工作目的不仅仅是薪水
在职场中，我们经常听到类似这样的抱怨：“给这么点钱？还指望我上刀山下油锅，一天二十四小时都拼命地干活？笑话！”“凭什么呀！拿多少钱，出多少力，我已经够委屈自己的了。”……好像工作真的可以完全等同于交易：老板出多少钱，员工就卖多少力。在他们眼中，只看到自己做了多少事情，或完成了多少工作，却从来不考虑事情的结果怎样？工作的质量如何？
而且，一旦他们认为，所付出的劳动超过了心中自己主观设定的界限，便会爆发不平衡心态，开始抱怨、诅咒、发牢骚等等。
这种打工心态在当今社会十分普遍，人们最期待的是干最少的活，拿最多的钱，生怕自己付出得太多，让老板占了便宜。
一家排名世界500强企业的老总，曾经向公司里的一名职员提出这样一个问题：“如果公司每月支付你1000元酬劳，那么，你应该做多少工作才合适呢？”
职员毫不犹豫地回答：“公司支付给我1000元，我当然就要为公司做1000元的事了。”
“倘若事实果真如此……我想，公司必须开除你。”老总摇了摇头，“表面上看，支付给你1000元酬劳，换取你完成1000元的工作，是很合理。不过站在公司的角度，这样一来岂不是没有利润？要是再加上水、电、办公用品等等开销，恐怕还要赔钱。所以，只好解雇你了。”
或许你会时常问自己：“到底怎么做，才能让自己的薪水翻倍？”如果你还没找到答案，那么不妨试试这样问自己：“应该怎么做，才能让自己的工作价值提升十倍？”若是你肯换一个角度来提问，加薪应该会变得更容易一些。进入21世纪，人们曾经崇尚的物有所值早已无法满足社会的需求，各行各业都在寻找综合能力突出的高素质人才。如果你希望自己的事业能够持续稳定地发展，如果你渴望拥有一个光芒四射的前程，那么别无选择，你必须使自己物超所值。
也就是说，你要想办法提升自己所创造的价值，让它尽可能多地超过老板支付给你的薪水。
例如，你希望老板加500元薪水给你，也就意味着你要为企业完成5000元的工作。只要你做到了，相信老板也不会吝啬那区区500元的。假如你只完成了500元的工作，连等价交换都谈不上，又有什么理由要求老板给你加薪呢？
所以，作为一名员工，一定要想方设法地为公司创造利润，同时也要努力提高自己创造利润的能力。
“给多少钱干多少活”的时代已经过去，如今，你必须相信，只要你有足够强的能力，可以给公司创造丰厚效益，老板就不可能亏待你！有这样一株可以结果的苹果树：
第一年，它结出了20个苹果，主人拿走了19个，自己得到1个。苹果树认为很不公平，对此非常气愤。于是，它毅然自断经脉，拒绝成长。
第二年，苹果树仅结出了10个苹果，主人拿走了9个，自己得到1个。虽然苹果树自己得到的并没有增多，但它依然暗自得意，因为这次主人只从它身上拿走了9个，比去年少了10个。
谁知第三年，主人就把苹果树砍倒了，因为它在主人眼里已经没有任何价值。其实，苹果树原本可以继续成长，如果第二年，它结100个果子；第三年结1000个……或许主人依旧会拿走99个或者999个，可主人却会对苹果树爱护有加，而不会砍了它。
有很多人在职场上也像这棵苹果树一样，过于计较失去的果实，从而失去了茁壮成长的机会。殊不知，对于自己来说，最重要的并不是一开始能得到多少果实，而是成长本身。如果你只把工作当成是一种等价交换，那么你失去的将是美好的未来。
那些为了贪图眼前利益，不惜断送自己美好前程的人，似乎更像是穿越时空，专程来为我们上演现代版买椟还珠的演员。虽然领到了满意的报酬，但却失去了更为珍贵的前途。
想想看，难道我们真的是在替别人工作吗？难道我们多付出一点，就吃了天大的亏了吗？老板既然雇佣你，当然会为你所做的工作支付报酬。只不过，他付给你的薪水肯定要低于你所创造的价值，这一点毋庸置疑！毕竟老板开的不是慈善机构，他也要生存，还要负担公司各个方面的开销。如果连我们依靠的大树都无法获得足够的养料，那么靠着大树的我们恐怕也只有死路一条。
