国公开选拔各级党政领导干部就达68万人。
对于从政的人来讲，当官大小，何时当上何种职位的"官"，并不是个人所能左右的，也更不能说"官大"其命运就好。但是，他们通过抓住事业奋斗中产生合理而值得拼搏的机会，自己当上了举荐自己的"伯乐"，促使个人的工作与事业提升一层，其命运自然增添了新的色彩。
作为需以大量实事为依据，并经过严密逻辑推导及诸种实践而发展的科学理论及运用，对于具体的科学家而言，除了他们的长期辛勤劳动和超人的智慧外，也同样需要机遇的出现和抓住机遇而成功。根据有关科学史研究表明，科学领域中较大的突破性发现与相关发明的机遇几百年一遇，中等的机遇几十年、十几年一遇。这些机遇包含自然界、社会界长期演变、发展过程中新的需求的提出，新的问题的出现，及前人若干研究所积聚的成果处于突破"临界"点的状态等，而对于科学家们的具体研究工作，自然也孕育着许多抓住可行课题，确定有效方式，闪现思维火花的"小机遇"。
著名的英国物理学家牛顿，经过长期的研究与实验，建立了三条运动的基本规律和万有引力定律，及在此基础上的经典力学理论体系，为人类的科学事业做出了开创性的贡献。牛顿的成功，与他生活并抓住了15世纪中期至16世纪初期时代机遇有直接关系，因为牛顿的力学成果是建立意大利伟大的物理学家、天文学家伽利略研究并提出物体运动的惯性与加速度的新概念，以及在它作用下物体作匀加速运动的全新运动规律的科学发现的基础上的。科学界人士认为，如果牛顿不是出生于那个历史年代，早生200年，缺乏伽利略、开普勒等科学家的研究成果，牛顿不可能获得万有引力定律等物理学成就；而如果牛顿晚出生100年，由于众多科学家的努力，也可能由他人而不是牛顿获取革命性的力学成就。同样，德国伟大的物理学家爱因斯坦，经过精心研究提出了相对论，使人类对于空间、时间和物质运动的认识发生了革命性的变化，开创了物理学的新纪元。现代著名的物理学家、诺贝尔奖获得者杨振宁教授评议道："爱因斯坦极其幸运，他出生于合适的年代，当物理学界面临重重危机时，他的创造力正处于巅峰。换句话说，他有机会改写物理学的进程，这也许是牛顿时代以来独一无二的机遇，这种机遇少之又少。这种机会当然也对同时代的科学家的开放，可是他们都错失其重点，因为他们死守旧观念。"
谭浩强教授是我国著名的计算机专家，现任全国高等院校计算机基础教育研究会会长、教育部全国计算机应用技术证书考试委员会主任委员，获得过全国高级教学成果国家级奖、国家科技进步奖等多项大奖，于2000年被《计算机世界》报组织的"世纪评选"评为我国"20世纪最有影响的10个人物"，被原全国政协副主席、中国工程院院长宋健誉为"教授级计算技术大师，普及现代科技之巨擘。"
