要舍得全身心地付出
身在职场，学历太低不可怕，从业经验为零也不可怕，甚至能力不够突出还是不可怕……最可怕的是你不舍得付出，不愿意付出。要知道，天上不会掉馅饼，想得到就必须先付出，这是人生恒久不变的真理。
很多人都会羡慕那些已经取得成功的人，但是，千万不要简单地将其归功于运气。如果你有幸亲眼目睹人家所付出的心血和努力，或许你就能深刻体会到成功是多么的来之不易。
就算真有一点运气的成分在里面，那也是上天对他们曾经无私付出所给予的奖励。生活中，越是努力的人，运气就越好；职场上，越舍得付出的人，得到的就越多。
林华涛就是这样一个肯努力付出的人。在短短的三年时间里，他先由普通职员晋升为部门经理，后又被派遣到下属分公司出任总经理。如今，他仍然没有停止付出，始终以超越老板期望值的标准严格要求着自己。
到公司不久，林华涛就注意到，每天所有人都下班回家了，老板却还会留在办公室里工作到很晚。他想，要是老板需要帮忙的话，这么晚了肯定找不到人。于是，他便决定每天下班后都留下来，只为了在关键时刻能帮上老板的忙。
果然，老板办公时，经常需要找文件，打印材料，发传真等，最初这些工作都是他亲自来做，但是这一天，他却意外地发现林华涛没有回家，而是在随时等待自己的召唤。从那以后，老板便逐渐养成了有需要找林华涛的习惯。
要想在工作上得到更多的回报，就必须先准备好不计酬劳地付出。就拿下班后自告奋勇留在办公室、随时等待老板传召的林华涛来说，尽管这些额外的付出并没有给他带来实际的收益，可是能让老板随时看到自己，在需要时给予老板真心诚意的帮助，自然更容易获得老板的青睐，以至于最终有了提升的机会。
所以，在工作中不要过分地计较得失，所谓“功到自然成”，你为公司付出的一切，大家都会看在眼里。
事实上，很多人之所以不被重用，往往就是因为缺少付出精神，对于一些不属于自己的工作视而不见。在他们看来，能出色地完成本职工作就可以了，没必要再自找麻烦。
于是，对于领导下达的额外工作，这些人通常都会毫不犹豫地选择拒绝，并且根本认识不到自己有何不妥。有时候，这些人也会碍于面子，不好意思拒绝，只能勉强答应下来，但同时心里也产生了一股怨气，对工作也是一通敷衍，结果只能是费力不讨好。
而成功的人则恰恰与之相反，他们会欣然接受领导亲自部署的各项工作，并且高质量地完成。因为他们知道，这时往往才是自己表现能力的大好契机，当然要做到尽善尽美。这也正是为什么大家同在一家公司，有的人能深得老板喜欢，有的人却总是被忽略，甚至被打入冷宫的真实原因。
柯金斯曾经担任过福特汽车公司的总经理。这一天，总公司有非常紧急的事情要传达，需要尽快给所有营业处下发通告。由于时间紧，任务急，秘书一个人不可能很快完成。所以，柯金斯只好临时从其他岗位抽调一些员工予以协助。
当他安排一个书记员去帮忙套信封时，却意外地遭到了拒绝。书记员很不耐烦地说：“我有权拒绝，公司雇佣我不是来套信封的，那不是我的工作。”本来就已经很着急的柯金斯，听了这话非常生气。他严厉地说：“公司花钱雇佣你，就是需要你在关键时刻付出劳动。既然你认为有绝对不属于你的工作，那么请另谋高就吧！”于是，这个不肯多付出一点的员工失去了工作。
要知道，一个吝惜付出的人，就算不被炒鱿鱼，也不可能得到重用，他的职业生涯也必定会举步维艰，难有出头之日。而一个舍得付出的人，就算资格不是最老，能力不算最强，也会得到老板的肯定，拥有良好的声誉。这笔无形的资产将会成为你征战职场的有力武器，为日后的成功打下坚实的基础。
通过大量的事实，我们不难看出，虽然付出不一定能得到回报，但不付出肯定得不到回报。在工作中，只要我们能比领导提出的要求多付出一点点，相信我们的前途就会产生巨大的改变。
想要得到，就必须先舍得付出！为了自己的职业生涯能更加顺利、更加快速地发展，不要那么小气，不要犹犹豫豫。慷慨大方地去付出吧，生活绝不会辜负一个舍得付出的人。
努力工作，不讲回报
假如你希望自己只需要待在家里，躺在床上，高额的薪水就会自动送上门来，那么恐怕没有工作可以实现你的愿望。假如你妄想不付出任何努力，就能获得丰厚的回报，那么恐怕没有公司可以满足你的奢望。这是因为，在得到之前，无论是谁都没有不必付出的特权。
