根据以上三个标准，你基本可以筛选出有发展、需求多的“行业+岗位”组合了。
比如：在线旅游行业+市场营销；基金行业+基金经理；电子商务+产品运营。
三、进一步测试，确定职业定位
针对筛选出的“行业+岗位”组合，测试自己能否胜任，评估自己的性格、能力是否适合所选出的目标岗位。
看到这些你可能有些头疼，因为你根本不知道怎么入手。
很简单，如果你是未毕业的大学生，那就抓紧时间去找实习机会！一次实践胜过一百次“脑补”，请务必通过实习来测试自己是否适合、喜欢、胜任目标岗位。
如果你是在职人士，去找一个靠谱的专家或者行业前辈咨询，不要自顾自地在网上搜索网友经验，第一手资料永远比道听途说要可靠。要了解一个陌生的领域，最高效的办法难道不是找个专家给你讲讲吗？一个职业有没有前景、需要哪些能力、适合什么性格的人，专家不比你更清楚？
闭门造车三个月，不如行家一堂课。
此外，找一本岗位相关的靠谱专业书阅读，看自己是否读得进去，是否觉得有趣，读完能否建立知识框架，这是初步了解自己是否适合该岗位工作的简单方法。
最后，做职业测评是最直接的方式，根据自己的职业图谱看自己是否适合该岗位。不过这个只能做个参考，不要因为职业图谱的导向去抹杀自己的热情和可能性。
总结一下我的职业定位三步法：
第一，搜集信息：了解市场上“行业+岗位”的可选组合；
第二，排除不适合的组合：用排除法筛选出备选组合；
第三，测试匹配度：咨询专家+阅读专业书籍+职业测试。
希望朋友们都能找到理想的职业，快速成长！
5.试试看，一周之内摸清一个行业 by程毅南
我曾做过3年投资咨询，平均每个月一个项目，所做的事情就是（尝试）深入了解各种行业和公司，为投资决策提供分析、支持和建议。所以了解一个行业的方法论对我来说既是基本功，也是在面对不同行业后不断深化的一项技能。在这里我将它们整理出来，看看是否对你有帮助。
一周内不可能完全了解一个行业，这个观点我认可。一周内可以大致了解一个行业，这个观点我也认可。只是我不认为必须从事某个行业才能了解这个行业，我会在后面细述原因。
有人将一周内可以大致了解的内容总结为以下几个方面：
● 这个行业的盈利模式是什么？
● 这个行业的老大是谁？
● 这个行业的上游供应链、下游消费者是谁？
● 这个行业的产能如何？其在整体经济结构中的地位如何？
● 这个行业的法律监管情况如何？
一般在一个投资/咨询机构，你会跟同事组成团队工作，而不是一个人闷头干，所以快的话大概花两三天就差不多能明白上面的内容。接下来，再花几天可以进一步弄清的问题包括：行业的竞争关系，几大竞争者各自的优势，近几年来此消彼长的关系，与国外同行业竞争者的差异。
在高效率的情况下，一周做到上述几点，就大概能了解一个行业5%～10%的知识，少得可怜，基本上只是一些宏观的东西，很粗浅。
一般一个咨询项目用时3～4周，那么接下来2～3周，根据客户要求，可能会具体研究某一个公司，研究这个公司这几年来都有什么动作，给它造成了什么影响，市场地位发生了什么变化，公司现在的战略是什么，未来的方向和目标是什么。
如果有信息渠道可以走得再细点，可以把行业和公司的利润率拆解一下。比如公司的典型商品或服务的成本构成和利润空间，看看公司成本变化受什么影响，未来收入增长方向对利润率的影响等，一系列分析下来，把公司层面上的收入和利润变化搞清楚，就可以做一个对收入和利润的预测模型了，进而可以形成一个估值。这大概就是一个买方基本面分析师的工作了。
这样做下来，能了解一个行业的多少呢？
20%～30%。
你了解了行业中一个具体的公司的收入和利润结构，如果足够勤奋，你大概也会了解到竞争对手与它的差别，因此你可能会对这个行业在宏观层面上，因为几家公司的产品差异和战略差异，而造成的市场细分、聚合或此消彼长的动态机制有了更深刻的理解。但这份了解依然不会超过30%。
