北一厂到一机部并没有多远，一个在正阳门外，一个在三里河，开车不到两个小时便到了，因此'告御状'倒是挺方便。
但之所以北一厂找—机部，而没有找地方工业部门，原因便是建国之初时,国家为了工业发展的需要，对工业部门进行了布局,分为重工业部、轻工业部，纺织工业部，随着时间的发展,时至1956年重工业部被撤销,随之被一、二机部代替，三机部也将在同年成立。
1954年国务院又成立了地方工业部,用以发展地方工业，到了1956年5月,地方工业部同样被撤销了，并入了轻工业部，因此除了国家工业部门，轻工业部与纺织工业部，还有中央一级的两个机械工业部门共同组成。
北一厂是一机部的直属工厂，平时有地方工业部门代管，但随着地方工业部门被撤销,此时又值机构并立的时期，因此这才有了北一厂直接找到一机部的情形出现。
魏时忠来到一机部,找到了接待科,而接待科了解到事情的原委之后,因为涉及到了—机部的示范工厂，所以他并没有敢大意,而是第一时间将问题进行了上报。
副部长的办公室里,魏时忠目不斜视的端坐着，而他面前的汪道含则在认真的翻阅着报告，他仔细的将方叶组织书写的调查报告看了几分钟，这才摘下了眼镜,放到了一旁，看向了魏时忠。
“这个报告有什么问题?“汪道含合上报告，朝面前的北一厂厂长问道。
魏时忠显得很是紧张，因此有些语无论语的回道:“副部长，不是报告的事，而是厂子里同志一致认为这个报告否定了厂里上上下下多年的努力,并且认为这是这份报告是对苏联模式的否决，因此大家对它不认可。”
汪道含往椅子上一靠,却是目光烟烟的看向了他，说道:“那不还是报告的问题嘛。”
魏时忠顿时哑然,汪道含见他说不出话来,只是低下了头，便又反问道:“你们既然找到了—机部，那么就说明你们有问题要申诉，你现在作为代表,可以告诉我，是报告里调查出来的问题不属实,还是因为别的什么原因。”
“那个。"魏时忠鼓起了勇气说道:“报告里反馈的一些问题是真实存在的,但我们同时认为这个报告夸大其词，否定了苏联模式。”
“还有呢?“汪道含面色沉了下来,说道:“是不是接下来要说反动走资?破坏国家工业建设?“汪道含―眼就看破了，这哪里是什么否定苏联模式,分明就是方叶的团队一下子找出了太多的问题，以至于让北一厂上上下下都感到脸上无光，一时间接受不了这个结果罢了。
魏时忠又低下了头，说道:“全国都在学苏联,北一厂的模式也是来自苏联,现在说这个模式不行,有问题,要搞一个新模式,并且那个新的模式,不讲计划生产体制,也不讲政治,只追求利益最大化,所以大家认为这是资本主义运作模式...。““企业追求利润有什么借?作为企业，你认为是先讲政治，还是先讲利润?“汪道含再次反问道。
“那个..."魏时忠回道:“既讲政治，也要追求利润，但主席早有言，企业不能一味的追求利润,那是资本主义作派。”
汪道含微微一笑,这个大旗扛得，他都不好驳了，但还是说道:“那企业管理出现了一堆的问题,是应该实事求是的面对问题,解决问题，还是教条主义到底,不思改进呢?”魏时魏忠说道:“当然是要解决问题,但也应该是走苏联模式的工厂管理方式，不应该走资本主义。”
“企业管理与资本主义有什么关系?”汪道含说道:“管理是一套逻辑，目的是提高效率，所以哪种方式能够提高企业效率,哪种管理方式就是好的,政治上走资与否再于分配体制,那么这套管理方式涉及到了利润分配了吗?”“这倒是没有。"魏时忠微微摇头答道。