不妨环顾一下我们的周围，那些升职快、薪水高、福利好的人，是不是工作最努力，表现最突出，最不计较个人得失的呢？想成为一名优秀的员工，就决不能在困难面前低头，更不可以被付出吓倒。倘若你面对劳动闪躲了，面对工作逃避了，面对付出缩手缩脚了，那么回报也会放慢脚步，对你退避三舍。职场就像人生的缩影，你的命运不在上司手里，不在同事手里，而是完全掌握在你自己的手里。在你埋怨没有得到回报之前，请先确定自己是不是已经全身心地付出了。
赖鸿轩刚毕业那年，曾应某电视台的邀请去主持一个特别节目。之后，导演认为他很有文采，于是又要他扛起了编剧的活。
可是，等到节目录制完成，赖鸿轩不仅没有领到自己作为编剧的酬劳，就连之前谈好的主持出场费也被导演扣去了一半。“你签收两千，但实际我只能给你一千，因为这个节目已经透支了。”导演边说边将收据递了过来。赖鸿轩没有吭声，以后，这个导演又先后找过他几次，每次都是按照最初的方式完成了节目。
年末的最后一次合作，赖鸿轩发现导演不但没扣钱，反而对自己十分客气。经过打听才知道，原来是台里的新闻组领导看中了赖鸿轩，决定培养他成为一名新闻主播。
那以后，赖鸿轩忙了起来，但偶尔还会在台里与导演相遇。或许是由于心虚，导演总是担心这个年轻人会找领导告自己一状。有一次，他终于忍不住了，尴尬地笑着问赖鸿轩是否还介意从前的事，谁知，赖鸿轩却摆摆手说： “看您说的，那都是我自愿的。”
导演很好奇，赖鸿轩接着说：“我觉得，不管在哪里工作，都不能上来就死盯着薪水不放，怎么着也要先干了再说。只要通过自己的努力，做出了成绩，薪水自然就会提高的。”
不管三七二十一，先干了再说！工作，只有真正付出劳动了，才会得到结果。想在职场中谋求发展，我们必须先闯出一片天地，取得一点成绩，然后再去要求升职或加薪，这样底气才会更足，成功的几率才会更高。
也许直到今天为止，你已经在最初的工作岗位上待了许多年，身边那些曾经与你同在一个战壕的战友们，早已经升迁的升迁，加薪的加薪，只剩下你还在原地踏步。
此时，千万不要将结果怪罪到领导头上，而是有必要好好地反省一下自己：这些年在岗位上的表现是不是足够出色呢？工作中还有哪些不周到的地方是亟待改进的？要知道，能力强只是吸引领导眼球的一方面，付出更是获取领导赏识的法宝。
萧越是某机械制造厂的技术员，在同一个车间里，他与其他二三十名同事的主要工作，就是负责特种零部件加工。
绝大多数员工每天都是卡着钟点进出车间，而萧越则总是比他们早来或晚走十来分钟。清晨，他会在其他同事到来之前，检查一下流水线能否正常工作，并将其启动预热；在其他同事还没有到来时，先检查一下机床，将机床启动预热；黄昏，他会在其余同事离开之后，检查流水线各个环节是否完全停止工作，将相关物品归位，并简单清洗一下机器。
这一切都在车间规章制度和领导安排之外，是萧越自己认为有必要做的工作。很多同事不理解，劝他没必要这样，因为老板根本看不到，既不会升萧越的职，也不会多给他发一毛钱。对于这些善意的提醒，萧越通常不会说什么，只是笑笑。
时间一天天地过去，萧越始终风雨无阻地坚持着默默付出。然而，这一切早已被车间主任看在眼里，并上报给老板，所有知情者都对这个小伙子赞不绝口。不久，车间主任在每周例行的员工大会上公开表扬了萧越，并正式提拔他做车间的质检部主管。
一个人的成功，是需要多方面因素共同作用才得以产生的。我们不能只是盯着自己的家庭背景和自身条件，这些的确是不可逆转，但却是可以通过后天的努力弥补的。
另外，我们也不要过于关注金钱、关系等社会因素对成就的影响，这些虽然占有重要的位置，但却是可以用其他因素来代替的。最终取得成功、获得荣誉、得到回报的人，不会在逆境中退缩，也不会在挫折后绝望。他们选择在失败的时候，再次尝试，因为如果在这个时候放弃努力，放弃付出，就永远也无法赢得最终的胜利。
总而言之，我们在付出之前绝不要过分地关注结果，不管做工作也好，谈恋爱也罢，都是要先付出，之后才有资格问结果。无论是升职还是加薪，都毫无疑问需要建立在你干出成绩的基础上。
只有努力付出，成功才会如影随形。如果在尚未付出任何行动之前，你便开始提要求，讲条件，与老板讨价还价，那么，恐怕真的连去干的机会都得不到了。
不怕吃亏，“傻”中得益