平常总是提到换位思考，假如今天坐在老板椅上的是你，面对一个“给多少钱，干多少活”的员工，你又会作何感想呢？身为老板，听到这话是不是也会有些酸楚和不舒服呢？
不要只为薪水而工作
有人说，工作是一种全身心的投入与付出；有人说，工作是一个创造物质财富，积累精神财富的过程；也有人说，工作是为社会做贡献的一种方式；还有人说，工作是维持生存状态和提高生活质量的手段……罗丹说：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。”
假如闲来无事，你是否也会反复思考下面这几个问题：此时此刻，我们的心满足吗？这种满足是源于工作吗？工作到底意味着什么？我们工作的目的又是什么？
心理学家经过研究认为，如果你的满足感源于工作，那么就表示你认为自己的工作是很有意义的；若具体谈到工作的意义和价值是什么，答案则完全在于你赋予工作的定义。
假如一个人将工作定义为时间与金钱的交易，恐怕还没开始上班，就感觉枯燥乏味了，不及时调整，此人便会沦为工作情绪的奴隶。假如另一个人将工作定义为劳动与物质报酬的等价交换，实在是太可悲了，日复一日机械地重复着，找不到精神支撑，此人将永远都是物质的奴隶。
倘若你步入社会参加工作，目的只是为了能多挣一些薪水，单纯地将工作当成解决自己生计的一种手段，那实在是得不偿失。要知道，薪水只不过是工作给予我们最直接的一种短期利益回报罢了，而那些在工作中学到的知识、积累的经验、掌握的方法等等更多的间接回报才是真正的无价之宝。
我们要关注的是更多的间接回报，工资虽然是最直接的工作报酬，但它只能是短期的利益，在工作中所学到的知识、经验才是更重要的，才是真正的无价之宝。
要是我们可以领悟到工作的真谛，并且赋予它更深层的意义，那么相信就不会有人再去忍受工作，而全部变成享受工作了。正如尼采所说：“当你了解了为什么之后，一切的一切就都能被接受了。”
程若曦刚刚考到会计证，在一家私企的财务部做出纳。领导觉得她很聪明，不希望人才流失，所以便承诺她：“试用期半年，要是干得好，试用期过后就升职加薪。”
初来乍到的程若曦干劲十足，比起老员工来，她每天干的活只多不少。转眼两个月过去了，她感觉自己的水平已经很高了，在企业独当一面是绝对没问题的，所以薪水也没理由拖到半年后再涨……想到这里，程若曦有点失落。
尽管日后她没有跟任何人提过这件事，可在工作态度上却有了180°大转变。从前那个认真踏实、积极上进的程若曦不见了，取而代之的是一个办事拖沓、粗心马虎的小丫头。
到了月底，由于要赶制财务报表，整个部门都需要留下加班。这时，程若曦跟总监说自己已经完成了工作，现在要回去了，完全不顾及集体中其他成员的感受。
半年很快过去了，根据程若曦的表现，领导当然不可能提加薪的事。谁知，她一气之下竟然选择了辞职。
直到一年后，程若曦在街上遇见同事才知道，谈到当初的离职，同事惋惜地说：“太遗憾了，一个晋升加薪的好机会就这样让你给丢了。当时，领导看你踏实，业务能力又很强，本打算第三个月就给你涨工资的，而且也准备让你在试用期满后，担任主管会计的。哪知道后来你却变了，领导很不满意，甚至觉得是自己当初看错了人。”
领导也是普通人，他怎么可能一眼就分辨出你是天才还是蠢材呢？任何一个公正的领导在评价员工之前，都需要一个认识了解的过程，也就是试用期。在这个以认识和了解为主要目的的阶段，你的能力很有可能与薪金待遇不平衡，但这只是暂时的。你必须给领导足够的时间，让他对你尽可能地全面认识。等到你们彼此都熟悉得差不多了，那么距你升职或加薪的日子就为期不远了。
绝大多数人在选择工作的时候，都会提到一些现实的问题，比如薪水多少、具体工作时间、福利待遇是否齐全、有没有年假……甚至是何时加薪等等。
然而，这些人却忽略了一个最基本、最实际、最重要的问题，那就是，“我为什么要去工作？”是为了区区几百块的薪水呢，还是为了培养自己的能力，积累一些经验呢？