汪道含盯着魏时忠说道:“那个现在告诉你,华昌是如何做的,他们的企业股份由三方构成,公私合营的个人股份，职工股份和国有股份,其中职工股份占比为15%，华昌机电去年集体分红四千多万，为国家纳税一个多亿,你现在告诉我说这套管理模式是资本主义,这是哪一家的资本主义?!“魏时忠顿时瞪大了双眼,震惊的说道:“纳税一个多亿!”“现在你知道北一厂与华机厂的差距有多大了吧?“汪道含说道:“华机厂职工人数已经突破了五千五百人,拥有各类生产设备1900余台，固定资产超过七亿人民币,华机厂的整套制度都是由方叶同志亲手建立，每条制度每个字都是他写一笔一划写出来的,你们一个小小的北一厂，你是认为以他的能力搞不定,还是你们太过自大?”魏时忠感到非常震惊,华机厂在行内确实大名鼎鼎,但他不知道的是,华机厂除了生产车铣磨床,还生产各种类型的电机,特别是供应录音机使用的微型电机，其基本都是外贸，所以利润也非常可观,而相比之下,北一厂现在年产值不到两百万，差的实在不是一般的大。
汪道含见他不作声,便拿起桌上的文件,没好气的扔到魏时忠的面前，说道:“有时间就到华机厂去参观学习一下，看看两家工厂的差距有多大。对于工厂管理,不客气的说，你们北一厂包括一机部都是门外汉,现在部里好心给你们请来了工厂管理专家，你们还不识好逮。”
魏时忠顿时面色一片刹红,但却又有些不可置信的问道:“华机,华机厂规模已经这么大了?“汪道含拿起眼镜戴了起来,看了他一眼,没好气的说道:“华机厂只是华昌其中的一家企业，华昌拥有十几家企业，职工规模近万人,你以为方叶同志很闲还是怎么的,跑到你们这么个五六百人的小厂子来搞着玩?上次跟你们说的话是没有听见还是怎么的?”汪道含说道:“那我再说—遍，方叶同志是一机部请到北一厂来的,要不是总理做了思想动员工作,你们北一厂想请人家来帮忙,想成为示范工厂，门都没有!沈机、济机，哪个不比你们有条件!”魏时忠尴尬的想找个地缝钻进去，他起了身红着脸拿起文件,朝汪道含说道:“副部长，是我们北一厂有眼不识泰山，我们错了,我回去后一定改正，配合方叶同志,做好北一厂的正规化建设工作!“汪道含一只手拿起一份文件,另一只手则是朝他挥了挥说道:“回去好好反醒,587人的工厂，查出了639条问题,你们也好意思到部里来告状!”“是,我们一定好好反醒!“魏时忠是真的没好意思在这里待下去了,他原以为到了部里,怎么着也会得到一些声援，没想到从进来到现在,汪副部长就没给他好脸色，更重要的是,无论是华机厂,还是方叶,别人哪方面都将北一厂远远的甩在身后。
虽说今年北一厂新厂房建设完成之后，职工人数会突破两千人，但是即便全力生产，以现有的生产能力,撑死了一年产值四五千万不得了了，可华机厂一年的分红就比整个北一厂的总产值还要高,他实在想不通，不到六千人，是如何能搞出这么大的产值的。
要知道纳税一个多亿，那就意味着，赢利至少两个亿，年产值怎么也得五个亿以上,这个数字，就是北一厂再扩大十倍的产能，或许才能追上，所以差距不是一点点大，而是已经大到了北一厂未来十年都追不上的节奏。
魏时忠一腔热血的来,最后灰溜溜的离开了，刚回到了北一厂，顾晶池就找上了门来,他看着魏时忠那一脸绝望的神色问道:“怎么样?部里是怎么说的?“魏时忠长长的吁了口气,却也是没好气的说道:“怎么说的?汪副部长就差朝我脸上喷口水了，实在太丢人了，有眼不识泰山啊。”
“怎么回事啊?难道你没有说清楚?“顾晶池不解的问道。
魏时忠将他了解到的情况向顾晶池一说，这下连顾晶池也懵了∶“你是说华机一年纳税一个多亿?这怎么可能嘛!?”魏时忠说道:“我不信也不行啊,这是副部长亲口说的，这还能有假?我们现在的产值连别人几十分之一都没有,这还只是华机一家工厂。”
顾晶池张了张嘴，一时间不知道该说什么好了，实在是华机的年产值太过骇人,北一厂拍马也追不上,这时魏时忠说道:“早知道就不派副厂长到华机了，我应该亲自过去。”
“要不打电话去问问刘副厂长?“顾晶池说道。