或许我们很难想象，“吃亏”“傻”竟然可以与“杰出”“成功”画上等号。也许你会问：“既然吃了那么多的亏，这人肯定有点傻，怎么还能成功呢？”然而事实上，因为吃亏而变得杰出，因为傻而取得成功的人比比皆是。从小老师就教导我们“向雷锋叔叔学习”，毛主席也曾经亲笔为雷锋题词，更是把每年的3月5日定为“学雷锋日”。由此可见，雷锋的一生是杰出的！尽管他的一生都不曾大富大贵，可是他那些不怕吃亏、不斤斤计较的事迹，直到今天我们仍然没有忘记，还有什么比让人民永远记住更了不起的呢？新中国成立前，雷锋是一名孤儿，新中国成立后在党和政府的关怀下，他才读书参加工作。对于自己的工作，雷锋从来不计较是分内还是分外，是干多了还是干少了，吃亏了还是占便宜了，只要是力所能及，他都会尽最大的努力。当公务员时是这样，当工人时是这样，成为解放军战士以后仍然是这样。在望城县委机关，他承包了所有办公室、会议室的卫生，还负责为全体工作人员打开水，打扫走廊；在治沩工地上，他不仅每天奔波几十里送信，还充当编外质检员，自觉监督工程质量；在鞍钢，雷锋所在的推土机班组本不用派人参与炼钢，但他还是利用下班时间主动加入其中，尽管一天要上两个班，可雷锋仍然是干劲十足，不知疲倦；在部队，雷锋帮助战友补习文化知识，帮他们拆洗被褥、缝补衣服，主动打扫卫生、淘厕所，义务为战友理发，到后勤帮厨……这一切的一切并没有人吩咐他去做，也没有一分一毫的报酬。然而，雷锋却坚持这么做了，一做就做了一辈子。
很多人认为雷锋是个“傻子”，因为他净干些让自己吃亏的事。他们哪里知道，在雷锋“不怕吃亏，乐于付出”的背后，其实深藏着人生的大智慧。正所谓“吃亏是福”，从某种意义上讲，“亏”与“不亏”是相对的。
雷锋的一生做过很多捐款捐物、助人为乐的好事，他自己省吃俭用，却对别人慷慨解囊，无私奉献。乍一看是吃了亏，可也正是由于这些“吃亏的傻事”，彻底改变了雷锋的命运，使他得到了更丰厚的回报。
有一年，雷锋捐出了自己攒了一年多的200元钱，帮县委购买拖拉机。鉴于雷锋一贯的表现以及为购买拖拉机做出的贡献，县委决定派他去农场学习驾驶。
在20世纪50年代，拖拉机是农业机械化的象征，能成为一名拖拉机手，更是会惹来不少羡慕的眼光。这笔捐款改变了雷锋的命运，不仅从事着人人向往的“神圣职业”，更为他日后在鞍钢开推土机，到部队后成为汽车兵奠定了基础。
参军后，雷锋所在部队连续收到两封地方寄来的表扬信，都是表扬雷锋拿出自己的积蓄支援灾区重建的事迹。当时，这件事引起了部队领导的重视。在了解到雷锋的凄惨身世之后，上级派人开始整理他的事迹，并让雷锋写材料，做报告，报纸上也开始频繁地报道。
就这样，雷锋“红”了！都说“做好事不难，难的是一辈子做好事”，就这样做了一辈子好事的雷锋，没有惊天动地的壮举，也没有气吞山河的伟绩，更不知道富贵二字的含义，但对于他来说，“吃亏”又何尝不是一种福气？这种“傻”又何尝不能与“杰出”画上等号呢？
而电影《阿甘正传》的主角阿甘，一个智商仅有75，上小学都很困难的人，却凭借着自己独有的智慧，取得了无数次的成功，还当上了百万富翁，赢得了甜美幸福的爱情。
而那些自认为比阿甘“聪明”得多的人却到处碰壁，这似乎是对“聪明”的一种讽刺，实际上这正是在向人们宣传一种高于“聪明”的人生智慧。
虽然没有平常人的那些小聪明，但在阿甘简单的头脑里，却拥有着大智慧。他经常说的一句话就是：“妈妈告诉我，人生就像一盒巧克力，你永远都不知道下一块是什么味儿。”
不难总结，阿甘的成功其实正是受益于他不如平常人那么“聪明”，也不懂得斤斤计较，患得患失；他所能做的只有简单地坚持，对挫折和失败视而不见，也不去计较赔了还是赚了，值得还是不值得，仅仅是“傻乎乎”，又很认真地干下去……所以，当他的捕虾船每次打捞上来，都是水底那些杂物时，并没有就此放弃，或是转行干别的，而是仍然坚持一次又一次地将网撒下去，直到成功。就像阿甘自己说的，“你永远都不知道下一块巧克力是什么味儿”，所以也没有人能知道下一网打捞上来的会是什么！
从雷锋与阿甘身上，我们可以发现一些相似的地方：他们都将生活简化了，比不上寻常人那么精明，更没有“聪明人”的心计和城府，不懂得计较得失，只是不停地坚持做着自己认为对的事情。世界在我们眼中就像一张色彩鲜艳而繁杂的招贴画，而在他们眼中却简单得仿佛一张质朴的黑白报，纯净、灿烂，正如他们的心境。
