有位女厂长，事业心很强，一心扑在工作上，当厂长后，带领全厂职工花了一年时间就扭亏为盈。说起工作她总是滔滔不绝，有条有理。但一谈到她的家庭，她便常常面有难色，言语间充满了对丈夫和儿子的内疚感。她的丈夫常调侃说他们父子俩是没有疼没人爱的流浪汉，儿子也总是抱怨妈妈不关心他。为此，她很是苦恼，不知如何处理才能解脱出来。
据调查，在事业型女性中类似情况绝非少数。因为，在一个女性身兼妻子、母亲、儿媳等多重家庭角色的情况下，再挑起事业的重担，家庭与事业的冲突肯定是难以避免。那么怎样才能解决这些矛盾呢?据有关专家调查分析，以下几种方法可资借鉴：?
系好感情的纽带。感情是家庭的纽带，无论工作多忙，都不可置丈夫的感情需求于不顾。当丈夫事多的时候，病倒在床的时候，或为生活的重负精疲力竭的时候，做妻子的若能从自己的工作中走出来，送去温柔的问候和贴心的安慰，一定能给丈夫精神上带来极大的满足，从而使感情的纽带处在最佳状态。?
及时调整角色。无论你在事业上如何功勋卓著，不管你在职位上怎样叱咤风云，回到家中，你便是公婆的儿媳、丈夫的妻子、孩子的母亲。还有，男人最怕妻子对自己指手划脚，尤其是对于比自己强的妻子，一句盛气凌人的话、一个不屑的眼神，都会刺伤他的自尊心。因此，事业型女性不仅要注意回家后及时进入自己的主妇角色，态度平和，而且应毫不掩饰地对丈夫展现自己的娇柔之情，使丈夫感情上得到满足，心理上得到平衡。
把深沉的爱用在关键时刻。事业型女性一般都有较明确的追求或身负一定责任，工作繁忙、时间紧张，若要求她们像一般女性那样对丈夫无微不至、事事周全恐不实际，重要的是讲求关心的质量，关键时刻、紧要环节要照顾到。要做到这一点，首先就要了解丈夫孩子的特殊爱好和最需要你的时候，在关键时刻满足他们的精神需求。其次要有见缝插针的功夫，做一些费时不多，但收效甚佳的事，使你的音容笑貌出现在最合适的时候。?
尽施母爱。母爱是人类最神圣的爱，是不可取代的爱。正因如此，事业型女性常常为自己的子女未得到足够的母爱而深深自责。一些成功的事例表明，解决这一矛盾较好的办法，首先是要把施之母爱作为自己神圣的职责。对事业型女性来说，拥有充足的业余时间是一种奢望，因此需要利用吃饭和做家务等一切时间，多听子女们诉说自己的想法，以了解和掌握他们的思想脉搏，用表扬、鼓励、理解和安慰为主的方法，尽量满足他们的正当要求。其次是要注意在孩子心中树立父亲的威信，力求把慈母严父的爱融为一体，互为补充，以创造良好的家庭气氛。?
