第0226章【激昂的新厂长】(2)

如果仅仅是这么调动，柏湖罐头厂的工人肯定不服，也许还会激化工人们好不容易按压下去的怒火：虽然廖锦文是一个贪官，但多少有点管理经验，比一个不知道企业管理为何事的姜大卫显然要好得多。再说，廖锦文可以算是一条被赃款赃物喂得半饱的狼，还没有享受外面花花世界的他也许现在很满足，别人送几千上万元就能让他们两口子高兴半天，多少还能办点事。而姜大卫却是一条眼里冒着绿光的恶狼，他的目的就是来搜刮钱财、美女的，对他的恶行多少有些耳闻的工人都担心这家伙贪得无厌，玩尽了外面各种花样的他还不知道将还没有完全扭亏为盈的柏湖罐头厂搞成什么样子。或许姜大卫上任之日就是工人前往县政府大楼上访之时，到时候不到盛杰山脱不了干系，王柯良、郭远明一样脱不了干系。 盛杰山在这点上倒是没有为难王柯良、郭远明等人，他让姜大卫在上任前就出了一份通告，公开告诉厂里的干部职工，他姜大卫和全厂的工人同甘共苦，工人发多少比例的工资奖金，他姜大卫也发多少比例的工资奖金，而且大幅度提高了承包数额。原来廖锦文担任这个厂长的时候，在签订岗位责任制时并没有下定多少死硬的指标，没有提出要为工厂赚钱多少利润，仅仅写了一句争取在一年内实现扭亏为盈的目标。 这个目标在当时很实际，也很有难度，很多人为廖锦文捏了一把汗，觉得实现的可能性很低，更多的工人则冷笑着看着这件事，知道又是县里、乡里拿这玩意来忽悠人的。而且，即使是这么一句话，也存在不确定性，毕竟在数学上而言，盈利为一元与盈利为一百万都是盈利，体现不出那个岗位责任制严肃和量化考核。 直到工厂一天天好起来，特别是湖平电视台的《荆棘中的探索》报道出来后，工人们一下觉得廖锦文订的那个岗位责任制不是不可能实现，而是太容易了，上级对廖锦文他们班子的考核力度太小了。很多人心里开始有点不平衡，不少人心里开始嘀咕上级应该给廖锦文压更多的任务，让工人们的生活更快地好起来，让自己的收入更多一点。 廖锦文不是雷锋，他明白细水长流的道理，只要上面的领导不逼迫他，他绝对不会傻乎乎地跑到上面提出修改岗位责任制上定的目标。 这就给了姜大卫一个机会，给了姜大卫一个契机。 在盛杰山的暗示或者说逼迫下，姜大卫在公告里明目张胆地提出他在任期内第一年柏湖罐头厂实现利润五百万元，今后按百分之十的速度递增。同时，他提出第一年工人的工资按百分之八十发放，第二年按百分之百发放。同时拿出一部分资金改造困难工人的住房问题，收回已经不在厂里干部职工的住房重新分配。另外严格实行岗位责任制，实行多劳多得。