有人倡导我们应该学习阿Q，用精神胜利法找到心理的平衡。然而，事实证明，我们更应该学习雷锋，学习阿甘，学习他们那种不断自我激励，永远力争上游的精神。
在职场，“傻”“吃亏”经常被我们提起，并且绝大多数人都不会选择自己认为傻的工作。或许是我们还没有意识到，自己怀才不遇或处处碰壁的原因是否正在于此呢？
很多时候，“傻”还是“不傻”并不像外人所看到的那样。所以，我们应该给自己一个准确的定位，认认真真地完成本职工作，担负起属于自己责任，这样才能更准确地找到事业的突破口，让自己的职场生涯更加畅通无阻。
如果每个公司都能有很多像雷锋或阿甘这样的“傻”员工，那么老板们也就没有现在这么大的压力和烦恼了。由此可见，成为“傻”员工，无论对公司还是个人来说，都是绝对稀有珍贵的资源，也是一笔数目可观的财富。
要知道，天下没有免费的午餐，天上更不会有馅饼掉下来。我们只有靠着今天的辛苦和勤奋，才可能创造出辉煌的前途和美好的未来。
主动找分外的事去做
还没到下班时间，你已经闲得没事可干。同事问你为何这么清闲？你的回答是：“老板安排的工作都完成了啊！”相信有这样想法的员工，每个公司都不在少数。或许你认为，只要做完老板安排的工作就已经做到最好了。但若是想要收获更多，除了完成老板安排的工作外，你还必须主动承担一些分外的需要你去做的事。
成功的机会总是在寻找那些能够主动找事做的人。只是可惜，大多数人根本意识不到这一点。在我们的人生旅途中，早已习惯了等待：等到老师点名才起立回答问题，等到妈妈发令才关上电脑上床睡觉，等到老板一样样地安排才知道工作内容……倘若我们能主动一点，不再等待，或许一切都会有所改变。只有当你主动、真诚地为别人提供有价值的服务时，才能收获更大的成功。
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事而且不会半途而废的人必将成功。”
今天，布恩已经是一家公司的总裁了，但他的成功经历确实非常坎坷。读大学时，他做过许多工作：修理过自行车，卖过旧书籍，做过家教、收银员、出纳等。后来为了换取学费，他还帮别人打扫过院子，整理过房间。
曾经，布恩认为这些工作既单调又无聊，所以根本不会主动地认真去做。但是后来，他发现自己的想法完全错了。事实上，这些看似零散的工作给了他许多宝贵的教训。不管今后从事什么样的工作，都能从这段经历中学到不少经验。
如今他成了一名管理者，却依然像原来那样主动地找事做，尽管那并不是他的工作。这些主动不仅让布恩与众不同，也为他的成功铺就了一条道路。
有成功潜质的人，总是会主动比别人多付出一点点，主动为自己争取更大的进步。在他们心中很清楚一件事，只有积极主动地工作，才会让雇主得到惊喜；只有比原来承诺的更多，才能获得升职加薪的良机。
如果你可以在工作中顺利完成每一项工作，并且全部达到老板的要求，那么很不错，你绝对可以称得上是一位称职的员工。不仅不会失业，或许还有机会得到提拔，只是你永远不能留给老板留深刻的印象，永远也无法成为老板重点培养对的象，永远没有机会在这家公司中攀爬到你事业的顶点。
唯有超过老板对你的期望，才能让他眼前一亮，将你牢记在心，将来遇到一些高难度工作时，说不定会想起你，赐给你一个绝佳的锻炼机会。
一家外贸公司的老板到美国办事，并且要在一个国际性的商务会议上发表演说。身边的几名要员忙得头昏眼花，王平负责草拟演讲稿，张小玉负责拟订与美国公司谈判的方案。
老板临行前夕，各部门主管都来送行。有人问王平：“你负责的文件打好了没有？”王平睁着惺忪的睡眼说道：“只睡了4小时，实在熬不住了。反正我负责的文件是英文撰写，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。等他上飞机后，我回公司把文件打好，再发邮件给他，肯定来得及。”
谁知，老板刚一来，头一件事就是向王平要文件和数据，他只好把刚刚的话又给老板重复了一遍，结果老板脸色大变：“怎么会这样？我已经计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，不至于白白浪费坐飞机的时间呢！”王平哑口无言。
