这一家竞对公司与我司，无论是在客户群体、销售领域还是科研方向上，都存在同类竞争的情况，不仅业务有重合，就连公司成立年限都相差无两，既是齐头并进，也是相互较劲。
在黄锐懒懒散散混日子磨洋工的时候，对方不仅有团队，而且整个团队都认真对待，率先拿出了一阶段研发成果，客户最终在几家供应商中选择与之签订正式合同，与此同时，便也宣告我们在经过接近两个月的内部研发测试后，项目夭折。
直至此时，黄锐和何运兴都仍然嬉皮笑脸没什么心理负担，一副“已尽人事、天命不可不听”的赖皮样子——显然没有预料到公司后期对这个项目会有如此高的重视程度。
当然，我并不是说员工必须得给公司卖命工作，只是在其位谋其职、拿一分钱干一分活，至少要做好自己分内之事，黄锐工资那么高，还自己吃油水，最终却害得司昊争取项目的努力统统白费——再摆出这副姿态，怎么不让人心生厌恶呢。
就在黄锐和何运兴以为此事翻篇时，老板亲自牵头，召集该项目各个环节负责人开“反思总结大会”。
根据司昊后来给我的转述——
老板面色铁青，几乎大发雷霆。
若换平时，老板也心知肚明我司蛋白方向的科研能力并不出彩，隔三差五有一些小项目做就挺不错的了，但偏偏这一次，一个很好的、拓宽合作的机遇摆在眼前，不仅没抓住，还让竞争对手给做出来了，并且竞争对手还会借此项目与客户产生更多利润丰厚的合作，那在老板看来，问题显然就会被放大。
是没有经济实力吗？不是，科研经费可并不拮据。
是没有实验条件吗？不是，我司实验室设备齐全、要什么有什么。
问题就出在统筹者的策略规划和研究人员的技术实力上。
老板带头自我反省，格局一贯往大了说，摆出生于忧患死于安乐的大道理：“我发现，大家就是太喜欢待在自己的舒适圈了！连我本人也没有做好表率，以前在这一块，我分配倾注的资源确实相对较少，但我们不发展，别人却一直在发展，总有一天我们就会出问题！”
“这个领域的技术，我们不是没做过，而是从来没有做好过！退一万步说，哪怕我们公司现在没有做，只要未来想要拓宽市场，也迟早都会做，既然这是趋势所向，那我们现在应当干脆出手、抓住机会！我不是没给权限、后端也不是没给支持，那问题出在哪里？都想过没有？”
“业务同事一向走在我们所有人前面，司昊，他是公司的眼睛！我们研发、技术作为公司的双手双脚，跟不上全白搭！”
先前还以为自己从司昊这里拿到好处、还有几分受宠若惊的黄锐，这下傻眼了，在会上叫苦连天：“主要是我们在这个领域也没有太多项目经验，客户那边的课题，客户自己也说了，确实很困难……”
老板脸色当场就不大好，毕竟黄锐在公司待的年限可不短，现在用“没有太多项目经验”来推脱，岂不变相承认自己在公司混了这么多年一点成绩和进步都没有？在老板看来，哪怕公司以前不侧重发展这个领域，那就可以心安理得停止思考和学习了？但凡科研能力有所长进，那业务不就相辅相成、随之而来了吗？
可这时司昊反而替黄锐打圆场：“黄老师这边以一人之力，去和竞对公司的一整个研发团队相比，肯定还是略显心有余而力不足的。”
黄锐赶紧就坡下：“是有点儿，是有点儿……”
老板自然也知道根本问题是资源的不平衡倾斜，自己在公司发展方向的决策上嗅觉不够敏锐，也有锅要背，就不再追责黄锐。
黄锐在会议后松了口气，还特意和司昊套了套近乎——何运兴作为黄锐的跟屁虫一起参会，看见黄锐对司昊点头哈腰，他脸色就更不好看。
这顿时让我想起年会时，毛康指出公司“坐吃山空”没有新技术突破的评价。
毛康一个技术人员都能察觉，司昊做业务的，能比毛康还后知后觉吗？
司昊将此举转述给我时，我没想太多，只顾着遗憾跳脚：“为什么呀，你怎么还替黄锐说话呢？就算不好明摆着撕破脸吧，但你可以不吭声嘛，就让老板骂他呗，最好让供应链同事把他的采购清单甩到老板脸上……”
司昊被我这没有公事公办、全是个人感情的说辞给逗笑了：“骂一顿就能解气了吗？”
我歪头：“那不然还能怎么样？”
“我大费周章就为了让他挨一顿骂？那我还不如亲自骂他痛快。”司昊眼中闪过一丝我未曾见过的、陌生的犀利冷意，“我们小云老师还是心地太善良、太好满足了。”
我依然不懂司昊的用意。
当前段时间我得知司昊故意让黄锐暴露出行动力短板的时候，我以为司昊的目的就是让老板臭骂黄锐一顿锉锉他锐气，现在看来好像又不完全是。
直到四月底，人事黄梅婷拿着一张博士研究生的简历，和算好新的人力成本预算的财务同事，一起敲响了老板办公室的大门。
五月中下旬，一位博士带着她的研究课题、学术资源加入我司，让我司研发团队坐拥两位博士的豪华配置。除化学合成等方向外，公司在生命科学中相当重要的两个领域——基因组学和蛋白组学，开启了齐头并进的发展阶段。
研发部门的组织架构，也随之发生改变。
部长之下，是两位博士作为team leader，再之下，是由硕士和本科生组成的团队成员。
原先在蛋白方向独占鳌头、和别人平起平坐的黄锐，约等于降了一级，需要听命于他人做事，更需要完成别人给他的KPI，摸鱼划水的混子时光一去不复返。
老板有一句话说得太对了，人就是很难跨出自己的舒适圈——黄锐显然不是这种狠人，油滑地混日子才是黄锐选择的生存方式。
压根没过多久，任娜就在实验室里“喜大普奔”：“家人们！我们今天齐聚在这里！就是为了庆祝黄锐的自动离职！听说离职报告已经打上去了，新博士她眼睛都不眨直接就通过了审批，黄锐五月底就要走人啦！”
“这么干脆？甚至没‘争取’公司解雇的赔偿？”我惊讶，又转念一想，“确实，他这个情况好像也等不到公司的‘无故解聘’，公司就拖着他，他自己都会月月考核不达标……再加上前段时间绩效比例调整，平时干活儿多奖金少，他哪儿受得了。”
任娜乐不可支：“听说新博士毕业于司老师的母校，也不知道认不认识呢。”
我更为震惊，回家就去问司昊：“人家博士不会……是你给撺掇来的吧？你还抢人事的活儿干呢？”
司昊笑笑，让我感觉到他的运筹帷幄：“你不也是我撺掇来的吗。”
原来司昊在会议上并非是替黄锐打圆场，而意在让老板意识到只有黄锐一个人真不行，这才有了后来的博士团队。
我至此才把前前后后所有事情串联起来，明白了，司昊调动手上资源非常灵活，敢舍敢得，既想要补全公司科研能力的短板——以支持他开拓更多的业务、支撑他驰骋于市场的野心，也顺带想要黄锐走人。
我回过味来，顿时想起司昊其实曾问过我，是不是把他想象得太和蔼了。
他走到今天绝不可能只靠圆融和左右逢源，而今我也终于见到他毫不手软、真正锋利起来的样子。
作者有话说:
再解决一个小何，有望在80章内完结，作者这几天都会尽量连更哈