共舞箴言
事业再成功，作为一个女人，都不想自己孤家寡人地奋斗。她们既不愿为家庭所累而平庸一生，又不愿为了事业而家不成家、背负着对丈夫和孩子的内疚感去工作。因此，协调好家庭和事业的矛盾，就是事业型女人的当务之急。
心声漫游点
给漫步在事业的高峰自信又迷茫着的女人们：
1.事业成功体现了你的自我价值，是你对自己能力最大的肯定。
2.在男人遍布的职场里，不要忘记利用自己的性别优势，以“四两拔千斤”的智慧，巧妙地让他服从指挥。
3.成功的女人也是女人，不要忽略自己的丈夫和孩子。
4.事业再重要，重要不过自己的身体。不要忽视健康。
5.刚柔并济，做个事业成功的完美女人。
人见人爱的社交手腕
——牡丹语：在一片姹紫嫣红中绽放女性的魅力。
与异性出差全攻略
女性在职场生涯中，与男同事一起出差也许是平常之事，只是如何才能和他共同一起处事，远离熟悉的环境，和他相处你是紧张还是随意？你对他有好感吗？你们行动一致吗？请看全攻略：
攻略一：高傲不等于不交流。
陶欣欣是个事业心很强的女孩，显赫的学历和丰富的工作经历使年龄不大的她显得格外成熟淡定，对所有的男性都有一种若即若离的冷漠感。
一次，公司与一家供应商有个重要谈判，老板便放心地派她和另一名业务骨干于皓前往，老板的算盘是这样打的：于皓能言善辩、咄咄逼人，会先在气势上胜对方一筹；陶欣欣不动声色，却能在出其不意的时刻后发制人，最后大获全胜。
可结果出乎老板意料，谈判结果令他十分不满。盘问了半天他才明白过来：“冷美人”陶欣欣平时就跟男同事缺乏交流，出差途中更是拒人于千里之外。结果二人配合太差，落入了对方圈套。
含蓄和矜持是一种女性美，但太过内敛，缺乏与同事的交流协作，则会阻碍职业女性的发展。由于平时每人有自己相对独立的分工，加上领导的监督和协调，这种问题还不很明显，一旦出差在外，没有团队精神，是无法圆满完成工作的。
攻略二：分给男同事一点光芒。
祁悦在一家贸易公司做市场推广工作。由此某个重要的产品交易会开幕时，公司派祁悦前去参加，与她同行的还有小肖和小罗两位男同事，这两位同事比祁悦年龄稍小，于是，祁悦俨然以大姐自居。
一路上她处处照顾小肖和小罗，订票、订酒店、联系展位等等几乎都由她一手操办。而整个在展时间，祁悦几乎没有挨过展台后备用的椅子，她变换讲着流利的汉语和纯熟的英语，迎进送出每一位进入展位的客人，陪客户们吃饭、聊天。交易会结束时，他们不仅拿回了上百万的订单，还结识了一批实力雄厚的客户。
过了一段时间，祁悦又要出差了，她想叫上次合作愉快的两位男同事一起去，他们却借故推托了。祁悦这才觉察到自那回出差后，小肖和小罗碰见她脸上就讪讪的。她很纳闷：我一向对自己要求很严格，又喜欢与人为善，什么时候得罪了这两位同事呢？
祁悦的潜意识里可能以为“我慷慨大方、乐于助人，他们应该感谢我、更接受我才是”。其实她的热心反而会给对方带来精神压力，因为友情必然是在双方的共同努力，相互付出的条件下才能产生。还有，在工作中精明强干点没错，但她应该注意不要让自己的光芒淹没了同事们，特别是自尊心强的男同事。
攻略三：和男同事少谈私生活。
徐锐开始工作时感觉很累。幸亏有像朋友和兄长般的同事傅静庭，他总会在工作间隙讲一些幽默轻松的话题，让她的疲惫和低落情绪一扫而空。
几年过去了，徐锐和傅静庭都因业绩突出得到晋升，也各自建立了家庭。随后，他俩被公司派往美国进行为期10周的经理培训，还要在纽约久负盛名的一间咨询公司做两周业务训练。
那段紧张的日子里，他们一起开会、一起吃饭、一起通宵赶报表，相处十分亲密。离开美国的前一天，他们总算有了片刻的空闲，徐锐建议到纽约最繁华的购物中心采购，得到了傅静庭的响应，他说他也喜欢逛街。他们快乐地逛了一天之后，徐锐想起了宁可睡觉看电视也不愿去逛街的自家先生，心中涌起了很复杂的情绪：她对身边这个男人有了一种崇拜和依恋，她想：如果当初嫁给他，一定会很幸福吧……
和男同事出差在外，朝夕相处，往往容易滋生爱慕之情。如果你已是“名花有主”，出差时应该有意识地避免单独与男同事相处，就算你们很熟悉，也最好少谈论纯私人性的问题，如果发生了意外的感情，千万要理智对待。
共舞箴言
出差在外，本来就是一件身负重任同时感觉上获得自由的事情，与异性同事一起出差，更是有很多问题需要注意，处理不好，不是完不成任务，就是会伤害同事或者伤害自己。
与异性同事保持良好关系的法则