到了美国，老板与要员一同研究了张小玉的谈判方案，觉得整个方案既全面又有针对性，包括了对方的背景调查，也包括了谈判中可能发生的问题，还包括如何选择谈判地点等很多细致的因素……这就大大超过了老板和众人的期望，谁都没见到过这么完备而有针对性的方案。尽管后来的谈判很艰苦，可是由于对各种细致的问题早有准备，所以老板还是胜利而归。
回国后，老板立刻提拔了张小玉，而王平自然也受到了冷落。
如果你想获得更多，就不能只完成上司吩咐的工作，还要在时间上、质量上都尽量超过上司的期望，提前出色地完成任务。要知道，所有老板心中完成任务最理想的日期永远是：昨天。
老板通常不会明确要求员工主动工作，或提前完成任务，而你却必须明白，老板雇你来，是为企业创造最大利益的，所以你应该随时随地进行思考，尽快采取行动。
在工作中，只要我们发现有事要做，无论其是否为分内之事，都应该主动出击。主动，不仅可以让你在工作锻炼自我、充实自我、完善自我，而且还能增加你的表现机会，让你的才华充分展现，让你在平凡的工作中脱颖而出。
搞明白其中道理之后，就主动去做需要你做的事情吧，不要干等着老板或上司再来安排，自己的人生自己做主不是更好？当你全力以赴地完成需要你做的工作时，自然会得到高的回报。
尝试改进工作的不足
在工作中，总是有人抱着“付出少，得到多”的思想。其实，“不劳而获”只是人们不切实际的幻想。无论在工作中，还是在生活中，不逃避困难，用于付诸行动去改正不足，才是我们最好的选择。
每个清晨，在走出家门抵达办公室的路上，我们都要暗下决心，力求今天能更好地完成工作，至少要比昨天出色；每天傍晚，在离开办公室或其他工作场所前，我们都要暗自反省，希望明天能更合理地安排一切，至少比今天妥当。相信这样乐于付出的人，在业务上必定会取得惊人的成就。
吴胤生长在一个并不富裕的家庭，由于弟弟妹妹较多，身为长子的他不得不放弃念大学的机会，到百货公司打工。吴胤不甘心自己的一生就这样默默无闻地度过，在工作中仍然不间断学习，想尽一切办法充实自己，试图改变自己的工作境况。
经过几个月的细心观察，吴胤注意到，对于那些进口商品的账单，经理总是特别小心地检查，原因是那些账单多数是德文和法文。于是，吴胤便开始利用每天上班的空闲，仔细研究那些账单的组成，并努力学习与这些商务文件有关的德文和法文。
有一天，他看到经理面对一摞厚厚的账单，露出十分疲惫的神情，便主动要求协助。经理感激不尽，同时也惊讶地发现自己的手下还有这样一员猛将，干得如此出色，以后所有的账单自然都交由他接手。
半年后，吴胤被通知去见老总。“我干这行已经40多年了，据我观察，你是唯一一个每天都在要求进步，要求改变的员工。”
老总称赞地说，“从公司成立那天开始，我一直都想物色一个像你这样的助手，因为外贸工作比较繁杂，需要的知识也很庞杂，对适应能力的要求也特别高。现在，我决定把这个任务交给你，相信你一定不会让我失望。”
尽管对这项业务一窍不通，可吴胤还是凭着对工作认真负责的精神，不断提高自己的能力，弥补自己的不足。没多久，他已经完全胜任了这项工作，成了老总身边的红人。
在美国流传着一句谚语：“通往失败的路上，处处都是错失的机会。”为什么会错失这些机会，走向失败呢？原因就是我们害怕付出努力，害怕承担责任，害怕有所改变……殊不知，只有那些善于思考，勇于尝试，不计较得失的人，才能在今天弥补昨天的不足，抓住每一个天赐良机，顺势而上，成长为企业需要的卓越人才。
或许你跟大多数人一样，认为改变可以是一项一蹴而就的工程，认为只要在关键的时刻努力付出就够了，没必要每一天都紧绷着神经。然而，想着很容易，做起来就难了！俗话说“一口吃不成胖子”，随时随地地付出，一点一滴的努力，循序渐进的提高才是成功的关键。
“今天，我该从哪方面开始改进自己的工作？”如果你能在每天踏进办公室之前，向自己提这个问题，那么你的工作就一定会有进步，你的努力也一定能显现功效；如果你能在今后的工作中，将这个问题当做自己的格言，那么你就有可能前途无量；如果你能随时随地用这个问题来督促自己，努力付出，不计收获，改正不足，不断进步，那么你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度。