接下来想了解更多怎么办？直接去从事这个行业吗？不去从事可不可以？当然可以。对咨询顾问和基本面分析师们而言，要做的就是长期跟踪，从动态中提炼细节。
我以一个大家都接触过的行业为例——快餐。
如何做行业跟踪呢？
一、微观层面
对快餐行业而言，有意义的最小单位是一个单店（比如北京阜成门麦当劳店）或一个单品（麦辣鸡腿堡）。
看店看什么呢？看这个店的销量/客流量/利润率是否随着市场的变化而变化，以及如何变化。比如，麦当劳推出了小黄人玩具，阜成门店的客流是否发生显著变化，客单价是否发生显著变化，整体销售额是否发生显著变化等。
因为快餐行业季度性比较强，所以变化要以同比来看，也就是相比去年，客流增长了多少，客单价增长了多少，销售额增长了多少。如果下个月肯德基紧接着推出了变形金刚玩具，麦当劳又如何变化？如果下下个月边上开了一家“味千拉面”，客流又如何变化？如果店门口开始修路了，会带来什么影响呢？宏观经济人力成本上涨带来了运营上的哪些变化？员工减少了吗？服务质量下降了吗？服务对麦当劳的商业模式重要吗？
当你追踪足够多的店，并且追踪时间足够长之后，你会发现一些单店运营的规律，以及影响经营的微观因素。对快餐店来说，每个店都避不开的东西是客流、促销、竞争、效率。关注并分析它们的变化，你会发现，一个最底层的销售单位，到底受什么影响，影响幅度有多大。而这些加总起来，将直接影响最终的企业和市场层面。
单品同理，不赘述。
二、区域层面
在汇总一些单店的情况后，或直接从更宏观的角度来看，我们会开始思考另外一些问题。
比如说，很多麦当劳开在中心商业区附近，那么城市周边地区兴起的商业地产，会不会稀释中心商业区的客流？又会对麦当劳造成什么影响？
这个城市迅速兴起了一些新的快餐品牌，是否会对麦当劳造成影响？
城市社会事件呢？
旅游城市的旅游季节VS非旅游城市的旅游季节？
商圈店VS社区店VS交通枢纽店？
今年夏天本市雨水特别多，抑或雾霾多？
当以一个区域或某一个类型的销售单元为单位时，你会发现更多的动态因素，而这些因素，在你看单店的时候，是无法总结和提炼出来的，必须站到一定高度才能看清。而达到一定高度后，你将看到更多影响基本面的细节。集群和区域的变化所造成的影响，不通过长期、跨品牌、跨行业的比较，是看不出来的。
三、市场层面
这里更多的是指快餐品牌之间的竞争战略，快餐行业整体和其他行业的相互作用，宏观经济结构的影响，等等。
比如，从品牌的竞争战略来看，肯德基素来以产品多样、本土化做得好著称，麦当劳则稍逊一筹。如果你只做一次项目，得到的就只是一个时间点上，或者过去的一段时间内，双方的对比。而如果你长期做项目，看到的就会是，肯德基在产品开发上的优势在如何变化，麦当劳的应对措施，哪款产品起效了，哪款产品失败了，其原因是什么。是产品没有讨好消费者，还是风头被盖过了，还是营销策略不对？企业的新战略是否起效果？通过这些竞争，能否看出来中国消费者到底喜欢吃什么样的快餐？通过研究宏观战略的差异，以及这种差异带来的结果，可以发现行业的宏观KSF（key success factors，关键成功因素）是什么，而且可以对短期和长期影响进行一分为二的观察。
至于行业之间的互相作用，比如说，电商行业的发展是否使得人们更少地出门买东西？更少地出门是否意味着快餐行业的客流量下降？O2O行业、外卖行业的发展将怎样影响快餐行业的收入和成本结构？
再比如社会、经济、文化的变化，如短期的食品安全事件、反日反美情绪的高涨等，它们对一个品牌的影响有多大？有多持久？企业以何种方式渡过危机？能否渡过危机？长期的结构性的变化，比如消费者的收入结构是否发生了变化？消费者的认知和选择是否发生了变化？消费升级或降级将怎样影响快餐行业？
你观察一个行业比较久了，每个月都去市场中考察各种细节各种影响，从微观到区域，再到市场（宏观），自下而上再自上而下地全面审视一番，你就会发现长期追踪给你带来的价值。