魏时忠略作思考，便立即拿起了一旁的通信录,在上面翻了好一会找到了安徽，又在上面检索起了华昌机电,终于找到了号码,接着便拿起电话拔了起来:“接安徽庆州同安县华昌机电公司，号码512133转11号线。”
魏时忠在打电话之时，华机厂的食堂里,北一厂的副厂长刘才,正端着餐盘与同来的几位同志在迅猛的干饭,实在是这里的油水充足好吃又便宜，一餐饭只需出一毛五分钱，便能得到一大勺油淋淋的烧鸭,还有蛋卷，三餐一汤之中，两个都是荤菜,这生活条件真是没谁了。
就在几人如狼似虎吃得飞起之时,食堂里的广播响了起来,只听女广播员那铿锵的声色之中透着平静的报道:“现在广播，请北京第一机床厂的刘才同志听到广播后立即到厂办通信室，你有一个从北京打来的电话需要接听，重复。”
“厂里来电话了。“刘副厂长身旁，一位正在干饭的同志抬起了头说道。
刘副厂长疯狂的扒着饭，可是餐盘里这么多一时间也吃不完,便起了身对同行之人说道:“照看一下，我接个电话就过来，盘子可别被人收走了啊。”
“知道了副厂长，你去吧，我们看着就是。“面前的几位同志,纷纷点头答应了下来。
刘副厂长出了门，掏出工作证向生活区办公室借了一辆自行车，一路风驰电掣赶往工厂区，待停好自行车，已经四分钟过去了，他拿起电话喘着气，刚放到了嘴边说一声‘喂'就听到了厂长的声音。
“刘副厂长，我是魏时忠啊。”“厂长，有什么工作安排吗?““没有,跟你打听个事,你到华机十几天了，也没打个电话回来,我与顾书记想问一下，,那边究竟什么情况啊?能否跟我们说一说?”刘副厂长擦了一把汗，定了定神,接着便惊声说道:“厂长,怎么说呢,没来之前只以为华机生产机床,来了之后才知道华机太吓人了，厂区建设非常悠美,工厂管理非常规范细致,而且这里的工人工作十分严谨,我们跟人家完全没法比，简直一个天上一下地下。”
“而且。"刘副厂长继续说道:“你们不知道这里的生活水平有多吓人，每天都有肉吃啊,一餐只需一毛五，—大勺子肉,一日三餐,饭食管够，不需要票,能吃多少吃多少!”刘副厂长开始滔滔不绝的讲述了起来，工厂规模如何，厂里是怎么管理的,每个部门大概是如何运作的,工厂是怎样进行生产工作的，生产设备是啥样,还有生活方面，什么图书馆、资料室、休闲中心，各种闻所未闻见所未见的东西这里全都有，听得魏时忠整个人都惊呆了。
“真有你说的那样?"魏时忠还是忍不住问道。
“厂长，等下次你过来参观学习就知道了，别说我们北一厂了，我就没见过管理得这么科学严谨的工厂了，就连工人在厂子里如何走路都要管，厂子里的流程非常细致完善,还有许多专业知识,我们来的同志完全看不懂。”
“你具体说—说。"顾晶池夺过电话问了起来。
刘副厂长说道:“华机的批量零部件生产，效率非常高，一个工件有哪些工序全部用工艺单列了出来,工人一看就知道先加工哪里后加工哪里,并且一个工序生产多长时间,全都有详细的规定。”
“就以车床为例，我们精车一个隔套，怎么着也得十几分钟吧,人家这里四五分钟就搞定了,完全是流水线生产模式，一个工位只车自己的部分，零件那是哗哗往下流啊,做的又快又粮良,我听说华机去年生产了一万两千余台各类机床,好吓人!”“全厂很少看不到手工操作，全部实现了机械化,而且质量管控严苛到难以想象，一个精加工件装配面一旦碰坏了，就得报废。生产过程之中，还有什么管制图，什么过程能力指数,进行批量件生产过程质量的管控,华机的人说,这叫什么批量件生产批准程序,这些东西我们完全没见过也根本听不懂，实在太专业了。”
顾晶池问道:“他们的新机床是怎么研发的?“刘副厂长说道:“有一个华昌研究院啊，那个研究院管理得很严格，说是国家重点实验室，有部队持枪在那里看着，生人勿近,据说新设备都是从哪里搞出来的。来了之后才知道,华昌机电公司只是华昌集团旗下的一家公司,上海的天和电子原来也是华昌的企业。”