事实上，每个人都希望自己能向好的一面发展。尤其在工作中，不断提升自己的价值，获得老板的认可更是每个人梦寐以求的。那么，究竟该从何处下手呢？
一般说来，你必须改变固有的思维方式，真正认识到付出的重要性，保证自己拥有良好的心态和十足的动力。如果将人生比作一个漫长的旅程，那么工作便是不可或缺的一段游历。收获并不是职场的全部，当你重新审视了自己的得失观念，改进了自己的思维方式，提升了自己的控制能力之后，就会摸索出获得成功的规律以及方法。
布留索夫曾经说过：“如果可能，那就走在时代的前面；如果不可能，那就绝不要落在时代的后面。”在今天这个以知识经济为主的时代，一个人想要获得成功，就一定要懂得付出，要善于捕捉新动态，掌握新技巧。只有这样，才能够不断地充实和提高自己，并且适应工作和时代的要求。
我们的身体之所以保持健康，是因为体内的血液无时无刻不在更新。同理，作为公司的一名职员，只有不断地付出，才能不断地收获；只有丢掉旧的，才能得到新的；只有每天改进一点不足，将来才能成就完美。
不要有“打工者”心态
“公司是别人的，我只不过是打工罢了，有必要那么拼命吗？”相信这句话一定道出了很多职场人的心声。在他们看来，工作不过是一种谋生的手段，无论干多干少，都是在为老板作嫁衣，与自己毫不相干。只要保证不犯错误，踏踏实实地熬到月底，足额领到自己的薪水，就算功德圆满了。
不错，从表面上看，我们按时上下班，参加大小会议，脑子不停地转，手里不停地算，整天忙忙碌碌……的确都是在为公司招揽生意，创造利润。但是，事实上，我们不是也通过完成这些工作，展示了自己的才华，成就了自己的梦想吗？这样说来，我们岂不是也在为自己工作？
如果你非要将自己划入打工者的行列，没有热情，不肯付出，那么你就注定永远只能是工作的奴隶，不会有发展，也不会取得成就。
泰迪和凯文在同一家工厂里做事。每天下午，时钟刚刚指向六点，泰迪就结束手上的工作，麻利地换好衣服，第一个冲到打卡机前面准备下班。而凯文却总是不慌不忙地将手上的工作完成，再仔细检查一遍，确定没有问题了才最后一个打卡离开。
一天，两个人在酒吧聊天，泰迪耷拉着脸对凯文说：“兄弟，你让我们大家很没面子。”面对同事的指责，凯文有些疑惑。
“你的做法会让老板以为我们不够努力。”泰迪停顿了一下，接着说： “要知道，我们只不过是在为别人工作，何必那么认真！”
“不错，我们的确在为老板工作。”凯文肯定地说，“但我们更是在为自己的梦想工作。”
在任何一家企业都不乏这样的员工：他们每天会准时出现在办公室，但却不能及时完成手头的工作；他们住得比较远，每天都披星戴月，但却对不起耽搁在路上的时间；他们只负责上班时间坐在位置上，但却无法管住自己“调皮”的思想；他们接受一切命令，但却敷衍了事，不顾结果……毫无疑问，这些人已经被打工者的心态深深地毒害了。
正所谓“心态造就人生”。那些不思进取，得过且过，怀有“打工心态”的人，永远都做不成老板；那些牢骚满腹，抱怨频频，怀有怨妇心态的人，永远也当不了英雄。
在朋友眼中，帕兰德是一个能力很强、才华出众的年轻人。可若是有人问起工作，他总是漫不经心地说：“凑合吧，公司又不是我的，打工罢了！要是我有了自己的公司，一定投入全部精力，夜以继日地奋斗，保证比我上司强。”
终于，帕兰德在一年之后辞去了自己的工作，独立创办了一家广告公司。在聚会上，他踌躇满志地向朋友们宣布：“一个崭新的时代即将到来，我会很用心很勤奋地去工作，因为它是属于我的。”
但是，仅仅过了半年不到的时间，帕兰德就结束了自己的时代，重新开始了为别人打工的生活。他给出的理由是：“自己开公司事情太多、太麻烦、太复杂，根本不符合我的性格。”
为别人打工时没有激情，完全被动，还信誓旦旦地扬言说：“如果我做了老板，就怎样怎样……”似乎此人天生就是做领导的材料。可怎知道，当了老板之后依旧是老样子，结果只能退回原点，继续为别人打工，真是可叹、可悲、可笑。
原来，一个缺乏敬业精神，懒惰又随性的人，不管从事哪种行业，也不管是打工还是创业，都注定毫无作为。