比如，2013年肯德基遭受多重打击——先后经历速成鸡、禽流感、冰块门等事件。这些事件，其实都是短期因素，但从2013年百胜餐饮集团每个月公布的同店销售数据来看，生意恢复得很慢，下半年基本没有发生重大事件，还有比较给力的促销活动，可利润就是涨不回去。再看麦当劳，负面事件虽然没有肯德基多，但市场表现依然疲软。吉野家也是如此。可味千拉面却能在经历反日情绪高涨和“骨汤门”双重负面事件之后发生业绩回弹……
所以，到底是事件的短暂影响，还是因为事件打击了品牌形象，还是因为快餐行业的整体萎靡，还是因为运营思路问题，还是因为中式餐饮崛起分流，还是因为商业地产分流，还是因为……最终，驱动一个行业发展、决定一个企业成败、令市场上发生万千变化的元素和逻辑，到底是什么？在不断地尝试回答这个问题时，你对行业的了解渐渐地上升到了50%、60%，甚至 70%，可能在很多方面超过了很多同业资深管理者。
为什么你有可能超过他们？首先，当局者迷。行业内的人的判断，很多时候带着对KPI达成的乐观，带着对企业的感情，带着对同行或同事的偏见；其次，作为一个投资人或咨询分析师，你不会单单接触一个行业。在漫长的职业生涯中，你会看到很多行业和公司，会看到更多差异，也会总结出更多更本质的跨行业共性。如果你愿意思考，你会看到社会结构中的一些很本质的东西，这是只在某一个行业中深耕的人难以触及的。
当然，这也很难。
但是，无论内行还是外行，没有人能100%了解一个行业。外行始终不会运营，不会做产品研发，不会做营销，而内行则没有资源去“看看外面的世界”。其实，在这个世界，没有人能完全了解一个行业。我们大多数人，也只是一知半解。
而这一知半解，也得靠经年累月的积累啊。
6.我到底该不该跳槽？ by空白女侠
上一代的人常说，现在的时代对职场人士而言是最好的时代。因为每一个职场人士都有自由选择工作的权利，而在大约20年前，每个人的工作还是靠分配的。
但选择多了也有选择多的烦恼。一个人的职业生涯只有30年左右，其中每一步的选择都对后续的发展有非常大的影响。那么当自己想要换工作的时候，该如何做出正确的决策呢？这里我给大家一些建议，希望能够有所帮助。
一、“五必换”
1.非常不喜欢或不适合正在从事的行业
常言道：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”职场人士若想获得长久的职业发展，首要的是选择一个自己喜欢和适合的行业。选对了职业生涯就可事半功倍，反之亦然。
我的一个大学同学，毕业之后经不住家里的劝说，回了老家的一家银行上班。这个人本身性格内向木讷，是那种典型的“不会来事”的人，但他的专业知识非常扎实，为人也踏实诚恳。可是在他所在的省级银行中，他却每天上班如坐牢，同事把活都丢给他做，而功劳却没他什么事，还不被领导待见。我几次劝说他离开银行出来闯闯，他都因为顾忌家里的意见迟迟没有行动。现在几年过去了，如今即使他想出来闯荡，也很难有太好的选择了。
而另一位之前在银行工作的同学，她发现从事的工作不是自己喜欢的之后，立刻做出改变。通过自己的努力，她现在已经离开银行，入职了一家互联网公司从事数据运营工作。和她聊天时，我从文字间都能感受到她的兴奋，像是一种重生之后的喜悦。
所以如果你发现从事的行业并非自己喜欢和适合的，别犹豫，转行要趁早。
2.老板不靠谱
一个公司老板的眼界决定了公司可以发展的高度。所以如果发现你的老板非常不靠谱，那么别犹豫，赶紧撤。跟着一个不靠谱的老板只会浪费你宝贵的时间，而不会有任何的成长。那么该如何判断老板是否靠谱呢？
其一，看看老板是不是你想变成的人。如果你觉得自己未来希望变成和老板一样的人，那么别犹豫，继续跟着他干吧，这是难得的机会。如果感觉自己以后并不想变成和他一样的人，那么就要慎重考虑。
其二，看看周边的“牛人”同事多不多。“牛人”能看得上的人往往也都是有本事的，所以如果老板身边能够会聚一群牛人，那么这个老板肯定不会差到哪里去。