俗话讲，“十年修得同船渡”。在一个单位工作，同事之间自然是有不少缘分。然而同事之间朝夕相处，难免会有些摩擦，因此要和同事保持良好关系需要一定的技巧，尤其是异性同事。
与同事交往的基本原则：
真诚相待。同事间相处具有相近性、长期性、固定性，彼此都有较全面、深刻的了解。真诚相待方能赢得同事的信任。信任是连结同事之间友谊的纽带，真诚是同事之间相互共事的基础。同事的工作受阻，或遇到挫折和不幸时，及时给予真诚的关心和帮助，在处理种种事情时，多设身处地替他人着想，就会获得别人的友谊和赞赏。
言必信，行必果。向同事许诺事情时，事先就要考虑到责任，没有把握或做不到的事情，不要信口允诺。允诺了的事情，无论遇到多大的困难，也要千方百计去完成。如果因为其它意外的原因无法达成，应诚恳地向对方表示歉意，不能不了了之。
尊重他人。同事之间不管能力和水平有多大的差异，都要表现出必要的尊重。不要在水平比你高、能力比你强的同事面前表现出缺乏自尊和自信，也不要在水平比你低、能力比你差的同事面前表现得盛气凌人。还有，不要在同事面前说绝对话、过头话，不要扫他人的兴，不要以质问的口气对人说话，这些都是不尊重别人的表现。
少说话，多做事。在同事面前，不该说的不要说，特别是涉及到其他的同事、工作任务等方面的话题时，不要乱嚼舌头、乱发牢骚。最好的办法是少说多做，用行动来表达自己的观点，特别对某些自己看不惯的现象，说多了容易引起别人的反感。
与异性同事保持良好关系的法则：
工作中不分性别。做任何工作都与性别无关，工作做得好与坏才是唯一有价值的事。不管是谁，只要对某人过分亲近，就很容易招致误解。即使是好意，也可能带来麻烦。最好的办法就是无论男女均一视同仁，对谁都公平相待。
相恋的同事要公私分明。同事之间长期相处，产生恋情并不奇怪，关键是要处理好公事与私事之间的关系。办公室是工作的场所，即使是恋人也只能像普通同事一样相处。
如果对某个同事产生好感，不要以提供工作便利的方式来讨好他，而应该以人格魅力、工作能力、自身才华等吸引他。感情上的事情应该放在工作之外。
对年长的异性同事保持礼貌。男性青年对年长女性同事，要避开有关年龄、婚姻以及个人隐私的话题。女性青年对年长男性同事不要因年龄悬殊而撒娇，以免出现信息误导，让人产生非份之想。
年龄相当要保持适当的距离。即使在工作中配合默契、共同话题很多的朋友，千万不要单独相处时间过长，以免引起误解。
共舞箴言
同事之间相处时间长，很容易日久生情，即使你并无此意，如果把握不好与异性同事之间的距离，也极容易出现问题。因此，与异性同事相处，一定要注意方式和分寸。
与异性领导交往的秘诀
在今天的社会里，男人当上司的机会恐怕还要占绝对多数。也许你很聪慧、很敬业，甚至能力不逊于你的男上司，可这并不意味着你就可以忽视与他的交往。作为女下属，怎样与男上司相处确实是一门很微妙的艺术。
第一招：学会拒绝。
叶梵在一家规模很大的医药公司做销售。她做得很卖力，业绩节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理罗夏的青睐。在叶梵费尽心机谈成一件大案子之后，她第一次接受了罗夏出去吃饭的邀请：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。”以后罗夏便经常请叶梵出去，多半是借口庆祝叶梵的出色表现和非凡业绩。这样一来叶梵就总也不好意思拒绝。一来二去，就有人在背后议论他们，叶梵相恋两年的男友听到传闻后也对她产生了怀疑。叶梵为此烦恼不已。
当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。因此，作为女下属，无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。
第二招：穿着得体。
岑晴是个活泼开朗的女孩子，平时爱翻翻时尚杂志，穿着自然不乏新潮和前卫感：薄纱的连衣裙、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……可是在这方面，她那位脾气暴躁、行为古板的严肃男上司从一开始就表现出反感，多次提醒她要注意自己的形象。岑晴压根儿没放在心上，并想既然互不欣赏，就眼不见为净好了：凡可以电话请示的，就不和他正面接触；上司向她交待工作，讲完了她扭头就走。可事情没有岑晴想得那么简单，这以后上司对岑晴的印象似乎特别差，她稍有过失便惹得他大发雷霆。对于上司的责骂，她感到又惊又怒，甚至很想跟他大吵一顿，以泄怨愤……
