今天，我们的目标不再是财务安全，而是财务自由。要这种自由做什么呢？有了这种自由，我们可免于生活中丑恶的选择，免于从事厌恶的工作。最重要的是，我们可免于与痛恨的人一起做事。
财务自由并不意味着不工作，它意味着一个乐在其中的工作、一群惹人喜爱的同事、一个轻松愉悦的工作环境。
美国CNN调查发现，只有43%的美国员工喜欢他们现在的老板。事实上，人们之所以要做小业主是厌烦这样一种感觉：在一个烦人的环境里，面对一个烦人的老板，你还不得不像奴隶一样工作。
一个积极向上的工作环境是非常重要的，为此，大多数人宁愿少挣一点钱。一项由求职网站MonstEr.Com对数千名在职与无业人士进行的测验发现，73%的受访者说，他们宁可选择收人低一些但更快乐的工作。
今天，生活质量在成功概念中的份量至少与物质占有量已经一样重要。人们日益为他们的日常环境担忧，而不再是忧虑钱财或权力。如果你惹人讨厌，就是再有钱，别人也不会买你的账。你可以买汽车、买直升飞机，但你买不到感情与忠诚。21世纪，在人们重新反思与调整自身目标和生活重心的风尚之下，专横的老板、霸道的配偶和势利的客户之类毫无魅力的人，他们的风格已经甚难维持了。
新的成功意味着自由，而不只是安全。人们日益发现，缺乏魅力的人很难激发员工、伙伴和团队成员的动力。
◆魅力测试题：测测你的魅力水平
假定你工作努力而且懂技术，长相不差，至少具有一般的政治敏感性。如果你有过以下的某些经历，你的问题可能就在于个人魅力不足：
1．长期以来，你没有接到新的任务，也没有得到提升，你的事业一直处于原地踏步的状态。
2．你在二三家公司的裁员过程中都遭到解雇。
3．开会时人们很少询问你的意见。
4．你缺席某个会议，而事后没人提起过开会时没有见到你。
5．几乎没有人请你加入他或她的圈子。
6．当你被分配到新的团队或特别工作小组中的时候，人们一般不会提名你做领导。
7．对你所说的笑话和俏皮话，别人几乎不会作出多少反应。
8．在开会时或其他讨论会上，同事们很少提及你的名字。
9．同事们或上司几乎不会引用你所说过的话。
10．在开会时，你常常发表看法或主动提出你的意见，却得不到任何回应。
11．某同事因穿了某件西服而受到赞美。然而，当你穿上几乎一模一样的西服时却没有一人恭维你。
12．向你负责的人们缺乏工作热情。
13．向你负责的人们面临重大问题时会直接去找你的老板。