其三，看看公司的发展。当然，这只能作为辅助的判断点，毕竟站在风口上猪也能飞起来，而行业龙头也有落魄之时。
如果以上三点都不如愿，那么也别犹豫，抓紧时间止损。
3.个人没有发展空间
我们工作除了为获得一份收入，也是为了个人的成长。后者在一个人的职业生涯早期尤为重要。但是公司招聘一个员工，除非将其视为重点培养对象，否则大概率还是把他当作一个“螺丝钉”来使用。
如果你在工作中发现了经常性重复劳动这样的情况，就需要警惕了。太过安逸的工作会磨灭你的意志，也会阻碍你职业的发展。所以如果公司能给你更多的挑战，那么可以考虑留下来，否则请慎重选择。
4.公司末路，果断决策
每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司很明显已经不行了，那么这个时候一定要提前行动，不要犹豫。从几年前的易到、乐视，到近年的ofo，很多曾经辉煌一时的公司因为各种原因没落。如果发现公司已经确实没有发展机会了，那么一定要早做打算。
我认识几个朋友现在还在某家共享单车公司，问他们为什么不想走，答曰：等着被裁，至少有“N+1”赔偿呢。他们只看到了几个月的补偿，却没有想过以这种心态待在公司，自己会有成长吗？一旦被裁，能马上找到合适的工作吗？等待的机会成本也是很大的，其实算起来得不偿失。
智者不立危墙之下，贪图小利对自己的影响可能更大，所以决策需果断。
5.有更高更好的平台
这点主要是针对在公司已经工作到一定级别的职场人士提出的。我之前公司的一个同事，已经位居公司的高层，主管公司的一块业务。我们公司在行业内是一个小公司，但由于他做得不错，引来了猎头“挖角”。他当时还有犹豫，毕竟在公司时间久了有感情，而且当时的工作也比较顺手，但毕竟机会难得，于是咨询了我。
我的建议其实很简单，先要确认下家公司招你的目的和期望，确保去了以后可以有足够的发展空间。如果这点可以确认，那就毅然决然地脱离舒适区去迎接挑战。毕竟两家公司行业地位相差较远，即便是职级一样，去了以后发展也会更好。
二、“四犹豫”
1.不要“裸辞”
现在年轻人比较洒脱，往往喜欢来一次说走就走的旅行。但职场这个事情和旅行还不一样，最好每一步都做好打算。如果你觉得现在工作不顺利，又没有合适的下家，建议你还是犹豫一下，不要意气用事裸辞回家。这不但会导致你收入的中断（土豪请忽略），更重要的是会影响你职业的连续性，对职业发展影响不好。
2.加盟创业公司
前段时间创业潮迭起，很多小伙伴被创业公司一夜暴富的消息冲昏了头脑，幻想能够进创业公司，拿股票，一夜暴富。殊不知，创业公司可以说是百死一生，能够成功活下来的少之又少。而对初入职场的菜鸟而言，其本身对市场和公司的判断经验就少，如果盲目地进入创业公司很容易“见光死”。
所以大家在决定奔赴创业公司前，最好先犹豫一下，思考清楚。
3.换城市
前段时间一个影响广泛的社会新闻就是“逃离北上广深”。这四个城市由于高昂的房价，让很多小伙伴决定“用脚投票”，远离苦难生活。但理想总是丰满的，现实却很骨感，很多离开的小伙伴发现，到了其他城市后，职业发展以及可选择的机会少了很多，其中不少人只能重新回到一线城市寻找机会。
如果你换工作的唯一理由是想去其他城市发展，我的建议是好好犹豫一下，考虑新城市中自己未来的发展机会有多少。要知道，每换一次城市都意味着巨大的成本投入，要尽量少折腾。
4.短期的金钱增加
在职场中有两种钱，一种叫作“现钱”，主要体现在现在拿的工资和奖金中；一种叫作“未来的钱”，主要体现在一个人的价值上。我们寻找工作机会的过程，就是把“未来的钱”变为“现钱”的过程。
所以，如果一个人在公司中有成长的机会，那么他就有增加自己“未来的钱”的机会。这时虽然“现钱”没有增加，但也只是时间问题。所以不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作。当然，我也理解当今社会大家的生活压力都很大，但遇到一个只有工资上涨的跳槽机会时，还是需要慎重犹豫一下。