事实上，男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，女下属的着装也占有一定的影响。因此，作为职场女性，工作以外的时间，你尽可以把自己打扮得纯情、华丽或者性感，但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的口味。如果因此疏远上司，就会使两者之间越来越不信任，也会使自己的处境越来越槽。
第三招：不做朋友。
4年前裴佳在一家规模不大的广告公司打工，上司叫曲子玉。那时公司人手不够，她和曲子玉一起忙得焦头烂额，在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的交情非同一般。在她眼里，大她8岁的曲子玉既像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。公司的规模渐渐扩大，曲子玉由部门经理做到总监，却没有建议让裴佳补她的空缺，而是提拔了另一位刚进公司一年的小伙子。裴佳感到难以接受。
很多人都希望同上司像朋友一样相处。这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着你对他就可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司之间。再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
共舞箴言
男上司和女下属的关系很容易变得微妙，尤其是当你的男上司很欣赏你的时候，你就要学会保护自己的权益，站稳立场：他只是你工作中的上司，而非整个生活。该拒绝的拒绝，该顺应的顺应，把关系准确定位在上下级上最重要。
与不同品性人的交往策略
俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”现实生活中，不同品性的人在我们的身边同时存在着。那么，怎么与这些品性不一的人交往呢？
⒈ 应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈。
面对这种人，如果他是你的老板，你就要学会装傻。他让你做什么事情，你都要唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装作不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就一定要留下工作记录，免得到时被他陷害。
如果他是你下属的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
⒉.对喜欢吹牛拍马的人，不要与他为敌。
如果你碰到这一类的上司，要和他搞好关系，不必计较他的这一品行，因为他吹牛拍马对你无害。
当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还要笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
如果他是你的下属，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
⒊ 对尖酸刻薄的人，保持一定距离。
尖酸刻薄型的人，是在公司内不太受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽口无遮拦，让对方自尊心受损，颜面尽失。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道的好处。你付出的爱心和教诲，有时会给自己带来一份意想不到的收获。
共舞箴言
俗话说：“见人说人话，见鬼说鬼话。”对待品行有问题的人一定不能疏忽也不能客气，万事小心为上，见招拆招，不然你只有吃亏的份儿。
与异性相处的注意事项
当今的社会是一个倡导男女平等的社会，因此在与异性的相处中女性不必遵循太多的规范。但是我们必须承认"男女有别"，男性和女性的心理特征和处事方式毕竟有很大的差别，因此有些事情还是必须要注意的。
与男性相处时必须注意的问题：