刘副厂长显然已经非常激动了，他咂了咂嘴说道:“书记，厂长,你们不知道啊,我得到一个保密但在华昌也不算什么秘密的消息，华机这边已经准备生产数控铣床了，那可数控机床啊!”“你说什么?华机要生产数控机床了?消息可靠吗?“顾晶池顿时大惊。
刘副厂长握着电话,点头道:“十分肯定,在华昌的工人就没几个不知道的,现在数控机床的工厂都已经在进行工人培训了，而且华昌招收工人的要求非常高,如今技能工人初中以下学历的根本不要,工人全部经过就在华昌边上的庆州专科技术学院进行至少一年的学习，像数控工厂这边目前招收的全部是高中及以上学历的工人，下个月就将有数百名大专毕业生加入华昌，这边的发展太吓人了。”
“而且华昌的工人工资也高得吓人，人均年薪加企业分红,几乎都在一千元以上，各种福利奖金也非常多，季度奖、半年奖、年终奖，还有企业分红和各种项目奖励至少十来种各种奖项。”书群:七四零八幺七幺五菱“这边的工人生活更是非常优渥,企业里还有各种爱好团体,什么学习会、读书会、诗歌朗颂会、音乐合唱团等，就连音乐和乐器学习班请的都是国内—流的专业声乐老师,厂子里的黄梅戏爱好班,不仅有庆州的黄梅戏专业老师教，就连严凤英这样的名人都请来了,实在是见识了!”顾晶池拿着电话，只感到头皮一阵发麻，要说北一厂也有自己的工人文化建设，但是听完刘副厂长的讲述之后，他就知道这两者根本没法相比，要知道这些文化建设也是要投入金钱的,北一厂一年能拿过几千块就不错了，而华昌这一年投入怕不得几十万人民币。
其实除了刚开始，华昌确实投了不少钱，现在的话每年有个二十来万也就够了，主要是请那些专业老师,而这些人现在的工资也并不高,最贵的不过四五百一个月,请些老师一年几万块工资足以,可这些老师所带来的影响却是不能比的。
华昌年年都在省里的各种工会比赛中拿第一，从来就没有缺席过,而能有这样的成绩,当然这也是方叶不断砸钱的结果，不过这些钱对于方叶来说都是小钱。
该了解的也都了解了，顾晶池挂断了电话，接着他与魏时忠二人便相顾无言了起来，而他们也终于明白，方叶为什么那么淡定的说，他们要是不同意，自己便带人撤走，实在是对于他来说，北一厂在其眼中啥也不是,人家管着十几家工厂,职工上万人，忙得很,哪有时间跟他们在这里耗。
“看来我们都看错了，目光还是短浅了些。"顾晶池叭唧的抽着烟说道。
魏时忠点了点头,提了一口气,想说些啥,但却又如泄了气的皮球一般,什么话也说不出来了。
沉默良久,魏时忠这才说道:“老顾,咱们北一厂是真的幸运，请到了这样的大佛。”
顾晶池说道:“不是我们幸运，也不是我们请来的,是总理请来的，国家如此重视我们北一厂，是我们自己理解错了。”
“老顾，你这事怎么搞?将人家得罪的死死的了。”顾晶池擦了把脸,说道:“怎么搞,去道歉啊。”“那，厂子里其他同志呢?”魏时忠问道。
“开个党委会,就现在。"顾晶池说道:“谁要是反对顾问组的工作,北一厂就容不得他,这事就这么定了。”
“那好，我来召集大家。“魏时忠说完便抬步朝着门外走去。
至于道歉，方叶自是不会接受，他当着北一厂的两位领导面笑呵呵的说道:“不必道歉,本身也没什么歉可道，何况不同的管理模式，大家一时间无法理解这是正常的,而且这只能说明我们顾问组没有做好解释工作,这也是我们工作的疏失。”
“方顾问，以后您说怎么干，我们就怎么干，北一厂全体坚决支持,坚决服从!“顾晶池说道。
方叶给二人各自递了一支烟，又将剩下的烟扔到了桌上，请大家随便抽,待到众人坐下之后，方叶接着说道:“思想转变需要一个过程,这个过程之中，大家有不一样的看法这是正常的,所以接下来,我们将集合在一起，共同学习，共同进步，到于第―课就叫管理思维。”