三、“三不换”
1.只是因为工作忙不换（土豪及家里有矿的请忽略）
曾经在咨询公司里见过一个小朋友，他从事的分析行业是大热行业，带他的领导也很好。但就是由于这项工作需要熬夜、加班和出差，他觉得太苦所以放弃，转而去了国企。我只能说，他真的错过了一个好机会。要知道，他现在去国企也就是一个小兵，但在咨询公司沉淀几年，很可能再去国企就是中层甚至高层管理者。而靠他自己在国企想一步一步往上走，很可能要花费几倍时间，甚至最终也未必如愿。
在我看来，只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作再忙再累都不应该成为换工作的原因。要知道你现在付出的每一分努力，未来都可能会转化为你自己的资本和价值。
2.刚刚入职新公司不换
有不少人刚刚换公司后感觉不适便立刻提出辞职，美其名曰“逃坑”。其实这种情况在我看来并非“逃坑”而是“跳坑”。首先，刚刚换工作到新公司，有不适应是很正常的，毕竟无论是业务、公司文化还是管理模式，都要重新适应。而且每家公司招人肯定都是因为“有坑要填”，所以新人到了压力大也很正常。其次，我相信大家在做出换工作的决定时都是非常谨慎的。那么在仔细挑选之后，为何不给自己和公司一个机会，把公司运作情况和工作内容了解清楚之后再做决定呢？最后，频繁跳槽对自己未来的职业生涯影响很大，而且马上离职之后没有了收入，找工作的压力倍增，很容易刚刚解脱，又陷困境。
我给大家的建议是，一份工作至少要做满1年之后再考虑换。如果大家能以此为目标，相信找工作也会更慎重一些。
3.“职场寒冬”不换
职场里也有好年景和坏年景之分。好年景里招聘的职位多，机会多，工资也好谈；坏年景里固然也有岗位，但由于寒冬已至，公司本身也在做业务收缩和调整，所以对招聘的岗位很有可能也没有考虑清楚，如果这个时候加入公司很可能会成为业务调整的牺牲品。所以换工作也需要选好年景，寒冬来了的话，还是在现有公司里好好“猫冬”吧。
其实职场里面换工作的门道是非常多的，以上罗列的“五必换、四犹豫、三不换”可以作为大家换工作的一个参考，愿大家都能找到称心如意的工作。
7.我的“零经验”转行之路 by大Q小陈
我今年29岁，毕业7年，前6年一直在传统的石油行业，今年“零经验”“零基础”转行到互联网行业：在错误的道路上走了近7年才艰难转行！
所以这次转行，我非常慎重，为了找到正确的方向，我几乎看遍了知乎上所有关于转行的高赞回答，并且花钱咨询了职业规划专家。最终花费近2个月时间、几千元钞票，得出自己的职场转型方法论。在这里分享给各位，希望能有所帮助。
一、你为什么要转行？
——你为什么要转行？
——因为我想有更好的发展。
这就好比问“你为什么要吃饭？”而回答“因为我要长个子”。
难道你吃饭不是因为饿吗？
长个子是你吃饭的目的，不是原因。
所以很多人其实根本就没有认真想过自己转行的原因，而是直奔目的去了。
转行的原因有很多，诸如发展空间小、收入低、行业发展有局限等。但归根结底只有两种：
第一，没有上升平台，目前的行业不能满足自己学习的需求。
第二，自己在目前的行业混不下去了，希望去其他行业找安慰（虽然很少有人承认）。
扪心自问，自己到底是哪一种？
是想有更高的追求？还是逃避现在工作中的诸多问题？如果是后者，那可能你的转行之路不会很顺，你做不好这份工作，下份工作也未必能驾驭得了。没有哪个行业比其他行业更轻松的说法。
我自2011年毕业后就在一家央企石油公司的省级子公司做销售，公司规模不大，几十个人。在国企做销售还是比较轻松的，就是利用公司资源维护一下客户。我干了4年，进步真的很小。 2014年我就有了转行的想法，可惜当时好日子过习惯了，吃不了苦，就一直待在舒适区不想动，加上自己胆小，不知道转行能干吗，不敢轻易尝试，行动力很差，结果心态就成了挨一天是一天。