别把男性当佣人。有位小姐经常调用她身边的男性干这干那，有时还强行要男性请她吃饭，还不失时机地显示这是她对男性的“恩赐”。因此她每到一处，往往是仅仅一两个月，若非想在她身上另有所图，大多数男性都会远离她，不再与她来往，而且每当谈到她时都嗤之以鼻。
别总惦记着占男性的便宜。女性与男性在一起，往往都是非常“幸福”的，因为男性往往不仅喜欢充当女性的“保护人”，同时还心甘情愿地为女性花钱卖力。正因为如此，有些女性才会形成一种惯性，凡是与男性在一起，总想占点便宜，而且相处时间越长，胃口越大，最终令男性望而生畏，逃之夭夭。
别把男性当傻瓜。男性即使在为自己所喜爱的女性服务时，心里也在算计着如何得到回报。所以女性应当明白的是，和你交往的男人绝对不是不计较得失的傻瓜，而且越是殷勤的男性，对你的威胁也越大。
别对男性动手动脚。在与男性相处的过程中，有的女性喜欢对男性或推一掌，或打一拳，或踢一脚，大多数男性对于喜欢动手动脚的女性，往往心里非常讨厌，他会认为这是“轻浮”。
别当“长舌妇”。有个女子，经常在男性面前讲其他男女之间的某些所谓隐秘，最终总免不了来一句“真恶心”。时间不长，男性们都纷纷远离她。因为谁都害怕自己稍有不慎而成为她“恶心”的对象。
别自我标榜。人贵有自知之明，如果你没有那个资本，千万不要过分的自我标榜，自我标榜的女性会让人觉得欠稳重甚至成为肤浅的代名词，往往只会落得被人耻笑的结局。
别袒胸露臂。有些女性为了表现其现代派，常常袒胸露臂，故意作出一副随便的样子，以为这样便可以赢得男性的赞赏。其实没有一个男性希望与自己交往的女性被别人加以“不检点”的评价。
别对男性横加指责。男人都是极要面子的，尤其在女人面前。因此，遭到你的指责、自尊心受了伤害的男性，虽然当时也许不便发怒，但以后绝不会愿意与你在一起。
别把友情当爱情。男女之间的友情有时候是非常微妙的，作为女性，尤其要将这二者分清。把友情当成爱情，有时会使人十分尴尬，而且还无法解说。所以身为女性，千万别凭自己的感观对此加以定论，因为这样不仅不可以得到爱情，最终会连友情也一起葬送。
共舞箴言
与异性相处，看上去要注意的问题很多，但只要你遵循最关键的两条原则，一切问题都迎刃而解：一是采取肯定的态度和亲切的态度，不要轻易向异性说"不"，因为这样较容易伤害对方的自尊心；二是要显得自信，不要一接触异性就显得紧张，不能坦然相处。
善用你的女性“职场资本”
“男怕入错行，女怕嫁错郎”是句老话，但对现代女性来说，职业道路也成为人生的重要选择。女性毕竟不同于男人，若想轻松自如地在职场上混，就必须学会利用自己独有的“职场资本”。
第一是漂亮。真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢？漂亮不分年龄，每个年龄段的女性都有她美丽的地方，知道自己漂亮，学会使用自己的漂亮，有男人的天下便无坚不摧、无往不利。
第二是关心。女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一。你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子。
第三是镇定。女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。因此下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，从而觉得你本就是个与众不同的人才。
第四是文静。你要像个假小子一样，成天在办公室里摔门撞桌子，谁能放心交给你做什么重要的事？你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话，你要做得起码像半个淑女，学会用微笑来回答或中断你认为不宜讨论的话题。
第五是正统。你有多爱笑都不要紧，但你必须要做个正统的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带“坏”了，也就会把重要的事放心地交给你做。
第六是自信。你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。
第七是健康。现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人？再说了，在工作场合，你成天一副病相，别人看着也难受，还觉得你矫情。其实，还有一种公用的最美丽的武器，那就是：快乐！快乐的含义无须多说，快乐是你从事所有事业的基础。