单凭每个月领到的薪水多少，根本无法准确判断一个人的能力。不错，那些成功者所具备的洞察力、创造力、决策力以及行动力都令人羡慕不已。可这些能力并不是他们与生俱来的，也是需要经过长年累月的学习和实践，才一点一滴地积攒起来的。接着，在一次又一次的失败中总结经验和教训，时刻为成功做最充分的准备。
应该说，在工作中培养各种对自己有益处的能力，正是我们工作的意义，也是工作回赠给我们最珍贵的礼物。
一个立志于在职场上打拼的人，应该以在工作中充分发挥自己的能力，全面展示自己的才华为出发点，同时积累大量实践经验以及其他一些成功必备的资源，也是很重要的。
机会比薪水更重要
月薪1万和月薪5000的两份工作摆在你的眼前，你会更倾心于哪一个？相信大多数人应该都会毫不犹豫地选择1万，谁不想拿高薪呢？说白了，谁会跟钱有仇，嫌钱烫手呢？
然而在职场中，没有几个成功者一开始就站在事业的巅峰。他们也曾领过很低的薪水，并且每天工作十几个小时。比如，在阿里巴巴的很多硕士甚至博士，当年的工资也不过几百块钱而已。
可是如今，他们都成了企业的领军人物，薪水也早已不可同日而语。这些巨大的改变源于机会。每一个成功的人都清楚，工作的目的不只为了薪水，好机会往往比高薪水更重要。
假设有两个员工：一个对工作精益求精，事事为公司利益着想；另一个喜欢投机取巧，老嫌自己薪水太低，总是把自己利益摆首位。如果你是老板，会更青睐于哪一个？或者说，更愿意把升职加薪的机会留给谁呢？
其实，对于年轻人来说，能在一个优秀企业获得学习知识、掌握技能的机会，远比短暂高薪重要得多。
卡罗·道恩斯本来是一名普通的银行职员，薪水虽然不高，但也足够满足温饱。后来，他出于兴趣改行到一家汽车公司，薪水只是原来的一半。因为喜欢这份工作，所以尽管薪水很低，他还是决定把握这次机会。
在工作中，道恩斯一直激情满满，从不偷懒。当同事们抱怨薪水太低，或跳槽到薪水高的公司时，道恩斯始终坚持留在这里，保持积极的工作热情。他很珍惜老板交给他的任务，在他看来，这些任务就是机会。
半年之后，道恩斯的业绩很突出，他想试试自己是否有提升的机会，便直接写信向老板毛遂自荐。得到的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，不保证加薪。”
由于没有受过工程方面的培训，道恩斯根本看不懂图纸。可他不甘心放弃任何一个机会，哪怕不加薪水，也值得付出比往常更大的努力。于是，道恩斯发挥自己的领导才能，自己掏钱找了一些专业的技术人员完成安装工作，并且提前了一个星期。
结果，他不仅坐上了部门经理的位子，薪水也提高了整整10倍。后来，老板告诉他：“其实，我知道你看不懂图纸，让你做的唯一理由就是你有一颗进取的心。若是你随便找个理由推掉这项工作，我真的会开除你。”
退休后，道恩斯担任南方政府联盟的顾问，年薪只有象征性的1美元。而他仍然不遗余力，乐此不疲，因为他懂得机会比薪水更重要。一个人如果没有真材实料，那么再高的薪水也只能是昙花一现。只有获得提升能力的机会，才是拥有高薪的保障。
我们参加工作的目的绝不单单为了那一份薪水，更要看到工作背后的学习机会、成长机会、提升机会。其实，每一份工作中都隐藏着巨大的机会。只要你尽职尽责，坚持不懈，早晚会得到工作给予你的更多回报。不只是薪水会水涨船高，你的技能、社会经验、人格魅力，还有综合素质与个人修养，等等，都将得到很大的提升。与这些相比，薪水似乎就显得微不足道了。
放眼全球，你会发现世界上那些拥有财富的人，绝不是以赚钱为目标去工作的。他们往往更善于抓住机会，更懂得积攒一些价值不菲的能力。如果比尔·盖茨总是想着自己的薪水，那么他就不可能成为世界首富；如果李嘉诚只关心自己的收入，那么他也不可能成为华人首富。