教材都是现成的，因此杨永福很快就将教材发了下去，而后说道:“这些全部都是华昌的内部教材，大家可以学习，不过没有国家的允许,还是尽量不要向其他厂传播,毕竟我们要实行的不再是苏联模式,会造成别的厂管理思想混乱。”
魏时忠点头道:“请杨同志放心，这些教材只会在工厂内部学习，不许任何人带回家。”
方叶笑道:“那好,从即日开始，每晚和周末由我向各位讲解管理学知识,一共分为两门课程，—门是管理学入门，一门是高级管理,由于时间紧,因此周一至周五的课程是五至八点，周六为半个下午，周日全天，时间为一个月。”
就此,北一厂内部的共识问题算是彻底解决了，而方叶也开始了正式的工作，新的会议上，方叶详细的讲解起了工厂新管理体制建立的全套流程。
首先是建立北一厂的企业方针,企业愿景和目标,这些东西需要传达到每一位工人,并且所有人都要会背,因此每天早上北一厂晨会又多了一项全体背诵的内容。
另外，方叶发现北一厂每天的晨会也有问题，管理者不是讲每天的工作安排，而是花大量的时间读国家政策，讲政治,方叶发现之后,直接一刀干掉,要求国家政策和政治方面的内容,适量提及,三两句话解决，会议的主要工作是进行工作分解、安排。
至于国家政策和政治的问题,政策在高层会议中讲述就好，至于政治则由党委会召开,厂子的领导会议上不再成为主题，一切以务实为主。
企业的运动化管理就此结束,而这最高兴的便是工人，之前每天都要听政治课，大讲政治，什么反反冒进,什么右倾,甚至还会抓一些工人批判,如今全都没有了，工作变得单纯了就来，工作就是工作，做好事才是第一要务。
在企业整个体制建立的过程之中，第二步就是建立企业新的组织框架,这需要方叶与魏、顾二人进行讨论，同时也需要方叶进行讲解，毕竟二人不是很理解,当前的企业组织框架有啥问题，为什么要设置新框架。
基于党委领导下的厂长责任制,新的组织框架中，厂长与书记虽然都排第一，但是两人的分工不同，党委负责企业的党组工作，对于企业有一半的管理决策权,不过二人权力的比重由过去的党委第一，变成了并列第一，因此党委将不能直接否决厂长做出的决策,两人出现冲突时,由上级部门裁决。
厂长管理工厂的所有具体事务，日常管理方面党委包括书记不能干涉，但书记有建议权，为了不使书记感到权力被削弱，因此方叶创建性的将企业质量体系的建立与维护方面的工作暂时交给了书记管理,他成为了企业的管理者代表，这也正好符合了他文职工作的本职能力，顾晶池也因此彻底没有了被削权之感了。
企业方针、组织框架确定之后，最大的问题便是生产计划处，这个全厂唯—被实质性削权的单位,生产计划处只能向北一厂下发北京计划经济委员会或一机部的国家生产指令，可能追踪并协助企业提高生产效率，但无权对厂里的生产计划及任何管理进行干涉。
因此生产计划排在了厂长和书记之下，成为了一个独立部门，但不能管理任何实务，而北一厂的生产成立了新的生产计划管理科,这个科直接独立，受到厂长的管辖,至于现有的其它几个部门则没有动，新成立了行政/人力资源部、售后客户服务部、质量部、法务、公关等部。
考虑到北一厂即将成为了一个大厂，因此此前搅和在一起的技术部也进行了拆分，设立了研发部、工程部和技术部;生产部也进行了拆分，除了生产计划科,还有生产技术科,不同的岗位则进行了细致的分工。
每个部门的组织架构图在方叶和杨永福的带领之下，很快就做了出来，前前后后花了不到一周的时间。
如果说这些工作相对还是比较简单的,接下来的工作才真的考验管理水平，基于各部门的组织架构图,需要从零开始建立工作职责,也就是工作执掌,每个职能做什么工作，具体负责哪方面内容,这些事情除了方叶,其他人都没有真正的做过,所以方叶只得手把手的教。
只到此时,杨永福才明白，为什么叫实操,这才是真正的实操，组织架构力如何建立，图表如何编制，工作职责怎么写，而后的工作流程如何合理设置，需要考虑哪些方面，里面涉及的内容太多了，如果不是方叶指导，恐怕再有十年,也不可能有如此完善细致的思路。