共舞箴言
对女性而言，这是一个充满机会的时代，也是一个家庭、事业矛盾冲突的时代，经常会影响女性在工作及家庭中的表现，形成一个恶性循环。因此，要在职场上充分发挥女性应有的潜力，认识现代女性的复杂情结，乃是做好女性职业生涯规划的第一要务。
异性同事间距离产生美
距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。两性之间的距离，更是复杂又微妙的，一旦处理不好，就会形成心理疙瘩、人际障碍，对自己对他人产生不利影响。
在小小的办公空间中，人来人往，男女同事之间的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。那么，怎么做才是最合适的呢？
首先，是要建立健康的两性相处心态。已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，过分忌讳和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。两性总是要交流的，而且两性共事有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而是要找出好办法使两性相处有利无害。这个方法就是：不隔离，不疏远
。
其次，对待异性的态度要虚心。因为是异性，对很多事物的看法会有很多分歧。如果你是在异性面前表现很虚心，你就会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，毕竟来自异性的重视、仰慕最能满足一个人的虚荣心。另外，一个人如果注意吸取他人的长处，也有助于自己发展。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间很好相处。
还有，在异性面前不要表现得过于多情。物以类聚，人以群分。既然是同事、朋友，就是有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将自己的感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
再者，切忌给人轻浮的印象，这是女性社交的大忌。对异性采取大方、不轻浮的态度是与异性同事交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。干万不要将同事关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后做什么样的朋友是另外一回事，但在办公室内干万要区分“急缓重轻”的关系。
最后，别人遇到困难时，要给予热心的帮助。每个人都有自己的苦恼，你的男同事也可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况都会明哲保身，对其采取一种逃避的姿态。这时，只要你说出一句“我来帮帮你”之类的话语，同事就可能感激不已。当他有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他，他心中的感激是可想而知的。
共舞箴言
俗话说，距离产生美。对于长期共处一室的异性同事而言，相互了解相互帮助是必然的，但保持一定的距离则是必须的。
当“办公室恋情”降临
美国精神疗法专家姬达?卡尔博士说：“爱情到处都可能发生。人们如今在工作上投入更多时间，也更重视事业，毫无疑问工作场所自然成为遇到情投意合异性的地方。”
近年来，办公室恋情渐渐成为一种潮流。根据美国人力资源管理学会的调查显示，70％的雇主已经允许并接受企业内员工之间的恋情，只有1.5％的极少数仍然坚持反对。
虽然形势越来越好，但当事人不能高兴得太早，尤其是女性，最好能先评估一下自己能否承担得起这种压力，否则就会很容易被办公室恋情的后遗症击垮。因此，当办公室恋情来临，若想轻松而快乐地对待，就一定要记得遵守以下“十诫”。
第一诫：不要一头栽进去。如果你和办公室里的帅哥仅是花前月下一般性地约会了几次，而你们其中一人就已打算中止恋情，你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用；但如果你们一开始就已经缠绵排侧，那么想在上班时间不受他的影响，就不那么容易了。因此说，一旦开始发展办公室恋情，一定要记得：别急于约会﹔在公司的派对上尽量谨慎，不要被他迷惑﹔在开始的几次约会中最好不要喝酒﹔不要在恋情的观望阶段让任何东西干扰了你的判断。