尽管世界上绝大多数人仍然在为薪水打工，可这并不代表你也要随波逐流。倘若你能干脆地拒绝为薪水工作，那么岂不是比别人更早迈向成功了吗？初涉职场时，我们一定不要将薪水的高低作为择业的唯一判断标准，哪家薪水高就去哪家的想法是不可取的。你必须时刻提醒自己：“现在工资低不要紧，我奋斗的目的是为了将来。只要能得到锻炼，得到提升，就有做下去的必要。”
可以想象，倘若你在自己的岗位上一事无成，即便是再清闲、薪水再高的工作，恐怕也无法带给你成就感，更不可能体现你的人生价值，那么高薪岂不变成了一种负担？
与其过多地考虑自己的薪水，倒不如将这些时间用在锻炼技能，接受新知识，展现才华，抓住机遇等事情上。要知道，在你未来的资产中，这些才是无价之宝，它们的价值远远超过你眼下所计较的那点薪水。
当你从职场菜鸟成长为麻辣高管时，便会发现，自己之前所有的付出都是值得的。因为在未来任何一个岗位上，你都可以充分发挥自己的才能，从而取得更大的成功，获得更高的薪酬。
不要总是抱怨工资少
“怎么才发这么点钱？”打住！先别忙着为自己的低薪水喊冤，仔细想一想，假如公司没有你会怎样？会受影响吗？会经营不下去吗？会关门大吉吗？如果你觉得老板对自己不够重视，用一点可怜的薪水就把自己打发了，那只能是因为公司有你没你都无所谓，甚至你选择离职，老板还会暗自庆幸：
“腾出一个空缺，可以招纳更优秀的人才了。”
想在职场立足，想领到数目可观的薪水，发挥我们独特的竞争优势是最重要的，具备他人没有的能力更是关键中的关键。所以，在你还没有确定自己是不是公司里可有可无的人物之前，别着急忙慌地抱怨，当务之急是增强自己的不可替代性，让自己变成公司的精英人物。
早期，美国福特汽车公司有一台大功率电机突然发生故障。经理请来许多工程师和专家“会诊”，仍然没能找出电机故障的原因。实在没辙，经理只好请来了德国的电机专家斯坦因门茨。
他应邀来到现场，看看电机，听听运行的声音……最后，在机器上用粉笔画了一条线，说道：“把画线地方的线圈截掉16个单位。”于是，这台大功率电机很快恢复了正常运转。
经理感激地说：“请问，修理费需要多少？”斯坦因门茨答道：“1万美元。”
在场的专家和工程师都惊讶地吐着舌头：“一条线值1万美元？”斯坦因门茨从经理手中接过修理费，对那个提出问题的专家说：“用粉笔画一条线1美元，知道在哪里画线9999美元。”说完，就转身离开了。
“知道把线画在哪里”是斯坦因门茨能力价值的所在，就这一点来说，他的确是不可替代，别说1万美元，就是2万甚至3万，相信只要不超过那台机器的价值，经理也肯定会很乐意支付。
曾经有人说：“我的工作是保卫国家军火库，这个岗位很重要，所以我的薪水也应该很高。”但是，很抱歉，这只能说明岗位确实重要，却不能代表你有多重要。就算换作别人，也一样可以站岗放哨。
由此可见，你在工作中体现出来的价值并不高。如果换一种说法，这些重要的地方只有你能保卫，而别人却做不了，那么此时，你对于工作来说就会变得重要，收入也自然会提高。
竞争是每一个人赖以生存的法则，原地踏步，安于现状，就会被超越；发展缓慢，步调懒散，也会被超越；即便是不停前进，脱颖而出，仍然有可能被超越……好员工的价值不需要在老板或上司的施舍中体现，而是由自身能力的强弱来决定的。如果你缺乏足够出众的业绩支持，对于老板毫无重要性可言，那么你将随时都有会面临被社会淘汰的危险。
当然，不可替代的员工，从综合素质上来讲未必是最优秀的。之所以不可替代，是因为他们拥有自己独特的专长。俗话说：“三百六十行，行行出状元。”任何一个企业，都需要各方面的人才，不同岗位之间都有相应的不可替代性。
比如任劳任怨的保洁员、技术卓越的程序员、文笔出众的宣传员、热情周到的接待员、越挫越勇的业务员、头脑灵活的策划员等等，他们在自己的岗位上都是不可替代的。但若是交换一下，却要面临被开除的危险。