要知道，端正良好的工作态度，是一个人获得成功的关键。所有在职场取得成绩的人，都持有积极向上的人生态度。为别人打工时，他们坚强乐观，是最出色的助手；自己当老板后，他们严谨认真，是最优秀的管理者。
所以，不要再抱怨自己的工作不如意，也不要再计较自己付出太多而得到太少。我们最需要的，是唤醒自己心中沉睡已久的主人翁精神，赶走打工心态，在努力工作的同时完善自己，持续小小的坚持，收获大大的成功。
尽量比别人多做一点
不管是在工作上还是在生活中，我们都对成功有着迫切的渴望。然而，面对急剧上升的人口数字就能明白，渴望成功的又何止自己呢？别人不比自己笨，自己也不比别人精明，那么，要凭借什么才能使自己比别人更加优秀更加成功呢？有办法，只要我们比别人多做一点！
有人说：“不曾付出艰辛，就不会有成就。”想在激烈的职场竞争中取胜，单凭全心全意地付出，尽职尽责地完成任务还是不够的，无论你是企业的管理者还是执行者，都需要有“比别人多做一点”的工作态度。
尽管多做占用你更多的时间，消耗你更多的精力，可是，你多做的行为，必定会得到上司、同事以及客户的关注与信任，为自己赢得良好声誉的同时，还能获得更多的发展机会。所以，想取得成功，除了努力工作之外，再没有第二条路可走。
在美国，有一个从事汽车销售的业务员。无论什么时间进行排名，他在公司的销售榜单上总是名列第一。有人好奇地问他：“为什么你总能得第一名？有什么绝招吗？”业务员笑着回答：“很简单，因为我每个月都会想方设法比第二名多卖出一部车子。”
是的，其实成功就是这么简单，只需要比别人多做一点，哪怕只是多卖出一部车，成功也是属于你的。
在现实生活中，成功者与失败者的区别往往也正在于此。成功者总是很乐意自己能比别人多做一点，因为比别人多做一点，就会接触到更多的知识，积累更多的经验，获得更多的机会；而失败者却总是担心自己吃亏，恨不得能少做一点才好，最终只能甘于平庸。
宋言均成长在一个十分困难的家庭，初中毕业就从农村进城打工。很快，他在某搬运公司找到了一份工作。为人憨厚的宋言均经常被别人欺负，凡是没人愿意干的活，领导肯定会找他做。而他也不在乎，觉得既然大伙都搬不动，自己力气大一点，理所应当多做一点。
就这样，宋言均每天都比别人多干很多活，他的任劳任怨和诚实憨厚都被老板一一看在眼里，记在心上。
半年之后，老板将宋言均从搬运工升为计数和填单，可是他的工资并没有提高多少，仍然只有300多元钱，是上一任工资的一半。有些老工人劝宋言均向老板提出加薪，但他自己却很满足。
想到自己是老板从这么多人中间破格提拔的，感谢老板还来不及呢。因此，宋言均工作起来比以前更加努力了，做的总是比老板要求的多一点点。没过多久，他被老板提升为出纳，工资也从300元涨到了1500多元。
或许我们不可能百分之百钟情于自己的工作，但由于与生俱来的荣誉感，以及对成功的渴望，我们通常都会尽可能地让自己爱上眼前的工作。只要能除去心理上的厌恶情绪，工作自然就会显得轻松很多。别说多做一点，就是多做很多点也绝对没问题。
当然，在绝大多数时间，我们完全没有必要比别人多做许多，只需要一点点就足以在竞争中取胜。有了成绩，腰杆也就挺直了，所有人都会对我们刮目相看。此时，如果你继续多做一点小事，便可以从原本枯燥乏味的工作中，体会到一种前所未有的喜悦，属于你一个人的喜悦。
让我们都生活得简单一点，不要把多做看成吃亏。要知道，只要我们诚恳地展现自己的能力与才华，保持“比别人多做一点”的工作态度，就会发现，原来成功已经近在眼前。
主动做别人不做的事
世界上，没有人能确保你今生肯定会有所作为，除了你自己；世界上，也没有人能阻碍你今世应该取得的成就，除了你自己。
成功的人很早就参透了“靠自己”的道理。在职场中，没有人会要你做什么，也没有人会求你成功，除非你要做，你要成功。然而，在现实生活里，很多接受过高等教育、才华横溢的年轻人，都得不到晋升的机会。
专家分析，主要原因就在于：他们不懂得反思，并且逐渐形成了嘲弄、抱怨、吹毛求疵等很多恶习，根本无法独立自发地做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能勉强工作。