2015年8月，公司出现了一些变动，我成了销售部门负责人。开始带团队的时候，没人教，自己整日浑浑噩噩，面对部门十几个人根本不知道该怎么管理、调动、激励。跟小心眼的上司关系也很差，整天红脸、争执、冲突，基本上整个2016年就在这种纠结、对立、混乱中度过，又浪费了一年！
2017年，公司换了位领导，我和新领导关系很和谐，工作也相对顺利很多。但是石油行业，毕竟是夕阳产业，往往吭哧吭哧累死累活，也拼不过行业发展趋势的下滑。一方面对工作缺乏兴趣，另一方面业绩毫无起色，上半年我的工作相当煎熬。总经理一看业绩不好，便要进行人员调整，出乎意料的是，他想把我调到另外一个部门做经理，算是升职。我内心非常感激，因为虽然我没业绩，但是领导却很照顾我。
但是在这个夕阳行业浸淫6年，目睹这个行业的混乱、死气沉沉，我已经彻底失去了耐心。如果不走，我未来几十年的人生都可以“脑补”出来！这难道就是我以后要过的日子？这百余人的小公司就是我全部的天地？我以后的人生就要按照这种模式不断地复制粘贴？想到这里，我再也无法忍受，这种情绪促使我战胜了我的懦弱、懒惰，我咬咬牙，一跺脚，“裸辞”了！
此时我已28岁！
当时离职的时候，我在公司已属中层，税后收入有20万左右，自我感觉良好。但准备转行到互联网行业找工作的时候，我却连面试机会都很少。一开始我还很纳闷，我有这么丰富的工作经验，原来的单位还是大型央企，位列世界500强，怎么到了市场上却无人问津？
我非常迷茫，不知道下一步怎么走。我已经28岁了，一起毕业的同学，有同学创业拿到投资身价上亿，很多同学做到公司中层，大家基本上都结婚成家。反观我，个人生活上还是“单身狗”一只，事业上也一事无成，处于待业状态。在这种落差的折磨下，我非常焦虑。
然而没解决的问题不会自动消失，只会堆在心里越来越压迫人！
二、我是如何转行的？
我在原来单位时自我感觉良好，是因为在那样的温室中，你不知道外面的世界是什么样的，不知道市场上真实的竞争多么残酷。
投递出去那么多简历都石沉大海，这对我来说是很沉重的打击。感觉人生第一次遇到了很难跨过的低谷，这促使我花了很长一段时间静下心来思考：我到底要做什么工作？
我在知乎上面搜索和查看各种关于职业规划和转行的话题，在其中也看到了很多转行至互联网行业的小伙伴的经历。
为什么不尝试转到互联网行业呢？这个想法开始冒出来。
我不是受够了跑销售，受够了传统行业的沉闷与安稳吗？
我想去杭州，杭州不是互联网行业很发达吗？
互联网行业在我看来是很遥远、高高在上的，也是自己之前从来没有想过的。但是那么多小伙伴都成功了，我为什么就不行呢？
我开始疯狂地上网查资料。互联网行业到底是什么样子？有哪些岗位？岗位要求、发展前景是什么样的？自己到底能不能干？
写代码、研发产品对我来说门槛太高，短时间内入门难。而且，我这大龄青年做这行相比那些小年轻也拼不过吧。做设计我也是小白一个，毫无概念。最后发现，除了互联网市场运营这个岗位，我貌似没有其他选择了。
喜欢与人打交道，自认为对人性有一定的洞察能力，细心且逻辑思考能力强，这是我当时对自己的综合分析。有这样的优势，好像做市场和运营也是可以的，不如试试看！
在有了初步想法之后，我还是非常慎重的。为了验证自己的想法，我几乎看遍了知乎上所有关于转行的高赞回答，并且花钱咨询了职业规划专家，最终花费近2个月时间，投入了不少金钱，才明确了自己的转行方向。
于是接下来就开始疯狂地找资料学习。上知乎、网易云课堂、搜索引擎等各种平台，花了10天左右时间查了各种资料，也试听了四五种课程，最后找到了一个比较适合零基础小白转行互联网市场运营的课程。试听了几节课，我就果断付费购买了。
要知道，人在悲观、迷茫的时候，稍微给自己一个盼头就立马像打了鸡血一样，举个不恰当的例子，付费那一刻，我仿佛找到了一个可以托付未来的对象一样！