所以，想获得高薪，让自己变得重要，变得不可替代最关键的一步，就是明确自己擅长的工作，准确选择一个适合自己的职业，不断积累知识、经验，提升专业素质、能力，拓展自己在行业或专业领域内的声望和实力，将自己塑造成一把手。这样一来，你将会变得越来越不可替代，收入也会越来越高的。
你不妨好好想一想：假如明天离开公司，老板会真心实意地挽留你吗？假如明天离开岗位，公司会很快找到合适的人选来顶替吗？会不会因为暂时找不到接替的人而影响业务的正常开展呢？如果会，那么你的职业地位就比较高；如果不会，那么你的职业地位就比较低。
所以，想获得更高的薪水，我们当然要更努力地工作，为企业创造更多的利润。在提高自己能力的同时，也让自己变得更重要，成为领导心中不可或缺的一分子。于是，加薪的日子也就指日可待了。
先学会付出再考虑收获
所谓“一分耕耘，一分收获”，一个人所取得的功勋伟绩，必然与其之前默默地努力付出紧密相连。在如今这个以成败论英雄的时代，能被人们记住的，往往是那些功名显赫的人，而对于那些吃尽苦头、付出艰辛却没有什么功劳的人则视而不见。正是这种不良的社会风气，使许多年轻人产生了急功近利的心理。无论面对什么事情，他们的首先想到都是“金钱”。殊不知，对于一个不懂得付出的人来说，金钱又从哪里来呢？
当然，这并不表示我们就不需要金钱，相反，金钱能够体现一个人的价值，是一个人生存生活的必需，是谁也不能忽视的存在。问题是，我们应该如何对待它，是将其当作生活的唯一，还是以此为桥梁，追求人生中更为重要的东西？
一般情况下，金钱和付出是成正比的，付出得越多，收获得越多。金钱背后是付出所折射出来的光芒。就这一点来说，我们把鲜花和掌声献给做出成绩，取得功劳的人，就是天经地义的了。如果你有了这样的认识，知道付出必然有回报，或许你也就不会在意金钱的魅力了。
美国国务卿康多莉扎·赖斯无疑是全体美国黑人的骄傲。
从小，她就立志成为一名杰出的政治家。在当时种族歧视十分严重的美国，赖斯的远大志向听上去更像是一个遥不可及的梦。黑人不能与白人同乘一辆汽车，黑人不能与白人共读一所学校，黑人不能进入白宫参观……这种种不公平的待遇，让年幼的赖斯感到十分苦恼。父亲告诉赖斯说：“作为一个黑人，要想改变自己的生存状况，最好的办法就是取得非凡的成就，获得至高无上的荣誉。如果你使出双倍的劲头，就能赶上白人的一半；如果你能付出四倍的艰辛，就可以跟白人并驾齐驱；如果你愿意付出八倍的努力，就一定能超越白人。”
赖斯被父亲的话点醒了，她开始数十年如一日地刻苦学习，勤奋工作。这个普普通通的小女孩，真的付出了相当于白人“八倍的努力”，也确实取得了一般白人无法企及的成就。
一般地，白人只会讲英语，而她除了英语外，还精通俄语、法语、西班牙语；一般的，白人26岁可能连研究生还没读完，而她已经是斯坦福大学最年轻的教授了；白人大多不会弹钢琴，可她却获得了美国青少年钢琴大赛第一名……此外，赖斯还学习了网球、花样滑冰、芭蕾舞、礼仪等多种技能。
在赖斯心中一直有一个标准，那就是：白人能够做到的自己要做到，白人做不到的自己也要做到。
果然是天道酬勤，当年“八倍的努力”换来了今天“八倍的成就”。黑人赖斯终于实现了自己的理想，成为当代国际政坛上一颗耀眼的明星。
试想，如果赖斯有眼里只有金钱，每天只想着干多少活就必须索取多少报酬，那么，她还会有后来的成功吗？任何人通往成功的道路都是泥泞崎岖的，在取得功劳之前，我们唯一能做的就是付出再付出。上帝不会特别关照某个人，也不会完全辜负某个人。所以，当我们学会如何付出、如何努力、如何战胜自己的时候，金钱不是问题，与金钱有关的一切也都会自然而然被我们收入囊中。
但是，我们不得不承认，金钱和付出有时候也会不成正比。要将背后的付出转化为我们需要的金钱，不仅需要满足一些条件，更与一个人的工作岗位、人生际遇和所遇时机紧密相关。