第二诫：保密。如果别人发现了你们的恋情，他们会开始猜测你下班后去哪里，而不再关心你的工作表现﹔或者你的同事开始认为你是那种喜欢收集男友的人，再假设你是和一位高阶主管约会，别人则有可能把你想得更加不堪。如果不希望有人以错误的方式来评估你的能力表现与价值，谨慎处理八卦传闻，你就要注意以下几点：将你们到公司上班的时间错开﹔尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处的时间﹔不要把私人事情和情绪带进办公室。
第三诫：对外统一口径。事先商订好一套说法，然后保持统一论调，避免他人乱猜。
第四诫：被发现时保持冷静。如果你的上司开门见山地质问你，你可以先表明开始没有告诉他是因为你不认为这会影响到你的工作表现，然后坦白恋情，最后重申你自己能控制得很好。
第五诫：选定时机公诸于众。恋情发展到一定的阶段，两人都觉得彼此关系已经稳定了，公开恋情不影响两人的关系，这时候不妨选定时机和方式公开。而当你准备公诸于世时，做法要讲究技巧。尽量别在上班时间，可以挑选郊游或活动时，气氛不会太严肃。
第六诫：别失去理性。如何避免露出你对他已失去客观眼光的形象？那就是你们应尽量避免太密切地合作。如果你必须评估他的工作，不要对他过于宽待，当然也不要矫枉过正，失之过严。
第七诫：千万别尝试在办公室亲热。如果你们在办公室亲热被主管发现，可能被立马解雇。这并不是光彩的事。
第八诫：不要讨论薪水。同一家公司做事，职位一样，但如果你的薪水比他高，会很有罪恶感，并令对方感到不平衡，所以免谈为妙。
第九诫：分手必须审慎。如果提出分手的人是你，你的终极目标便是不能让他四处宣扬。必须言辞婉转，如果他觉得受了伤害，那下一个被其他人闲言闲语伤害的就可能是你。如果不幸你是被拒绝的一方呢？虽然很难过，但必须装得若无其事，试着与亲友一起聊天散心，提醒自己除了爱情之外还有工作，工作之外还有别的生活。
第十诫：不要辞职。无论恋情成功与否，辞职都是下下策。爱情和面包同等重要，千万别轻言放弃自己的事业。而且辞职无疑是宣告“此地无银三百两”。
共舞箴言
办公室恋情或许需要比一般恋情付出更多，不过凡是同甘共苦的情侣感情更好。只要你坚守以上十诫，办公室恋情绝对有发展成稳定亲密关系或婚姻的可能。
独身女性的人际关系
如今，女性选择单身已经不是个别现象。她或者有过失败的婚姻，感情受过伤害，或者习惯了独身的生活，不准备结婚。独身的女性在人际交往上要另外注意。
工作。大多数的独身女人都是职业女性，她们为了生活而工作，不过她们中也有一些人，积极高效地做好每件事，却是为了工作而生活。这听上去似乎有些奇怪，其实她们是在工作中寻求一份自身价值的体现。强烈的工作责任心使她们在遇到枯燥、乏味的工作中学会了包容和耐心。
住宿问题。工作、收入、性格，是影响独身女性住宿条件的主要因素，其中工作和收入是大多数独身妇女选择住宿的首要参考依据。同时住所处的地区，周围的环境，室内装饰，是否偏僻，治安良好也是独身女性选择住宿的重要依据。
人际交往。如果一位独身的职业女性，想要保持原有的吸引力和竞争力，就必须搞好人际关系，因为人际关系同其它所需掌握的专业技能一样，需要很好的掌握运用它。对于独身女性来说人际关系尤其重要。
已婚女性碰到困难，遇到不顺心的事会有人为她们分担，为她们出谋划策，甚至可以辞职不干回家做家庭主妇，但独身女性却要独自一个人面对所有的艰辛与酸楚，这就需要她们更坚强、更圆滑、更果断。如果平时能拥有一个良好的人际关系，社交活动，那么当风浪来临时，她们所受的伤害也会相对小些。平时多和同事交往、以诚相对、学会忍让与谦虚，与别人真挚的交流，将会给你带来意想不到的收获。
社会生活方式。对于拥有家庭的已婚女性来说，为社会尽义务，有时差不多是在不经意间就可完成的，但对一位独身妇女来说，则需要靠她们自身的努力来实现。
一位妻子，尤其是一位母亲，每天都会花费很多时间去做家庭生活所必须面对的许多琐事。而一位独身女性每天的生活就不会像她们那样繁忙。相对而言，她的私人生活会比已婚的妇女更轻松、丰富些。这时去做一些有益于社会的事，无疑是打发私人生活的又一良方。她们可以采取直接（如到医院去做义工）或间接（如捐款给需要帮助的人）两种方法来实现。通过这种方法，使她们在为社会作贡献的同时，也结交了更多的朋友，获得更多知识。