付费后，我就开始了闭关学习时期。没有经济来源，没有社交，有的只是对一个陌生行业的期盼和随之而来的压力。
我每天的日常就是刷课，实操，刷课，实操，还开了个微信公众号记录了自己的所思所想。学了1个多月，中间也有过懈怠期，不想学习。有十来天时间，我每天的学习时间只有4个小时。要知道，和我一起转行的同学，年龄都比我小好几岁，可人家每天都学习8～12个小时。我在年龄上已经落后这么多了，还没人家努力，精力也没有年轻人充沛，真的是处处落后！
一想到这些，我的头就要炸了！
焦虑、压力、自责，这些负面情绪和能量压得我喘不过气来，怎么办？还能怎么办？继续刷课呗！到了后期，我基本上不逼自己了，能学多久就学多久，因为我知道，再怎么逼自己、再怎么焦虑，现实也无法有太大的改变，尽力就好。
三、零基础小白如何快速转行？
做到两点即可：
其一，具备新行业、新工作所需要的基本的知识框架和思维方法。
其二，准备一个面试作品，证明你具备这个知识框架和思维方法。
1.快速学习新行业、新工作所需要的基本的知识框架和思维方法
看到这个你可能有些头疼，因为你根本不知道怎么入手。
其实这个问题的答案很简单——找一个靠谱的老师。
当然，这里的“老师”非实指，准确地说是“请行业前辈一对一地跟你聊”+“找一个靠谱的课程学习”。
我当初刚确定方向那会儿，不知道怎么入行，偶然发现一个教互联网营销的网站，我试听了不到十节课，觉得靠谱，眼都没眨，直接付了全款买了会员。
等你入职成功，一个月月薪起码都够你买上两套这样的课程、咨询十个专家。
简单聊聊怎么鉴别课程靠不靠谱。你去试听一下，坏的课程，喜欢用各种概念砸晕你，会跟你扯行业趋势。好的课程，帮你把复杂概念简化，帮你梳理知识结构，能用大白话告诉你从事这个职业必须会什么。
通过“请行业前辈一对一地跟你聊”+“找一个靠谱的课程学习”，每天学习几个小时，你一定可以在2个月内快速掌握新工作所需要的基本的知识框架和思维方法。
2.精心准备面试作品
零经验的情况下，转行找工作，你必须写好你的简历。简历是敲门砖，门都敲不开，面试机会都得不到，你有再大的本事也无处可使。一个面试作品，虽然不能借以预判未来你能做多好，但是却可以告诉面试官，你最差能做到什么地步。
以下5点是关于一个面试作品的结构的：
① 工作内容调查：目标岗位当前做了什么事情，是怎么做的。
比如目标公司正在运营一个公众号，你可以调查他们一共发布了多少篇文章，文章是如何引导别人关注的，又是如何引导别人购买产品的。
② 竞品调查分析：优质的同类运营者，都做了什么事情。
比如目标公司运营的公众号是旅游行业的，你就可以去找一些旅游行业的优质公众号，盘点优质公众号做了哪些效果好的工作，并进行分析和整理。这样就可以跟目标公司的公众号做对比，分析他们跟优质大号差在哪里。
③ 提出当前工作存在的问题：总结出目前岗位工作存在什么问题需要解决。
通过调查目标岗位的公众号内容以及优质大号的内容，说明目前岗位工作存在哪些问题，有哪些可以改进的地方。
④ 提出解决方案：如果你来做这个工作，你会怎么做（入职后你会怎么做）。列出你入职后会做哪些尝试来改进不足的地方。
⑤ 数据展现：你整个调查过程都做了什么，数据依据从哪来（数据展示）。
把你调查过的公众号的数据用Excel表格进行整理，附在工作建议里展示给面试官。这能证明你确实做了很多调查工作，而不是空口无凭。
总结：准备面试作品的过程，其实就相当于入职演练，面试作品中提出的这些工作建议，可以向面试官证明，你具备新工作所需要的基本的知识框架和思维方法，并且能给这个工作带来优化。
有了这个，你打败竞争者的概率在80%以上。大部分面试者是不会准备这个的，你准备了，你就赢在了起点！
[1] 沉没成本效应（sunk cost effects）是指为了避免损失带来的负面情绪而沉溺于过去的付出中，选择了非理性的行为方式。根据经济逻辑的法则，沉没成本与制定决策应是不相关的。