尽管有些人平时下了很大的苦功，也付出了辛勤的汗水，可是，有的因为基础条件过差，一时间出不了成绩；有的因为从事着一些潜在、长远或是基础的工作，也很难见到成效；还有的则是因为本身从事着大量具体的工作，过于琐碎和零散，使得他们长期默默无闻，出不了看得见、摸得着的成绩……想象中的报酬总是与他们无缘。
也就是说，或许我们做出了比别人多得多的工作，付出了比别人多得多的辛劳，可是却没有得到相应的酬劳。对于这些，我们应该“风物长宜放眼量”，就像赖斯一样，不要在意自己的付出，更不要眼中只盯着金钱，而是用“八倍的努力”，毫不气馁地继续向自己设定的目标迈进，只有这样，你的人生才会在不经意中发生改变。
工作经历远比薪水重要
走上工作岗位，我们便开始踏入了人生的历练之旅。而这种历练便是我们成长最好的陪伴。如果我们能尽快地从这种工作经历中汲取有益的成分，我们便会迅速成长，快捷地实现人生的梦想；反之，我们将不得不为自己的幼稚和懵懂付出相应的代价。
工作是促使我们成长和检验我们是否成熟的最佳舞台。一开始，我们在工作中会遇到很多前辈，他们的实际操作能力、业务能力、交际能力、理解能力都比我们高，会给我们带来无形的压力。此时，我们会对自己在工作中所遇到的问题感到迷惘，对自己所领取的工资、所获得的待遇感到焦虑。
我们不知道为什么我们与他人有差异，也不知道为什么会产生这样的差异。于是，有时候，我们想争一口气，将工作做得更好；有时候，我们愤愤不平，渴望得到更高的薪水，或跳槽到一个有更高薪水的岗位上去。但是，对于刚刚走上社会的我们来说，这些都是不切实际的想法。因为从长远的角度来说，工作历练远比你所想象的那些东西重要，更比你眼中的薪水重要。
江涛现在是一家公司的业务经理，事业干得风生水起。谁也想不到，以前的他无论是在学校的表现，还是刚毕业走上社会时应聘到的岗位，与同班同学相比，都丝毫不起眼。而他之所以能出现“蜕变”，是因为他踏实，是因为他跟着上司在自己的工作岗位上扎扎实实地学习了好几年，直至他真正成长起来、优秀起来为止。
刚刚走上工作岗位时，江涛什么都不懂，在大学里所学的一切都运用不上。不仅如此，他的工资也仅仅是比当地的最低工资标准线高一点点。他愤愤不平，也颇有些失落，想重新找工作但对自己又没有足够的自信，他根本不知道自己能干些什么，不重新找工作又对自己活得如此狼狈不堪而愧疚。想来想去，他决定先学一点本事再说，等学了本事，有机会就跳槽。
当时，江涛的业务主管是一个40多岁的中年人，他看到江涛踏实肯干，也愿意培养他。于是，每次出访客户时，上司都带上江涛。江涛不仅认真地听上司与客户谈商务，遇到重点时还详细地记录下来。上司做事干净利落，雷厉风行，从来不觉得自己所做的事情有什么难度，也从来不畏惧什么，哪怕困难就在眼前。他经常鼓励江涛： “小江，好好干，只要你开始真正地投入到了岗位中，不是草草地做事情，你就会有出头之日的！现在不要首先想着工资，你要好好地想想如何在岗位中历练，如何提升自己。”
受到鼓舞的江涛将他视为工作引导老师，通过观摩上司的工作技巧，学会如何去处理工作中的事，尤其是工作过程中的细小事情。
江涛跟着上司学商务谈判，如何说服客户，如何展示本公司产品的优势，如何在客户有所诉求时尽自己的努力满足他们的诉求，满足自己对于工作的期待。
不仅如此，江涛还学习上司开会时或者访谈时如何做笔记，学习他看哪些书，关注哪些知识，甚至学习他如何在工作过程中把握自己的生活节奏。
渐渐地，江涛懂得了很多的道理--为人处世、待人接物、商务谈判、学习生活，开始真正地成长了起来。两年后，江涛的业绩迅速上升，薪水节节上涨。而他也常常被上司夸奖，变得越来越优秀，有了自己的奋斗新目标，就更加自信和努力地去实现自己的更高目标。
孔子告诫我们：“三人行，必有我师焉！”在人生道路上，我们谁都不可能完美无瑕，谁都会遇到一些困难或者坎坷。但是，这是人生道路上必须经历的考验。有时候，我们会将金钱看得很重，殊不知，钱财这种东西只要你努力了，只要你能够有实力承受，那么它必定是会有的。人们成长到某一阶段，有了足够的能力和实力，接近或者拥有了成功，钱财就自然不会缺少了。