看看身边那些对待工作无比热情的家伙，他们总能挖掘出新的机会；而那些被动等待领导下命令的人，以及那些对待任务推三阻四的人，则很难获得成功，因为他们在拒绝工作的同时，也拒绝了机会。
所谓“主动”就是：不用等别人来告诉你要做什么，你就先向别人提出我要做什么；不用等别人教给你该怎么做，你就可以出色地完成任务。只有主动的员工，才会带给上司惊喜；只有比承诺付出更多的员工，才会得到上司重用。
如果你一直唯唯诺诺，安守本分，对公司未来的发展毫不关心，那么除了领到自己应得的薪水之外，你当然不可能获得额外的奖励，也不会有晋升的机会。
从前，有个很严厉的主人准离家一段日子。临行前，他将自己的三个仆人召集起来，根据平时的观察，分别给了他们每人一袋钱币，没有交代什么就启程了。
第一个仆人领到了5000个钱币，他用这些钱做买卖，结果又赚到了5000个钱币；第二个仆人领到了2000个钱币，他用这些钱搞投资，结果又赚到了2000个钱币；第三个仆人领到了1000个钱币，他在后院挖了个洞，把钱埋了起来。没多久，主人回来了。三个仆人分别交出了自己的成绩单：第一个仆人和第二个仆人将额外赚到的钱币献上，得到了主人的称赞和奖赏；而第三个仆人却战战兢兢地从洞里挖出那袋钱，对主人说：“我领教过您的严厉，很怕把钱弄丢，所以就埋了起来。现在这些钱分文不少，都在这里了……”
“你这个又笨又懒的家伙！起码也应该把我的钱币存进银行，等我回来，也可以收点利息，怎么会愚蠢到将它们埋起来呢？”主人大怒，同时吩咐自己的管家夺过他手中的1000个钱币，交给第一个仆人。
在主人没有明确指令的情况下，能主动将5000钱币变为1万钱币的人当然就是最优秀的仆人。如果我们能有意识地主动去挖掘自身潜能，那么，渐渐地便会同身边的碌碌无为者拉开距离，这个距离就是优秀和卓越。
不管你此时此刻从事的是什么工作，立即、主动都是必不可少的素质。只有积极主动的人，才能够不放过任何一个转瞬即逝的机会；也只有积极主动的人，才能够在最短的时间里将自己的想法落实在具体的细节当中。
那些主动喊着“我要做……”的人，通常都比较善于跳出劳动合同的束缚，他们不会过分看重这件事是否在自己的职责以外，而是会首先审视这件事是否很棘手，需要自己立刻处理。其实，有很多因素完全可以在行动过程中再逐一考虑和完善，关键的是你已经主动地开始做了。哪怕事情很小，哪怕用时很短，也绝对会是个良好的开始。
梁茵茵在外企做文员，由于大老板一贯崇尚节俭的生活作风，以至于连办公室内的打印纸，也被要求充分利用，“正反”两面都使用后，才可处理。
这天，保洁阿姨请假没有上班，办公室主任看梁茵茵手头没什么工作，便吩咐她将一摞单面用过的打印纸，按规格分类，以方便再次使用。当时，尽管梁茵茵很不屑地应和着，可心里却琢磨：那不是我的工作，过两天再干也是一样。
谁知，就在第二天，当办公室主任耷拉着脸，十分不悦地从梁茵茵桌上抱走那摞纸，开始自己整理时，梁茵茵这才意识到了事情的严重性，只是为时已晚。不久，公司进行裁员，梁茵茵自然列在其中。
即便有一家公司愿意将规章制度设计得足够详细，足够精致，相信也不可能完全涵盖每一个职员的具体工作。在职场，难免会有很多突发状况，此时找不到任何相关规定，员工手册中也没有明确指出这些临时事件该由谁来负责。不管怎样，事情是必须有人去做的。此时，若是被指派的人产生“凭什么是我”“为什么不是她”等类似的想法，那么可以肯定，这个人不会有太大的作为。
要知道，斤斤计较、患得患失的人在任何一个团体中，都很难有出头之日。只有当你主动真诚地为别人提供服务的时候，成功才会随之而来。
天下所有的老板都在寻找能够主动做事的员工，并且十分愿意根据这些人的表现来给予相应的回报。所以，优秀的员工都明白一个道理：与其被动服从，不如主动行动。
身在职场，我们不能让自己闲下来，不能被动地依赖上级和同事，更不能在“等待命令”的过程中，将自己的潜能彻底冰冻，沉入海底。想要升职加薪，千万不能把“要我做……”当成行动的前提。
要知道，机会往往更偏爱以“我要做……”为出发点的人。不管面前的工作多么单调乏味，你也不可以怀着忍受的心态去对待，而要像优秀的员工那样，主动地去接受任务并且超额完成，坚信积极地去付出，定会帮助你在事业上取得非凡的成绩。
