电话铃声响了。
我拿起电话。
“总经理，”是秦丽华的声音。“快到过年了，我们公司准备发年货什么的吗？”
我也正在考虑这个问题。
“是的，应该的，我们去年的成绩不错，这第一个年，一定要发东西的。”我说。
“那么后来合并的部分也同我们一样吗？”她接着说。
“是啊，怎么了？”我对一些小的事情还是没有太注意的。
“我担心，合资部分的人们会有些想法，辛辛苦苦的，到头来，同后来的发一样的东西。”她说。
我明白了。
“可是发不一样的年货，也同样会认为是我们没有一视同仁呀！”我反对她的担心。
“那好吧，有什么不同的意见，我就去做工作吧。”她很快附和道。
放下电话，我就想，到底应该发些什么，不论如何我希望我经营的公司发的东西都是同别的人不一样，要让员工们有一个新奇的感觉。
确定好标准后，我就在市里面给大家订了年货。带鱼和羊肉。在市里面买的东西，同郊区的就是有些区别，而且他们历年也没有发过这样的东西。
我很是希望大家高兴，他们高兴，也就是我做得好。
“秦丽华，”我打电话给厂里，“我订好了带鱼和羊肉，你把人员给统计一下，注意其立衬衫厂的领导们也要算进来，另外给工业局领导也拿过去一些。”
“好的。”秦丽华很是高兴。
秦丽华同县里上上下下的领导都是非常地好，能够说上话，这个也许是上一辈的关系留下来的。看来李玉平推荐她做人事部经理还是对的。
“小敏。”我叫她。
小敏过来。
“韩国的订单准备的情况怎么样了？”我问她。
“基本上做好了。”
“他们主要是来料加工，所以我们一定要准确落单给工厂，不能够有什么疏忽的地方。”我严肃地说。
“好的。”她回答。
最近，韩国人的订单开始准备的阶段，样品已经打制完成，而且他们也验了工厂，对工厂比较满意，所以就开始是安排订单。这个客人的订单还是比较多的，但是关键是不一定全部是衬衫，产品扩展到夹克，裙子。特别是夹克，成为我们做他们订单的主要产品。我们厂的做工是没有问题的，本身做衬衫就是一项细活儿，所以我不太担心产品线路上的质量。关键是改换了产品结构，从工人甚至到技术人员是不是能够达到应该有的要求，我也是有些吃不准。按照李玉平的想法，是有所担心的。连她自己也开始不知所措，那就不要讲工人了。好在李薇是做夹克擅长，所以她的存在解决了技术上的难点。
我很清楚，首先要过的关，就是韩国人的技术人员。他不懂中文，也不懂英语，每次来厂里，总是带了一个翻译。翻译不是搞服装的，所以经常出现翻译的不准确，使我们理解错韩国人想要表达的意思。但是技术上的事情是不可以含糊的，任何的错误就将导致产品制作上的错误，损失也是很大的，特别是进料加工，国内又没有这样的面料，所以失误坚决不应该存在。
王师傅和李薇在技术上把着关，我还是相当放心的。
那天，我到工厂的时候，就看到他们在同韩国人争耗料率，那劲头真是寸土必争的感觉。
韩国人给了耗料率，但是我们技术部的人员说是排不下来，他们给的太少。韩国人不服气，就亲自去排料，结果也是排不下来。王师傅和李薇他们都在看着韩国人在那里左摆摆，右摆摆。最后，韩国人嘴里也没有服输，可是他对纸板进行了修改。王师傅和李薇他们都笑了。
事后，他们对我说，如果可以随便改板的话，料率就不用同他们讲了。
其实，他们是在为公司剩料。尽管客人给的非常低，但是我们还是节留了许多的料。这就是钱。
这些韩国人也是非常地小气，吃饭什么的从来不请客。我们请他们吃，他们嘴里也总是说，有一碗面条就可以了。可是吃起来，却是非常地喜欢，吃得也是很多。
年前的工作就要宣告一段落了。我赶到工厂，就是想认真地检查一下车间安排的情况，电是不是都关掉了，水是不是也拧紧了，窗户是不是全部管上了。总之是不能够出现一点的事故隐患。顺便把年货给大家发了。
张厂长走过来。
“晓升，一切都好吗？”他关心地问我。
“还算可以。”我不假思索地说。
“工人工资有问题吗？”他问。
“目前没有。年前还可以每个人发一些东西。”我说。
“现在企业不好干，工资千万不能够拖欠。”他再三叮嘱我。
“有什么人反映吗？”我问他。
“啊，没有，就是有，我也会同他们解释的。”他平静地说。
“我们也给其立领导们一人备了一份年货。”我告诉他。
“好的。”他没有多说什么。