因此，江涛走上工作岗位后，以努力提高自己工作能力、增强自己实力为着眼点，以上司为老师，从上司那里学习值得自己学习的东西，使自己能够在工作中得到更多的历练，对广大年轻人来说，无疑是值得借鉴的。
很多时候，一些刚走上工作岗位的年轻人会对上司抱有敬畏、奉承甚至抵触的情绪，然而，若是想要在某个行业中做得更好，那必然是需要有一颗跟着上司学习的心，因为上司之所以可以成为你的上司，必定是有你所不具备的多种能力，否则，他也无法成为你的上司。
在工作时，人们往往很在意自己能够获得多少薪水，当然，薪水意味着自己能够生活得更好，更多的薪水也就意味着更好的生活。然而，人生的过程中，金钱是重要的，却有很多的东西比金钱更重要，金钱失去了可以再赚回来，而人生则没有回头路，每一个阶段都有独属于那个阶段的历练，历练的过程中所获得的道理与生活的经验会让人们积累更多的成长和成才的资本。
初入职场，我们每个人都应该好好地掌握生活的节奏，不要害怕历练，也不要畏惧工资低，更不要与上司为敌。如果我们将上司当作自己的老师，将历练当成是自己的人生经历，那么，我们就能够让自己慢慢地拥有除去年龄以外更大的资本。
向前看不要向钱看
对于钱的理解，从古至今，莫衷一是。有人对他恨之入骨，说他是罪恶、肮脏、不仁不义的根源；有人赞美它，说它是成功的标志、幸福的源泉。
“钱”真是个怪东西！“有啥别有病，没啥别没钱”，一句简单至极的话，道出了天下所有人的心声。
工作中，人们同样把钱看得很重。很大一部分人认为，工作的目的就是为了赚钱，拼命地工作使自己得到发展就是为了赚更多的钱。人们常说：钱是万能的，它可以满足你所有的一切。这样的说法是不对的。首先，不说它买不回我们流逝的岁月，买不回我们丢失的健康，买不来我们前方的风和日丽，甚至我们现在急需的快乐和幸福它都无能为力。
我们不难会看到这样一些人，他们有车、有房、有不错的收入，可他们却还是生活得很劳累，每天都在拼命地工作，而更为可悲的是，虽然过着比较优裕的生活，可他们竟无法体会到快乐。尽管如此，可他们还是始终不能放慢生活节奏，轻松地面对生活。也许是为未来的生活担忧，也许是过于贪婪，他们一直都在为钱而工作着，枯燥乏味的生活使他们丧失了快乐，他们几乎已经成了金钱的奴隶。
不要为钱而去工作。印度哲学家奥修就曾这样说道：“钱是没有罪的，相反，它还是一个好东西。所以，不要放弃钱，要放弃只想钱的头脑。”对钱我们要有一个正确的认识，它的确会使人们过上优裕的生活，但是如果你一心只想着钱，成为金钱的奴隶，那么，即使你成了天下最富有的人，你也很难会生活得快乐。
聪明的人不会把钱看得太重，无论生活得是好是坏，他们都不会视钱如命，被钱所操控。也正是因为如此，他们总是能在繁忙的工作中享受生活的乐趣。而这一切都来源于他们乐观的心理和正确的金钱观。
约翰·D·洛克菲勒是美国商业史上第一个亿万富翁。他用不懈地努力为自己赢得了巨大的财富。更值得学习的是，他对金钱有着独到的见解，他在给他的儿子小约翰的一封信中这样写道：
亲爱的小约翰，我很想与你谈谈关于金钱的一点看法。我认识很多人，他们对待金钱的态度有着很大的差别。我曾和那些街头流浪汉一起喝过最便宜的酒，他们把仅有的钞票揉成团往我的口袋里塞；我也曾和那些证券经纪人聊天到深夜，他们操纵着大量的财富，可却从来不去碰一便士现金或硬币；我也见过有些有钱人不肯轻易拿出一枚铜板，因为他们害怕这会让自己受穷；我也见过慷慨的富人、犯罪的穷人，见过妓女也见过圣徒。
可以说，没有任何人不对钱感兴趣，因为它是生活中的一部分，是不可或缺的一部分。钱可以给你带来快乐，也可以给你带来痛苦，你可以用它为自己铸造幸福，也很可能会成为它的奴隶。重要的是，你怎么去看待它。无论生活得贫穷还是富有，到任何时候都不要为钱而工作，更不要为钱而活，那样，你将永远生活在金钱为你带来的痛苦之中，却很难体会到它为你带来的快乐。