共舞箴言
相对于已婚女性，独身女性身上的责任更小，生活也更简单。但是，一个女人选择单身总是会招来周围人的注意甚至猜测，因此，面对复杂的人心和人际关系，单身女性更要用心经营，才能使自己的独身生活充满阳光并受到他人的赞赏。
别做职场中不受欢迎的女人
同在职场中，有的女人人见人爱，工作时与同事合作起来轻松顺畅；而有的女人则不受同事欢迎，迫不得已才与之合作。那么，哪些女人是在职场中不受欢迎的呢？
以弱者自居的女人。
虽然现在大部分女性都展现出不弱于男士的工作能力，但仍有部分女性，总以弱者自居，在工作上不愿承担过重的责任，甚至推卸责任。尤其是与男性同事共同合作时，这种现象就更加明显。
敢于承担责任是职场女性表现自己能力的一项重要指标。仅仅能完成自己的本职工作是不够的，还要有承担责任的意识。动不动就把责任推给别人，自己只享受成果，这种做法会使自己在办公室不受欢迎。
乱发脾气的女人。
有些女性在工作时经常会发些小脾气，总觉得别人是针对自己。火气大的还常和领导及同事吵架，如果是为了工作也就算了，但为了些芝麻绿豆的小事纠缠不休那就很惹人厌了。
现在女性的工作压力很大，工作时难免会有些情绪产生。但要注意绝对不能把自己的情绪发到别人身上。在受到委屈时，不要无节制地吵闹，那样做不但于事无补，而且还显得自己非常幼稚。要阐明自己的观点，以争取得到同事和领导的理解。
高傲的女人。
凡是那种过于高傲，自己特别拿自己当回事的人肯定不会有什么人缘。而那种“冷若冰霜”的人更会把同事拒于“千里”之外。这类人缺乏亲和力，不合群，不容易接纳别人。自然也不能让别人喜欢她。
不接受意见的女人。
这类人做事都很认真，有时，就一句话的表达、一个词的选用都要费半天劲琢磨来琢磨去。可当她做的这项工作不符合要求，别人善意地提醒她该怎样做的时候，她却总是表现出“用得着你来告诉我”、“你说的那点东西好像谁不知道”的态度。
每个人都有自己的优点与短处，大家在一起相互取长补短，才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见，默契合作便无从谈起，也不可能高效率地完成工作。因此，在对待同事的意见和建议时，应记得“有则改之，无则加勉”。
共舞箴言
谁都不喜欢不受欢迎甚至遭人白眼，尤其是女性，脸皮薄虚荣心又较强。改变这种状况没有别的办法，只能改变你自己。只有改变自己，才能改变别人对你的看法。
办公室里小心七种男人
相比男人，女人的感情总是丰富一些，她们往往在平时与一些异性的接触过程中对其产生感情，而婚前接触最多的异性，大多来自办公室中的同事。
女性在日常交往中，往往会遇到形形色色的男人。从一个女性的角度看，以下七种男人应小心对待，谨慎处理。
第一种男人很酷很深沉。他们总是一副莫名痛苦的样子，愤世嫉俗，沉沦发泄。这种人是碰不得的，因为他们生活在自己营造的自以为是的悲惨世界中，爱得死去活来，却追求一种得不到的境界，他们若即若离，令女人痛苦不堪。他们误导了一些向往爱得轰轰烈烈的女孩，然而，这种爱情只是昙花一现。
第二种男人是过分追求事业成功的男人。有事业有地位的男人最受女人青睐，但过分看重名利的男人，尤其是出身贫寒却一心想出人头地的男人，他们往往会牺牲感情，而选择那些能在金钱、权势、能力等方面助他们一臂之力的女性。这种男人的择偶往往是为自己铺路的，不是真正可患难与共的伴侣。
第三种男人即所谓的“浪子”型男人。他们交游广阔、风流不羁，也从不打算一辈子对着一个女人。但“男人不坏、女人不爱”，不少不信邪的女孩子跃跃欲试，试图用真情或纯情去打动他们，这只是一厢情愿的做法。
第四种男人是大男人主义者。他们喜欢呼呼喝喝，一副对女人毫不在乎、"大丈夫何患无妻”的样子。这种人若是表面如此，而你也爱他，那就迁就维护一下他的大男人尊严吧；但若骨子里真是如此，那就不爱也罢。
第五种男人油腔滑调，他们甜言蜜语，社交辞令一大堆，虚伪地恭维每一个女性，令人浑身起鸡皮疙瘩，感受不到一丝诚意。然而不少女孩就喜欢这一套，被灌得迷迷糊糊还沾沾自喜。这种人平时应酬应酬，做生意朋友还可以，切不可把他们的话太当真。
第六种是有不少异性朋友的男人。他们对每一个女性都很关照，俨然一个大哥哥大好人。男女之间是否有真正的友谊尚待探讨，但若他对每一个红颜知己或好妹妹、好朋友都事无巨细揽责任上身，自然会无暇顾及你。
