2002年10月18日
李燕芹离职之后，我们公司又陆续辞退了一些不太胜任工作的男性业务员和其它所有的女业务员，并着手准备重新再招进一批男性的业务员。为什么要选择刚刚毕业不久的男性大学生，而且只限制是男性呢？我们是出于以下这两方面的考虑的：
第一，刚刚毕业不久的大学生们虽然大都心高气傲，目空一切，可是却也是激情高昂、斗志
昂扬，也会更加地喜欢富有挑战性的工作，因此他们可能没有相应的工作经验，可是可能正因为如此，反而更适合做业务工作，所谓“初生牛犊不怕虎”嘛，在他们的眼里，根本就不知道害怕，也从来没有被客户所拒绝过，当然就没有遭受过挫折！所以他们可以为我们公司业务部的注入一股新鲜的血液。
2、经过“李燕芹事件”之后，我们觉得女业务员虽然在工作能力绝不会比男性的差，可是在很多的场合她们可能不太方便，也会可能因此而吃亏，出了安全问题及公司的利益考虑，所以便决定不再招进女业务员了。
经过人事部初次选拔之后，陈总将复试的任务交给了我。当然，这对我来说，也是一个全新的挑战，因为之前只有我被别人面试，而从来就没有面试过别人。
我们公司前几天在一著名的人才网发布了求职的信息之后，我今天抽空上网去查看了一下收到的那些求职信，这一看，才发现这些求职者所做的简历和求职信问题可真不少啊！很多的应聘者要吗就是连自己想要应征求职的工作岗位都没有写清楚，要吗就是提供的资料和信息过于简单，只留下了自己的姓名、性别、专业和联系的方式；有一些则写错了我们公司的单位名称或者是应聘的工作岗位，比如说，他是要应聘业务员的，可是竟然会写到“业务圆”；有些人的资料倒是做的挺完整的，可是却连自己的性别或者电话号码也没有留下，这也因此搞出了一个小小的笑话呢！
求职的人当中有一个应聘的人叫陈方菲的人，求职信上的其它信息倒是完整，可是却偏偏少了性别这一栏，如果单单从其姓名上推理，也很难看出其性别！后来我再一看其身高为1.65米，体重为55公斤。当然，这如果是个女孩子，则条件还算不错，可是如果是个男孩，则在形象上来说，就不是很理想了。直到后来，我让我的文秘打了个电话过去通知他时，这才从他的声音里可以确认是个男孩。于是这个人立刻被我淘汰了！
紧接着，我从数百份的求职资料中筛选出了一些合格的应聘者，然后数了一数，总共有十个人。于是，我便让我的秘书按照我的安排，通知他们明天过来面试，从早上九点半开始，每半个小时约见一个。