作为一个亿万富翁，洛克菲勒对金钱理解得相当透彻。他认为，钱可以给你带来快乐，也可以给你带来痛苦，但无论如何，不要为钱而活着，因为那样你只能永远生活在金钱为你带来的痛苦之中。
2018年，刘钰毕业于北方某名牌大学金融系，离开校园之后她加入了“北漂”的大军，在北京来回辗转了几次之后，刘钰终于明白了什么叫作人才遍地。迫于压力，刘钰很“委屈”地选择了在一家公司中做文员。每天的工作内容就是千篇一律地整理会议材料、策划文案以及资料录入。工作枯燥乏味，加上公司在管理程序上有些问题，刘钰时常觉得前途渺茫。
2019年初，刘钰在网上看到一则湖北老家一家知名企业的招聘信息，她马上投递了简历。经过层层筛选，刘钰幸运地被该企业录取，并接到通知要她立即报到上班。刘钰十分兴奋，可之后她不禁犯了难。现在刚过了年，公司近7000元的年终奖还有不到半个月就能发下来了。刘钰经过了一个晚上的深思熟虑后，毅然向公司递交了辞呈，乘上了回家乡的列车。
刘钰说，虽然几千块钱的年终奖是一个不小的诱惑，但她并不愿意为了几千块钱丢掉一份对自己前途大有帮助的工作。“丢了年终奖这粒‘芝麻’，捡了前途这个‘西瓜’，我舍得，也值得，因为有舍才有得嘛。”
湖北姑娘刘钰是一个选择向“前”看而不是向钱看的人。她摆脱了金钱带给自己的痛苦，初次尝到了战胜金钱的快乐。近年来，有部分公司为了避免年终跳槽现象，加大了年终奖的“砝码”。因此，对不少人讲，年终奖这块“到嘴里的肉”丢了实在可惜，就不可避免地会在新工作和丰厚的年终奖之间徘徊不定。但是，当你竭尽全力工作，仍然找不到属于自己的发展平台和发展空间时，面对好的机遇，你该果断向“前”看，而不是向“钱”看。
一味沉默、等待，只能慢慢消耗热情和自信，错失良机是职场人最严重的错误之一。选择向前看才是明智之举。与刘钰的做法正好相反，江苏省南京市的金锋在面对年底跳槽时选择了向“钱”看。
金锋的工作其实很让周围的人羡慕。在公务员考试中，金锋以几分的差距没能进入面试，但同样优秀的成绩给他带来了一份就业机会，南京市某机关单位以合同聘用的形式录用了金锋。
上班了大半年，性格一向雷厉风行的金锋不大适应部门里的工作，总想趁年轻要出去闯一闹，不给人生留下遗憾。
工作之余，金锋给不少公司投递了简历，一些公司也陆陆续续地伸出了橄榄枝，其中一家外贸公司做销售业务的工作让金锋非常动心。但金锋考虑到不久就要发年终奖了，他是不会选择现在转职。
这笔奖金对他来说也是一笔不小的收入，他仍会以这种“骑驴找马”的方式寻找新的工作，但一定要拿到奖金之后再换工作。金锋自我解嘲地说：“无论怎样我也要站好年前的这‘最后一班岗’。”
在我们周围，经常存在着这样一种就业观念，找工作只向“钱”看。评判一份工作的好坏，年薪、奖金、福利占有压倒性的优势，仿佛高薪的工作一定就适合自己，能够给自己带来长远的幸福。但现实却是，曾经任职于多家知名IT企业的北大研究生刘晴，30岁时在北京五道口卖起了卷饼。她并不是找不到高薪的工作，只是选择了更加幸福的自己。
就业向“前”看与就业向“钱”看，是两种不一样的就业观。向“前”看，追求的是长远的以整个职业生涯为尺度的幸福重量；向“钱”看，追求的是短暂的以短期大量的金钱为尺度的幸福瞬间。向“钱”看的就业观，在部分大学生群体中很有市场，将自己未来几十年的职业生涯以金钱明码标价，将自己几十年的工作激情以金钱打折贩卖。最后，造成了哪一个行业最赚钱，哪一个行业就会聚拢一大批蜂拥而至的追逐者。
现实的例子启示着我们，高薪的生活也许是旁人眼中的“美好”生活，但是更长远的幸福来自精神财富的质变，而这种质变的条件不只是物质财富量的堆积，更重要的是一份能够每天带给我们快乐的工作。所以，找工作一定要向“前”看。