同样的北一厂的管理层，在方叶的一系列培训和指导下，也终于知道了方叶的能力，开始明白了建立这些系统的必要性,所谓无规矩不成方圆，这—点大家都知道,但是大家不知道的是,原来规矩的建立中间需要考虑的因素有这么多。
行家一出手就知有没有,随着工作执掌和流程图的建立，所有人就此真正的在心中，开始对方叶佩服得五体投地，如此复杂的系统,一下子在流程图中简洁明了了起来，而他们也终于知道了，过去北一厂的管理确实连真正企业管理的门都没摸到。
理论加上实践,手把手现场教学，现场进行规划，现场讲解，这使得大家的进步都非常快，一个月之后，公司里组织架构及工作流程的相关工作全部完毕,而北一厂也得到了一份厚厚的企业管理制度。
然而这一切并未就此结束,同一时间里,IE工程师将北一厂现有的车间布局和新厂房的布局都搞了一个初步版本，生产区域有哪些，设备如何摆放，设备的尺寸大小安装的数量，需要多少工人,每个工位间的物料需要放置如何转运，这同样是一份专业的工作。
工艺工程师则用了一个半月的时间,将北一厂的工艺情况摸排清楚了，新成立的技术部负责工艺管理。
因此在北一厂的技术方面,研发负责新设备等的开发、工程负责设计、技术则负责具体的绘图和技术变更管理等支持工作，彼此分工又相互合作，职责变得前所未有的清晰了起来。
企业机构的设立工作全部完成,最后方叶才开始了质量体系的全面建立工作,事实上在新的组织架构和工作流程之中，质量就已经被置到了其中，但体系不仅仅有运作层面，还有系统层面,因此北一厂需要有体系、过程、设计质量工程师，各自对应的工作也分别为QSE、DQE、PQE。
质量体系全面介入到了北一厂新管理体系的方方面面，除了财务几乎所有的部门都被监控了起来,过去那种随心所欲，想怎么搞就怎么搞的局面，就此彻底结束,对于北一厂来说，一个全新的时代来临了。
方叶在北一厂一个半月的时间里，因为只有他一个人能全面的理解这些，所以他几乎忙得飞起，终于在七月前,完成了所有文件的编写工作，北一厂的新管理体系文件层面的建立全面完成。
七月份，北一厂在一系列培训与讲解会议结束以后，新体系开始了第一次试运行，时间为一个月,而在运行开始前，方叶带来的人,开始下到各个部门展开了全面指导工作，上到各部部长下到一线员工,都需要―—讲解，告诉他们如何运作，表单记录如何填写，同样事无巨细。
好在这些工作,华昌过来的同志都已经非常熟悉了，因此方叶只需要做好整体的把控即可，试运行的第一周还磕磕绊绊,第二周便开始有了明显的变化,这其中最大的变化就是所有人的工作都变得简便了起来,工作职责也十分的明确。
方叶原本打算在北一厂待一个半月,但考虑到现实情况，他不得不待到了七月底，而随着一个月的运行,北一厂就此迎来了全面的改观,过去一年才生产31台机床，而仅仅在七月一个月间,北一厂就生产了五台，不仅生产效率提高了，而且设备质量更是取得了极大的改观。
车间里的挫刀基本消失,过去手工磨刀也被机磨刀取代,随着质量管理和工艺改进的深入,北一厂加工出来的零件,在所有人的共同关注下,迎来了明显的变化，就连工人的工作态度都得到了极大的改善。
方叶当初向总理说，给他三个月时间，让北一厂取得明显改善，现在还没有到三个月，北一厂确实如以前不一样了，而最先证实这一点的就是一机部的汪副部长，当他再次来到北一厂之后，过去那个作坊式管理水平的工厂，如今才真正有了工厂的样子。
不过面对汪副部长的称赞,方叶则表示，真正的全面改观还要三个月时间，等到北一厂新体系全面运行半年，并在一年内成熟起来之后，到那时新北一厂才真正的与过去的旧北一厂彻底告别,对此他信心满满。
